Common use of Langdurend zorgverlof Clause in Contracts

Langdurend zorgverlof. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op langdurend zorgverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen: a. De werknemer moet langdurend zorgverlof schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Het verlof kan niet eerder ingaan dan 2 weken nadat het is aangevraagd. b. Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Over de opgenomen verlofuren wordt een vergoeding ter hoogte van 40% van het feitelijk verdiende salaris doorbetaald, tot maximaal de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. d. De vergoeding bij zorgverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6 (artikel 6.4 of artikel 6.6). e. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens het zorgverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie. f. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal zes maanden en bedraagt hoogstens de helft van de arbeidsduur per week. g. De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen om verlof voor een langere periode dan zes maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt hiermee in, tenzij zwaarwegende redenen het hem onmogelijk maken. Het onder b. bepaalde blijft echter onverminderd gelden. h. Over de uren dat de werknemer zorgverlof geniet wordt vakantieverlof opgebouwd. i. De in lid c. genoemde vergoeding wordt niet meegenomen bij de berekening van het vakantietoeslag (artikel 6.9) en eindejaarsuitkering (artikel 6.10). j. Het onder c, d en e bepaalde geldt slechts gedurende een periode van maximaal zes maanden.

Langdurend zorgverlof. 1. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van langdurend zorgverlof uit de Wet Arbeid en Zorg gelden voor (WAZ) heeft de werknemer die zorg draagt voor een of meer van het de volgende personen: partner, ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen, recht op langdurend zorgverlof gebruik wil maken doorbetaald verlof volgens onderstaande bepalingen: a. De werknemer moet langdurend zorgverlof schriftelijk aanvragen bepalingen bij de werkgever. Het verlof kan niet eerder ingaan dan 2 weken nadat het is aangevraagdernstige ziekte van een of meer van deze personen indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat thuisverzorging noodzakelijk is. b. 2. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar heeft geduurd. 3. Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. 4. Over de opgenomen verlofuren wordt een vergoeding ter hoogte van 4025% van het feitelijk verdiende salaris doorbetaald, dit tot maximaal ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. d. De vergoeding bij zorgverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6 (artikel 6.4 of artikel 6.6). e. 5. Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens het zorgverlof, van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremiepensioenpremie door. f. 6. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal zes 6 maanden en bedraagt hoogstens ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. g. De 7. In afwijking van het onder lid 6 gestelde kan de werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen verzoeken om verlof voor een langere periode dan zes 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt hiermee in, in met dat verzoek tenzij zwaarwegende gewichtige redenen het hem onmogelijk makenzich daartegen verzetten. 8. Het bepaalde onder b. bepaalde blijft echter onverminderd gelden. h. Over de uren dat de werknemer zorgverlof geniet wordt vakantieverlof opgebouwd. i. De in lid c. genoemde vergoeding wordt niet meegenomen bij de berekening 3 en 4 is slechts van het vakantietoeslag (artikel 6.9) en eindejaarsuitkering (artikel 6.10). j. Het onder c, d en e bepaalde geldt slechts toepassing gedurende een periode van maximaal zes 6 maanden.

Langdurend zorgverlof. In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op langdurend zorgverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen: a. a De werknemer moet langdurend zorgverlof schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Het verlof kan niet eerder ingaan dan 2 weken nadat het is aangevraagd. b. b Het maximum aantal uren van het verlof wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. c Over de opgenomen verlofuren wordt een vergoeding ter hoogte van 40% van het feitelijk verdiende salaris doorbetaald, . Dit tot maximaal hoogstens de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het dienstverband per week. d. d De vergoeding bij zorgverlof wordt minimaal berekend op basis van het voltijd bruto salaris dat hoort bij schaal 7, periodiek 6. Dat bedraagt: • tot en met 31 augustus 2019 € 2.754; • van 1 september 2019 tot en met 30 juni 2020 6 (artikel 6.4 of artikel 6.6)€ 2.844; • vanaf 1 juli 2020 € 2.936. e. e Bij vrijwillige voortzetting door de werknemer van de pensioenopbouw tijdens het zorgverlof, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie. f. f Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal zes maanden en bedraagt hoogstens de helft van de arbeidsduur per week. g. g De werknemer kan bij de werkgever een verzoek indienen om verlof voor een langere periode dan zes maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt hiermee in, tenzij zwaarwegende redenen het hem onmogelijk maken. Het onder b. b bepaalde blijft echter onverminderd gelden. h. h Over de uren dat de werknemer zorgverlof geniet wordt vakantieverlof opgebouwd. i. De in lid c. genoemde vergoeding wordt niet meegenomen bij de berekening van het vakantietoeslag (artikel 6.9) en eindejaarsuitkering (artikel 6.10). j. i Het onder c, d en e bepaalde geldt slechts gedurende een periode van maximaal zes maanden.