Common use of Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid in de zin van arti- kel 36 verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan terstond op de hoogte heeft gesteld, heeft gedurende een ter- mijn van maximaal 24 maanden aanspraak op doorbetaling van zijn inkomen door de werkgever. Deze loondoorbetalingsverplichting strekt ertoe dat de werknemer zijn netto-inkomen behoudt. 2. Onder netto-inkomen als bedoeld in dit artikel wordt verstaan het inkomen dat wordt afgeleid van de som van: a. het bruto-maandsalaris dat de werknemer geniet op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat; b. de overige bestanddelen die als loon worden aangemerkt in de dagloonregelen Ziektewet, Wet op de Arbeidsongeschiktheids- verzekering dan wel de Werkloosheidswet van de Bedrijfsvereni- ging voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Be- langen. De hoogte van de onder b genoemde bestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie maanden vooraf- gaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetre- den. 3. Het netto-inkomen wordt verminderd met: a. het bedrag van de netto-uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM; b. het bedrag aan netto-inkomsten in of buiten dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, indien hij niet arbeidsonge- schikt geweest was, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. 4. Wanneer aan de werknemer geen invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM wordt toegekend ten gevolge van het feit dat hij gedurende enige periode van onbetaald verlof zijn PGGM- verzekering niet heeft gecontinueerd, vindt de vermindering van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3, onder a, laatste zinsdeel, plaats vanaf de dag waarop de WAO-uitkering een aanvang neemt, alsof de werknemer het bedrag van het invaliditeitspensioen dat voor hem zou hebben gegolden indien hij verzekerd was geweest, heeft geno- ten. 5. Bijstelling van het in lid 2 bedoelde netto-inkomen zal plaatsvinden: a. indien het maandsalaris wijziging ondergaat ten gevolge van: 1. toekenning van een periodieke verhoging gedurende de eer- ste 52 weken van arbeidsongeschiktheid; 2. algemene salarisaanpassingen ingevolge deze CAO; b. door fiscale wijzigingen en wijzigingen in de sociale verzeke- rings- en/of de pensioenpremies, zoals deze zouden zijn ingehou- den ingeval van arbeidsgeschiktheid. 6. Gedurende de in lid 1 genoemde periode behoudt de werknemer recht op vakantiebijslag, onder aftrek van de op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM toege- kende vakantiebijslag. 7. Indien de werknemer na bee¨indiging van zijn arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden heeft hervat en binnen de termijn, genoemd in artikel 1638c, lid 9, BW, na deze hervatting opnieuw arbeidsonge- schikt wordt, zal de tweede arbeidsongeschiktheid voor de vaststel- ling van de in lid 1 bedoelde duur als een voortzetting van de eerste worden beschouwd. 8. Het recht op doorbetaling van het inkomen als bedoeld in lid 1 ver- valt op het tijdstip dat de dienstbetrekking eindigt.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die wegens a. Bij arbeidsongeschiktheid in de zin van arti- kel 36 artikel 7:629 BW heeft de werknemer die geheel of gedeeltelijk verhinderd is werkzaamheden de bedon- gen arbeid te verrichten en gedurende de werkgever hiervan terstond wettelijke periode van maximaal 52 weken aanspraak op een aanvulling op de hoogte heeft gesteld, heeft gedurende een ter- mijn wettelijke verplichting tot 100% van maximaal 24 maanden aanspraak op doorbetaling van zijn inkomen door de werkgever. Deze loondoorbetalingsverplichting strekt ertoe dat de werknemer zijn netto-inkomen behoudt. 2. Onder het netto-inkomen als bedoeld in lid 3. b. Gedurende de wachttijd voor de toekenning of herziening van de uitkering op basis van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsver- zekering (WAO), ontvangt de werknemer tot maximaal 52 weken een aanvulling tot 100% van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3. c. Bij volledige arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal de WAO-uitkering van de werknemer gedurende maximaal 52 we- ken worden aangevuld tot 100% van het netto-inkomen als be- doeld in lid 3. d. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal, indien de gedeeltelijke WAO-uitkering van de werknemer lager is dan 70% van het dagloon, het netto-inkomen, als bedoeld in lid 3, op evenredige wijze worden verlaagd. De gedeeltelijke WAO-uitkering wordt gedurende maximaal 52 weken aangevuld tot 100% van het evenredige netto-inkomen tenzij het bepaalde in lid 1 sub e van toepassing is. e. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal de gedeeltelijke WAO-uitkering van de werknemer gedurende maximaal 52 weken worden aangevuld tot 100% van het netto- inkomen als bedoeld in lid 3 indien en voorzover de werknemer voor de uren van zijn dienstverband naast de gedeeltelijke WAO- uitkering tevens een WW-uitkering wegens arbeidsongeschikt- heid ontvangt. De werknemer ontvangt geen loonbetaling (meer) van de werkgever, indien de werknemer uitsluitend een WW- uitkering ontvangt. f. Voor het samenvallen van de hierboven onder lid 1 sub c, d en sub e genoemde gevallen, geldt dat nimmer langer zal worden aangevuld dan in deze onderdelen genoemde aanvullingsperiode van maximaal 52 weken. 2. Voor de toepassing van het onder het in lid 1 gestelde worden perio- den, waarin de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt was, samengeteld indien zij elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken. 3. Onder netto-inkomen wordt in dit artikel wordt verstaan het inkomen salaris dat wordt afgeleid van uit de som van: a. : – het bruto-bruto maandsalaris dat de werknemer medewerker geniet op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat; b. ; – door de werkgever uitbetaalde overige bestanddelen loonbestanddelen die als loon worden aangemerkt in de dagloonregelen Ziektewet, Wet op in de Arbeidsongeschiktheids- verzekering dan wel de Werkloosheidswet zin van de Bedrijfsvereni- ging voor Ziektewet en de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Be- langenWAO. De hoogte van de onder b genoemde bestanddelen deze uitbetaalde overige loonbestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie 3 maanden vooraf- gaand direct voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetre- deningetreden. 34. Het netto-inkomen als bedoeld in lid 3 dit artikel wordt verminderd met: a. het bedrag van de netto-: – enige geldelijke uitkering door die de werknemer ontvangen toekomt op grond van enige bij wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens uit een fonds waarin deelneming is bedongen of voortvloeit uit de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM; b. arbeidsover- eenkomst; – het bedrag aan netto-inkomsten in of buiten de dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, indien hij niet arbeidsonge- schikt geweest wasarbeidsgeschikt, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. 45. Wanneer aan de werknemer geen invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM wordt toegekend ten gevolge van het feit dat hij gedurende enige periode van onbetaald verlof zijn PGGM- verzekering niet heeft gecontinueerd, vindt de vermindering Bijstelling van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3, onder a, laatste zinsdeel, 3 van dit artikel vindt plaats vanaf de dag waarop de WAO-uitkering een aanvang neemt, alsof de werknemer het bedrag op basis van: – wijzigingen van het invaliditeitspensioen dat voor hem zou hebben gegolden indien hij verzekerd was geweestbruto maandsalaris door toepassing van de salarisregeling, heeft geno- ten. 5. Bijstelling van het – door aanpassing aan de algemene loonontwikkelingen in lid 2 bedoelde netto-inkomen zal plaatsvinden: a. indien het maandsalaris wijziging ondergaat ten gevolge van: 1. toekenning van een periodieke verhoging gedurende de eer- ste 52 weken van arbeidsongeschiktheid; 2. algemene salarisaanpassingen ingevolge deze CAO; b. , – door fiscale wijzigingen en door wijzigingen in de sociale verzeke- rings- verzekerings- en/of de pensioenpremies, zoals deze zouden zijn ingehou- den ingeval ingehouden in geval van arbeidsgeschiktheidarbeidsongeschiktheid; – bij een voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid overeengeko- men wijziging van de arbeidsduur of een voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid overeengekomen wijziging van de arbeids- overeenkomst. 6. Gedurende De medewerker behoudt gedurende de in lid 1 genoemde periode behoudt de werknemer perioden recht op vakantiebijslagvakantietoeslag, onder aftrek van de op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond ingevolge de pensioenregeling van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM toege- kende vakantiebijslagtoegekende vakantietoeslag. 7. Indien de werknemer na bee¨indiging van zijn arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden heeft hervat en binnen de termijn, genoemd in artikel 1638c, lid 9, BW, na deze hervatting opnieuw arbeidsonge- schikt wordt, zal de tweede arbeidsongeschiktheid voor de vaststel- ling van de De in lid 1 bedoelde duur als een voortzetting van loondoorbetaling en aanvulling eindigt wanneer de eerste worden beschouwdarbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt. 8. Het recht op doorbetaling van het inkomen Indien een uitkering ingevolge de WAO in een der gevallen als bedoeld in lid 9 sub a t/m sub d van dit artikel geheel of gedeeltelijk door de Uitvoeringsinstelling wordt geweigerd, wordt de aanvulling bedoeld in lid 1 ver- valt naar evenredigheid verminderd. 9. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoor- betaling op grond van de hieronder gegeven redenen te weigeren (redenen a t/m d), op te schorten (reden e) en de aanvulling te wei- geren of in te trekken (alle hieronder genoemde redenen) ten aanzien van de medewerker die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek waar- over hij in het tijdstip dat kader van een aanstellingskeuring valse informa- tie heeft verstrekt en daardoor de dienstbetrekking eindigttoetsing van de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd; d. zonder deugdelijke grond geen passend werk heeft verricht; e. zich niet houdt aan de voor hem geldende regels en aanwijzin- gen bij ziekte; x. xxxxxxx medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion van de uitvoeringsinstelling; x. xxxxxxx gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmid- delen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid overtreedt; x. xxxxxxxx maakt van de voorziening.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid Werkgever zal de Werknemer in de zin eerste 52 weken na de ziekmelding 100% van arti- kel 36 verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan terstond op de hoogte heeft gesteld, heeft gedurende een ter- mijn van maximaal 24 maanden aanspraak op doorbetaling van zijn inkomen door de werkgever. Deze loondoorbetalingsverplichting strekt ertoe dat de werknemer zijn netto-inkomen behoudt. 2. Onder netto-inkomen als bedoeld in dit artikel wordt verstaan het inkomen dat wordt afgeleid basis maandloon van de som van: a. Werknemer doorbetalen. Daarna heeft de Werknemer recht op loon gelijk aan het bruto-maandsalaris wettelijk minimum zoals omschreven in artikel 7:629 lid 1 BW; - Het loon kan nooit onder het niveau van het wettelijk minimumloon worden betaald. - De Werkgever zal, bij een tweede en meerdere ziekmeldingen in hetzelfde kalenderjaar waarin de eerste ziekmelding heeft plaatsgevonden, per ziekmelding van de Werknemer in dat kalenderjaar de werknemer geniet op het moment dat eerste vier weken van de arbeidsongeschiktheid ontstaat; b. de overige bestanddelen die als 70% van het loon worden aangemerkt in de dagloonregelen Ziektewet, Wet op de Arbeidsongeschiktheids- verzekering dan wel de Werkloosheidswet van de Bedrijfsvereni- ging voor Werknemer doorbetalen, waarbij gedurende het eerste ziektejaar niet minder dan het minimumloon zal worden betaald. Uitzondering is als de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Be- langen. De hoogte van de onder b genoemde bestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie maanden vooraf- gaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetre- den. 3. Het netto-inkomen wordt verminderd met: a. het bedrag van de netto-uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM; b. het bedrag aan netto-inkomsten in of buiten dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, indien hij niet arbeidsonge- schikt geweest was, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. 4. Wanneer aan de werknemer geen invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM wordt toegekend Werknemer zich ziek meldt ten gevolge van het feit een bedrijfsongeval. In dat hij gedurende enige periode van onbetaald verlof zijn PGGM- verzekering niet heeft gecontinueerd, vindt geval zal de vermindering Werkgever 100% van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3, onder a, laatste zinsdeel, plaats vanaf de dag waarop de WAO-uitkering een aanvang neemt, alsof de werknemer het bedrag van het invaliditeitspensioen dat voor hem zou hebben gegolden indien hij verzekerd was geweest, heeft geno- ten. 5. Bijstelling van het in lid 2 bedoelde netto-inkomen zal plaatsvinden: a. indien het maandsalaris wijziging ondergaat ten gevolge van: 1. toekenning van een periodieke verhoging gedurende de eer- ste 52 weken van arbeidsongeschiktheid; 2. algemene salarisaanpassingen ingevolge deze CAO; b. door fiscale wijzigingen en wijzigingen in de sociale verzeke- rings- en/of de pensioenpremies, zoals deze zouden zijn ingehou- den ingeval van arbeidsgeschiktheid. 6. Gedurende de in lid 1 genoemde periode behoudt de werknemer recht op vakantiebijslag, onder aftrek van de op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM toege- kende vakantiebijslag. 7basis maandloon doorbetalen. Indien de werknemer na bee¨indiging arbeidsongeschiktheid van zijn arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden heeft hervat en binnen de termijn, genoemd in artikel 1638c, lid 9, BW, na deze hervatting opnieuw arbeidsonge- schikt wordtWerknemer langer voortduurt dan voormelde vier weken per ziekmelding, zal de tweede arbeidsongeschiktheid Werkgever voor de vaststel- ling van de in lid 1 bedoelde duur als een voortzetting het resterende deel van de eerste worden beschouwd. 852 weken 100% van het basis maandloon doorbetalen aan de Werknemer. Het Volledigheidshalve, indien de Werknemer langer dan vier weken ziek blijft wordt de Werknemer niet met terugwerkende kracht gecompenseerd voor de eerste vier weken van de arbeidsongeschiktheid van de Werknemer; - Indien na afloop van de 104 weken van arbeidsongeschiktheid de arbeidsongeschiktheidsuitkering niet ingaat als gevolg van een door het UWV opgelegde sanctie aan de Werkgever, bedraagt het loon het wettelijk minimum zoals omschreven in artikel 7:629 lid 1 BW waar de Werknemer recht op doorbetaling zou hebben in de tweede ziektejaar. Deze regeling is tevens van toepassing, indien de Werkgever en de Werknemer gezamenlijk besluiten de aanvraag tot het inkomen als bedoeld verkrijgen van een arbeidsongeschiktheidsuitkering uit te stellen. - Een maand na aanvang van de arbeidsongeschiktheid worden bepaalde loonelementen die direct verbonden zijn aan het werkzaam zijn van de Werknemer (bijvoorbeeld reiskosten) niet meer doorbetaald. - Indien de Werknemer zich in lid een kalenderjaar niet ziek meldt, zal de Werknemer gerechtigd zijn tot 2 extra verlofdagen. Indien de Werknemer zich in een kalenderjaar maximaal twee dagen ziek meldt, zal de Werknemer gerechtigd zijn tot 1 ver- valt op het tijdstip dat de dienstbetrekking eindigtextra verlofdag.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die wegens a. Bij arbeidsongeschiktheid in de zin van arti- kel 36 artikel 7:629 BW heeft de werknemer die geheel of gedeeltelijk verhinderd is werkzaamheden de bedon- gen arbeid te verrichten en gedurende de werkgever hiervan terstond wettelijke periode van maximaal 52 weken aanspraak op een aanvulling op de hoogte heeft gesteld, heeft gedurende een ter- mijn wettelijke verplichting tot 100% van maximaal 24 maanden aanspraak op doorbetaling van zijn inkomen door de werkgever. Deze loondoorbetalingsverplichting strekt ertoe dat de werknemer zijn netto-inkomen behoudt. 2. Onder het netto-inkomen als bedoeld in lid 3. b. Gedurende de wachttijd voor de toekenning of herziening van de uitkering op basis van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsver- zekering (WAO), ontvangt de werknemer tot maximaal 52 weken een aanvulling tot 100% van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3. c. Bij volledige arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal de WAO-uitkering van de werknemer gedurende maximaal 52 we- ken worden aangevuld tot 100% van het netto-inkomen als be- doeld in lid 3. d. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal, indien de gedeeltelijke WAO-uitkering van de werknemer lager is dan 70% van het dagloon, het netto-inkomen, als bedoeld in lid 3, op evenredige wijze worden verlaagd. De gedeeltelijke WAO-uitkering wordt gedurende maximaal 52 weken aangevuld tot 100% van het evenredige netto-inkomen tenzij het bepaalde in lid 1 sub e van toepassing is. e. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO zal de gedeeltelijke WAO-uitkering van de werknemer gedurende maximaal 52 weken worden aangevuld tot 100% van het netto- inkomen als bedoeld in lid 3 indien en voorzover de werknemer voor de uren van zijn dienstverband naast de gedeeltelijke WAO- uitkering tevens een WW-uitkering wegens arbeidsongeschikt- heid ontvangt. De werknemer ontvangt geen loonbetaling (meer) van de werkgever, indien de werknemer uitsluitend een WW- uitkering ontvangt. f. Voor het samenvallen van de hierboven onder lid 1 sub c, d en sub e genoemde gevallen, geldt dat nimmer langer zal worden aangevuld dan in deze onderdelen genoemde aanvullingsperiode van maximaal 52 weken. 2. Voor de toepassing van het onder het in lid 1 gestelde worden perio- den, waarin de werknemer geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt was, samengeteld indien zij elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken. 3. Onder netto-inkomen wordt in dit artikel wordt verstaan het inkomen salaris dat wordt afgeleid van uit de som van: a. : – het bruto-bruto maandsalaris dat de werknemer medewerker geniet op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat; b. de ; – overige bestanddelen loonbestanddelen die als loon worden aangemerkt in de dagloonregelen Ziektewet, Wet op in de Arbeidsongeschiktheids- verzekering dan wel de Werkloosheidswet zin van de Bedrijfsvereni- ging voor Ziektewet en de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Be- langenWAO. De hoogte van de onder b genoemde bestanddelen wordt overige loonbestanddelen worden op maandbasis gemeten over een periode van drie 3 maanden vooraf- gaand direct voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetre- deningetreden. 34. Het netto-inkomen als bedoeld in lid 3 dit artikel wordt verminderd met: a. het bedrag van de netto-: – enige geldelijke uitkering door die de werknemer ontvangen toekomt op grond van enige bij wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens uit een fonds waarin deelneming is bedongen of voortvloeit uit de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM; b. arbeidsover- eenkomst; – het bedrag aan netto-inkomsten in of buiten de dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, indien hij niet arbeidsonge- schikt geweest wasarbeidsgeschikt, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. 45. Wanneer aan de werknemer geen invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM wordt toegekend ten gevolge van het feit dat hij gedurende enige periode van onbetaald verlof zijn PGGM- verzekering niet heeft gecontinueerd, vindt de vermindering Bijstelling van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3, onder a, laatste zinsdeel, 3 van dit artikel vindt plaats vanaf de dag waarop de WAO-uitkering een aanvang neemt, alsof de werknemer het bedrag op basis van: – wijzigingen van het invaliditeitspensioen dat voor hem zou hebben gegolden indien hij verzekerd was geweestbruto maandsalaris door toepassing van de salarisregeling, heeft geno- ten. 5. Bijstelling van het – door aanpassing aan de algemene loonontwikkelingen in lid 2 bedoelde netto-inkomen zal plaatsvinden: a. indien het maandsalaris wijziging ondergaat ten gevolge van: 1. toekenning van een periodieke verhoging gedurende de eer- ste 52 weken van arbeidsongeschiktheid; 2. algemene salarisaanpassingen ingevolge deze CAO; b. , – door fiscale wijzigingen en door wijzigingen in de sociale verzeke- rings- verzekerings- en/of de pensioenpremies, zoals deze zouden zijn ingehou- den ingeval ingehouden in geval van arbeidsgeschiktheidarbeidsongeschiktheid; – bij een voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid overeengeko- men wijziging van de arbeidsduur of een voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid overeengekomen wijziging van de arbeids- overeenkomst. 6. Gedurende De medewerker behoudt gedurende de in lid 1 genoemde periode behoudt de werknemer perioden recht op vakantiebijslagvakantietoeslag, onder aftrek van de op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond ingevolge de pensioenregeling van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM toege- kende vakantiebijslagtoegekende vakantietoeslag. 7. Indien de werknemer na bee¨indiging van zijn arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden heeft hervat en binnen de termijn, genoemd in artikel 1638c, lid 9, BW, na deze hervatting opnieuw arbeidsonge- schikt wordt, zal de tweede arbeidsongeschiktheid voor de vaststel- ling van de in lid 1 bedoelde duur als een voortzetting van de eerste worden beschouwd. 8. Het recht op doorbetaling van het inkomen als bedoeld in lid 1 ver- valt op het tijdstip dat de dienstbetrekking eindigt.

Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid in de zin van arti- kel 36 verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan terstond op de hoogte heeft gesteld, heeft gedurende een ter- mijn van maximaal 24 maanden aanspraak op doorbetaling van zijn inkomen door de werkgever. Deze loondoorbetalingsverplichting strekt ertoe dat de werknemer zijn netto-inkomen behoudt. 2. Onder netto-inkomen als bedoeld in dit artikel wordt verstaan het inkomen dat wordt afgeleid van de som van: a. het bruto-maandsalaris dat de werknemer geniet op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat; b. de overige bestanddelen die als loon worden aangemerkt in de dagloonregelen Ziektewet, Wet op de Arbeidsongeschiktheids- verzekering dan wel de Werkloosheidswet van de Bedrijfsvereni- ging voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Be- langenhet Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen. De hoogte van de onder b b. genoemde bestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie maanden vooraf- gaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetre- den. 3. Het netto-inkomen wordt verminderd met: a. het bedrag van de netto-uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM; b. het bedrag aan netto-inkomsten in of buiten dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, indien hij niet arbeidsonge- schikt geweest was, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. 4. Wanneer aan de werknemer geen invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM wordt toegekend ten gevolge van het feit dat hij gedurende enige periode van onbetaald verlof zijn PGGM- verzekering niet heeft gecontinueerd, vindt de vermindering van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3, onder a, laatste zinsdeel, plaats vanaf de dag waarop de WAO-uitkering een aanvang neemt, alsof de werknemer het bedrag van het invaliditeitspensioen dat voor hem zou hebben gegolden indien hij verzekerd was geweest, heeft geno- ten. 5. Bijstelling van het in lid 2 bedoelde netto-inkomen zal plaatsvinden: a. indien het maandsalaris wijziging ondergaat ten gevolge van: 1. toekenning van een periodieke verhoging gedurende de eer- ste 52 weken van arbeidsongeschiktheid; 2. algemene salarisaanpassingen ingevolge deze CAO; b. door fiscale wijzigingen en wijzigingen in de sociale verzeke- rings- en/of de pensioenpremies, zoals deze zouden zijn ingehou- den ingeval van arbeidsgeschiktheid. 6. Gedurende de in lid 1 genoemde periode behoudt de werknemer recht op vakantiebijslag, onder aftrek van de op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM toege- kende vakantiebijslag. 7. Indien de werknemer na bee¨indiging van zijn arbeidsongeschiktheid zijn werkzaamheden heeft hervat en binnen de termijn, genoemd in artikel 1638c, lid 9, BW, na deze hervatting opnieuw arbeidsonge- schikt wordt, zal de tweede arbeidsongeschiktheid voor de vaststel- ling van de in lid 1 bedoelde duur als een voortzetting van de eerste worden beschouwd. 8. Het recht op doorbetaling van het inkomen als bedoeld in lid 1 ver- valt op het tijdstip dat de dienstbetrekking eindigt.