Meerwerkvergoeding Voorbeeldclausules

Meerwerkvergoeding. Op maandag tot en met vrijdag vóór 21.00 uur: 125% van je uurloon; • Op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 7.00 uur: 150% van je uurloon; • Op zaterdag vóór 17.00 uur: 150% van je uurloon; • Op zaterdag na 17.00 uur: 200% van je uurloon; • Op zondag of een officiële feestdag: 200% van je uurloon.
Sample 1Sample 2See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Meerwerkvergoeding op maandag tot en met vrijdag vóór 21.00 uur: 125% vaπ je uurlooπ • op maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 7.00 uur: 150% vaπ je uurlooπ • op zaterdag vóór 17.00 uur: 150% van je uurloon • op zaterdag na 17.00 uur: 200% van je uurloon · op zoπdae of eeπ officiële feestdae: 200% vaπ je uurlooπ Tot de overgang naar het nieuwe HR-systeem, naar verwachting medio 2016, kun je de meerwerkvergoeding: • volledig laten uitbetalen of • tot 100% in vervangende vrije tijd opnemen en het gedeelte boven 100% laten uitbetalen. Xxxx je voor vrije tijd, bespreek dan met je manager wanneer je die ureπ het beste kuπt opπeneπ. Neen ze bij voorkeur op iπ het kaleπderjaar vaariπ je ze hebt opeebouvd. Je kunt worden verplicht tot meerwerk, behalve wanneer er zwaarwegende persoonlijke omstandigheden zijn. Het management geeft de medezeggenschap eenmaal per jaar een overzicht van het meerwerk dat binnen het bedrijfsonderdeel is verricht. Vanaf het moment dat ING overgaat naar het nieuwe HR-systeem worden alle meerwerkuren altijd in geld toegekend. De mogelijkheid om hiermee extra verlofuren te kopeπ iπ Mijπ Keuze Budeet vordt verruind. Cao 2015-2017 28 Cao 2015-2017 29
Sample 1
Meerwerkvergoeding. De vergoeding van meerwerk is het uurloon (zie artikel 1.1.) plus een toeslag voor: – Het werkgeversdeel van de pensioenpremie; – Vakantiedagen; – Vakantietoeslag; – Overige vaste salarisonderdelen.
Sample 1
Meerwerkvergoeding. 1 Voor meerwerkvergoeding komen werknemers in aanmerking van wie de functie ten hoogste is ingedeeld in functieschaal 10 van het functiehuis van werkgever.
Sample 1
Meerwerkvergoeding. Is er sprake van meerwerk dan ontvang je per gewerkt uur een vergoeding van 100% en een toeslag van 30% van het uurloon.
Sample 1

Related to Meerwerkvergoeding

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.

  • Kostenvergoeding De werknemer krijgt de kosten, die hij voor de onderneming heeft gemaakt, terug betaald.

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Maaltijdvergoeding Indien de werkgever geen maaltijd verstrekt, heeft de medewerker recht op een vergoeding. Deze vergoeding is per 1 januari 2021 ten minste € 4,30. Overlegt de medewerker een kassabon van een genoten maaltijd op die dag met een hoger bedrag, dan ontvangt hij het bonbedrag tot een maximum van € 8,80.

  • Dagvergoeding Tegemoetkoming van € 12,- per dag gedurende de tijd waarin verzekerde niet feitelijk over het in de polis omschreven voertuig kan beschikken als gevolg van diefstal, joyriding of oplichting / verduistering. Deze dekking gaat in op de dag die volgt op de dag waarop van de gebeurtenis aangifte bij de politie is gedaan. Deze dekking geldt per gebeurtenis tot een maximum van 30 dagen.

  • Stagevergoeding De stagiair die voldoet aan de voorwaarden van de Cao SSFH en de daarbij behorende reglementen, ontvangt een stagevergoeding van de stagebieder. De uitbetaling van de stagevergoeding vindt plaats uiterlijk binnen vier maanden na afloop van de stage. De over een eventueel toegekende stagevergoeding verschuldigde wettelijke inhoudingen, evenals werkgeversbijdragen worden door de stagebieder inge- houden en aan de Belastingdienst afgedragen. Stagebieder registreert het ID bewijs van de stagiair ter identificatie van de stagiair.

  • Schadevergoeding De verzekeraar betaalt de in hoofdsom verschuldigde schadevergoeding volgens de bepalingen van de overeenkomst. De verzekeraar betaalt, zelfs boven de vergoedingsgrenzen de intrest op de in hoofdsom verschuldigde schadevergoeding, de kosten betreffende burgerrechtelijke rechtsvorderingen, met inbegrip van de rechtsplegingvergoeding in strafzaken, alsook de erelonen en de kosten van de advocaten en de deskundigen, maar alleen in zover die kosten door hem of met zijn toestemming zijn gemaakt of, in geval van belangenconflict dat niet te wijten is aan de verzekerde, voor zover die kosten niet onredelijk zijn gemaakt. De kosten gerecupereerd ten laste van derden en de rechtsplegingvergoeding moeten aan de verzekeraar worden terugbetaald.