Omvang vakantierechten. 1.1 Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar.
1.2 Een medewerker met een volledig dienstverband heeft op jaarbasis recht op 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantie dagen, die worden aangemerkt als doorbetaalde vakantie.
1.3 De onder 1.2 en 1.3 vermelde vakantierechten van deeltijdmedewerkers worden naar verhouding berekend op basis van de gewerkte uren.
1.4 Basis voor de berekening van het aantal uren van een medewerker, die een deel van het vakantiejaar in dienst is (geweest) is het aantal volle weken dat deze medewerker werkzaam zal zijn (is geweest).
Omvang vakantierechten. 1.1 Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar.
1.2 Een medewerker met een volledig dienstverband heeft op jaarbasis recht op 25 vakantiedagen (200 uur) waarvan 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantiedagen. Afhankelijk van diens leeftijd heeft de medewerker daarnaast recht op het volgende aantal doorbetaalde Leeftijdsdagen: 40 tot en met 49 2 dagen (16 uur) 50 tot en met 54 3 dagen (24 uur) 55 tot en met 59 4 dagen (32 uur) 60 en ouder 5 dagen (40 uur) Deze leeftijdsdagen in dit artikel worden wettelijk gezien beschouwd als bovenwettelijke vakantiedagen en verjaren binnen 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.
1.3 De vakantierechten van deeltijdmedewerkers worden naar verhouding berekend op basis van de gewerkte uren.
1.4 De vakantierechten worden bepaald op grond van de leeftijd die de medewerker in de loop van het vakantiejaar bereikt.
1.5 Basis voor de berekening van het aantal uren van een medewerker die een deel van het vakantiejaar in dienst is (geweest), is het aantal volle weken dat deze medewerker werkzaam zal zijn (is geweest).
1.6 De werkgever wijst de vrijdag na Hemelvaartsdag aan als extra collectieve roostervrije dag voor medewerkers die dan in dienst zijn.
Omvang vakantierechten. 1.1 Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar.
1.2 Bij een volledig dienstverband bestaat het recht op het volgende aantal doorbetaalde vakantie-uren per jaar: t/m 39 144 36 180 40 t/m 44 144 36 16 196 45 t/m 49 144 36 24 204 50 t/m 54 144 36 32 212 55 t/m 59 144 36 40 220 60 en ouder 144 36 48 228
1.3 Vakantierechten van deeltijdwerknemers worden naar verhouding berekend op basis van de in de arbeidsovereenkomst vermelde arbeidsuren.
1.4 Vakantierechten worden vastgesteld op grond van de leeftijd die de werknemer in de loop van het vakantiejaar bereikt.
1.5 Basis voor de berekening van het aantal uren van een werknemer die een deel van het vakantiejaar in dienst is (geweest), is het aantal volle weken dat deze werknemer werkzaam zal zijn (is geweest).
1.6 Jaarlijks wordt door de werkgever 2 extra collectieve roostervrije dagen toegekend voor werknemers die dan in dienst zijn. Collectieve vrije dagen van deeltijdwerknemers worden naar verhouding berekend op basis van de in de arbeidsovereenkomst vermelde arbeidsuren. Deze dagen zullen in overleg met de Ondernemingsraad worden aangewezen.
1.7 Een verzoek om verlof zal in de volgende gevallen altijd worden toegekend: - een niet-christelijke feest- of gedenkdag - 5 mei
Omvang vakantierechten. 1.1 Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar.
1.2 Een medewerker met een volledig dienstverband heeft op jaarbasis recht op 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke vakantie dagen, die worden aangemerkt als doorbetaalde vakantie.
Omvang vakantierechten a. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar.
b. Een medewerker met een volledig dienstverband heeft recht op het volgende aantaldoorbetaalde vakantiedagen: (basisvakantie + leeftijdsdagen) ... tot en met 39 25 dagen /200 uur (basisvakantie)40 tot en met 49 27 dagen /216 uur 50 tot en met 54 28 dagen /224 uur 55 tot en met 59 29 dagen /232 uur 60 en ouder 30 dagen /240 uur*
c. De vakantierechten van deeltijdmedewerkers worden naar verhouding berekend opbasis van de in de arbeidsovereenkomst vermelde werkuren.
d. De vakantierechten worden bepaald op grond van de leeftijd die de medewerker heeft aan de start van het kalenderjaar op 1 januari. Het jaar 2022 zal gelden alsoverbruggingsjaar. .
e. Basis voor de berekening van het aantal uren van een medewerker die een deel van het vakantiejaar in dienst is (geweest), is het aantal volle weken dat deze medewerkerwerkzaam zal zijn (is geweest).