Common use of Onbetaald verlof Clause in Contracts

Onbetaald verlof. 1. Op verzoek van de werknemer kan deze extra vrije dagen - zonder behoud van loon - opnemen tot een maximum van 72 uur per kalenderjaar. Voor de parttime werknemer geldt dit naar rato. Het opnemen van deze dagen, zonder behoud van loon, kan geschieden indien: a. tenminste 4 weken tevoren daartoe een verzoek aan de werkgever is gedaan; b. en voorzover de bedrijfsomstandigheden, dit naar de mening van de werkgever op de gewenste datum, respectievelijk data toelaten.

Onbetaald verlof. 1. Op verzoek van de werknemer kan deze extra vrije dagen - – zonder behoud van loon - – opnemen tot een maximum van 72 uur 10 werkdagen per kalenderjaar. Voor de parttime werknemer geldt dit naar rato. Het opnemen van deze dagen, zonder behoud van loon, kan geschieden indien: a. tenminste 4 weken tevoren daartoe een verzoek aan de werkgever is gedaan; b. en voorzover de bedrijfsomstandigheden, dit naar de mening van de werkgever op de gewenste datum, respectievelijk data toelaten.

Onbetaald verlof. 1. Op verzoek van de werknemer kan deze extra vrije dagen - zonder behoud van loon - opnemen tot een maximum van 72 uur per kalenderjaar. Voor de parttime werknemer geldt dit naar rato. Het opnemen van deze dagen, zonder behoud van loon, kan geschieden indien: a. tenminste 4 weken tevoren daartoe een verzoek aan de werkgever is gedaan; b. en voorzover de bedrijfsomstandigheden, dit naar de mening van de werkgever op de gewenste datum, respectievelijk data toelaten.