Ontwikkelingsgerichte opleidingen of trainingen. Indien u een opleiding of training wenst te volgen, die niet specifiek gericht is op het op peil houden en verbeteren van uw functioneren in uw huidige functie, maar die verband houdt met uw verdere ontwikkeling en ontplooiing gericht op andere functies binnen of buiten Vopak, ontvangt u een tegemoetkoming in de kosten van deze opleiding of training indien voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: • U dient ten minste drie maanden in dienst te zijn bij Vopak; • De opleiding of training dient onderdeel te zijn van het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker dat gericht is op professionele ontwikkeling; • De studie dient te worden gevolgd aan een voor de studie erkende onderwijs- of Opleidingsinstelling; • Indien u een opleiding volgt zoals in dit artikel beschreven, worden door Vopak de volgende kosten vergoed; • Uw studiekosten, waaronder lesgeld, studieboeken en examengeld; • Uw reiskosten op basis van de tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer. De tijd die u aan de opleiding besteedt, komt voor uw eigen rekening. Als klassikale lessen of workshops worden vervangen door e-learning, gericht op een andere of hogere functie, of bijvoorbeeld voor uw persoonlijke ontwikkeling, een promotie of overplaatsing, dan behoort deze opleiding in uw eigen tijd plaats te vinden. Deze opleidingstijd wordt op geen enkele wijze door Vopak vergoed.
Ontwikkelingsgerichte opleidingen of trainingen. Indien de Werknemer een opleiding of training wenst te volgen, die verband houdt met zijn verdere ontwikkeling en ontplooiing gericht op andere functies binnen de organisatie van de Werkgever, ontvangt de Werknemer een tegemoetkoming van de volgende kosten van deze opleiding of training: - De studiekosten, waaronder lesgeld, studieboeken en examengeld; - De reiskosten op basis van de tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer. - De tijd die de Werknemer aan de opleiding besteedt, komt voor zijn eigen rekening. De Werknemer ontvangt vergoeding van de kosten indien voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: - De Werknemer is ten minste zes maanden in dienst bij de Werkgever - De arbeidsovereenkomst is niet opgezegd en de Werknemer is nog niet aangezegd; - De Werknemer is een nieuwe functie binnen de organisatie van de Werkgever aangeboden; - De opleiding of training is naar het oordeel van de (aanstaande) leidinggevende en Human Resources noodzakelijk. - De studie kan worden gevolgd aan een voor de studie erkende onderwijs- of opleidingsinstelling.