Opbouw. 1 De opbouw van IWB bij voortdurende gehele of gedeeltelijke ziekte/arbeidsongeschiktheid wordt voortgezet over een periode van maximaal 12 maanden.
2 Voor de toepassing van artikel 4.2.6.1 worden perioden, waarin de medewerker in verband met ziekte/arbeidsongeschiktheid volledig verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.
3 Bij samenloop van vooraf vastgestelde IWB doelbestedingen (waaronder verlof) en ziekte/ arbeidsongeschiktheid wordt de aanspraak op het vastgesteld verlof opgeschort, tenzij zwaarwegende redenen zich hiertegen verzetten.
4 Eenmaal opgebouwd verlof vervalt niet tijdens ziekte/arbeidsongeschiktheid, tenzij de medewerker in staat is geweest dit verlof op te nemen. Indien een medewerker op verzoek van de leidinggevende extra werkzaamheden moet verrichten en hierdoor de afgesproken XXX verlofperiode niet heeft kunnen opnemen mogen de gewerkte uren als overwerkuren worden gedeclareerd.
Opbouw. De hierna genoemde arbeidsvoorwaardelijke regelingen zijn standaard opgenomen in het maandelijkse Benefit Budget. De tekst van de oorspronkelijke regelingen is opgenomen in bijlage 5. % in Benefit Budget 1) Vakantie-uitkering 2) 8,00% Levensloopbijdrage 3) 1,80% Bovenwettelijk verlof 4) Bovenwettelijk verlof basis 2,00% Boven overwerkgrens 0,80% Leeftijdsverlof 0,40% - 1,60% Overgangsregelingen leeftijdsverlof 0,40% - 1,20% Doelgebonden verlof basis 0,40%
Opbouw. . 8.1 De Deelnemer dient de stand op de hem toegewezen standruimte op te bouwen en in te richten conform de Specifieke voorwaarden, Standbouwvoorwaarden en eventuele andere aanwijzingen van de Organisatoren.
. 8.2 Uiterlijk vóór een in de Specifieke Voorwaarden genoemde datum dient de Deelnemer een ontwerp van de stand (in vorm van een duidelijke tekening op schaal, of aan de hand van een maquette, vergezeld van een tekening op schaal in enkelvoud) ter goedkeuring bij de Organisatoren in te dienen. De Organisatoren hebben het recht deze goedkeuring te onthouden. In dat geval dient de Deelnemer het ontwerp van de stand aan te passen binnen een door de Organisatoren opgegeven tijdspanne, zodat alsnog goedkeuring verleend kan worden.
. 8.3 De Organisatoren kunnen zonder nadere sommatie of ingebrekestelling de Deelnemingsovereenkomst ontbinden indien een Deelnemer: • niet tijdig over de voor hem vastgestelde standruimte heeft beschikt, dan wel • op een eerdere datum reeds vaststaat, dat de Deelnemer niet tijdig over de voor hem vastgestelde ruimte zal beschikken. • niet tijdig de in de Specifieke Voorwaarden genoemde bestanden en informatie heeft aangeleverd. De Organisatoren zijn alsdan niet gehouden reeds ontvangen betalingen te restitueren, terwijl voor de Deelnemer de verplichting niet vervalt om de nog verschuldigde bedragen te voldoen.
Opbouw. De hierna genoemde arbeidsvoorwaardelijke regelingen zijn opgenomen in het maandelijkse Benefit Budget. De tekst van de oorspronkelijke regelingen is opgenomen in bijlage 5. % in Benefit Budget 1)
Opbouw. IKB
1. Het pensioengevend deel van het IKB wordt per kalendermaand als volgt opgebouwd:
a. met 8%1 van de door de ambtenaar in die maand genoten bezoldiging, met dien verstande dat dit bedrag niet lager kan zijn dan de minimumvakantie-uitkering per maand, genoemd in de in artikel C.4, eerste lid, bedoelde bijlage 2, onderscheidenlijk dan een bedrag naar rato hiervan bij een niet volledige arbeidsduur of bij genot van slechts een deel van de bezoldiging;
b. met 8,3%2 van het door de ambtenaar in die maand genoten salaris; en
c. met 3,4%3 van het in die maand genoten salaris voor de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt die lager is dan schaal 14 en met 2,85%4 voor de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt die gelijk is aan of hoger dan schaal 14.
1 De vakantie-uitkering is in het IKB opgenomen.
2 De eindejaarsuitkering is in het IKB opgenomen.
2. Het niet pensioengevend deel van het IKB wordt per kalendermaand opgebouwd met 1,92%5 van het door de ambtenaar in die maand genoten salaris.
3. De vergoeding voor meer uren werken als bedoeld in artikel 5 van de IKAP-regeling provincies wordt maandelijks opgenomen in het pensioengevend deel van het IKB op basis van het gemiddelde aantal meer te werken uren per maand gedurende de periode dat de ambtenaar meer uren werkt.
4. Op aanvraag van de ambtenaar kunnen gedeputeerde staten vaste maandelijkse toelagen opnemen in het pensioengevend deel van het IKB.
Opbouw. Indien volgens de Overeenkomst kosten van reparatie en onderhoud van de in de Overeenkomst nader omschreven opbouw zijn inbegrepen, dan vervalt artikel 8.7.g. en zal RTFS zorg (laten) dragen voor reparatie en onderhoud van de in de Overeenkomst nader omschreven opbouw.
Opbouw. 1. De opbouw van IWB bij voortdurende gehele of gedeeltelijke ziekte/arbeidsongeschiktheid wordt in principe voortgezet over een periode van maximaal 12 maanden.
2. Voor de toepassing van lid 1 worden perioden, waarin de werknemer in verband met ziekte/arbeidsongeschiktheid volledig verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen.
3. Bij samenloop van vooraf vastgestelde IWB doelbestedingen (waaronder verlof) en ziekte/arbeidsongeschiktheid wordt de aanspraak op het vastgesteld verlof opgeschort tenzij zwaarwegende redenen zich hiertegen verzetten.
4. Eenmaal opgebouwd verlof vervalt niet tijdens ziekte/arbeidsongeschiktheid, tenzij de medewerker in staat is geweest dit verlof op te nemen.
Opbouw. De opbouwdagen en -tijden van de beurs/het evenement zijn vermeld in het exposantenhandboek. Afwijken van deze tijden is uitsluitend mogelijk indien daartoe schriftelijke toestemming door verhuurder is verleend. Verhuurder behoudt zich het recht voor zonder overleg vooraf de opbouw van stands op te houden en/of te onderbreken, indien inbrengen van artikelen dat vereist. Tijdens de opbouwdagen zal worden gecontroleerd op door verhuurder verstrekte op- en afbouwkaarten.
Opbouw. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Over deze periode worden het aantal vakantiedagen en de vakantierechten berekend. Werknemer die fulltime werkt heeft recht op 26 vakantiedagen per kalenderjaar waarvan 20 wettelijke en 6 bovenwettelijke vakantiedagen. Werknemers waar geen betaald overwerk voor wordt geregistreerd (de urencategorie “Kantoor”) hebben recht op 28 vakantiedagen per kalenderjaar. Voor Werknemers die parttime in dienst zijn, geldt dat de vakantierechten naar rato worden toegekend. Vakantiedagen worden naar rato van de periode dat Werknemer het kalenderjaar in dienst is geweest toegekend. Gedurende de vakantiedagen heeft Werknemer aanspraak op salaris.
Opbouw. De uitvoering van de meerjarige afspraken geven we vorm door jaarlijkse uitwerking in een jaarschijf. Daarin staat wat we concreet het komende jaar gaan doen. Jaarlijks stellen de corporaties hun overzicht van voorgenomen werkzaamheden (bod) op. Daarin nemen zij als vertrekpunt de Meerjarenafspraken. Zij beschrijven bij dit overzicht op welke wijze zij via de jaarschijf invulling willen geven aan de Meerjarenafspraken. Ook de gemeente en huurdersorganisaties geven jaarlijks weer op welke wijze zij hieraan invulling willen geven, als aftrap voor het gesprek over de jaarschijf. Alle zeilen bij voor voldoende en juiste woningen: het gezamenlijk ontwikkelkader voor de meerjarenafspraken De Meerjarenafspraken richten zich op onderwerpen die de komende vijf jaar concrete uitwerking vragen. We werken daarbij, op basis van gelijkwaardigheid en vanuit een gezamenlijke ambitie en doelstellingen. De woonvisie 2020-2030 van de gemeente Noordwijk geeft de richting aan. Het motto van de woonvisie is het ontwikkelkader: “alle zeilen bij voor voldoende en juiste woningen“. De ambities in de woonvisie worden vormgegeven rond vier pijlers: