Organisatiebureaus. De werkgever zal - behalve indien zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten - zodra besloten is een opdracht te geven aan een extern organisatiebureau, de vakverenigingen en de personeelsvertegenwoordiging hierover informeren onder mededeling van de opdracht aan dat organisatiebureau.
Organisatiebureaus. De werkgever zal bij de inschakeling van een extern advies- en organisatiebureau de werknemersverenigingen hierover informeren. Voordat een definitieve opdracht gegeven wordt aan zo’n bureau om een onderzoek in te stellen over de organisatie van de onderneming, zal de werkgever overleg plegen met de ondernemingsraad en de werknemersverenigingen inlichten, als aan het onderzoek voor de betrokken groep werknemers sociale gevolgen verbonden zijn. De procedure over de uitvoering van het onderzoek en de informatie van de betrokken werknemers vormt onderwerp van overleg in de ondernemingsraad.
Organisatiebureaus. Werkgever licht, voordat een definitieve opdracht wordt verleend aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stellen met betrekking tot de organisatie van de onderneming, indien daaraan voor de medewerkers sociale consequenties zijn verbonden, de vakorganisaties in over opzet en probleemstelling van het onderzoek. Werkgever informeert ook de vakorganisaties over het resultaat van het met de Ondernemingsraad gevoerde overleg over het inschakelen van een extern organisatiebureau.
Organisatiebureaus. Zoals benoemd in de Wet op de Ondernemingsraden zal de werkgever voor een definitieve opdracht te geven aan een extern organisatiebureau, om een onderzoek in te stellen, als daar- aan voor de werknemers sociale gevolgen zijn verbonden, de vakverenigingen inlichten.
Organisatiebureaus. De werkgever zal ieder organisatieonderzoek door een extern bureau van tevoren aankondigen bij de OR. Ieder onderzoek door een interne organisatieafdeling waarvan aannemelijk is dat het sociale consequenties kan hebben, zal eveneens tevoren bij de OR worden aangekondigd. De vakbonden zullen steeds op de hoogte worden gesteld van het voornemen een organisatieonderzoek bij de OR aan te kondigen. De werkgever zal aan de OR-mededeling doen van de overwegingen die tot het instellen van het onderzoek hebben geleid en van de doelstellingen die met het onderzoek beoogd worden.
Organisatiebureaus. 1. Zonder voorafgaande, schriftelijke, toestemming van Verhuurder is het Huurder niet toegestaan de Gehuurde Ruimte(s) (geheel of gedeeltelijk) onder te verhuren of anderszins in gebruik aan derden te verstrekken.
2. Indien Huurder optreedt als organisator van het Evenement in opdracht van een derde partij, dan mag hij, na verkregen toestemming van Verhuurder, de Gehuurde Ruimte(s) ter beschikking stellen aan deze opdrachtgever.
3. Indien en voor zover Xxxxxxx optreedt als organisator van het Evenement in opdracht van een derde partij, is hij gehouden de navolgende voorschriften, hierna tezamen aangeduid als de ‘Voorschriften’ dwingend op te leggen aan de opdrachtgever. Onder de Voorschriften zijn begrepen: - het bepaalde in deze Algemene Huurvoorwaarden, met uitzondering van het bepaalde in artikelen, 1, 2, 6, 9, 16, 17, 18, 19 en 20; - het bepaalde in de (Brand- )veiligheidsvoorschriften welke bij de locatieovereenkomst en/of de offerte(s) zijn gevoegd; - het bepaalde in de Algemene Standhouder- en Exposantenvoorwaarden Libéma waarvan een kopie te vinden is op: www.organiseren-bij- xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx er-exposantenvoorwaarden.
4. Huurder verstrekt op eerste verzoek van Xxxxxxxxxx de gegevens van de opdrachtgever, te weten: naam, contactpersoon, adres, woon-/ vestigingsplaats alsmede het telefoonnummer.
5. Huurder staat er ten opzichte van Verhuurder voor in dat de opdrachtgever de Voorschriften naleeft.
6. Huurder is jegens Verhuurder aansprakelijk voor alle schade welke direct of indirect het gevolg is van het niet, niet tijdig en/of niet volledig in acht nemen van de Voorschriften door de opdrachtgever respectievelijk de door de opdrachtgever ingeschakelde hulppersonen.
7. Huurder vrijwaart Verhuurder voor aanspraken van de opdrachtgever die verband houden met het Evenement.
Organisatiebureaus. Alvorens een definitieve opdracht te verlenen aan een extern organisatiebureau tot het instellen van een onderzoek m.b.t. de organisatie van Astellas, zal de werkgever met de OR overleg plegen en de vakorganisaties inlichten. De vakorganisaties behoeven echter niet te worden ingelicht, indien de wijze van uitvoering van het onderzoek en de wijze van informatie aan de medewerker een punt van overleg vormen met de OR.
Organisatiebureaus. Teva Pharmachemie zal bij de inschakeling van een extern advies- en organisatiebureau de werknemersvereniging hierover informeren. Voordat een definitieve opdracht gegeven wordt aan zo'n bureau om een onderzoek in te stellen naar de organisatie van de onderneming, zal Teva Pharmachemie overleg plegen met de OR en de werknemersvereniging inlichten, (als aan het onderzoek voor de betrokken groep werknemers sociale gevolgen verbonden zijn). De procedure over de uitvoering van het onderzoek en de informatie van de betrokken werknemers wordt besproken in de OR.
Organisatiebureaus. De werkgever zal ieder organisatieonderzoek door een extern bureau van tevoren aankondigen bij de OR. Ieder onderzoek door een interne organisatieafdeling waarvan aannemelijk is dat het sociale consequenties kan hebben, zal eveneens tevoren bij de OR worden aangekondigd. De vakbonden zullen steeds op de hoogte worden gesteld van het voornemen een organisatieonderzoek bij de OR aan te kondigen. De werkgever zal aan de OR mededeling doen van de overwegingen die tot het instellen van het onderzoek hebben geleid en van de doelstellingen die met het onderzoek beoogd worden. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de Fusiegedragsregels 2000, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever, indien wordt overwogen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of; - een personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn besluit de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de vakbonden, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de maatregelen en voorts met de OR en de vakbond overleg plegen over de eventuele daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. De in onderling overleg getroffen regelingen zijn vastgelegd in het Sociaal Begeleidingsplan.
Organisatiebureaus. De werkgever zal – behoudens indien zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten – zodra besloten is een opdracht te geven aan een extra organisatiebureau, de vakverenigingen en de onderne- mingsraad hierover informeren onder mededeling van de voorgeno- men opdracht aan dat organisatiebureau en de vakverenigingen en de ondernemingsraad in de gelegenheid stellen hierover hun visie ken- baar te maken.