Common use of Passende functie Clause in Contracts

Passende functie. Het doel van uw VWNW-begeleidingstraject is het vinden van een passende functie. Een functie is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid om de functie te kunnen uitvoeren heeft of binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.

Passende functie. Het doel van uw VWNW-begeleidingstraject is het vinden van 1 Van een passende functie. Een functie is passend als uw sprake indien de herplaatsingskandidaat volgens de werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u beschikt over de kennis en deskundigheid kunde die noodzakelijk worden geacht om de functie goed te kunnen uitvoeren heeft of uitoefenen dan wel indien de herplaatsingskandidaat volgens de werkgever binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen om-, her- of bijgeschoold kan worden, en deze functie hem in verband met zijn persoonlijke omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen. 2 Van een passende functie is geen sprake indien de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen voor de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal functie geldende salarisschaal meer dan twee schalen lager Derde periode Functie: - bij is dan de salarisschaal die geldt voor de herplaatsingskandidaat. 3 De werkgever kan de herplaatsingskandidaat plaatsen op een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal functie waarvan de geldende salarisschaal meer dan twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal die geldt voor de herplaatsingskandidaat indien er bijzondere omstandigheden zijn die zulks rechtvaardigen. 4 Van de herplaatsingskandidaat, die in een lagere functie of op een lager indelingsniveau wordt geplaatst, wordt, met ingang van uw voormalige functiede maand volgend op de plaatsing in een lagere salarisschaal, de salarisschaal tot dit niveau verlaagd en wordt alsdan een persoonlijke toelage toegekend. In dat geval heeft u nog De verlaging van de salarisschaal is maximaal twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar schalen. Zo mogelijk wordt horizontaal overgestapt. De toelage is gelijk aan het verschil tussen het oorspronkelijke en het nieuwe salarisniveau en wordt direct in de maand na plaatsing in stappen van 1 periodiek per halfjaar afgebouwd. De werkgever of de werknemer kan deze persoonlijke toelage omzetten in een functie met een salarisschaal eenmalige afkoopsom gelijk aan de nominale waarde van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw aflopende toelage over de resterende periode plus 10%. 5 De werkgever kan u ook een aanbod doen de naar zijn oordeel meest geschikte herplaatsingskandidaat, voor een andere wie de functie dan een passende als passend kan worden beschouwd, herplaatsen in die functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.

Passende functie. Het doel van uw VWNW-begeleidingstraject is het vinden van een passende functie. Een functie is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid om de functie te kunnen uitvoeren heeft of binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Als u een klacht heeft over de manier waarop uw werkgever uw begeleiding uitvoert, kunt u die klacht voorleggen aan de geschillencommissie. Vrijwillige VWNW-kandidaat kandidaat‌ Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.

Passende functie. Het doel van uw VWNW-begeleidingstraject is het vinden van een passende functie. Een functie is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid om de functie te kunnen uitvoeren heeft of binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- VWNW-kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.

Passende functie. Het doel van uw VWNW-begeleidingstraject is het vinden van een passende functie. Een functie is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid om de functie te kunnen uitvoeren heeft of binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: Functie: - binnen de sector Rijk - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: Functie: - binnen de sector Rijk - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: Functie: - bij een overheidsorganisatie - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- VWNW-kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.

Passende functie. Het doel van uw VWNW-begeleidingstraject Werkgever beoordeelt wanneer sprake is het vinden van een passende functie. Om te beoordelen of een functie passend is, zijn onderstaande niet-limitatieve criteria van belang, welke in onderlinge samenhang worden bezien: - de salarisschaal3 is maximaal één schaal lager of hoger in vergelijking tot de (oude) Functie; - functie-inhoud, opleidingsniveau, ervaringsniveau en competenties komen grotendeels overeen met de (oude) Functie of passen bij het opleidingsniveau, de (werk)ervaring, de capaciteiten en competenties van Werknemer, waarbij eventuele bijzondere persoonlijke omstandigheden worden meegewogen; - het aantal arbeidsuren (het percentage fte) is gelijk aan de (oude) Functie; - de Werknemer is vrijwel direct inzetbaar op de beoogde (Passende) Functie, met een inwerkperiode van maximaal 6 maanden waarin zonodig een extra opleiding op kosten van de Werkgever wordt gevolgd (artikel 9.9), mits de basiskennis voldoende is om vaardigheden tot het vereiste niveau te kunnen ontwikkelen; - de beoogde (Passende) Functie betreft een functie voor minimaal zes maanden of langer; - het betreft een functie bij één van de Werkgevers, voor zover die Werkgever op dat moment onderdeel uitmaakt van dezelfde groep van ondernemingen (MSD in Nederland). Een functie is ander rooster staat niet in de weg aan de passendheid van de functie, tenzij de oudere werknemer op grond van de alsdan toepasselijke CAO niet verplicht kan worden tot werken in ploegendienst, in een rooster met meer ploegen respectievelijk in een nachtdienst (vgl. artikel 20 MSD CAO 2020-2021) danwel het andere rooster gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden (toch) niet passend als uw werkgever vindt: • dat blijkt. Kiest deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid oudere werknemer ervoor om de andere functie toch te kunnen uitvoeren heeft of binnen accepteren, dan accepteert hij ook voornoemde arbeidsomstandigheden/tijden (bijv. een redelijke termijn via scholing kunt krijgenrooster met meer ploegen) vanaf plaatsing behorend bij die andere functie. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen Vinden er ná acceptatie wijzigingen plaats in de eerste periode het geval. Tijdens arbeidsomstandigheden/tijden dan gelden onverkort de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan voornoemde CAO-bepalingen voor de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen vraag of de sector Rijk heeft. Uw werkgever oudere werknemer hiertoe verplicht kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeurenworden.

Passende functie. Op basis van onderstaande richtlijn zal – in eerste instantie - getoetst worden of een functie passend is voor een boventallige medewerker. Een passende functie is op basis van deze richtlijn een functie die wat betreft functie-inhoud, (salaris)niveau en arbeidsomstandigheden gelijk of nagenoeg gelijkwaardig is aan de vervallen functie, waarbij rekening wordt gehouden met: • de inhoud van de nieuwe functie waarbij sprake is van gelijkwaardigheid in werk- en denkniveau ten opzichte van de oude functie of waarvoor de werknemer geschikt te maken is, tijdens de inwerkperiode of zo nodig na het volgen van een aanvullende extra opleiding. Uitgangspunt hierbij is wel dat de werknemer dient te beschikken over de voor het vervullen van de functie vereiste basiskennis. De extra opleiding dient als aanvulling hierop wordt gezien; • eerder vervulde functies; • eerder opgedane kennis en ervaring (mate van geschiktheid); • het opleidingsniveau, de kwaliteiten en capaciteiten alsmede de competenties (vaardigheden) van de werknemer; • het eventuele rooster(ploegendienst)patroon (inclusief deeltijdvariaties); • eventuele bijzondere persoonlijke en sociale omstandigheden; • het verschil in salarisgroep. Als norm wordt hiervoor gehanteerd dat het verschil maximaal één salarisgroep beneden of boven de oorspronkelijke salarisgroep mag liggen. Het doel verschil mag 2 salarisgroepen zijn als werknemer en Unilever zich hier beiden in kunnen vinden; • een eventuele gelijkblijvende of gewijzigde gemiddelde reistijd voor het woon-werkverkeer. Als norm hiervoor geldt dat deze reistijd niet meer bedraagt dan 1,5 uur voor een enkele reis (UWV norm maar afwijking op vrijwillige basis is mogelijk). De gemiddelde reistijd wordt gemeten op basis van uw VWNWde snelste route via de ANWB routeplanner. Hierbij wordt het gemiddelde genomen van de reistijd berekend op de werkdag waarop boventalligheid wordt verklaard. Voor het overige geldt: • het woonadres van de medewerker per 6 oktober 2016; • versie ANWB-begeleidingstraject routeplanner d.d. 1/1/2017; • op basis van: a) Snelste route, b) Willekeurige reisdag (niet vandaag), • indien heenreis en terugreis een verschillende reistijd kennen, dan geldt reistijd heen + reistijd terug gedeeld door twee, als zijnde gemiddelde (enkele) reistijd; • indien heen- en terugreis een gelijke reistijd kennen, dan is het vinden die reistijd tevens de gemiddelde (enkele) reistijd; • in bijlage 4 is een voorbeeldberekening opgenomen van de (gemiddelde) enkele reistijd. Bij de beoordeling of er sprake is van een passende functiefunctie zal niet per criterium afzonderlijk plaats vinden, maar worden alle criteria gezamenlijk in onderlinge samenhang bezien. Een Waar nodig zal training en opleiding door Unilever worden aangeboden, waarbij dit zo mogelijk training on-the-job zal zijn. Als een functie in Wageningen voldoet aan bovenstaande criteria, maar wel een grotere reisafstand kent dan de hierboven genoemde reistijd van 90 minuten, zal deze functie door Unilever toch worden aangeboden aan de medewerker. Voordat een ontslagprocedure bij het UWV wordt gestart wordt er ook getoetst of er een passende functie beschikbaar is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid om de functie te kunnen uitvoeren heeft of binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgenbeschikbaar komt, waarbij de criteria zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 1 BW, de vigerende Ontslagregeling en de vigerende uitvoeringsregels van UWV die gelden bij ontslag wegens bedrijfseconomische reden. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode Daarin is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode sprake van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. Indien dat het geval is, zal deze worden aangeboden. Indien er meer boventallige medewerkers geschikt zijn voor dezelfde salarisschaal hebben als passende functie(s), krijgt de medewerker met de meeste dienstjaren voorrang bij de herplaatsing. Indien er verschil van inzicht bestaat omtrent de passendheid van de aangeboden functie die u had kan hierover advies worden gevraagd aan de SBC. Voor deeltijdmedewerkers geldt dat zij hetzelfde werkpatroon blijven handhaven zoals dat op 6 oktober 2016 voor u aan het begeleidingstraject begonhen gold. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen Slechts bij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zal Unilever in overleg met de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor medewerker een andere functie dan een passende functieoplossing overeengekomen. De keuze is aan u Hierbij zal het in ieder geval zo zijn dat deze medewerker het recht blijft houden om dat aanbod wel of niet minimaal 1/5e deel van de bedongen arbeidsduur thuis te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, werken en het na afloop minimaal 1/5e deel van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van bedongen arbeidsduur vanuit een andere functie onder begeleiding locatie van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeurenUnilever te werken.

Passende functie. Het doel Indien sprake is van uw VWNWeen functie die werkgever als passend aanmerkt, wordt deze functie aangeboden aan boventallige werknemers, zoals beschreven in artikel 4.4 en 4.8. Voor zover een passende functie op gelijk FWG-begeleidingstraject niveau niet tot de mogelijkheden behoort, wordt een functie die een functiegroep hoger en, indien niet aanwezig, een functiegroep lager is gewaardeerd, eveneens als passend beschouwd. Indien de passende functie aan een boventallige werknemer wordt aangeboden, worden de functieomschrijving, de functie-eisen, de ingangsdatum, de standplaats en de geldende arbeidsvoorwaarden in het vinden aanbod vermeld. De werknemer dient binnen tien werkdagen na het schriftelijk aanbod werkgever schriftelijk te informeren of hij de aangeboden functie accepteert. Indien werkgever en de boventallige werknemer overeenstemming bereiken over het functieaanbod, ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging, alsmede een aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst. De werknemer verliest dan de status van boventallige werknemer. De boventallig verklaarde werknemer is in beginsel verplicht een aanbod voor een passende functie binnen werkgever te aanvaarden. De werknemer treedt uiterlijk op de tiende werkdag na ontvangst van het aanbod in overleg met zijn begeleider van het mobiliteitsbureau indien hij niet akkoord gaat met het aanbod van een passende functie. Een functie is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid om de functie te kunnen uitvoeren heeft of binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode De uitkomst van het begeleidingstraject overleg wordt door werkgever schriftelijk vastgelegd. Indien dit niet leidt tot overeenstemming, kan de werknemer uiterlijk op de tiende werkdag na ontvangst van de schriftelijke vastlegging van het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten overleg bij ABP. Als u verplichte VWNW- kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan bezwarencommissie bezwaar indienen tegen het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in aanbod van de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat Na de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw bezwarencommissie zal de werkgever de beslissing uitstellenwerknemer schriftelijk en gemotiveerd meedelen of het aanbod al dan niet wordt gehandhaafd. Na ontvangst Indien werkgever het eerdere aanbod voor een passende functie intrekt, herleeft de situatie alsof de betreffende functie niet is aangeboden. Xxxxx het aanbod voor de passende functie door de werkgever gehandhaafd, zal de werknemer de werkgever na uiterlijk vijf werkdagen schriftelijk en gemotiveerd meedelen of hij het aanbod al dan niet accepteert. De werkgever zal werknemer wijzen op de mogelijke gevolgen van het niet accepteren van het aanbod, zoals verlies van het recht op een WW-uitkering. Deze gevolgen worden door de werkgever niet gecompenseerd. In geval van acceptatie en plaatsing, verliest de werknemer de status van boventallige werknemer. Indien de werknemer het aanbod alsnog weigert, zonder dat daarvoor naar het oordeel van de uitspraak werkgever een redelijke grond aanwezig is, verliest hij de status boventallige werknemer en wordt hij uitgesloten van de geschillencommissie kan uw verdere toepassing van het Sociaal plan. De werkgever de aangekondigde beslissing of zal dan een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt procedure tot beëindiging van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeurenarbeidsovereenkomst beginnen.

Passende functie. Het doel een Functie op een gelijksoortige contractbasis, waarvoor gelijksoortige competenties, vaar- digheden, ervaring en opleiding worden vereist als voor de Vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie. Voor een intern Passende functie gelden verder nog de volgende criteria: ■ de Reistijd naar de nieuwe Standplaats bedraagt niet meer dan drie uur retour per dag; ■ de Functie moet zijn ingedeeld op een gelijk functieniveau dan wel één functieniveau lager of hoger dan de vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie; ■ het verschil tussen het Maandsalaris en het maximum van uw VWNW-begeleidingstraject de functieschaal behorend bij de Passende functie op het lagere functieniveau is maximaal 15%; ■ het vinden verschil in arbeidsduur tussen Passende functie en vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie is niet meer dan 10% van de huidige arbeidsduur, tenzij dit voor Werknemer op onoverko- melijke bezwaren stuit; ■ de aansluiting op de Passende functie moet zodanig zijn, dat van Werknemer verwacht mag worden dat hij binnen twaalf maanden aan de voor de Functie gestelde eisen voldoet; ■ als er sprake is van een passende functietijdelijke Passende functie kan (het nog resterende deel van) de Her­ plaatsingstermijn onder voorwaarden worden opgeschort (zie artikel 3.4.2.3). Een ■ een Passende functie bij een andere Werkgever wordt aangemerkt als een intern Passende functie indien beide Werkgevers tot de groep van ondernemingen van SNS REAAL behoren en voor hen dezelfde CAO en Personeelsgids gelden. Voor de Werknemer wiens Functie valt onder een variabele beloningsregeling als bedoeld in artikel 10 § 6 van de CAO SNS REAAL, geldt in aanvulling op c.q. afwijking van de hiervoor gegeven definitie het volgende: ■ voor de vaststelling of een Functie passend is, is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid uitsluitend het vaste Maandsalaris bepalend en uw omstandigheden en • u niet het hierbij opgetelde gedeelte van de kennis en deskundigheid variabele beloning; ■ het is de Werknemer toegestaan om een Passende functie te weigeren indien voor de functie te kunnen uitvoeren heeft geen of binnen geen gelijkwaardige variabele beloningsregeling geldt; ■ indien de Werknemer vrijwillig een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een interne Passende functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van aanvaardt waarvoor geen varia- bele beloningsregeling geldt, geldt voor het begeleidingstraject wordt in het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij ABP. Als u verplichte VWNW- kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak Maandsalaris begrepen gedeelte van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeurenvariabele beloning het gestelde in artikel 4.3.7.1.

Passende functie. Het doel van uw VWNW-begeleidingstraject is het vinden van een passende functie. Een functie is passend als uw werkgever vindt: • dat deze redelijkerwijs past bij uw vooruitzichten, persoonlijkheid en uw omstandigheden en • u de kennis en deskundigheid om de functie te kunnen uitvoeren heeft of binnen een redelijke termijn via scholing kunt krijgen. Vrijwillige VWNW-kandidaat Verplichte VWNW-kandidaat Eerste periode Functie: Functie: - binnen de sector Rijk - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: Functie: - binnen de sector Rijk - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Tweede periode Functie: - binnen de sector Rijk - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - binnen de sector Rijk - maximaal twee schalen lager Derde periode Functie: Functie: - bij een overheidsorganisatie - bij een overheidsorganisatie - met minimaal gelijk schaalniveau Functie: - bij een overheidsorganisatie - maximaal twee schalen lager In de eerste en tweede periode is een functie alleen passend als dat een functie binnen de sector Rijk is. In de derde periode van het begeleidingstraject wordt het bereik waarbinnen voor u een passende nieuwe functie is, uitgebreid naar alle overheidsorganisaties die zijn aangesloten bij het ABP. Als u verplichte VWNW- VWNW-kandidaat bent en een vast dienstverband heeft, moet aan die nieuwe functie ook een vast dienstverband zijn verbonden of uitzicht daarop. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent moet een passende functie minimaal dezelfde salarisschaal hebben als de functie die u had voor u aan het begeleidingstraject begon. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent is dit alleen in de eerste periode het geval. Tijdens de tweede en derde periode mag een passende functie maximaal twee salarisschalen lager zijn dan de salarisschaal van uw voormalige functie. In dat geval heeft u nog twee jaar recht op VWNW-begeleiding naar een functie met een salarisschaal van uw voormalige functie; ook als u niet meer een functie functies binnen de sector Rijk heeft. Uw werkgever kan u ook een aanbod doen voor een andere functie dan een passende functie. De keuze is aan u om dat aanbod wel of niet te accepteren. Als u vrijwillige VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, stopt uw begeleiding en bent u geen VWNW-kandidaat meer. Als u verplichte VWNW-kandidaat bent, en het na afloop van uw begeleidingstraject niet gelukt is om een passende functie te vinden, start voor u een afrondende fase. In de afrondende fase wordt het vinden van een andere functie onder begeleiding van een mobiliteitsadviseur voortgezet en daarvoor wordt eerst een nieuw VWNW-advies opgesteld. In deze fase is voor u een passende functie ook een functie buiten de overheid en een functie die meer dan twee salarisschalen lager is dan uw voormalige functie. De afrondende fase is in beginsel gericht op het vinden van een andere functie voor u. Als uw werkgever in de afrondende fase, eventueel op advies van een mobiliteitsadviseur, een beslissing wil nemen over uw begeleidingstraject waar u het niet mee eens bent, dan wordt het verschil van mening daarover voorgelegd aan de geschillencommissie. Omdat het de bedoeling is dat de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk wordt gevolgd, moet uw werkgever de beslissing uitstellen. Na ontvangst van de uitspraak van de geschillencommissie kan uw werkgever de aangekondigde beslissing of een andere beslissing nemen en deze uitvoeren. Als uw werkgever met zijn beslissing afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.