Common use of Pensioengevend salaris Clause in Contracts

Pensioengevend salaris. Het vaste jaarsalaris van de Werknemer vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met de Werkgever zijn ook de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld; • provisie, zijnde de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie. Wanneer de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie niet is vast te stellen, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigd, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag wordt berekend op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • bij de berekening van het ouderdomspensioen wordt: - de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioen, het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioen. Het Pensioengevend salaris is gemaximeerd op de Salarisgrens. Voor Deelnemers die in deeltijd werken wordt de Salarisgrens toegepast op het naar voltijd herleide Pensioengevend salaris.

Pensioengevend salaris. Het vaste jaarsalaris van de Werknemer vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met de Werkgever zijn ook de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd gegarandeerde tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld; • provisie, zijnde de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie. Wanneer de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie niet is vast te stellen, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigd, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen premie als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag wordt berekend op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • bij de berekening van het ouderdomspensioen wordt: - de opbouw premie wordt de premie per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioen, het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioen. Het Pensioengevend salaris is gemaximeerd op de Salarisgrens. Voor Deelnemers die in deeltijd werken wordt de Salarisgrens toegepast op het naar voltijd herleide Pensioengevend salaris.

Pensioengevend salaris. Het vaste jaarsalaris van de Werknemer vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met de Werkgever zijn ook de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd gegarandeerde tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld; • provisie, zijnde de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie. Wanneer de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie niet is vast te stellen, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigd, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen premie als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag wordt berekend op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • bij de berekening van de premie wordt de premie per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; • bij de berekening van het ouderdomspensioen op risicobasis verzekerde partner- en wezenpensioen wordt: - de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioen, het aantal toekomstige Deelnemingsjaren jaren van het deelnemerschap vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioen. Het Pensioengevend salaris is gemaximeerd op de Salarisgrens. Voor Deelnemers die in deeltijd werken wordt de Salarisgrens toegepast op het naar voltijd herleide Pensioengevend salaris.

Pensioengevend salaris. Het vaste jaarsalaris van de Werknemer vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met de Werkgever zijn ook de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld; • provisie, zijnde de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie. Wanneer de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie niet is vast te stellen, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag (Excedent) wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigd, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag (Excedent) wordt berekend op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • bij de berekening van het ouderdomspensioen wordt: - de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioen, het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioen. Het Pensioengevend salaris is gemaximeerd op de Salarisgrens. Voor Deelnemers die in deeltijd werken wordt de Salarisgrens toegepast op het naar voltijd herleide Pensioengevend salaris.

Pensioengevend salaris. 1 Het vaste jaarsalaris pensioenreglement van de Werknemer Stichting Pensioenfonds KPN maakt voor de pensioenopbouw verschil tussen vast en variabel pensioengevend salaris. 2 De volgende betalingen worden voor de pensioenopbouw behandeld als vast pensioengevend salaris: - het maandsalaris; - meeruren; - de Arbeidsmarkttoelage (zie 4.6); - de Toelage Keuzetijd (zie 8.3 of 10.3); - de herplaatsingtoelage (zie 4.3 lid 8 en artikel 5.1 van het Sociaal Plan KPN 2014-2015 dan wel het corresponderende artikel uit een eerder Sociaal Plan KPN); - de inpassingstoelage; - de demotietoelage (zie 7.11); - 75% van het toegekende CAO Budget; - de compensatietoelage voor de gewijzigde OTP dan wel bonusopportunity per 1 augustus 2014 (zoals bedoeld in 10.10, lid 2), per 1 november 2014 (zoals bedoeld in bijlage 17, artikel 3) of per 1 januari 2015 (zoals bedoeld in 8.8, lid 2 en 15.7, lid 4) - vanaf 1 januari 2015 voor medewerkers in dienst van KPN Contact BV: een eventuele toelage OVR1, een eventuele toelage OVR2 salaris en/of een eventuele inpassingstoelage uit bijlage 15, een en ander rekening houdend met de deeltijdfactor. 3 De volgende betaling wordt voor de pensioenopbouw behandeld als variabel pensioengevend salaris: - de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie 4.7). 4 Ben je in dienst van KPN Contact BV? Tot 1 januari 2015 geldt in afwijking van de leden 1 tot en met 3 dat jouw pensioengevend salaris het maandsalaris is, vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen 75% van het toegekende CAO Budget, een eventuele inpassingstoelage uit bijlage 15, artikel 2.3, een eventuele toelage OVR1 en/of een eventuele toelage OVR2 salaris, rekening houdend met de Werkgever zijn ook de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld; • provisie, zijnde de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie. Wanneer de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie niet is vast te stellen, deeltijdfactor. 5 Per 1 januari 2015 wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatiepensioengevend salaris gemaximeerd op 100.000 euro. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigd, Jaarlijks wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag wordt berekend dit bedrag aangepast op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • bij de berekening van het ouderdomspensioen wordt: - de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioen, het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioen. Het Pensioengevend salaris is gemaximeerd op de Salarisgrens. Voor Deelnemers die in deeltijd werken wordt de Salarisgrens toegepast op het naar voltijd herleide Pensioengevend salarisfiscale regelgeving.

Pensioengevend salaris. Het vaste jaarsalaris 1. Voor de toepassing van de Werknemer vermeerderd met bepalingen in dit pensioenreglement wordt per de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met de Werkgever zijn ook de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; • een percentage datum van aanvang van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin van de CAO ontvangtdeelnemerschap en vervolgens op iedere Peildatum het Pensioengevend Salaris vastgesteld. Dit percentage Daarnaast wordt jaarlijks door de Werkgever vastgesteld; • provisie, zijnde de gemiddeld over op 1 januari het jaar ontvangen provisiegemaximeerde Pensioengevend Salaris aangepast overeenkomstig lid 2 van dit artikel. 2. Wanneer de gemiddeld over Het Pensioengevend Salaris is gelijk aan twaalf maal het jaar ontvangen provisie niet is vast te stellen, wordt het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van het Pensioengevend Salaris geldende bruto basis maandsalaris, vermeerderd met de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet vakantietoeslag, mobility allowance, de dertiende maand en verhoogd met de ploegentoeslag. De ploegentoeslag is gelijk aan het normale Pensioengevend salaris op de datum van vaststelling geldende ploegentoeslagpercentage vermenigvuldigd met twaalf maal het op de datum van vaststelling geldende bruto basis maandsalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag en verhoogd met de dertiende maand. Tevens is verschuldigd, wordt uitgegaan onderdeel van het Pensioengevend salaris Salaris de gewerkte en uitbetaalde overuren van Deelnemers met een deeltijd dienstverband, tot een maximum van veertig uur per week, vermeerderd met de vakantietoeslag over de gewerkte en uitbetaalde overuren. De gewerkte en uitbetaalde overuren worden achteraf jaarlijks in februari vastgesteld en in dat zonder dat verzuim zou geldenjaar onderdeel van Pensioengevend Salaris. De som van de in dit reglement genoemde salariselementen is gemaximeerd op € 114.866 (niveau 2022) en dit maximum zal jaarlijks per 1 januari worden aangepast met inachtneming van wet- en regelgeving, doch ten hoogste het bedrag zoals bedoeld in de Wet LB. In geval van een Deeltijdwerker, wordt dit bedrag verminderd overeenkomstig de deeltijdfactor. Voor de Deelnemer die gedurende bepaling van deze maximering wordt de volgende methodiek aangehouden. Allereerst wordt het deelnemerschap Pensioengevend Salaris als omschreven in deeltijd werktdit lid meegenomen, met uitzondering van de ploegentoeslag. Daarna wordt hierbij de ploegentoeslag, meegeteld tot het maximum van € 114.866 (niveau 2022). 3. Voor een Deeltijdwerker wordt voor de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: • Basispensioengrondslag, zoals vermeld in artikel 3.4 lid 1, het Pensioengevend Salaris herrekend naar het Pensioengevend Salaris dat bij de Pensioengrondslag wordt berekend volledige arbeidstijd zou hebben gegolden. 4. In afwijking op basis het voorgaande dienen salarisdalingen direct in het Pensioengevend Salaris te worden verwerkt. Een verlaging van het voltijd Pensioengevend salaris; • bij de berekening Xxxxxxx blijft echter buiten beschouwing voor zover deze het gevolg is van het ouderdomspensioen wordt: - terugtreden naar een lager gekwalificeerde functie in de opbouw per periode van 10 jaar vermenigvuldigd gelegen vóór de Pensioenrichtdatum van de Deelnemer (demotie). 5. Voor een Deelnemer voor wie het bruto basis maandsalaris op of na 1 juli 2002 tijdelijk wordt verlaagd in ruil voor een onbelaste extraterritoriale kostenvergoeding (30%-regeling), wordt voor de vaststelling van het Pensioengevend Salaris uitgegaan van het vaste basis maandsalaris zoals deze zouden hebben gegolden als de betreffende ruil niet had plaatsgevonden. Een en ander met inachtneming van het bepaalde in dit artikel en de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioen, het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor. Deze deeltijdregeling werkt ook door in het partner- en wezenpensioengenoemde maxima. 6. Het Pensioengevend salaris bepaalde in lid 5 blijft buiten toepassing als het bruto maandsalaris als gevolg van die ruil lager is gemaximeerd op dan 70% van het bruto maandsalaris vóór de Salarisgrens. Voor Deelnemers die in deeltijd werken wordt de Salarisgrens toegepast op het naar voltijd herleide Pensioengevend salarisruil.

Pensioengevend salaris. 1. De pensioengrondslag voor het ouderdomspensioen in enig jaar is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met de franchise, als bedoeld in artikel 1. Bij dienstbetrekkingen in deeltijd wordt de pensioengrondslag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. 2. Het vaste jaarsalaris pensioengevend salaris wordt als volgt berekend: a. Het maandsalaris maal 12; b. Onder maandsalaris wordt verstaan het fulltime bruto basissalaris per maand, zoals dat per 1 januari van het betreffende jaar door de Werkgever is vastgesteld, vermeerderd met een eventueel toegekende persoonlijke toeslag, op basis van de Werknemer vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met normaal bij de Werkgever zijn ook geldende arbeidstijd; c. Onder persoonlijke toeslag wordt verstaan de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • toeslag door de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin Werkgever toegekend op basis van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door geldend bij de Werkgever vastgesteld; • provisieaan deelnemers wegens indeling in enige salarisgroep, zijnde waardoor een lager schaalsalaris ontstaat dan het oorspronkelijke salaris; d. Voor de gemiddeld over deelnemers aan wie bij aanvang van of tijdens het jaar ontvangen provisie. Wanneer deelnemerschap een uitkering krachtens de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie WAO of WIA wordt toegekend naar een arbeidsongeschiktheidspercentage niet is vast te stellenbehorende bij de hoogste klasse van de WAO of WIA, wordt onder maandsalaris in dit reglement verstaan het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigdmaandsalaris conform dit lid sub a, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag wordt berekend b en c op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • de normaal bij de Werkgever geldende arbeidstijd; e. Het maandsalaris van de deelnemer met een deeltijd dienstverband wordt voor de berekening van het ouderdomspensioen wordt: - pensioengevend salaris als bedoeld in dit artikel herleid tot een maandsalaris, dat de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioendeelnemer zou hebben gehad, indien hij/zij het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met normale arbeidsuren zou werken (rekening houdend de Deeltijdfactordeeltijdfactor). 3. Deze deeltijdregeling werkt ook Indien het deelnemerschap aanvangt ingevolge artikel 2 lid 2 wordt onder pensioengevend salaris verstaan 12 maal het maandsalaris conform lid 2 van dit artikel, zoals dat per de eerste dag van de maand van aanvang van het deelnemerschap door de Werkgever is vastgesteld. 4. Aanpassing van het in de vorige leden omschreven pensioengevend salaris vindt uitsluitend plaats per 1 januari van enig kalenderjaar, tenzij het partner- en wezenpensioenpensioengevend salaris gedurende enig kalenderjaar daalt. In dat geval wordt dit lagere pensioengevend salaris direct in aanmerking genomen voor de pensioenopbouw. 5. Het Pensioengevend pensioengevend salaris is wordt voor ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen vanaf 1 januari 2015 gemaximeerd op de Salarisgrens€ 107.593 (niveau 1 januari 2019) en volgt het bedrag zoals bedoeld in artikel 18ga Wet LB, eerste lid. Voor Deelnemers die Bij dienstbetrekkingen in deeltijd werken wordt het maximum verminderd overeenkomstig de Salarisgrens toegepast op deeltijdfactor. 6. In geval van verlaging van de pensioengrondslag van een deelnemer worden de tot het naar voltijd herleide Pensioengevend salaristijdstip van verlaging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens het bepaalde in artikel 32.

Pensioengevend salaris. 1. De pensioengrondslag voor het ouderdomspensioen in enig jaar is gelijk aan het pensioengevend salaris verminderd met de franchise, als bedoeld in artikel 1. Bij dienstbetrekkingen in deeltijd wordt de pensioengrondslag vermenigvuldigd met de deeltijdfactor. 2. Het vaste jaarsalaris pensioengevend salaris wordt als volgt berekend: a. Het maandsalaris maal 12; b. Onder maandsalaris wordt verstaan het fulltime bruto basissalaris per maand, zoals dat per 1 januari van het betreffende jaar door de Werkgever is vastgesteld, vermeerderd met een eventueel toegekende persoonlijke toeslag, op basis van de Werknemer vermeerderd met de vakantietoeslag. Indien schriftelijk overeengekomen met normaal bij de Werkgever zijn ook geldende arbeidstijd; c. Onder persoonlijke toeslag wordt verstaan de volgende loonbestanddelen pensioengevend: • toeslag door de vaste jaarlijkse uitkeringen zoals 13e maand, gegarandeerd tantième en dergelijke; • een percentage van het vaste jaarsalaris dat de Werknemer als oververdienste in de zin Werkgever toegekend op basis van de CAO ontvangt. Dit percentage wordt jaarlijks door geldend bij de Werkgever vastgesteld; • provisieaan deelnemers wegens indeling in enige salarisgroep, zijnde waardoor een lager schaalsalaris ontstaat dan het oorspronkelijke salaris; d. Voor de gemiddeld over deelnemers aan wie bij aanvang van of tijdens het jaar ontvangen provisie. Wanneer deelnemerschap een uitkering krachtens de gemiddeld over het jaar ontvangen provisie WAO of WIA wordt toegekend naar een arbeidsongeschiktheidspercentage niet is vast te stellenbehorende bij de hoogste klasse van de WAO of WIA, wordt onder maandsalaris in dit reglement verstaan het gemiddelde van een vergelijkbare Werknemer gehanteerd; • variabele salarisbestanddelen met de eventueel daarover verleende vakantietoeslag; • ploegentoeslag; • toeslag afwijkende werktijden; • SAO-toeslag; • niet gegarandeerde tantième; • winstdeling; • bonus; • gratificatie. Als de Werkgever op de datum van vaststelling van de Pensioengrondslag wegens verzuim geen of niet het normale Pensioengevend salaris is verschuldigdmaandsalaris conform dit lid sub a, wordt uitgegaan van het Pensioengevend salaris dat zonder dat verzuim zou gelden. Voor de Deelnemer die gedurende het deelnemerschap in deeltijd werkt, wordt de vaststelling van de pensioenen als volgt bepaald: • de Pensioengrondslag wordt berekend b en c op basis van het voltijd Pensioengevend salaris; • de normaal bij de Werkgever geldende arbeidstijd; e. Het maandsalaris van de deelnemer met een deeltijd dienstverband wordt voor de berekening van het ouderdomspensioen wordt: - pensioengevend salaris als bedoeld in dit artikel herleid tot een maandsalaris, dat de opbouw per jaar vermenigvuldigd met de Deeltijdfactor; - voor het te bereiken pensioendeelnemer zou hebben gehad, indien hij/zij het aantal toekomstige Deelnemingsjaren vermenigvuldigd met normale arbeidsuren zou werken (rekening houdend de Deeltijdfactordeeltijdfactor). 3. Deze deeltijdregeling werkt ook Indien het deelnemerschap aanvangt ingevolge artikel 2 lid 2 wordt onder pensioengevend salaris verstaan 12 maal het maandsalaris conform lid 2 van dit artikel, zoals dat per de eerste dag van de maand van aanvang van het deelnemerschap door de Werkgever is vastgesteld. 4. Aanpassing van het in de vorige leden omschreven pensioengevend salaris vindt uitsluitend plaats per 1 januari van enig kalenderjaar, tenzij het partner- en wezenpensioenpensioengevend salaris gedurende enig kalenderjaar daalt. In dat geval wordt dit lagere pensioengevend salaris direct in aanmerking genomen voor de pensioenopbouw. 5. Het Pensioengevend pensioengevend salaris is wordt voor ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen vanaf 1 januari 2015 gemaximeerd op de Salarisgrens€ 110.111 (niveau 1 januari 2020) en volgt het bedrag zoals bedoeld in artikel 18ga Wet LB, eerste lid. Voor Deelnemers die Bij dienstbetrekkingen in deeltijd werken wordt het maximum verminderd overeenkomstig de Salarisgrens toegepast op deeltijdfactor. 6. In geval van verlaging van de pensioengrondslag van een deelnemer worden de tot het naar voltijd herleide Pensioengevend salaristijdstip van verlaging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd, behoudens het bepaalde in artikel 32.