Common use of Plaatsing in een lager ingedeelde functie Clause in Contracts

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereikt.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer die onder de periodiekenschaal valt, bedraagt de verlaging van het maandsalaris het verschil tussen de maandsalarissen bij 0-periodieken van de 2 betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 32. Bij indeling in een lagere salarisschaal om eerder vermelde redenen van een werknemer, die onder de periodiekenschaal valt, worden hem via inschaling zoveel periodieken toegekend als gevolg nodig zijn om zijn oorspronkelijke maandsalaris zoveel mogelijk te handhaven. Indien het toekennen van functie (her)classificatie of periodieken niet toereikend is wordt het oorspronkelijke maandsalaris aangemerkt als gevolg van andere bedrijfsomstandighedenpersoonlijk salaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum deel van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde salaris boven de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag periodiekenschaal evenveel verminderd als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereiktmaandsalaris stijgt.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden verzoek, wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden wordt in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal, om bovenstaande redenen, van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken De werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden wordt geplaatst, worden wordt met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 32. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg om eerder vermelde redenen van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandighedeneen werknemer, die onder de functiejarenschaal valt, wordt aan de werknemer hem via inschaling een persoonlijk maandinkomen schaalsalaris toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke salaris ligt. Als zijn salaris hoger is dan Indien het maximum toekennen van de salarisschaal waarin hij functiejaren niet toereikend is, wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de tekort omgezet in een persoonlijke toeslag, zal op basis . Bij herindeling in een hogere salarisschaal of bij toekenning van een verhoging ingevolge de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genootfunctiejarenschaal, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Ter gelegenheid van algemene verhogingen vindt voorts afbouw plaats van de persoonlijke toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris schaalsalaris, tenzij de algemene verhoging lager is dan 1%, in welk geval wordt afgebouwd met het percentage van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat algemene verhoging. Na het bereiken van de 5060-jarige leeftijd wordt de persoonlijke toeslag of het eventuele restant ervan niet meer afgebouwd. c. Op grond van medische redenen. Indien op grond van medische redenen de werknemer in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, is bereikt- rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten - de afbouwregeling als genoemd in dit artikel onder lid 4 sublid b onder 2, op overeenkomstige wijze van toepassing.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. 1. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal loonschaal ingedeeld met ingang van de maand betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal loonschaal om bovenstaande redenen van een vakvolwassen werknemer, bedraagt de verlaging van het schaalloon het verschil tussen de schaallonen bij 0 functiegroepjaren van de twee betrokken loonschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalloon in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere loonschaal. 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden en op medisch advies. 1. Bij indeling in een lagere loonschaal als gevolg van functie (her)classificatie het opheffen van functies of als gevolg van andere bedrijfsomstandighedenbedrijfsomstandigheden van een vakvolwassen werknemer, wordt aan de werknemer hem via inschaling een persoonlijk maandinkomen schaalloon toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke loon ligt. Als zijn salaris hoger is Indien het toekennen van functiegroepjaren niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een toeslag. Deze toeslag behoudt de werknemer gedurende 12 maanden. 2. Bij overplaatsing op medisch advies – bijvoorbeeld in geval van wijziging in de lichamelijke of geestelijke gesteldheid – wordt het bepaalde sub 1 overeenkomstig toegepast. 3. Het voorgaande geldt echter met dien verstande, dat indien de nieuwe functie meer dan het maximum één loongroep lager is, per 12 maanden de werknemer telkens slechts één loongroep wordt teruggeplaatst. Perioden van overplaatsing op grond van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeldhier bedoelde redenen, zullen alle algemene salarisverhogingen voortkomende uit dezelfde oorzaak, worden toegekend over beschouwd als een geheel. 4. Indien wegens de onder 1 en 2 genoemde redenen tot overplaatsing van een werknemer moet worden overgegaan, zal allereerst worden nagegaan of plaatsing in een functie uit een gelijkwaardige loongroep mogelijk is. Indien dit niet het maximum geval is, zal de beloning worden aangepast conform het gestelde onder 1 en 2, met dien verstande dat een werknemer na het bereiken van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 5052-jarige leeftijd is bereiktzijn functieloon zal behouden tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. 3. De in dit artikel vastgelegde procedure met betrekking tot plaatsing in lager ingedeelde functies en dergelijke geldt niet in geval van ingrijpende reorganisaties. Onder ingrijpende reorganisaties van de onderneming, in de zin van deze procedure, wordt verstaan een zodanige wijziging in de totaliteit van de onderneming, dat daardoor belangrijke veranderingen ontstaan in de positie van een – ten opzichte van de totale personeelsbezetting – belangrijk aantal personeelsleden. In de regel zal een dergelijke wijziging een incidenteel karakter hebben en als zodanig worden behandeld.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. 1. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal loonschaal ingedeeld met ingang van de maand betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal loonschaal om bovenstaande redenen van een vakvolwassen werknemer, bedraagt de verlaging van het schaalloon het verschil tussen de schaallonen bij 0 functiegroepjaren van de twee betrokken loonschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalloon in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere loonschaal. 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden en op medisch advies 1. Bij indeling in een lagere loonschaal als gevolg van functie (her)classificatie het opheffen van functies of als gevolg van andere bedrijfsomstandighedenbedrijfsomstandigheden van een vakvolwassen werknemer, wordt aan de werknemer hem via inschaling een persoonlijk maandinkomen schaalloon toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke loon ligt. Als zijn salaris hoger is Indien het toekennen van functiegroepjaren niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een toeslag. Deze toeslag behoudt de werknemer gedurende 12 maanden. 2. Bij overplaatsing op medisch advies - bijvoorbeeld in geval van wijziging in de lichamelijke of geestelijke gesteldheid - wordt het bepaalde sub 1 overeenkomstig toegepast. 3. Het voorgaande geldt echter met dien verstande, dat indien de nieuwe functie meer dan het maximum één loongroep lager is, per 12 maanden de werknemer telkens slechts één loongroep wordt teruggeplaatst. Perioden van overplaatsing op grond van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeldhier bedoelde redenen, zullen alle algemene salarisverhogingen voortkomende uit dezelfde oorzaak, worden toegekend over beschouwd als een geheel. 4. Indien wegens de onder 1 en 2 genoemde redenen tot overplaatsing van een werknemer moet worden overgegaan, zal allereerst worden nagegaan of plaatsing in een functie uit een gelijkwaardige loongroep mogelijk is. Indien dit niet het maximum geval is, zal de beloning worden aangepast conform het gestelde onder 1 en 2, met dien verstande dat een werknemer na het bereiken van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 5052-jarige leeftijd is bereiktzijn functieloon zal behouden tot het bereiken van de pre- pensioengerechtigde leeftijd c.q. pensioengerechtigde leeftijd. 3. De in dit artikel vastgelegde procedure met betrekking tot plaatsing in lager ingedeelde functies en dergelijke geldt niet in geval van ingrijpende reorganisaties. Onder ingrijpende reorganisaties van de onderneming, in de zin van deze procedure, wordt verstaan een zodanige wijziging in de totaliteit van de onderneming, dat daardoor belangrijke veranderingen ontstaan in de positie van een - ten opzichte van de totale personeelsbezetting - belangrijk aantal personeelsleden. In de regel zal een dergelijke wijziging een incidenteel karakter hebben en als zodanig worden behandeld.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. 1. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer die onder de vakvolwassenschaal valt, kunnen hem periodieken worden toegekend om de inschaling te realiseren. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever Teva Pharmachemie nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever Teva Pharmachemie zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie indicatie in een lager ingedeelde in- gedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie functie- (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen maandin- komen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen salarisverho- gingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid sublid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd. Vanaf het moment dat de werknemer de leeftijd van 47½ jaar heeft bereikt, echter uiterlijk totdat wordt (het restant van) de 50-jarige leeftijd is bereikttoeslag bedoeld in dit sublid niet verder afgebouwd. Het (resterende) bedrag van de persoonlijke toeslag volgt de algemene salarisverhogingen die voor deze CAO worden overeengekomen.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, die door eigen toedoen, toedoen wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere la- gere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om in lid 1 vermelde redenen van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het daarna eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie bedrijfsomstandigheden of op medische indicatie.redenen 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 32. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg om in lid 1 vermelde redenen van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandighedeneen werknemer die onder de functiejarenschaal valt, wordt aan de werknemer hem via inschaling een persoonlijk maandinkomen schaalsalaris toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke salaris ligt. Als zijn salaris hoger is dan Indien het maximum toekennen van de salarisschaal waarin hij functiejaren niet toereikend is, wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de tekort omgezet in een persoonlijke toeslag, zal op basis . Deze toeslag maakt géén deel uit van het maandsalaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genootfunctiejarenschaal, wordt de toeslag met maximaal evenveel verminderd als het schaalsalaris stijgt. Ter gelegenheid van de algemene verhogingen vindt voorts afbouw plaats van de persoonlijk toeslag ten bedrage van jaarlijks 1% per jaar van het aanvangssalaris schaalsalaris bij 0 functiejaren. Na het bereiken van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 5060-jarige leeftijd wordt de persoonlijke toeslag of het eventuele restant ervan niet meer afgebouwd. 3. Indien de werknemer op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt overgeplaatst, is bereikt- rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten - de afbouwregeling als genoemd in artikel 7 lid 7 onder b2, op overeenkomstige wijze van toepassing.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek verzoek, worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangschaalsalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende eerst- komende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 32. Bij indeling in een lagere salarisschaal om eerder vermelde redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, wordt hem via inschaling een schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien de functieschaalmogelijkheden niet toereikend zijn, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt deel uit van het maandinkomen. Bij indeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de functieschaal, wordt de verhoging eerst gebruikt om de toeslag te verminderden. Indien de schalen als gevolg van functie de wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst worden verhoogd wordt de toeslag verminderd met de helft van de structurele verhoging van de schaal tot een maximum van 1%. c. Op grond van medische redenen 1. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat ten minste) gelijk is aan zijn oorspronkelijk salarisde geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. 2. Als zijn salaris hoger Indien de arbeidsprestatie van de gehandicapte werknemer duidelijk minder is dan het maximum van in de salarisschaal waarin hij betreffende functie als normaal wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslagbeschouwd, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar werkgever dispensatie van het aanvangssalaris functieloon aanvragen. 3. Na de aanvullingsperiode als genoemd in artikel 14 is het onder b.2. van dit artikellid bepaalde, rekening houdend met de betrokken salarisschaal afgebouwduitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereiktvan overeenkomstige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. 1. Als gevolg van aantoonbaar onvoldoende (kunnen) uitoefenen van de functie a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in wordt overgeplaatst naar een lager ingedeelde lagere functie, worden wordt in de overeenkomende lagere salarisschaal functieschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing heeft plaatsgevonden. b. De plaatsing in de lagere functie is geschiedsalarisschaal gebeurt tegen het eerstkomende lagere bedrag in de lagere schaal. Eventuele bestaande persoonlijke toeslagen en/of garanties blijven in stand. b. c. Bij verschil van mening over de uitoefening van de functie kan de werknemer, nadat de daarvoor bij de werkgever geldende wegen zijn bewandeld, een beroep doen op de Geschillencommissie. 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken a. De werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatstwordt overgeplaatst, worden wordt met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. Bij de indeling in een lagere salarisschaal wordt een salaris toegekend dat zo dicht mogelijk ligt in de buurt van het oude salaris. Als dit niet mogelijk is, wordt het tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. b. Bij algemene verhogingen van de salarisschalen wordt het schaalsalaris verhoogd met het percentage van de algemene verhoging en wordt tegelijkertijd deze persoonlijke toeslag afgebouwd met 1% van het schaalsalaris, tenzij de algemene verhoging lager is dan 1%. c. Xxxxx gemaakte afspraken voor 1 juli 2017 over afbouw van de persoonlijke toeslag na het bereiken van de 60-jarige leeftijd blijven van kracht. d. De werkgever zal zoveel mogelijk trachten de betreffende werknemer binnen een periode van drie jaar weer een functie te laten vervullen op het oorspronkelijke niveau. Om dit te bereiken is de volgende wederzijdse inspanning afgesproken: 1. de werknemer krijgt voorrang bij interne vacatures als er sprake is van gelijke geschiktheid; 2. de werkgever bevordert dat de werknemer gebruik maakt van de employability-mogelijkheden die de werkgever ter beschikking stelt. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt functiewijziging ontvangt de werknemer voorafgaand aan de werknemer via inschaling functiewijziging een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag functieomschrijving met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereiktfunctieniveau.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, verzoek De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden verzoek, wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden wordt in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. . Bij indeling in een lagere salarisschaal, om bovenstaande redenen, van een werknemer die onder de functiejarenschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken De werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden wordt geplaatst, worden wordt met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg om eerder vermelde redenen van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandighedeneen werknemer, die onder de functiejarenschaal valt, wordt aan de werknemer hem via inschaling een persoonlijk maandinkomen schaalsalaris toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke salaris ligt. Als zijn salaris hoger is dan Indien het maximum toekennen van de salarisschaal waarin hij functiejaren niet toereikend is, wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de tekort omgezet in een persoonlijke toeslag, zal op basis . Bij herindeling in een hogere salarisschaal of bij toekenning van een verhoging ingevolge de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genootfunctiejarenschaal, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Ter gelegenheid van algemene verhogingen vindt voorts afbouw plaats van de persoonlijke toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris schaalsalaris, tenzij de algemene verhoging lager is dan 1%, in welk geval wordt afgebouwd met het percentage van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat algemene verhoging. Na het bereiken van de 5060-jarige leeftijd wordt de persoonlijke toeslag of het eventuele restant ervan niet meer afgebouwd. Op grond van medische redenen. Indien op grond van medische redenen de werknemer in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, is bereikt- rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten - de afbouwregeling als genoemd in dit artikel onder lid 4 sublid b onder 2, op overeenkomstige wijze van toepassing.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. 1. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoekver- zoek 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld loonschaal in- gedeeld met ingang van de maand betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal loonschaal om bovenstaande rede- nen van een vakvolwassen werknemer, bedraagt de verlaging van het schaalloon het verschil tussen de schaallonen bij 0 functiegroepjaren van de twee betrokken loonschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalloon in over- eenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere loonschaal. 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden en op medisch advies 1. Bij indeling in een lagere loonschaal als gevolg van functie (her)classificatie het opheffen van functies of als gevolg van andere bedrijfsomstandighedenbedrijfsom- standigheden van een vakvolwassen werknemer, wordt aan de werknemer hem via inschaling een persoonlijk maandinkomen schaalloon toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke loon ligt. Als zijn salaris hoger is Indien het toekennen van functiegroepjaren niet toereikend is, wordt het tekort omge- zet in een toeslag. Deze toeslag behoudt de werknemer gedu- rende 6 maanden. 2. Bij overplaatsing op medisch advies – bijvoorbeeld in geval van wijziging in de lichamelijke of geestelijke gesteldheid – wordt het bepaalde sub 1 overeenkomstig toegepast. Het voorgaande geldt echter met dien verstande, dat indien de nieuwe functie meer dan het maximum één loongroep lager is, per 12 maan- den de werknemer telkens slechts één loongroep wordt terug- geplaatst. Perioden van overplaatsing op grond van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeldhier bedoelde redenen, zullen alle algemene salarisverhogingen voortkomende uit dezelfde oorzaak, worden toegekend over be- schouwd als een geheel. Indien wegens de onder 1 en 2 genoemde redenen tot over- plaatsing van een werknemer moet worden overgegaan, zal allereerst worden nagegaan of plaatsing in een functie uit een gelijkwaardige loongroep mogelijk is. Indien dit niet het maximum geval is, zal de beloning worden aangepast conform het gestelde onder 1 en 2, met dien verstande dat een werknemer na het bereiken van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 5052-jarige leeftijd is bereiktzijn functieloon zal behouden tot het bereiken van de prepensioengerechtigde leeftijd c.q. pensioengerechtigde leeftijd. 3. De in dit artikel vastgelegde procedure met betrekking tot plaatsing in lager ingedeelde functies en dergelijke geldt niet ingeval van ingrijpende reorganisaties. Onder ingrijpende reorganisaties van de onderneming, in de zin van deze procedure, wordt verstaan een zodanige wijzi- ging in de totaliteit van de onderneming, dat daardoor belang- rijke veranderingen ontstaan in de positie van een – ten opzichte van de totale personeelsbezetting – belangrijk aantal personeelsleden. In de regel zal een dergelijke wijziging een incidenteel karak- ter hebben en als zodanig worden behandeld.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. WerknemersDe werknemer, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst wordt overgeplaatst in een lager ingedeelde functie, worden wordt in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. De verlaging van het maandsalaris bedraagt het verschil tussen de maandsalarissen bij 0 functiejaren van de twee betrokken salarisschalen en zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. WerknemersDe werknemer, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst blijft gedurende 3 maanden in zijn salarisgroep ingedeeld, met dien verstande dat in die periode geen functiejaar-verhoging zal worden geplaatsttoegekend. Indien geen andere in dezelfde salarisgroep ingedeelde functie beschikbaar is, worden wordt de werknemer vervolgens met ingang van de eerstkomende 4e maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling Via inschaling wordt dan een maandsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het toekennen van functiejaren niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de waardevaste persoonlijke toeslag, zal op basis welke geen deel uitmaakt van het maandsalaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal dan wel bij toekenning van een verhoging ingevolge de functiejarenschaal wordt deze toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Voorts vindt, ter gelegenheid van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwdinitiële verhogingen, afbouw plaats van deze persoonlijke toeslag ten bedrage van jaarlijks 1% van het maandsalaris bij 0 functiejaren. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genootmet ten minste 10 jaar dienstverband zal, wordt nadat hij de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 5055-jarige leeftijd is heeft bereikt, de persoonlijke toeslag of het eventuele restant ervan, niet meer worden afgebouwd.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, i. Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing overplaatsing in de lagere functie is geschied. ii. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen bedraagt de verlaging van het maandsalaris het verschil tussen de salarissen bij 0 functie-jaren van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe maandsalaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere salarisschaal. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie.andere redenen 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, i. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie andere redenen dan genoemd onder 6.a. in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van blijven gedurende de eerstkomende maand lopende en volgende zes maanden in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld. 3ii. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, Na deze zes maanden wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen maandsalaris toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke salaris ligt. Als zijn salaris hoger is dan Indien het maximum toekennen van de salarisschaal waarin hij functiejaren niet toereikend is, wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de tekort omgezet in een persoonlijke toeslag, zal op basis . Deze toeslag stijgt niet mee met de salarisverhogingen. Bij herindeling in een hogere salarisschaal c.q. bij toekenning van een verhoging ingevolge de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genootaanloop- of functiejarenschaal, wordt de toeslag evenveel verminderd als het maandsalaris stijgt. Verder wordt de persoonlijke toeslag verminderd met maximaal inkomensstijgingen als gevolg van (hoger betaalde) ploegendienst, hernieuwde deelname aan consignatie volgens rooster of herindeling op grond van functiewaardering. Ter gelegenheid van algemene verhogingen vindt voorts afbouw plaats van de persoonlijke toeslag ten bedrage van jaarlijks 1% per jaar van het aanvangssalaris maandsalaris bij 0 functiejaren. Na het bereiken van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 5055-jarige leeftijd wordt de persoonlijke toeslag of het eventuele restant ervan niet meer afgebouwd. c. Op grond van medische redenen i. De werkgever zal de geldelijke beloning voor de door een arbeidsgehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen dat deze (tenminste) gelijk is bereiktaan de geldelijke beloning die een niet arbeidsgehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en een gelijk dienstrooster pleegt te ontvangen. ii. Indien de arbeidsprestatie van de arbeidsgehandicapte werknemer duidelijk minder is dan in de betreffende functie als normaal wordt beschouwd, zal de werkgever dispensatie van het maandsalaris aanvragen. iii. Het onder 6.b.ii. bepaalde is, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkomstige toepassing op een arbeidsgehandicapte werknemer.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of 1. Onderstaande regeling is van toepassing op eigen verzoek. Werknemersmedewerkers, die door eigen toedoeneen functie gaan vervullen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst die is ingedeeld in een lagere functiegroep, - hetzij ten gevolge van disfunctioneren, - hetzij als gevolg van reorganisatie, - hetzij indien als gevolg van een wijziging in de taken de functie in een lagere functiegroep wordt ingedeeld (onderhoud functieclassificatie). 2. Plaatsing in een lager ingedeelde functie, worden functie geschiedt in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang overleg tussen werkgever en medewerker. De wijziging van de maand volgend op die waarin de arbeidsovereenkomst zal schriftelijk worden vastgelegd en door werkgever en medewerker voor akkoord worden ondertekend. 3. Vanaf het moment van plaatsing in een lager ingedeelde functie is de salarisschaal van toepassing, die behoort bij de nieuwe functiegroep. 4. Bij plaatsing in een lager ingedeelde functie kunnen zich terzake de salariëring de volgende gevallen voordoen: a. het salaris is gelijk aan of lager dan het bijzonder maximum van de salarisschaal behorend bij de lagere functie functiegroep. In dit geval behoudt de medewerker het volle salaris met toepassing van algemene loonronden; aanspraak op toekenning van periodieken blijft bestaan tot het bijzonder maximum van de lagere schaal is geschiedbereikt. b. Als gevolg het salaris is hoger dan het bijzonder maximum van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatiede salarisschaal behorend bij de lagere functiegroep. In dit geval wordt de salarisgroei aangepast tot dit bedrag is bereikt. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, c. Voor medewerkers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, vindt de salarisaanpassing als bedoeld in sub b plaats afhankelijk van de situatie: 1. Wanneer plaatsing in een lager ingedeelde functie het gevolg is van onderhoud van het functieclassificatiesysteem, - wordt op de algemene loonronde een korting van 0,5% van het laatst verdiende salaris toegepast - kan de korting niet meer bedragen dan die algemene loonronde groot is - kan, indien er in enig contractjaar sprake is van meerdere algemene loonrondes, hierop in totaal maximaal 0,5% van het salaris worden gekort. 2. Wanneer plaatsing in een lager ingedeelde functie het gevolg is van disfunctioneren van de medewerker, - wordt met ingang van de eerstkomende maand volgend op de plaatsingsdatum in de lager ingedeelde functie, een korting toegepast van 5% van het op dat moment geldende salaris - vervolgens wordt telkenmale na het verstrijken van een tijdvak van 12 maanden het salaris opnieuw gekort met 5% van het dan geldende salaris. Deze afbouwregeling is alleen toegestaan nadat de directie daar goedkeuring voor heeft gegeven. 3. Wanneer plaatsing in een lager ingedeelde functie het gevolg is van reorganisatie, - wordt op de algemene loonronde een korting van 1% salaris toegepast van het op dat moment geldende salaris - kan de korting niet meer bedragen dan die algemene loonronde groot is - kan, indien er in een contractjaar sprake is van meerdere algemene loonrondes, hierop in totaal maximaal 1% van het salaris worden gekort. 4. In alle gevallen waarin plaatsing in een lager ingedeelde functie niet het gevolg is van de in lid 4 sub c 1 t/m 3 genoemde redenen, zal afhankelijk van de omstandigheden van het geval, een afbouwregeling worden toegepast, die recht doet aan die omstandigheden van het geval. De afbouwregeling zal nooit meer bedragen dan een korting van 5% van het op dat moment geldende salaris, met ingang van de maand volgend op de plaatsingsdatum in de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in en vervolgens telkenmale na het verstrijken van een lagere salarisschaal als gevolg tijdvak van functie (her)classificatie of als gevolg 12 maanden opnieuw een korting van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk maximaal 5% van het dan geldende salaris. Als zijn salaris hoger is dan In alle gevallen vindt de salarisafbouw plaats totdat het bijzonder maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeldsalarisschaal, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over behorende bij de nieuwe functie is bereikt. Voor medewerkers die op 1 juni 2001 al geplaatst waren in een lager ingedeelde functie, zal de salarisafbouw plaatsvinden totdat het maximum bijzonder maximum, inclusief anciënniteitsperiodiek van de schaal waarin hij salarisschaal, behorend bij de nieuwe functie is bereikt. 5. De salarisaanpassing als genoemd in lid 4 sub c vindt niet plaats indien: a. de plaatsing in een lager ingedeelde functie geschiedt wegens medische redenen in het kader van Ziektewet of WAO/WIA. In dat geval is de regeling bij ziekte van toepassing (zie hoofdstuk 11 dan wel hoofdstuk 11A); b. het een medewerker betreft, die 55 jaar of ouder is op het tijdstip waarop de salarisaanpassing op grond van onderhoud van het functieclassificatiesysteem of reorganisatie (lid 4 sub c onder 1 en 3) zou aanvangen. In dat geval wordt ingedeeldhet salaris gehandhaafd met toepassing van algemene loonrondes. a. De salarisaanpassing als genoemd in lid 4 sub c onder 3 wordt uitgesteld gedurende 2 jaar indien de plaatsing in een lager ingedeelde functie het gevolg is van organisatorische maatregelen (waaronder reorganisatie) van werkgever. Het verschil tussen Gedurende deze periode behoudt de medewerker het maximum salaris met toepassing van algemene loonrondes. b. Bij plaatsing in een functie tot het niveau van voor de plaatsing in de lager ingedeelde functie, zal geen promotieperiodiek als bedoeld in artikel 5.6 lid 8 b gegeven behoeven te worden. Een en ander voor zover de herplaatsing geschiedt voor het einde van de nieuwe salarisschaal en in sub a. bedoelde uitstelperiode. c. Per 1 februari hier op volgend kan de regeling zoals aangegeven in lid 4 sub c onder 3 worden toegepast. Deze uitstelmaatregelen zijn getroffen teneinde: - in de periode van 2 jaar alsnog een functie trachten te vinden, waarmee de salarisaanpassing kan worden voorkomen; - aan het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis eind van de voor de werknemer periode van 2 jaar naar redelijkheid vast te stellen theoretische WW-periode of op korte termijn alsnog een functie in evenredige stappen de oude functiegroep kan worden afgebouwdgevonden. 7. Voor Indien een medewerker vanuit een functie vallende onder HEMA CAO HP in een functie vallende onder deze CAO wordt geplaatst, zal - tenzij schriftelijk anders is overeengekomen - het totaal van de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld hem in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar zijn nieuwe functie toekomende betalingen niet hoger kunnen zijn dan het totaal van het aanvangssalaris inkomen dat hij genoot in de eerder beklede hogere functie. 8. Indien de plaatsing in een lager ingedeelde functie geschiedt op uitdrukkelijk verzoek van de betrokken salarisschaal afgebouwdmedewerker - om louter persoonlijke redenen - en werkgever hiermee instemt, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereiktzullen in onderling overleg afspraken over een snellere salarisaanpassing kunnen worden gemaakt, die afwijken van het bovenstaande.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. 1. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. 2. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer die onder de vakvolwassenschaal valt, kunnen hem periodieken worden toegekend om de inschaling te realiseren. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever Teva Pharmachemie nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever Teva Pharmachemie zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie indicatie in een lager ingedeelde in- gedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie functie- (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen maandin- komen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk salaris. Als zijn salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen salarisverho- gingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid sublid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd. Vanaf het moment dat de werknemer de leeftijd van 48½ jaar heeft bereikt, echter uiterlijk totdat wordt (het restant van) de 50-jarige leeftijd is bereikttoeslag bedoeld in dit sublid niet verder afgebouwd. Het (resterende) bedrag van de persoonlijke toeslag volgt de algemene salarisverhogingen die voor deze CAO worden overeengekomen.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal salaris- schaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als gevolg nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van functie medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat tenminste) gelijk is aan zijn oorspronkelijk salarisde geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en gelijke werktijden pleegt te ontvangen. 2. Als zijn salaris hoger is dan het maximum Na de aanvullingsperiode als genoemd in hoofdstuk 5 artikel 5.1 lid 5 van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeldcao drankin- dustrie en groothandel in dranken is het in artikel 1 lid 3 b. 1 hierboven bepaalde, zullen alle algemene salarisverhogingen rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkom- stige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is. 3. De vastgestelde salarissen worden toegekend over uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld. Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de BIJLAGE I behorende bij de cao Functies GDH Voor het maximum vaststellen van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum indeling van de nieuwe salarisschaal functies in de verschillende functiegroepen is uitgegaan van tenminste 90% van hetgeen is omschreven en het persoonlijk maandinkomen, zijnde vastgelegd in de persoonlijke toeslag, zal op basis functieomschrijving. Magazijn Orderpicker • Verzamelen van uitgaande orders • Plaatsen van goederen voor verlading II Heftruck chauffeur • Verplaatsen goederen in magazijn • Laden en lossen van goederen II Goederen ontvangst • Voorraadbeheer • Ontvangst en controle van goederen • Op de plaats zetten van de goederen in het magazijn • Heftruck behendigheid II Chef Magazijn • Verantwoordelijk voor de werknemer vast verlading en opslag V Chauffeur Chauffeur rijbewijs C • In bezit rijbewijs C met chauffeursdiploma of vrijgesteld ervan (zware vrachtwagens) • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen • Rijervaring van tenminste 1 jaar III Chauffeur rijbewijs B • In bezit rijbewijs B (bestelauto’s en lichte vrachtwagens) • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen • Rijervaring II Bijrijder • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen I Commercie Telefonische Verkoper • Telefonische verkoop • Verkoop stimulerende activiteiten IV Commerciële ondersteuning • Offertes maken • Tekstverwerking V Accountmanager • Zelfstandigheid • Verantwoordelijk voor het verkoopproces • Klant(relatie)beheer • Acquisitie verantwoordelijke VI Chef/Sales-manager • Overal verantwoordelijke verkoop VI + Administratie Administratief medewerker • Eenvoudig codeer werkzaamheden • Eenvoudige administratieve werkzaamheden • Eenvoudig archiefwerk • Administratieve afhandeling bestellen van goederen • Post gereed maken voor verzending I Administratief medewerker • Bank verwerking • Controle van kassastaten • Opmaken van calculaties • Verkoopfacturen opstellen II • Controle inkoopfacturen III • Managementrapportages maken IV Organisatiee- lement Functie ’benaming’ Karakteristieken Indeling functiegroep Debiteuren-beheer IV Overig Interieurverzorger • Schoonmaakwerkzaamheden • Aanvegen van gebouw en terreinen • Auto’s en transportmiddelen wassen • Koffie en lunch verzorgen I Telefonist • Het bedienen van de telefooncentrale • Het telefonisch te woord staan en doorverbinden • Het serveren van koffie en thee I Receptionist • Het verrichten van receptiewerkzaamheden • Ontvangst van bezoekers en doorverwijzen II Order acceptatie • Ingeven van bestellingen • Verkoop stimulerende activiteiten • Post gereedmaken voor verzending • Koffie en Lunch verzorgen II Planner • Het zelfstandig plannen van routes en logistieke stromen • Opstellen van een bezorgplan • Opstellen van een routeschema voor chauffeurs • Problemen m.b.t. de planning oplossen • Contact met klanten verzorgen V Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de bijlage II behorende bij de cao Salarisschalen GDH Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2020. Dictum III Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen theoretische WWregelen, prevaleren deze regelen. Dit betekent in het licht van de gelijke behandelingswetge- ving dat ten aanzien van bepalingen waarin onderscheid wordt gemaakt terwijl daarvoor een objectieve rechtvaardiging vereist is, partijen in de uitvoeringspraktijk moeten zorgen voor een legitiem doel waarbij de ingezette middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Dictum IV Voor zover in de in dictum I opgenomen bepalingen wordt verwezen naar informatie die gepubliceerd is op een website, geldt dat de informatie zoals opgenomen op die website geen onderdeel uit maakt van dit besluit tot algemeenverbindendverklaring. Deze informatie wordt aangemerkt als toepassings- praktijk van cao-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bepalingen, zoals bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar paragraaf 3.1. van het aanvangssalaris Toetsingskader AVV. De inhoud van deze informatie valt niet onder de verantwoordelijkheid van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uitgezonderd zijn de 50-jarige leeftijd is bereiktverwijzingen die wettelijk zijn toegestaan.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door 1. Als een werknemer een functie gaat vervullen die is ingedeeld in een lagere functiegroep, wordt, indien deze indeling plaatsvindt door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in : a. zijn maandsalaris verminderd met de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang helft van het verschil tussen de maandsalarissen bij 0 periodieken van de maand volgend op die waarin oude en de plaatsing in de nieuwe functiegroep en vervolgens met zoveel meer als nodig is om het dichtst daarbij liggende lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx maandsalaris van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil nieuwe functiegroep te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzettenbereiken. 2. Werknemers, die Indien deze indeling plaatsvindt als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel functiewaardering, wordt: a. aan de werknemer een salaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salaris ligt. Indien het toekennen van periodieken niet toereikend is, dan wordt het verschil in salaris omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze toeslag maakt geen deel uit van het salaris en stijgt niet mee met algemene loonsverhogingen. b. Bij herindeling in een hogere functiegroep, of bij toekenning van een periodiek op grond van het beoordelingssysteem, wordt deze toeslag met de salarisstijging verrekend c.q. komt deze te vervallen. Daarnaast vindt afbouw van deze persoonlijke toeslag plaats bij uitbreiding van het aantal periodieken en bij initiële verhogingen van de bedrijfsarts salarisschaal, dit door op medische indictie in de initiële verhoging, een lager ingedeelde functie worden geplaatstkorting toe te passen van 50%, worden met ingang een maximum van de eerstkomende maand 1% van het salaris bij 0 periodieken in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeldbetreffende schaal. 3. Bij Indien deze indeling in een lagere salarisschaal plaatsvindt als gevolg van functie (her)classificatie of als gevolg een afnemende validiteit bij een werknemer van andere bedrijfsomstandigheden60 jaar en ouder, dan wordt aan de deze werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen salaris toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke salaris ligt. Als zijn Indien het toekennen van periodieken niet toereikend is, dan wordt het verschil in salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de omgezet in een persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke Deze toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag stijgt mee met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereiktalgemene loonsverhogingen.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. 1. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal loonschaal ingedeeld met ingang van de maand betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal loonschaal om bovenstaande redenen van een vakvolwassen werknemer, bedraagt de verlaging van het schaalloon het verschil tussen de schaallonen bij 0 functiegroep- jaren van de twee betrokken loonschalen c.q. zoveel meer als nodig is om het nieuwe schaalloon in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere bedrag in de lagere loonschaal. 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden en op medisch advies. 1. Bij indeling in een lagere loonschaal als gevolg van functie (her)classificatie het opheffen van functies of als gevolg van andere bedrijfsomstandighedenbedrijfsomstandigheden van een vakvolwassen werknemer, wordt aan de werknemer hem via inschaling een persoonlijk maandinkomen schaalloon toegekend dat gelijk is aan zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijk salarisoorspronkelijke loon ligt. Als zijn salaris hoger is Indien het toekennen van functiegroepjaren niet toereikend is, wordt het tekort omgezet in een toeslag. Deze toeslag behoudt de werknemer gedurende 12 maanden. 2. Bij overplaatsing op medisch advies - bijvoorbeeld in geval van wijziging in de lichamelijke of geestelijke gesteldheid - wordt het bepaalde sub 1 overeenkomstig toegepast. 3. Het voorgaande geldt echter met dien verstande, dat indien de nieuwe functie meer dan het maximum één loongroep lager is, per 12 maanden de werknemer telkens slechts één loongroep wordt teruggeplaatst. Perioden van overplaatsing op grond van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeldhier bedoelde redenen, zullen alle algemene salarisverhogingen voortkomende uit dezelfde oorzaak, worden toegekend over beschouwd als een geheel. 4. Indien wegens de onder 1 en 2 genoemde redenen tot overplaatsing van een werknemer moet worden overgegaan, zal allereerst worden nagegaan of plaatsing in een functie uit een gelijkwaardige loongroep mogelijk is. Indien dit niet het maximum geval is, zal de beloning worden aangepast conform het gestelde onder 1 en 2, met dien verstande dat een werknemer na het bereiken van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 5052-jarige leeftijd is bereiktzijn functieloon zal behouden tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. 3. De in dit artikel vastgelegde procedure met betrekking tot plaatsing in lager ingedeelde functies en dergelijke geldt niet in geval van ingrijpende reorganisaties. Onder ingrijpende reorganisaties van de onderneming, in de zin van deze procedure, wordt verstaan een zodanige wijziging in de totaliteit van de onderneming, dat daardoor belangrijke veranderingen ontstaan in de positie van een - ten opzichte van de totale personeelsbezetting - belangrijk aantal personeelsleden. In de regel zal een dergelijke wijziging een incidenteel karakter hebben en als zodanig worden behandeld.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal salaris- schaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als gevolg nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van functie medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat tenminste) gelijk is aan zijn oorspronkelijk salarisde geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en gelijke werktijden pleegt te ontvangen. 2. Na de aanvullingsperiode als genoemd in hoofdstuk 5 artikel 5.1 lid 5 van de cao drankin- dustrie en groothandel in dranken is het in artikel 1 lid 3 b. 1 hierboven bepaalde, rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkom- stige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is. 3. De vastgestelde salarissen worden uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld. Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de BIJLAGE I behorende bij de cao Functies GDH Voor het vaststellen van de indeling van de functies in de verschillende functiegroepen is uitgegaan van tenminste 90% van hetgeen is omschreven en vastgelegd in de functieomschrijving. Magazijn Orderpicker • Verzamelen van uitgaande orders • Plaatsen van goederen voor verlading II Heftruck chauffeur • Verplaatsen goederen in magazijn • Laden en lossen van goederen II Goederen ontvangst • Voorraadbeheer • Ontvangst en controle van goederen • Op de plaats zetten van de goederen in het magazijn • Heftruck behendigheid II Chef Magazijn • Verantwoordelijk voor de verlading en opslag V Chauffeur Chauffeur rijbewijs C • In bezit rijbewijs C met chauffeursdiploma of vrijgesteld ervan (zware vrachtwagens) • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen • Rijervaring van tenminste 1 jaar III Chauffeur rijbewijs B • In bezit rijbewijs B (bestelauto’s en lichte vrachtwagens) • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen • Rijervaring II Bijrijder • Heftruck behendigheid • Route kennis • Afhandelen afleveradministratie • Bedienen van elektrische pompwagen I Commercie Telefonische Verkoper • Telefonische verkoop • Verkoop stimulerende activiteiten IV Commerciële ondersteuning • Offertes maken • Tekstverwerking V Organisatie element Functie ’benaming’ Karakteristieken Indeling functiegroep Accountmanager • Zelfstandigheid • Verantwoordelijk voor het verkoopproces • Klant(relatie)beheer • Acquisitie verantwoordelijke VI Chef/Sales-manager • Overal verantwoordelijke verkoop VI + Administratie Administratief medewerker • Eenvoudig codeer werkzaamheden • Eenvoudige administratieve werkzaamheden • Eenvoudig archiefwerk • Administratieve afhandeling bestellen van goederen • Post gereed maken voor verzending I Administratief medewerker • Bank verwerking • Controle van kassastaten • Opmaken van calculaties • Verkoopfacturen opstellen II • Controle inkoopfacturen III • Managementrapportages maken IV Debiteuren-beheer IV Overig Interieurverzorger • Schoonmaakwerkzaamheden • Aanvegen van gebouw en terreinen • Auto’s en transportmiddelen wassen • Koffie en lunch verzorgen I Telefonist • Het bedienen van de telefooncentrale • Het telefonisch te woord staan en doorverbinden • Het serveren van koffie en thee I Receptionist Het verrichten van receptiewerkzaamheden Ontvangst van bezoekers en doorverwijzen II Order acceptatie Ingeven van bestellingen Verkoop stimulerende activiteiten Post gereedmaken voor verzending Koffie en Lunch verzorgen II Planner Het zelfstandig plannen van routes en logistieke stromen Opstellen van een bezorgplan Opstellen van een routeschema voor chauffeurs Problemen m.b.t. de planning oplossen Contact met klanten verzorgen V Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de bijlage II behorende bij de cao Salarisschalen GDH Schaalsalarissen per 1 juli 20241 Begin ‘0’ meting € 1.148,47 € 1.347,78 € 1.565,01 € 2.170,73 (max 17 jaar) (max 18 jaar) (max 19 jaar) (max 20 jaar) Tussentijds € 1.465,98 € 1.714,92 € 1.839,86 (max 19 jaar) (max 19 jaar) (max 19 jaar) Eind € 1.783,70 € 2.080,92 € 2.114,55 € 2.170,73 (max 19 jaar) (max 20 jaar) (max 20 jaar) (max 20 jaar) 1 Vaste maandsalarissen op WML-niveau kunnen bij individuele werknemers alleen toegepast worden wanneer er sprake is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week. Aan de individuele werknemer wordt ten minste het minimumuurloon dat geldt in het betreffende tijdvak over het gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren van de individuele werknemer in dat kalenderjaar, betaald. 0 functiejaren € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.411,00 € 2.673,27 1 functiejaar € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.405,25 € 2.468,73 € 2.820,53 2 functiejaren € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.456,80 € 2.530,54 € 2.971,58 3 functiejaren € 2.389,44 € 2.389,44 € 2.433,89 € 2.511,67 € 2.596,49 € 3.120,77 4 functiejaren € 2.389,44 € 2.399,33 € 2.480,79 € 2.569,75 € 2.666,89 € 3.269,51 5 functiejaren € 2.389,44 € 2.439,62 € 2.530,54 € 2.630,93 € 2.738,88 € 3.418,91 6 functiejaren € 2.389,44 € 2.480,79 € 2.583,08 € 2.695,71 € 2.810,92 € 3.568,08 7 functiejaren € 2.760,46 € 2.883,00 € 3.717,23 8 functiejaren € 2.825,38 € 2.955,06 € 3.866,87 9 functiejaren € 3.027,09 € 4.076,87 Begin ‘0’ meting € 1.171,44 € 1.374,74 € 1.596,31 € 2.214,14 (max 17 jaar) (max 18 jaar) (max 19 jaar) (max 20 jaar) Tussentijds € 1.495,30 € 1.749,22 € 1.876,66 (max 19 jaar) (max 19 jaar) (max 19 jaar) Eind € 1.819,37 € 2.122,54 € 2.156,84 € 2.214,14 (max 19 jaar) (max 20 jaar) (max 20 jaar) (max 20 jaar) 0 functiejaren € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.459,22 € 2.726,74 1 functiejaar € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.453,36 € 2.518,10 € 2.876,94 2 functiejaren € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.505,94 € 2.581,15 € 3.031,01 3 functiejaren € 2.437,23 € 2.437,23 € 2.482,57 € 2.561,90 € 2.648,42 € 3.183,19 4 functiejaren € 2.437,23 € 2.447,32 € 2.530,41 € 2.621,15 € 2.720,23 € 3.334,90 5 functiejaren € 2.437,23 € 2.488,41 € 2.581,15 € 2.683,55 € 2.793,66 € 3.487,29 6 functiejaren € 2.437,23 € 2.530,41 € 2.634,74 € 2.749,62 € 2.867,14 € 3.639,44 7 functiejaren € 2.815,67 € 2.940,66 € 3.791,57 8 functiejaren € 2.881,89 € 3.014,16 € 3.944,21 9 functiejaren € 3.087,63 € 4.158,41 Het wettelijk minimumloon is van toepassing: Als zijn salaris het voor de werknemer op enig moment geldende wettelijk minimum(jeugd)loon hoger is dan het maximum bedrag in de salarisschaal, dan heeft de werknemer recht op betaling van het minimum (jeugd)loon. De tabel per 1 januari 2025 moet nog getoetst worden aan het WML per 1 januari 2025 als dat bekend wordt gemaakt. Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2025. Dictum III Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dit betekent in het licht van de salarisschaal gelijke behandelingswetgeving dat ten aanzien van bepalingen waarin hij onderscheid wordt ingedeeldgemaakt terwijl daarvoor een objectieve rechtvaardiging vereist is, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over partijen in de uitvoeringspraktijk moeten zorgen voor een legitiem doel waarbij de ingezette middelen voor het maximum bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Voor gewijzigde wet- en regelgeving door de inwerkingtreding van de schaal waarin hij Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 geldt ook dat bij strijdigheid genoemde gewijzigde wet- en regelgeving prevaleert zoals de regelen in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent onder andere dat indien de salarisbedragen lager zijn dan het wettelijk minimum(uur)loon, de wettelijke bedragen van toepassing zijn en dat in de loonopgave ook melding gemaakt moet worden van het voor desbetreffende werknemer van toepassing zijnde minimumuur- loon. Dictum IV Voor zover in de in dictum I opgenomen bepalingen wordt ingedeeldverwezen naar informatie die gepubliceerd is op een website, geldt dat de informatie zoals opgenomen op die website geen onderdeel uit maakt van dit besluit tot algemeenverbindendverklaring. Het verschil tussen Deze informatie wordt aangemerkt als toepassings- praktijk van cao-bepalingen, zoals bedoeld in paragraaf 3.1. van het maximum Toetsingskader AVV. De inhoud van deze informatie valt niet onder de verantwoordelijkheid van de nieuwe salarisschaal Minister van Sociale Zaken en het persoonlijk maandinkomen, zijnde Werkgelegenheid. Uitgezonderd zijn de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer verwijzingen die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat de 50-jarige leeftijd is bereiktwettelijk zijn toegestaan.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. a Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek. . I Werknemers, die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. b Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx I Ingeval van wijziging van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever Teva Haarlem nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het jouw functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn Teva Haarlem haar redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer jou uiteenzetten. 2. WerknemersII Als je, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie indicatie in een lager ingedeelde functie worden wordt geplaatst, worden word je met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. III Bij indeling in een lagere salarisschaal als gevolg van functie (her)classificatie functie-(her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer jou via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat gelijk is aan zijn oorspronkelijk jouw oorspronkelijke salaris. Als zijn jouw salaris hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij je wordt ingedeeld, zullen alle algemene salarisverhogingen worden toegekend over het maximum van de schaal waarin hij je wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum van de nieuwe salarisschaal en het jouw persoonlijk maandinkomen, zijnde de persoonlijke toeslag, zal op basis van de voor de werknemer jou vast te stellen theoretische WW-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor Vanaf het moment dat je de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke leeftijd van 60 jaar hebt bereikt, wordt (het restant van) de toeslag als bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar van het aanvangssalaris sublid niet verder afgebouwd. Het (resterende) bedrag van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat persoonlijke toeslag volgt de 50-jarige leeftijd is bereiktalgemene salarisverhogingen die voor deze CAO worden overeengekomen.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. Door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek 1. Werknemers, Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, worden in de overeenkomende lagere salarisschaal salaris- schaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die die, waarin de plaatsing in de lagere functie is geschied. b. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden, functie(her)classificatie of op medische indicatie. 1. Xxxxxxx xxx xxxxxxxxx van de functie-inhoud als gevolg van bedrijfsomstandigheden zal de werkgever nagaan of een wijziging of aanvulling van de taakinhoud wenselijk en mogelijk is, om het functioneren van de betrokken werknemer op peil te houden. Als dit niet mogelijk is, zal de werkgever zijn redenen hiervoor schriftelijk aan de werknemer uiteenzetten. 2. Werknemers, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of naar oordeel van de bedrijfsarts op medische indictie in een lager ingedeelde functie worden geplaatst, worden met ingang van de eerstkomende maand in de met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 3. Bij indeling in een lagere salarisschaal om bovenstaande redenen van een werknemer, die onder de functieschaal valt, bedraagt de verlaging van het schaalsalaris het verschil tussen de aanvangssalarissen van de twee betrokken salarisschalen, c.q. zoveel meer als gevolg nodig is om het nieuwe schaalsalaris in overeenstemming te brengen met de lagere salarisschaal. b. Op grond van functie medische redenen 1. De werkgever in de drankengroothandel zal de geldelijke beloning voor de door een gehandicapte werknemer verrichte arbeid zodanig vaststellen, dat deze (her)classificatie of als gevolg van andere bedrijfsomstandigheden, wordt aan de werknemer via inschaling een persoonlijk maandinkomen toegekend dat tenminste) gelijk is aan zijn oorspronkelijk salarisde geldelijke beloning die een niet-gehandicapte werknemer in een gelijkwaardige functie bij een gelijkwaardige arbeidsprestatie en gelijke werktijden pleegt te ontvangen. 2. Als zijn salaris hoger is dan het maximum Na de aanvullingsperiode als genoemd in hoofdstuk 5 artikel 5.1 lid 5 van de salarisschaal waarin hij wordt ingedeeldcao drankin- dustrie en groothandel in dranken is het in artikel 1 lid 3 b. 1 hierboven bepaalde, zullen alle algemene salarisverhogingen rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten, van overeenkom- stige toepassing op een gehandicapte werknemer, voor wie passende tewerkstelling mogelijk is. 3. De vastgestelde salarissen worden toegekend over uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld. Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de BIJLAGE I behorende bij de cao Functies GDH Voor het maximum vaststellen van de schaal waarin hij wordt ingedeeld. Het verschil tussen het maximum indeling van de nieuwe salarisschaal functies in de verschillende functiegroepen is uitgegaan van tenminste 90% van hetgeen is omschreven en het persoonlijk maandinkomen, zijnde vastgelegd in de persoonlijke toeslag, zal op basis functieomschrijving. Magazijn Orderpicker • Verzamelen van uitgaande orders• Plaatsen van goederen voor verlading II Heftruck chauffeur • Verplaatsen goederen in magazijn• Laden en lossen van goederen II Goederen ontvangst • Voorraadbeheer• Ontvangst en controle van goederen• Op de plaats zetten van de goederen in het magazijn• Heftruck behendigheid II Chef Magazijn • Verantwoordelijk voor de werknemer vast verlading en opslag V Organisatie element Functie ’benaming’ Karakteristieken Indeling functiegroep Bijrijder • Heftruck behendigheid• Route kennis• Afhandelen afleveradministratie• Bedienen van elektrische pompwagen I Commercie Telefonische Verkoper • Telefonische verkoop• Verkoop stimulerende activiteiten IV Commerciële ondersteuning • Offertes maken• Tekstverwerking V Accountmanager • Zelfstandigheid• Verantwoordelijk voor het verkoopproces• Klant(relatie)beheer• Acquisitie verantwoordelijke VI Chef/Sales-manager • Overal verantwoordelijke verkoop VI + Administratie Administratief medewerker • Eenvoudig codeer werkzaamheden• Eenvoudige administratieve werkzaamheden• Eenvoudig archiefwerk• Administratieve afhandeling bestellen van goederen• Post gereed maken voor verzending I Administratief medewerker • Bank verwerking• Controle van kassastaten• Opmaken van calculaties• Verkoopfacturen opstellen II • Controle inkoopfacturen III • Managementrapportages maken IV Debiteuren-beheer IV Overig Interieurverzorger • Schoonmaakwerkzaamheden• Aanvegen van gebouw en terreinen• Auto’s en transportmiddelen wassen• Koffie en lunch verzorgen I Telefonist • Het bedienen van de telefooncentrale• Het telefonisch te woord staan en doorverbinden• Het serveren van koffie en thee I Receptionist • Het verrichten van receptiewerkzaamheden• Ontvangst van bezoekers en doorverwijzen II Order acceptatie • Ingeven van bestellingen• Verkoop stimulerende activiteiten• Post gereedmaken voor verzending• Koffie en Lunch verzorgen II Planner • Het zelfstandig plannen van routes en logistieke stromen• Opstellen van een bezorgplan• Opstellen van een routeschema voor chauffeurs• Problemen m.b.t. de planning oplossen• Contact met klanten verzorgen V Deze bijlage vervangt voor de werknemers en werkgevers in de drankengroothandel de bijlage II behorende bij de cao Salarisschalen GDH Dictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2023. Dictum III Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen theoretische WWregelen, prevaleren deze regelen. Dit betekent in het licht van de gelijke behandelingswetge- ving dat ten aanzien van bepalingen waarin onderscheid wordt gemaakt terwijl daarvoor een objectieve rechtvaardiging vereist is, partijen in de uitvoeringspraktijk moeten zorgen voor een legitiem doel waarbij de ingezette middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Dictum IV Voor zover in de in dictum I opgenomen bepalingen wordt verwezen naar informatie die gepubliceerd is op een website, geldt dat de informatie zoals opgenomen op die website geen onderdeel uit maakt van dit besluit tot algemeenverbindendverklaring. Deze informatie wordt aangemerkt als toepassings- praktijk van cao-periode in evenredige stappen worden afgebouwd. Voor de werknemer die op 1 mei 1996 een persoonlijke toeslag als bepalingen, zoals bedoeld in dit sub-lid genoot, wordt de toeslag met maximaal 1% per jaar paragraaf 3.1. van het aanvangssalaris Toetsingskader AVV. De inhoud van deze informatie valt niet onder de verantwoordelijkheid van de betrokken salarisschaal afgebouwd, echter uiterlijk totdat Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uitgezonderd zijn de 50-jarige leeftijd is bereiktverwijzingen die wettelijk zijn toegestaan.