Common use of Plaatsing in een lager ingedeelde functie Clause in Contracts

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt met ingang van de daarop volgende maand in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. De verlaging van het salaris is het verschil tussen de startsalarissen van de twee betrokken salarisschalen, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere basissalaris in de lagere salarisschaal. b. Indien een werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden of op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt de werknemer met ingang van de eerstkomende maand in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. Bij indeling in de lagere salarisschaal wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend, dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het oorspronkelijke salaris hoger is dan het salaris in de lagere salarisschaal, wordt het verschil omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt gezien als salaris en gebruikt als berekeningsgrondslag voor alle salaris gerelateerde aanspraken uit deze CAO.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, wordt geplaatst in 1. In geval van demotie (vrijwillige overgang naar een lager ingedeelde betaalde functie, wordt met ingang van de daarop volgende maand in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. De verlaging van het salaris is ) geldt een afbouwregeling voor het verschil tussen de startsalarissen van de twee betrokken salarisschalen, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe in salaris in overeenstemming te brengen beide functies. Deze afbouwregeling is vergelijkbaar met het eerstkomende lagere basissalaris in de lagere salarisschaalafbouwregeling ploegendienst (artikel 8.2.d cao). b. Indien een werknemer 2. Als gevolg van bedrijfsomstandigheden a. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt worden geplaatst, wordt de werknemer worden met ingang van de eerstkomende maand in de bijbehorende lagere met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. . b. Bij indeling in de een lagere salarisschaal om eerder vermelde reden van een werknemer, die onder de functieschaal valt, wordt de werknemer hem via inschaling een salaris toegekend, schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het oorspronkelijke salaris hoger is dan het maximum, wordt dit salaris omgezet in de lagere een per- soonlijk salaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal, wordt het verschil omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt gezien salaris, indien nodig wederom als salaris en gebruikt als berekeningsgrondslag voor alle salaris gerelateerde aanspraken uit deze CAOpersoonlijk salaris, echter weer vastgesteld op basis van de nieuwe hogere salarisschaal.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. De werknemer Door eigen toedoen: Werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, wordt verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de daarop volgende maand betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeldfunctie is geschied. De verlaging van het salaris is Het schaalsalaris wordt verminderd met het verschil tussen de startsalarissen schaalsalarissen bij 0 periodieken van de twee betrokken salarisschalen, dan wel salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het dichtst daarbij liggende lagere schaalsalaris van de nieuwe salaris in overeenstemming functiegroep te brengen met het eerstkomende lagere basissalaris in de lagere salarisschaalbereiken. b. Indien een werknemer Als gevolg van bedrijfsomstandigheden: 1. Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt worden geplaatst, wordt de werknemer worden met ingang van de eerstkomende maand eerstvolgende betalings- periode in de bijbehorende lagere met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. 2. Bij indeling in de lagere salarisschaal wordt Aan de werknemer wordt via inschaling een salaris toegekend, schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het oorspronkelijke salaris hoger is dan het salaris in de lagere salarisschaaltoekennen van periodieke verhogingen niet toereikend is, wordt het verschil tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het salaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal wordt gezien de toeslag evenveel verminderd als het salaris en gebruikt als berekeningsgrondslag voor alle salaris gerelateerde aanspraken uit deze CAOstijgt.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. De werknemer die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, wordt geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt met ingang van de daarop volgende maand in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. . b. De verlaging van het salaris is het verschil tussen de startsalarissen van de twee betrokken salarisschalen, dan wel zoveel meer als nodig is om het nieuwe salaris in overeenstemming te brengen met het eerstkomende lagere basissalaris in de lagere salarisschaal. b. c. Indien een werknemer als gevolg van bedrijfsomstandigheden of op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt geplaatst, wordt de werknemer met ingang van de eerstkomende maand in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeld. Bij indeling in de lagere salarisschaal wordt de werknemer via inschaling een salaris toegekend, dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het oorspronkelijke salaris hoger is dan het salaris in de lagere salarisschaal, wordt het verschil omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt gezien als salaris en gebruikt als berekeningsgrondslag voor alle salaris gerelateerde salarisgerelateerde aanspraken uit deze CAO.

Plaatsing in een lager ingedeelde functie. a. De werknemer Door eigen toedoen: werknemers die door eigen toedoen, wegens onbekwaamheid of op eigen verzoek, wordt verzoek worden geplaatst in een lager ingedeelde functie, wordt worden in de overeenkomende lagere salarisschaal ingedeeld met ingang van de daarop volgende maand betalingsperiode volgend op die waarin de plaatsing in de bijbehorende lagere salarisschaal ingedeeldfunctie is geschied. De verlaging van het salaris is Het schaalsalaris wordt verminderd met het verschil tussen de startsalarissen schaalsalarissen bij 0 periodieken van de twee betrokken salarisschalen, dan wel salarisschalen of zoveel meer als nodig is om het dichtst daarbij liggende lagere schaalsalaris van de nieuwe salaris in overeenstemming functiegroep te brengen met het eerstkomende lagere basissalaris in de lagere salarisschaalbereiken. b. Indien een werknemer Als gevolg van bedrijfsomstandigheden: - Werknemers die als gevolg van bedrijfsomstandigheden of op grond van medische redenen in een lager ingedeelde functie wordt ingedeeldefunctie worden geplaatst, wordt de werknemer worden met ingang van de eerstkomende maand eerstvolgende betalings- periode in de bijbehorende lagere met de lager ingedeelde functie overeenkomende salarisschaal ingedeeld. Bij indeling in de lagere salarisschaal wordt - Aan de werknemer wordt via inschaling een salaris toegekend, schaalsalaris toegekend dat zo min mogelijk onder zijn oorspronkelijke salaris ligt. Indien het oorspronkelijke salaris hoger is dan het salaris in de lagere salarisschaaltoekennen van periodie-ke verhogingen niet toereikend is, wordt het verschil tekort omgezet in een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag maakt geen deel uit van het salaris. Bij herindeling in een hogere salarisschaal wordt gezien de toeslag evenveel verminderd als het salaris en gebruikt als berekeningsgrondslag voor alle salaris gerelateerde aanspraken uit deze CAOstijgt.