Pre-mobiliteit a. Indien er sprake is van een concrete dreiging van boventalligheid voor een groep werknemers of een individuele werknemer als gevolg van één van de in artikel 3 genoemde redenen, dan treedt op basis van een door werkgever daartoe te nemen besluit, de fase van pre-mobiliteit in. Werknemer is in de pre-mobiliteitsfase in beginsel nog aan het werk in zijn functie. Artikel 4 geeft de rechten en plichten die in deze fase op de desbetreffende werknemers van toepassing zijn. Uitgangspunt is dat voorafgaand aan een reorganisatie waarin naar verwachting boventalligheid speelt, de fase van pre-mobiliteit aan de orde is. In uitzonderingsgevallen kan de werkgever na overleg met het desbetreffende medezeggenschapsorgaan besluiten dat er (bijvoorbeeld door de aard van de verandering) geen fase van pre-mobiliteit is.
Pre-mobiliteit. In deze fase is sprake van een concrete dreiging van boventalligheid voor een groep werknemers of een individuele werknemer. De directie bepaalt of de status van pre-mobiliteit wordt toegekend en kan ge- durende pre-mobiliteit besluiten deze periode te beëindigen, bijvoorbeeld als de beoogde vermindering van personeel is bereikt of naar verwachting zonder verdere inzet van de middelen van de pre- mobiliteit kan worden bereikt. De werknemer is tijdens de pre-mobiliteit in beginsel nog aan het werk in zijn functie. Pre-mobiliteit kent 2 fases:
Pre-mobiliteit. Pre-mobiliteit is een belangrijke punt in het veranderproces van Atlant. Hoe eerder de pre-mobiliteit bekend is, hoe eerder gestart kan worden met het begeleiden en ontwikkelen naar een andere functie. Pre-mobiliteit maakt dan ook onderdeel uit van het sociaal beleid van Atlant. Hoe pre-mobiliteit wordt vormgegeven wordt apart beschreven in een pre-mobiliteitsbeleid (of HR-beleid), hetgeen wordt afgestemd met de Ondernemingsraad. Doel van dit sociaal plan is de mogelijke nadelige sociale en/of rechtspositionele gevolgen die voortvloeien uit de organisatieverandering door de werkgever zoveel mogelijk te beperken en mobiliteit te bevorderen.. Dit sociaal plan treedt in werking op 1 januari 2022 Aldus overeengekomen te Beekbergen, Datum: P.A. Bosselaar Mw. X. xxx Xxxx Bestuurder Bestuurder Stichting Atlant Zorggroep CNV Zorg en Welzijn, onderdeel van CNV Connectief Xxx. X. xxx der Vliet Hoofd collectieve belangenbehartiging FBZ Mw. S. Beer Belangenbehartiger NU’91 Mw. X. Xxxxxxx Bestuurder Care FNV In dit hoofdstuk worden de uitgangspunten van het sociaal plan beschreven; wat is het doel en op wie is het plan van toepassing alsmede de looptijd.
Pre-mobiliteit. Voorafgaand aan een reorganisatie is er waar mogelijk een pre-mobiliteitsperiode. Tijdens deze periode is een reorganisatie waarschijnlijk, maar is er nog geen voorgenomen besluit. Een adviesaanvraag is dan ook nog niet aan de orde. Wel zal de ondernemingsraad voorafgaand aan de aankondiging van een pre- mobiliteitsperiode hiervan op de hoogte worden gesteld. Tijdens de pre-mobiliteitsperiode wordt aan de werknemer zoveel als mogelijk meegedeeld wat de te verwachten ontwikkelingen zijn en wanneer en voor wie c.q. welke functiegroepen de pre-mobiliteitsperiode in zal gaan. De mobiliteit bevorderende voorzieningen en faciliteiten voor pre-mobiliteitskandidaten zijn gericht op De pré-mobiliteitskandidaat wordt op verzoek doelgericht en professioneel begeleid bij de oriëntatie op zijn loopbaan. De werknemer wordt ondersteund bij het richting geven aan zijn loopbaanactiviteiten buiten VNN. Het doel is dat de werknemer inzicht krijgt in wat hij wil en hoe hij de mogelijkheden kan vergroten op het vinden van een baan buiten VNN. Hierbij zal zo nodig gebruik worden gemaakt van de expertise van een extern bureau. De individuele begeleidingstrajecten zijn maatwerk waarbij, uitgaande van de verwachtingen van de werknemer en de mogelijkheden van VNN, een keuze wordt gemaakt uit verschillende instrumenten. Gemaakte afspraken over de in te zetten instrumenten worden vastgelegd. Waar de pre- mobiliteitsmaatregelen leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, zal een vaststellingsovereenkomst tussen de werknemer en VNN worden gesloten waarin een neutrale ontslaggrond wordt vermeld teneinde de WW-uitkering van de werknemer zo veel als mogelijk veilig te stellen. De werknemer die afziet van het gebruik van de overige mobiliteit bevorderende faciliteiten, kan aanspraak maken op de pre-mobiliteitspremie. In het geval de werknemer overweegt gebruik te maken van de faciliteiten inzake vrijwilligemobiliteit, geeft deze regeling de kaders weer van de te maken afspraken. Daarmee wordt voor elke werknemer inzicht gegeven in de mogelijkheden. Uiteraard kunnen op individueel niveau en afhankelijk van de situatie afwijkende of aanvullende afspraken worden gemaakt. De mobiliteit bevorderende maatregelen blijven in alle gevallen (ook) maatwerk. Omstandigheden van de werknemer kunnen sterk variëren waardoor wensen uiteen kunnen lopen. Het is ondoenlijk om alle mogelijke voorzieningen en faciliteiten in dit beleid neer te leggen. de werknemer die gebruik wil maken ...
Pre-mobiliteit. Wanneer duidelijk is dat binnen afzienbare termijn de functie van één of meer werknemers komt te vervallen ten gevolge van een reeds voorziene reorganisatie, het opheffen van functies of terugloop in formatie, maar een formeel besluit nog niet aan de orde is, is de fase ‘pre-mobiliteit' van toepassing. Het doel van deze fase is de vrijwillige mobiliteit te stimuleren en ter voorkoming boventalligheid
Pre-mobiliteit. Het Sociaal Plan biedt een vangnet voor werknemers die rechtspositionele gevolgen ondervinden van organisatieveranderingen. Als duidelijk is dat ten gevolge van een reeds voorziene organisatieverandering in het kader van Slim Fit binnen afzienbare termijn de functie of formatieplaats van één of meer werknemers binnen een specifiek organisatieonderdeel zal vervallen door het opheffen van functies of een terugloop in formatie, maar een formele adviesaanvraag aan de ondernemingsraad nog niet aan de orde is, is de fase van pre-mobiliteit van toepassing. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad besluiten de status van pre-mobiliteit toe te kennen aan de werknemers binnen een organisatorische eenheid of in een bepaalde functie, die als gevolg van een aankomende organisatieverandering naar verwachting boventallig worden, omdat functies en/of formatieplaatsen komen te vervallen. In de fase van pre-mobiliteit is de planvorming over de organisatieverandering in ontwikkeling. Het doel van deze fase is om actief door- en uitstroom van werknemers die mogelijk boventallig worden te bevorderen in de tijd die beschikbaar is tot het formele besluit van de Raad van Bestuur, zodat in een latere fase geen of minder medewerkers boventallig worden. De fase van pre-mobiliteit wordt in overleg met de ondernemingsraad door de Raad van Bestuur vastgesteld en eindigt op de datum van het besluit van de Raad van Bestuur inzake de organisatieverandering. De werkgever informeert de betrokken werknemers schriftelijk over de voorgenomen organisatieverandering en de fase van pre-mobiliteit. Werknemers kunnen in deze fase vrijwillig gebruik maken van de mobiliteitsbevorderende maatregelen uit hoofdstuk 5 van het Algemeen Sociaal Plan, met uitzondering van artikel 5.4 (vrijstelling van arbeid). Met de betreffende werknemers worden afspraken gemaakt en deze worden vastgelegd in een persoonlijk mobiliteitsplan. Pre-mobiele werknemers zijn geen herplaatsingskandidaten en hebben dus ook geen voorrangspositie bij vacatures in passende functies, omdat zij niet formeel boventallig zijn verklaard.
Pre-mobiliteit. Een fase waarin viir werknemeìs die weikzaam zijn in met krimp bedreigde functies faciliteiten wordt geboden zoals loopbaanbegeleiding en ondersteuning bij outplacement, scholingsfaciliteiten en een viijwillige veitìekiegeling. De met kiimp bedreigde functies worden in iverleg met de Ọndernemingsraad vastgesteld. Doorlopend Sociaal PI an Certe 2017-2020 Een reorglnizltie/oiglnisltiewijzigi»g is eeh vefahd9fing in £e stiurtuur e»/of taakstellihę vah ee» oJęahisaLie le7 feìh7sp∪siti∪nele gevolge» vooi éé» oF leerd9f9 werkneheis £eh salehhahg9hd plfln, wflflrvln een Joihltieplaa7sehµlah d99l „if hllkt, wllrvln éé» of heetdeie weik»eheis »adelige sotiale eh/of J9ìhf?p∪zifionele gevẓlgeh ohdeJvihdťг Met tusse» .de werkgeves eh de w9Fkn9h9r oveiee»gekohe» bJuLo laaUdl∪∪h inìl„zieJ vlklntis¢elfi, exìl„si96 £e in £e Clo ge»oehde i»cidehtele veJg∪sЛihg9h ein£ejllrsuitkeiing e» vlste tẓeslage», laas eh/of to9sl&g9h.