Samenstelling bestuur. 1. Het pensioenfonds heeft een paritair bestuur dat bestaat uit zes leden te weten:
a. twee vertegenwoordigers van Xxxxxxx Xxxxxx, (de "bestuursleden A");
b. twee vertegenwoordigers van de deelnemers, (de "bestuursleden B");
c. een vertegenwoordiger van de pensioengerechtigden, (het “bestuurslid C");
d. een extern bestuurslid.
2. De bestuursleden A worden door het bestuur benoemd op basis van een bindende voordracht van de directie en na het horen van de raad van toezicht over de gevolgde procedure.
3. De bestuursleden B worden door het bestuur, op basis van een bindende voordracht van de vertegenwoordigers van de deelnemers in het verantwoordingsorgaan en na het horen van de raad van toezicht over de gevolgde procedure, bij voorkeur uit de deelnemers benoemd.
4. Het bestuurslid C wordt door het bestuur, op basis van een bindende voordracht van de vertegenwoordigers van de pensioengerechtigden in het verantwoordingsorgaan en na het horen van de raad van toezicht over de gevolgde procedure, bij voorkeur uit de pensioengerechtigden benoemd.
5. Het extern bestuurslid als bedoeld in lid 1 onder d, wordt, na het horen van de raad van toezicht over de gevolgde procedure, door het bestuur benoemd.
6. De benoeming van een bestuurslid geschiedt onder de opschortende voorwaarde van een positief oordeel over de betrokkene van De Nederlandsche Bank als bedoeld in de Pensioenwet.
7. Het pensioenfonds kent een door de raad van toezicht goedgekeurde profielschets voor (nieuwe) bestuursleden, waarin de vereiste bestuursvaardigheden, competenties en kennis zijn opgenomen. Het bestuur van het pensioenfonds legt de benoeming van een kandidaat bestuurslid voor aan de raad van toezicht. De raad van toezicht kan de benoeming van dit kandidaat bestuurslid beletten indien deze niet voldoet aan de profielschets als bedoeld in dit lid. Nadat de kandidaat voldoende geschikt is bevonden kan de kandidaat tot bestuurslid worden benoemd. Indien de kandidaat naar het oordeel van de raad van toezicht niet aan de vereisten zoals gesteld in de profielschets voldoet, wordt de selectieprocedure opnieuw gestart.
Samenstelling bestuur. Het bestuur bestaat uit minimaal twee en maximaal negen natuurlijke personen en benoemt uit haar midden de voorzitter, secretaris en penningmeester. Het bestuur is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk van elkaar en van deelbelangen kunnen functioneren als goede bestuurders. Elk lid van het bestuur moet in staat zijn het beleid en het functioneren van de coöperatie te kunnen beoordelen. Op voor de maatschappelijke rol en de continuïteit van de coöperatie wezenlijke gebieden moet deskundigheid aanwezig zijn, in elk geval bedrijfseconomische deskundigheid en kennis van de duurzame energie branche. De capaciteiten die verder gevraagd worden zijn mede afhankelijk van de taken die het bestuur op zich neemt. Elk lid van het bestuur moet zijn/haar kennis die nodig is om zijn/haar functie in het bestuur te vervullen, op peil brengen en houden. Nieuwe leden krijgen een introductie die ervoor zorgt dat zij zo snel mogelijk volwaardig in het bestuur kunnen functioneren. Het bestuur stelt een gefaseerd rooster van aftreden vast. Elk jaar treedt tenminste één van de bestuursleden af. Vanwege de continuïteit is het uitgangspunt dat niet meer dan twee bestuursleden per jaar aftreden. Het huidige rooster is opgenomen in Bijlage 1. Na afloop van een benoemingstermijn van vier jaar beraden het bestuur en de ALV zich over de mogelijkheid en wenselijkheid van herbenoeming. Daarbij wordt gekeken naar het functioneren van betrokkene, en ook aandacht gegeven aan de vraag of vernieuwing wenselijk is. Bestuursleden kunnen door de ALV, onder opgaaf van redenen, worden geschorst of ontslagen. Leden van het bestuur treden tussentijds af wanneer dit geboden is, zoals bij onvoldoende functioneren, structurele onenigheid, onverenigbaarheid van belangen of anderszins. Bestuursleden werken op vrijwillige basis en zijn onbezoldigd. Het bestuur draagt zorg voor een jaarlijkse (zelf)evaluatie van zijn eigen functioneren. De uitkomsten van de evaluatie en de daaruit voortkomende afspraken worden vastgelegd
Samenstelling bestuur. Het bestuur van de vereniging bestaat uit tenminste vijf en ten hoogste negen personen die door de algemene vergadering worden benoemd. De benoeming geschiedt uit de leden, behoudens het bepaalde bij lid 2.
Samenstelling bestuur. Het bestuur van de kerkelijke gemeente ligt bij de kerkenraad en wordt gevormd door de ambtsdragers van deze gemeente. In onze gemeente telt de kerkenraad 9 leden, die worden gekozen door en uit de leden van de kerkelijke gemeente. Het College van kerkvoogden is verantwoordelijk voor het beheer van alle vermogensrechtelijke aangelegenheden en de financiële middelen en de gebouwen van de gemeente, met uitzondering van diaconale aangelegenheden. Het college bestaat uit tenminste twee leden. De kerkenraad is eindverantwoordelijk, wat tot uitdrukking komt in de goedkeuring van o.a. de begroting en de jaarrekening.
Samenstelling bestuur. 1. Ieder College wijst uit zijn midden aan het begin van elke zittingsperiode of bij aanvang van de Regeling - voor de duur van de lopende collegeperiode - één lid van het Bestuur aan.
2. Het Bestuur wijst uit zijn midden een voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter aan.
3. Ieder College wijst uit zijn midden tevens een plaatsvervangend lid aan. Het eerste, zesde en zevende lid zijn van overeenkomstige toepassing.
4. De leden van het Bestuur treden af als lid met ingang van de dag waarop de zittingsperiode van het College van de betreffende deelnemer afloopt. Zij blijven hun bestuursfunctie waarnemen tot het moment waarop het betreffende College een nieuw bestuurslid heeft aangewezen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 14a, eerste lid..
5. Een lid van het Bestuur kan te allen tijde ontslag nemen.
6. Een lid van het Bestuur kan door het College, dat hem aangewezen heeft, worden ontslagen, indien dit lid niet langer het vertrouwen van dat betreffende College bezit.
7. In geval er tussentijds een vacature ontstaat in het Bestuur, wijst het College van de betreffende deelnemer zo spoedig mogelijk een nieuw bestuurslid aan.