Common use of Schorsing Clause in Contracts

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk is. Deze termijn kan hoogstens eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het besluit tot schorsing en het besluit tot verlenging ervan direct aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. verlenging ervan. De werkgever bevestigt het besluit zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat de schorsing ongegrond is, zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Als de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk is. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met 14 dagen kalenderdagen worden verlengd. b. 2. De werkgever deelt het besluit tot schorsing en het besluit tot verlenging ervan direct aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. verlenging ervan. De werkgever bevestigt het besluit zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. 3. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot schorsing overgaatde gelegenheid zich tegenover de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. 5. Als blijkt dat de schorsing ongegrond is, is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Als de werknemer zich in het kader van de schorsing heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman komen de kosten daarvan in dit geval van ongegrondverklaring van de schorsing voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, gesteld mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt ten hoogste twee weken schorsen, indien het vermoeden bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de werknemer hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens ten hoogste eenmaal met 14 dagen twee weken worden verlengd. b. De werkgever deelt het Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, worden door de werkgever terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor redenen, die tot de schorsing c.q. de verlenging ervanervan aanleiding hebben gegeven. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd te worden. c. De werkgever Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten te doen bijstaan door een raadsman. d. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenzal worden meegedeeld of bevestigd. Als Wanneer de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman dan komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken verplichten het bepaalde onder e van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling van toepassing te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigenverklaren. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kan dit kunnen voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst beëindiging, als bedoeld in artikel 7:679 BWvan het BW opleveren.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig is om de werknemer hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk iswordt gevorderd. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met ten hoogste 14 dagen kalenderdagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt het een besluit tot schorsing en het schorsing, alsmede een besluit tot verlenging ervan direct daarvan, terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij , onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging ervanaanleiding zijn. De werkgever bevestigt het een besluit zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat de schorsing ongegrond isblijkt te zijn, zal de werkgever wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk rehabiliteren. Als aan de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgeverwordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken verplichten derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigt, bevestigen van de rehabilitatie kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt xxxxxxxx dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk is. Deze termijn kan hoogstens eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het besluit tot schorsing en het besluit tot verlenging ervan direct aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. verlenging ervan. De werkgever bevestigt het besluit zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat de schorsing ongegrond is, zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Als de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 veertien kalenderdagen schorsen schorsen, als hij vermoedt dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk is. Deze termijn kan hoogstens eenmaal met 14 veertien dagen worden verlengd. b. 2. De werkgever deelt het besluit tot schorsing en het besluit tot verlenging ervan direct aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. verlenging ervan. De werkgever bevestigt het besluit zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. 3. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. 5. Als blijkt dat de schorsing ongegrond is, is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Als de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, gesteld mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. 7. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigtbevestigt als het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt schorsen, indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens ten hoogste eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het 2. Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, wordt door de werkgever terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor die tot de schorsing c.q. verlenging ervanervan aanleiding hebben gegeven. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd te worden. c. De werkgever 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten te doen bijstaan door een raadsman. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat 5. Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenzal worden meegedeeld of bevestigd. Als Indien de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden het bepaalde in lid 5 van dit artikel ook ten aanzien van derden, die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling toe te doen van passen, welk verzoek de rehabilitatie. De werkgever verplicht is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer 7. Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie, kan dit indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kunnen voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt schorsen, indien het vermoeden bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW Burgerlijk Wetboek aanwezig is om de een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oor- deel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevor- derd wordt. Deze termijn kan hoogstens ten hoogste eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het 2. Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, worden door de werkgever terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor redenen, die tot de schorsing c.q. verlenging ervanervan aanleiding hebben gegeven. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd te wor- den. c. De werkgever 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten te doen bijstaan door een raadsmanraads- man. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat 5. Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenwerk- nemer zal worden meegedeeld of bevestigd. Als Wanneer de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, dan komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken verplichten het bepaalde in lid 5 van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling van toepassing te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigenverklaren. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer 7. Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt schrifte- lijk mededelen of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie, kan dit indien het ver- moeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kunnen voor de werknemer opleveren een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst beëin- diging, als bedoeld in artikel 7:679 BWBurgerlijk Wetboek.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen dagen schorsen als hij vermoedt indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW BW, aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het 2. Het besluit tot schorsing en alsmede het besluit tot verlenging ervan direct worden door de werkgever terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor die tot de schorsing c.q. verlenging ervanervan aanleiding hebben gegeven. De werkgever bevestigt het Het besluit wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd. c. De werkgever 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever, alvorens daartoe over te gaan, de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten te doen bijstaan door een raadsman. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat 5. Indien de schorsing ongegrond isblijkt te zijn, zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenen aan derden die door de werkgever op de hoogte waren gesteld zal worden meegedeeld of bevestigd. Als Wanneer de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit dat geval voor rekening van de werkgever. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie6. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie kunnen, kan dit indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BWBW opleveren.

Schorsing. a. a De werkgever kan de werknemer voor maximaal hoogstens 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt schorsen, indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het b Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, wordt door de werkgever onmiddellijk aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. de verlenging ervan. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit wordt zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd. c. De c Voordat de werkgever overgaat tot schorsing zal hij de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten bijstaan door een raadsmanraadsman te laten bijstaan. d. d Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat e Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, zal dan wordt de werknemer door de werkgever gerehabiliteerd. Dit wordt schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenmeegedeeld of bevestigd. Als Indien de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. f De werknemer kan de werkgever verzoeken het bepaalde in lid e van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling gesteld toe te doen van de rehabilitatiepassen. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer g Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kan dit kunnen voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als beëindiging, zoals bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. a De werkgever kan de werknemer voor maximaal hoogstens 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt schorsen, indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het b Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, wordt door de werkgever onmiddellijk aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. de verlenging ervan. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit wordt zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd. c. De c Voordat de werkgever overgaat tot schorsing zal hij de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten bijstaan door een raadsmanraadsman te laten bijstaan. d. d Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat . e Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, zal dan wordt de werknemer door de werkgever gerehabiliteerd. Dit wordt schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenmeegedeeld of bevestigd. Als Indien de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. a De werkgever kan de werknemer voor maximaal hoogstens 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt schorsen, indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 678 BW aanwezig is om de een werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het b Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, wordt door de werkgever onmiddellijk aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. de verlenging ervan. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit wordt zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd. c. De c Voordat de werkgever overgaat tot schorsing zal hij de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten bijstaan door een raadsmanraadsman te laten bijstaan. d. d Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat e Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, zal dan wordt de werknemer door de werkgever gerehabiliteerd. Dit wordt schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenmeegedeeld of bevestigd. Als Indien de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. f De werknemer kan de werkgever verzoeken het bepaalde in lid e van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling gesteld toe te doen van de rehabilitatiepassen. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer g Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kan dit kunnen voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als beëindiging, zoals bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk is. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met 14 dagen kalenderdagen worden verlengd. b. 2. De werkgever deelt het besluit tot schorsing en het besluit tot verlenging ervan direct aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. verlenging ervan. De werkgever bevestigt het besluit zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. 3. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij heeft gedurende zeven dagen na dagtekening van het besluit tot schorsing overgaatde gelegenheid zich tegenover de werkgever te verweren. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. 5. Als blijkt dat de schorsing ongegrond is, is zal de werkgever de werknemer schriftelijk rehabiliteren. Als de werknemer zich in het kader van de schorsing heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman komen de kosten daarvan in dit geval van ongegrondverklaring van de schorsing voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer medewerker voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW Artikel 678 Titel 10 Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek aanwezig is om de werknemer een medewerker op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk iswordt gevorderd. Deze termijn kan hoogstens ten hoogste eenmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het 2. Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, wordt door de werkgever terstond mondeling aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij medewerker meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor de schorsing c.q. verlenging ervanervan en de omstandigheden die ertoe aanleiding hebben gegeven. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemermedewerker te worden bevestigd. c. De werkgever 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werknemer uitnodigen werkgever, alvorens daartoe over te gaan, de medewerker horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De medewerker heeft het recht zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten doen bijstaan door een raadsman.(juridisch) adviseur d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer medewerker het recht op salaris. e. Als blijkt dat 5. Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, dan zal de medewerker door de werkgever worden gerehabiliteerd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenmedewerker zal worden meegedeeld of bevestigd. Als Wanneer de werknemer medewerker zich heeft laten bijstaan door een raadsman, adviseur dan komen de kosten daarvan (in redelijkheid) in dit geval voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer medewerker kan de werkgever verzoeken verplichten het bepaalde in lid 5 van dit Artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling van toepassing te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigenverklaren. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt dagen schor- sen indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW BW, aanwezig is om de werknemer op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met 14 dagen worden verlengd. b. De werkgever deelt het 2. Het besluit tot schorsing en alsmede het besluit tot verlenging ervan direct worden door de werkgever terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor die tot de schorsing c.q. verlenging ervanervan aanleiding hebben gegeven. De werkgever bevestigt het Het besluit wordt zo spoedig mogelijk schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd. c. De werkgever 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever, alvorens daartoe over te gaan, de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten te doen bijstaan door een raadsman. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat 5. Indien de schorsing ongegrond isblijkt te zijn, zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd, hetgeen schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenen aan derden die door de werkgever op de hoogte waren gesteld zal worden meegedeeld of bevestigd. Als Wanneer de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit dat geval voor rekening van de werkgever. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie6. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt schrifte- lijk mededelen of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie kunnen, kan dit indien het vermoeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BWBW opleveren.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt ten hoogste twee weken schorsen, indien het vermoeden bestaat, dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de werknemer hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing werk- gever in het belang van het werk dringend noodzakelijk isgevorderd wordt. Deze termijn kan hoogstens eenmaal ten hoogste éénmaal met 14 dagen twee weken worden verlengd. b. De werkgever deelt het 2. Het besluit tot schorsing en schorsing, alsmede het besluit tot verlenging ervan direct ervan, worden door de werkgever terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij meegedeeld, onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen voor redenen, die tot de schorsing c.q. de verlenging ervanervan aanleiding hebben gegeven. De werkgever bevestigt het Een dergelijk besluit dient zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd door de werkgever aan de werknemerwerknemer bevestigd te wor- den. c. De werkgever 3. Omtrent het voornemen tot schorsing zal de werkgever alvorens daartoe over te gaan de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaatof doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer kan heeft het recht zich laten te doen bijstaan door een raadsmanraads- man. d. 4. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat 5. Blijkt de schorsing ongegrond iste zijn, dan zal de werknemer door de werkgever worden gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenwerk- nemer zal worden meegedeeld of bevestigd. Als Wanneer de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, raadsman dan komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgever. f. 6. De werknemer kan de werkgever verzoeken verplichten het bepaalde in lid 5 van dit artikel ook ten aanzien van derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling van toepassing te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigenverklaren. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer 7. Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt schrifte- lijk mededeling of bevestigtbevestigen van zijn rehabilitatie indien het ver- moeden dat tot schorsing heeft geleid niet juist blijkt te zijn, kan dit kunnen voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst beëindiging, als bedoeld in artikel 7:679 BWvan het BW opleveren.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig is om de werknemer hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk is. wordt gevorderd. b. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met ten hoogste 14 dagen kalenderdagen worden verlengd. b. c. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. d. De werkgever deelt het een besluit tot schorsing en het schorsing, alsmede een besluit tot verlenging ervan direct daarvan, terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij , onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging ervanaanleiding zijn. De werkgever bevestigt het een besluit zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. e. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. f. Als blijkt dat de schorsing ongegrond isblijkt te zijn, zal de werkgever wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk rehabiliteren. Als aan de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgeverwordt medegedeeld of bevestigd. f. g. De werknemer kan de werkgever verzoeken verplichten derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of en de rehabilitatie schriftelijk mee te delen. h. Het niet rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigt, bevestigen van de rehabilitatie kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW.

Schorsing. a. 1. De werkgever kan de mag een werknemer voor maximaal 14 kalenderdagen twee weken schorsen als hij vermoedt uitsluitend indien: a. het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 BW aanwezig is om de een werknemer op staande voet te ontslaan en ontslaan; én b. schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend en/of de organisatie noodzakelijk is. 2. Deze De termijn van twee weken kan hoogstens eenmaal één keer met 14 dagen maximaal twee weken worden verlengd, met uitzondering van de situatie als onder lid 4 van dit artikel. b. De werkgever deelt het 3. Het besluit tot schorsing en het besluit tot een eventuele verlenging ervan direct van de schorsing wordt door de werkgever xxxxxxxx aan de werknemer meemeegedeeld. Hij Hierbij vermeldt daarbij de werkgever de duur van de schorsing en de redenen voor redenen. Vervolgens zal de schorsing c.q. verlenging ervan. De werkgever bevestigt het besluit zo spoedig mogelijk mogelijk, maar uiterlijk binnen twee werkdagen, schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemerbevestigen. c. De werkgever zal 4. In geval: a. een onderzoek loopt naar gedragingen van de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij die aanleiding zijn tot de schorsing, kan de werknemer geschorst worden gedurende de looptijd van het onderzoek; b. het belang van de organisatie de schorsing van de werknemer vereist, kan de werknemer worden geschorst tot het belang van de organisatie naar het oordeel van de werkgever niet meer in het geding is. 5. Voordat de werkgever een besluit tot schorsing overgaatneemt, zal hij de werknemer horen. De werknemer kan zich hierbij (juridisch) laten bijstaan door een raadsmanbijstaan. d. Gedurende 6. Tijdens de schorsing behoudt betaalt de werkgever het salaris van de werknemer door, tenzij het recht op salarisniet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van werknemer komt. e. 7. Als blijkt dat de schorsing ongegrond is, dan zal de werkgever dit schriftelijk aan de werknemer schriftelijk rehabiliterenbevestigen. Als Ook zal de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen werkgever alsdan de eventuele kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgeverbijstand vergoeden. f. 8. De werknemer kan de werkgever verzoeken om ook derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling schriftelijk te doen van bevestigen dat de rehabilitatieschorsing ongegrond is geweest. De werkgever is verplicht om aan dit verzoek in gehoor te willigengeven. g. Als 9. Indien de werkgever – bij gebleken ongegrondheid niet voldoet aan het bepaalde in de leden van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of de rehabilitatie 5 en 6 van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigtdit artikel, kan dan levert dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst dringende reden op als bedoeld in artikel 7:679 BW.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt indien het vermoeden bestaat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig is om de werknemer hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk iswordt gevorderd. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met ten hoogste 14 dagen kalenderdagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt het een besluit tot schorsing en het schorsing, als- mede een besluit tot verlenging ervan direct daarvan, xxxxxxxx aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij , onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging ervanaanleiding zijn. De werkgever werkge- ver bevestigt het een besluit zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. De werkgever zal de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan door een raadsman. d. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris. e. Als blijkt dat de schorsing ongegrond isblijkt te zijn, zal de werkgever wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk rehabiliteren. Als aan de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgeverwordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken verplichten derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - en de werknemer rehabili- tatie schriftelijk mee te delen. g. Het niet rehabiliteert of de rehabilitatie rehabiliteren van de werknemer en het niet tijdig schriftelijk meedeelt mededelen of bevestigt, bevestigen van de rehabilitatie kan dit voor de werknemer een grond opleveren op- leveren voor onmiddellijke beëindiging het onmiddellijk beëindigen van de arbeidsovereenkomst ar- beidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 van het BW.

Schorsing. a. De werkgever kan de werknemer voor maximaal ten hoogste 14 kalenderdagen schorsen als hij vermoedt indien het vermoeden be- staat dat een dringende reden in de zin van artikel 7:677 en 7:678 van het BW aanwezig is om de werknemer hem op staande voet te ontslaan en schorsing naar het oordeel van de werkgever van mening is dat schorsing in het belang van het werk dringend noodzakelijk iswordt gevorderd. Deze termijn kan hoogstens eenmaal éénmaal met ten hoogste 14 dagen kalen- derdagen worden verlengd. b. Alvorens tot schorsing over te gaan zal de werkgever de werknemer horen of doen horen, althans daartoe behoorlijk oproepen. De werknemer heeft het recht zich te doen bijstaan door een raadsman. c. De werkgever deelt het een besluit tot schorsing en het schorsing, alsmede een besluit tot verlenging ervan direct daarvan, terstond aan de werknemer mee. Hij vermeldt daarbij , onder vermelding van de duur van de schorsing en de redenen die voor de schorsing c.q. verlenging ervanaanleiding zijn. De werkgever bevestigt het een besluit zo spoedig mogelijk daarna schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer. c. De werkgever zal d. Schorsing geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiend uit de werknemer uitnodigen zich te laten horen voordat hij tot schorsing overgaat. De werknemer kan zich laten bijstaan cao en de individuele arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de emolumenten, die afhankelijk zijn van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden door een raadsman. d. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salariswerknemer. e. Als blijkt dat de schorsing ongegrond isblijkt te zijn, zal de werkgever wordt de werknemer gerehabiliteerd hetgeen schriftelijk rehabiliteren. Als aan de werknemer zich heeft laten bijstaan door een raadsman, komen de kosten daarvan in dit geval voor rekening van de werkgeverwordt medegedeeld of bevestigd. f. De werknemer kan de werkgever verzoeken verplichten derden die door de werkgever van de schorsing op de hoogte zijn gesteld, mededeling te doen van de rehabilitatie. De werkgever is verplicht dit verzoek in te willigen. g. Als de werkgever – bij gebleken ongegrondheid van de schorsing - de werknemer niet rehabiliteert of en de rehabilitatie van de werknemer niet tijdig schriftelijk meedeelt of bevestigt, kan dit voor de werknemer een grond opleveren voor onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:679 BWmee te delen.