Standaardregeling. De standaardvergoeding wordt vastgesteld op basis van de afstand postcode huisadres tot postcode vestiging (heen en terug) en een vast tarief per kilometer. Dit tarief wordt jaarlijks per 1 januari aangepast met de vervoersindex van oktober van het voorafgaande jaar. De berekening is: - Er wordt maximaal 35 km enkele reis (70 km heen en terug) vergoed. - De medewerker ontvangt een reiskostenvergoeding over het aantal dagen dat hij gemiddeld per maand werkt, gelijk aan 21,75 dagen voor een voltijds dienstverband. Medewerkers die minder dan 21,75 dagen werken, krijgen dus over minder dan 21,75 dagen reiskostenvergoeding.
Standaardregeling. De Uitkering bij Overlijden is gelijk aan de Opgebouwde Reserve van de Polis ten tijde van het overlijden.
Standaardregeling. Werknemers, met uitzondering van werknemers in de vijfploegendienst, hebben recht op 120 uur arbeidstijdverkorting, ATV-uren, per jaar. De werk- gever stelt deze ATV-uren vast en doet dit steeds in blokken van vier uur. Hij overlegt hierover met de werknemer.
Standaardregeling. De werknemer die op 31 december 2009 en 1 januari 2010 in dienst was, krijgt vanaf het moment dat hij 57 jaar is 12 85-% dagen per jaar (verdeeld over 4 kwartalen) toegekend. Dit geldt tot aan het moment dat hij 65 jaar wordt. Een 85- % dag houdt in dat de normale arbeidsduur wordt verminderd met een dag tegen 85% van het inkomen voor de niet-gewerkte tijd. In verband met het vervallen van de regeling aangegeven onder a, ontvangt de werknemer vanaf 1 januari 2010, naast de hierboven genoemde 12 85% dagen vanaf 57 jaar, jaarlijks een Persoonlijk Budget in de vorm van een percentage van het jaarsalaris. De hoogte van dit percentage is berekend door het beschikbare budget te delen door het aantal leeftijdsjaren tot aan 65 jaar, gerekend vanaf de leeftijd op 1 januari 2010. Het beschikbare budget is het financiële equivalent van de 85%- dagen die door afschaffing van hetgeen is aangegeven onder a, niet meer worden toegekend (onder aftrek van de 12 jaarlijks toe te kennen 85%-dagen vanaf 57 jaar). Op het berekende percentage is een correctie in verband met leeftijd toegepast. Werknemers die op 1 januari 2010: - 52 jaar en ouder waren, ontvangen 95% van het berekende percentage; - 42 jaar of ouder waren, maar jonger dan 52, ontvangen 75% van het berekende percentage; - 32 jaar of ouder waren, maar jonger dan 42, ontvangen 50% van het berekende percentage; - 31 jaar of jonger waren, ontvangen 30% van het berekende percentage. De hoogte van het jaarlijkse Persoonlijke Budget is eenmalig vastgesteld per 1 januari 2010 en staat vast tot aan 65 jaar. Bij de berekening van het Persoonlijk Budget is uitgegaan van het jaarsalaris inclusief ploegentoeslag en exclusief de uitkeringen zoals genoemd onder artikel 12 en andere toeslagen. Voor de waarde van een dag is uitgegaan van 0,4% van het jaarsalaris. (De waarde van een 85%-dag is 0,34% van het jaarsalaris). Over het Persoonlijk Budget worden geen verdere aanspraken zoals vakantiegeld, 13e maand (artikel 12) pensioen of toeslagen opgebouwd. Werkgever adviseert werknemers nadrukkelijk het Persoonlijk Budget aan te wenden voor employability, vitaliteit, pensioen of levensloop zodat de werknemers gezond, fit en goed inzetbaar blijven gedurende hun gehele carrière. BASF zal hier aantrekkelijke arrangementen voor ontwikkelen. De toegekende 85%-dagen dienen per kwartaal te worden opgenomen. Niet opgenomen dagen vervallen aan het einde van het kwartaal.
Standaardregeling. Een standaardvergoeding van f 208,– per week tot een maximum van f 10 400,– per leerling per jaar alsmede een toeslag van maximaal f 200,– per leerling per jaar, omdat geen vloer- of garantieregeling wordt gevraagd.