Strategie. 1. De werkgever formuleert in overleg met de P(G)MR het meerjarenbeleid met betrekking tot scholing en pro- fessionele ontwikkeling met het oog op de doelen gesteld in artikel 9.1. 2. Het beschikbare budget13 voor professionalisering wordt verdeeld in een collectief deel en een persoonlijk ontwikkelingsbudget. De verdeling behoeft de instemming van de P(G)MR. 3. In het meerjarenbeleid wordt aandacht besteed aan: - de beoogde ontwikkelingsdoelen van de organisatie en het daarvoor bedoelde collectieve deel van het budget; - de beoogde ontwikkelingsdoelen van de werknemers en het daarvoor bedoelde persoonlijk ontwikke- lingsbudget; - de beschikbaar te stellen faciliteiten in tijd en/of geld.
Appears in 4 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement for Primary Education, Collective Labor Agreement for Primary Education
Strategie. 1. De werkgever formuleert in overleg met de P(G)MR het meerjarenbeleid met betrekking tot scholing en pro- fessionele ontwikkeling met het oog op de doelen gesteld in artikel 9.1.
2. Het beschikbare budget13 budget15 voor professionalisering wordt verdeeld in een collectief deel en een persoonlijk ontwikkelingsbudgetont-wikkelingsbudget. De verdeling behoeft de instemming van de P(G)MR.
3. In het meerjarenbeleid wordt aandacht besteed aan: - de beoogde ontwikkelingsdoelen van de organisatie en het daarvoor bedoelde collectieve deel van het budget; - de beoogde ontwikkelingsdoelen van de werknemers en het daarvoor bedoelde persoonlijk ontwikke- lingsbudget; - de beschikbaar te stellen faciliteiten in tijd en/of geld.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement for Primary Education, Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor Het Primair Onderwijs, Collective Labor Agreement for Primary Education
Strategie. 1. De werkgever formuleert in overleg met de P(G)MR het meerjarenbeleid met betrekking tot scholing en pro- fessionele professionele ontwikkeling met het oog op de doelen gesteld in artikel 9.1.
2. Het beschikbare budget13 budget11 voor professionalisering wordt verdeeld in een collectief deel en een persoonlijk ontwikkelingsbudget. De verdeling behoeft de instemming van de P(G)MR.
3. In het meerjarenbeleid wordt aandacht besteed aan: - de beoogde ontwikkelingsdoelen van de organisatie en het daarvoor bedoelde collectieve deel van het budget; - de beoogde ontwikkelingsdoelen van de werknemers en het daarvoor bedoelde persoonlijk ontwikke- lingsbudgetontwikkelingsbudget; - de beschikbaar te stellen faciliteiten in tijd en/of geld.
Appears in 1 contract