Terugkeer in de functie Voorbeeldclausules

Terugkeer in de functie. Werknemer heeft na terugkeer van het verlof een functiegarantie, dat wil zeggen recht op de functie die de werknemer bekleedde bij aanvang van de verlofperiode, tenzij het verlof wordt opgenomen direct voorafgaand aan de pensionering.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Terugkeer in de functie. De verlofganger wordt na afloop van het spaarverlof in de gelegenheid gesteld terug te keren in de oude functie.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Terugkeer in de functie. 1. Werkgever en werknemer maken voorafgaand aan het levensloopverlof afspraken over de mogelijkheden van terugkeer in de functie die de werknemer bekleedde bij aanvang van de verlofperiode.
Sample 1
Terugkeer in de functie. Werknemer heeft na terugkeer van het verlof een functiegarantie, d.w.z. recht op de functie die de werknemer bekleedde bij aanvang van de verlofperiode, tenzij het verlof wordt opgenomen direct voorafgaand aan de pensionering. Bijlage D Bijlage E *Uitvoeringsregeling A Uitvoeringsregeling A Bijlage E Bijlage F *Uitvoeringsregeling B Uitvoeringsregeling B Uitvoeringsregeling A Uitvoeringsregeling A *Uitvoeringsregeling C Uitvoeringsregeling C UItvoeringsregeling B Uitvoeringsregeling B *Uitvoeringsregeling D Uitvoeringsregeling D Uitvoeringsregeling C Uitvoeringsregeling C *Uitvoeringsregeling E Uitvoeringsregeling E Uitvoeringsregeling D Uitvoeringsregeling D *Uitvoeringsregeling F Uitvoeringsregeling E Uitvoeringsregeling E *Uitvoeringsregeling G Uitvoeringsregeling F Uitvoeringsregeling F Uitvoeringsregeling G *Uitvoeringsregeling H Uitvoeringsregeling G Uitvoeringsregeling G Uitvoeringsregeling H Uitvoeringsregeling I Uitvoeringsregeling H Uitvoeringsregeling H Uitvoeringsregeling I Uitvoeringsregeling J Uitvoeringsregeling I Uitvoeringsregeling I Uitvoeringsregeling J *Uitvoeringsregeling K Uitvoeringsregeling J Uitvoeringsregeling J Uitvoeringsregeling K *Uitvoeringsregeling L Uitvoeringsregeling K Uitvoeringsregeling K Uitvoeringsregeling L Uitvoeringsregeling M Uitvoeringsregeling L Uitvoeringregeling O, P *Uitvoeringsregeling N Uitvoeringsregeling M Uitvoeringsregeling Q *Uitvoeringsregeling O Uitvoeringsregeling L Uitvoeringsregeling P Uitvoeringsregeling L Uitvoeringsregeling Q Uitvoeringsregeling M * deze artikelen hebben een toelichting Ondertekend te , op
Sample 1

Related to Terugkeer in de functie

  • Doel van de functie Het bieden van ondersteuning aan cliënten van alle leeftijden die onvoldoende gebruik maken van gangbare opvoedingsmogelijkheden of zich in hun (primaire) leefomgeving niet staande kunnen houden. Doel is cliënten zo goed mogelijk zelfstandig te laten deelnemen aan de maatschappij.

  • Profiel van de functie Kennis • Hbo werk- en denkniveau; • Xxxxxx van sociaal wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën; • Kennis van en inzicht in relevante methodieken; • Kennis van de sociale kaart; • Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek; • Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de cliënt. Specifieke functiekenmerken • Sociale vaardigheden voor het onderhouden van intensieve contacten en de begeleiding van mensen met een specifieke problematiek en/of ontwikkelingsachterstand, voor het kunnen omgaan met fysieke en verbale agressie evenals het kunnen motiveren, stimuleren en instrueren van cliënten; • Stressbestendig, flexibel en improvisatievermogen vereist in crisissituaties, vooral wanneer er sprake is van beperkte terugvalmogelijkheid, bijvoorbeeld in de thuissituatie van de cliënt; • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en voor het rapporteren over het verloop van de hulpverlening; • Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag naar een woonbegeleidingsplan.

  • Passende functie Van een passende functie is sprake indien de werknemer dan wel herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever: tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten.

  • RESULTAATVERWACHTING / FUNCTIONELE ACTIVITEITEN Resultaatgebieden Kernactiviteiten Resultaatcriteria

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze is aangegaan.

  • Aanvang Duur en Einde Van De Verzekering 4.1 De verzekerde risico’s zijn gedekt vanaf de ingangsdatum van de verzekering die op het polisblad staat vermeld, doch nooit eerder dan de datum waarop de eerste premie is voldaan.

  • Duur en einde van de verzekering 8.1 Duur en einde‌ De verzekering begint op de ingangsdatum en eindigt op de contract vervaldatum om 00.00 uur. De verzekering wordt echter stilzwijgend verlengd met de in de polis aangegeven termijn, tenzij één van de partijen tenminste twee (2) maanden voor de aanvang van die termijn de verzekering schriftelijk aan de andere partij heeft opgezegd. Een gedane opzegging is slechts van kracht, indien zij tot de contract vervaldatum van de verzekering wordt gehandhaafd en zal, indien zij voor die datum wordt herroepen, geacht worden nimmer te hebben plaatsgehad.

  • Nevenfuncties 1. Het is de werknemer niet toegestaan een al dan niet gehonoreerde nevenfunctie te vervullen of al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamheden te verrichten die redelijkerwijs geacht kunnen worden onverenigbaar te zijn met zijn functie dan wel met de belangen of het aanzien van de instelling.

  • Einde arbeidsovereenkomst 1 De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt met opzegging door een van de partijen met inachtneming van artikel Q-2.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.