Tijdelijke Ouderenregeling (TOR). De TOR heeft als doel: • het mogelijk maken van een goede balans tussen belasting en belastbaarheid in de jaren voorafgaand aan (pre)pensionering. Dit door het bieden van ruimere herstelmogelijkheden; • ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van de oudere medewerker te voorkomen of terug te dringen door werktijd te verkorten; • een overgangsfase te realiseren tussen de fase van activiteit naar inactiviteit. De medewerker kan deelnemen aan de TOR vanaf zijn 60e verjaardag tot aan de AOW-leeftijd. Medewerkers die voor 1 januari 2019 zijn gaan deelnemen aan de TOR kunnen hier maximaal 6 jaar gebruik van maken. Sitech kent het verzoek om deel te nemen aan de TOR toe, behalve wanneer zwaarwegende bedrijfsbelangen voorrang krijgen. De medewerker die tijdens de periode vanaf zijn 60e verjaardag tot aan de AOW-leeftijd tot een maximum van 104 dagen vakantie en/of extra vrije tijd voor deelname aan de TOR wil inzetten, zal van Sitech Services hetzelfde aantal dagen (tot een maximum van 104) aan betaald verlof krijgen. De medewerker moet in het kader van de TOR zijn werkweek met minimaal 5% en met maximaal 10% verkorten. De inleg van de medewerker en van Sitech Services is gedurende de looptijd van de TOR-periode altijd aan elkaar gelijk. Het patroon van de verkorting van de arbeidsduur is afhankelijk van • mogelijkheden binnen het bedrijf • wensen van de medewerker Er zijn twee voorwaarden • de arbeidsduur moet volgens een vast patroon worden opgenomen met een • maximum periode van twee weken Er moeten afspraken worden gemaakt over het deel van het takenpakket van de medewerker dat vervalt of door anderen wordt overgenomen. De medewerker die in continudienst werkt kan vanaf zijn 60e verjaardag aangeven dat hij zijn persoonlijk budget geheel of gedeeltelijk voor de TOR wil inzetten. Dit geeft hij voor het begin van het kalenderjaar aan. De medewerker die te weinig vakantie heeft om van de TOR gebruik te kunnen maken kan hiervoor het saldo ‘Verlofsparen’ gebruiken. In de TOR-periode kan alleen verlof uit het persoonlijk budget worden uitbetaald wanneer Sitech dit toestaat. Als de TOR-periode eindigt voor de AOW-leeftijd moet de medewerker 6 maanden voor afloop van de TOR aangeven hoe hij zijn resterende arbeidsduur wil invullen. Deze arbeidsduur bedraagt dan maximaal het aantal uren als tijdens het laatste jaar van de TOR-periode. De medewerker kan afspraken maken over de spreiding van het aantal TOR-dagen tot aan de AOW-leeftijd. Hierbij geldt de wettelijke AOW-leef...
Tijdelijke Ouderenregeling (TOR). Navolgende bepalingen gelden tot 1 januari 2013. Voor de bepalingen die vanaf 1 januari 2013 van toepassing zijn zie volgende pagina