Common use of Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald. Voor werknemer die doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in de zin van de Algemene Ouderdomswet (AOW) gelden de wettelijke bepalingen. a. In geval van arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 7:629 BW, zal aan de werknemer zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal de eerste 52 weken 100% van het maandsalaris worden doorbetaald, indien de werknemer voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform artikel 7:660a BW. b. Aan de in lid 2 sub a van dit artikel bedoelde werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid, zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal de tweede 52 weken 70% van het maandsalaris worden doorbetaald. 3. Indien de in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer invulling geeft aan zijn re-integratie inspanningen conform artikel 7:660a BW, al dan niet op therapeutische basis werkzaamheden verricht en een aanvullende zorgverzekering conform artikel 22 van deze CAO Sport heeft afgesloten, ontvangt deze werknemer de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 90% van zijn maandsalaris. 4. De in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer, van wie de Xxxxxxxx heeft aangegeven dat er geen enkel vooruitzicht is op herstel, ontvangt zijn maandsalaris bestaande uit de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 100% van zijn maandsalaris. 5. Onder maandsalaris wordt verstaan het bruto inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien de werknemer arbeidsgeschikt zou zijn geweest. 6. De pensioenopbouw zal niet nadelig beïnvloed worden gedurende de periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid van de werknemer en geldt over het genoten salaris inclusief pensioengevende elementen. 7. De in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen en aanvullingen door de werkgever worden beëindigd wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt. 8. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en -aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek, waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c. zijn genezing belemmert of vertraagt; d. zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht. 9. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen op te schorten, dan wel de aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die zich niet aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen houdt. 10. Nadere uitwerking van de geldende regels en aanwijzingen in verband met ziekte vindt plaats in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien ls een werknemer door wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is niet in staat de bedongen arbeid afgesproken werkzaamheden uit te verrichtenvoeren, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet tenzij in dit artikel anders is wordt bepaald. Voor werknemer werknemers die doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde Aow-gerechtigde leeftijd in de zin van de Algemene Ouderdomswet (AOW) gelden de wettelijke bepalingen. a. In geval 2. Gedurende de eerste 52 weken van zijn arbeidsongeschiktheid als zoals bedoeld in artikel 7:629 BW, zal aan BW ontvangt de werknemer zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal hij in dienst is van de eerste 52 weken 100werkgever 70% van het maandsalaris worden doorbetaald, indien maandsalaris. Als de werknemer maximaal voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform zoals opgenomen in artikel 7:660a BW, wordt het maandsalaris aangevuld tot 100%. b. Aan de in lid 2 sub a van dit artikel bedoelde werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid, zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal 3. Gedurende de tweede 52 weken van zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer 70% van het maandsalaris. De werknemer ontvangt een aanvulling tot 90% van zijn laatstverdiende maandsalaris worden doorbetaald.voorafgaand aan zijn ziekte/ arbeidsongeschiktheid indien hij: 3. Indien de in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer invulling geeft a. voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform zoals opgenomen in artikel 7:660a BW, al dan niet waaronder eventueel het verrichten van werkzaamheden op therapeutische basis werkzaamheden verricht en basis; én b. een aanvullende zorgverzekering aanvullend pakket op zijn eigen basisziektenkostenverzekering conform artikel 22 van deze CAO Sport heeft afgesloten, ontvangt deze werknemer de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 90% van zijn maandsalaris. 4. De werknemer die in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer, van wie de Xxxxxxxx tweede 52 weken volgens de arboarts geen vooruitzicht heeft aangegeven dat er geen enkel vooruitzicht is op herstel, ontvangt zijn maandsalaris bestaande uit de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 100% van zijn maandsalarislaatstverdiende maandsalaris voorafgaand aan zijn ziekte/ arbeidsongeschiktheid. 5. Onder maandsalaris wordt verstaan het bruto inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien de werknemer arbeidsgeschikt zou zijn geweest. 6. De pensioenopbouw zal niet nadelig negatief beïnvloed worden gedurende tijdens de periode van 104 weken ziekte/ arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Voorwaarde voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw is dat de werknemer en geldt over het genoten salaris inclusief pensioengevende elementenzelf de aanvraag tijdig indient. 7. De in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen en aanvullingen door de werkgever worden beëindigd wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt. 8. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en -aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek, waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c. zijn genezing belemmert of vertraagt; d. zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht. 9. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen op te schorten, dan wel de aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die zich niet aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen houdt. 106. Nadere uitwerking van de geldende regels en aanwijzingen in verband met ziekte vindt plaats in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingmedezeggenschap.

Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald. Voor werknemer die doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in de zin van de Algemene Ouderdomswet (AOW) gelden de wettelijke bepalingen. a. In geval van arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 7:629 BW, zal aan de werknemer werknemer, wiens eerste ziektedag is gelegen op en/of na 1 januari 2004, zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal de eerste 52 weken 100% van het maandsalaris worden doorbetaald, indien de werknemer voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform artikel 7:660a BW. b. Aan de in lid 2 sub a van dit artikel bedoelde werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid, zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal de tweede 52 weken 70% van het maandsalaris worden doorbetaald. 3. Indien de in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer invulling geeft aan zijn re-integratie inspanningen conform artikel 7:660a BW, al dan niet op therapeutische basis werkzaamheden verricht en een aanvullende zorgverzekering conform artikel 22 van deze CAO Sport heeft afgeslotenverricht, ontvangt deze werknemer de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 90100% van zijn maandsalaris. 4. De in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer, van wie de Xxxxxxxx Arbo-arts heeft aangegeven dat er geen enkel vooruitzicht is op herstel, ontvangt zijn maandsalaris bestaande uit de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 100% van zijn maandsalaris. 5. Onder maandsalaris wordt verstaan het bruto inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien de werknemer arbeidsgeschikt zou zijn geweest. 6. De pensioenopbouw zal niet nadelig beïnvloed worden gedurende de periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid van de werknemer en geldt over het genoten salaris inclusief pensioengevende elementen. 7. De in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen en aanvullingen door de werkgever worden beëindigd wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt. 8. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en -aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek, waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c. zijn genezing belemmert of vertraagt; d. zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht. 9. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen op te schorten, dan wel de aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die zich niet aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen houdt. 10. Nadere uitwerking van de geldende regels en aanwijzingen in verband met ziekte vindt plaats in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.

Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien een werknemer door ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd ongeval niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet anders is bepaald. Voor werknemer die doorwerken na het bereiken van bepalingen in artikel 7:629 BW evenals de pensioengerechtigde leeftijd bepalingen in de zin van de Algemene Ouderdomswet (AOW) gelden de wettelijke bepalingenWet Verbetering Poortwachter. a. In geval het eerste ziektejaar zal het periode-inkomen in afwijking van arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 7:629 7: 629 lid 1 BW, zal aan de werknemer zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal de eerste 52 weken tot en met de zesde maand tot 100% van het maandsalaris en gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand tot 90% worden doorbetaald, indien de werknemer voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform artikel 7:660a BWaangevuld. b. Aan de In het tweede ziektejaar zal het periode-inkomen in afwijking van artikel 7: 629 lid 2 sub a van dit artikel bedoelde werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid1 BW, zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal de tweede 52 weken 70tot 85% van het maandsalaris worden doorbetaaldaangevuld. 3. Indien de in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer invulling geeft aan zijn rehet eerste en/of tweede ziektejaar (op arbeidstherapeutische basis) gewerkt wordt, zal het volledige periode-integratie inspanningen conform artikel 7:660a BW, al dan niet op therapeutische basis werkzaamheden verricht en een aanvullende zorgverzekering conform artikel 22 van deze CAO Sport heeft afgesloten, ontvangt deze werknemer de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 90% van zijn maandsalarisinkomen worden doorbetaald. 4. Met ingang van 1 januari 2006 wordt nieuwe wetgeving met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van kracht, te weten de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In de nieuwe wet worden 3 verschillende onderdelen onderscheiden, namelijk: a. regeling voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA); b. een regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten tussen de 35% en 80% (WGA); c. degenen, die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. a. IVA b. WGA c. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% d. De in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer, van wie aanvulling vindt plaats tot maximaal het periode- inkomen dat de Xxxxxxxx heeft aangegeven dat er geen enkel vooruitzicht is op herstel, ontvangt werknemer verdiende voor zijn maandsalaris bestaande uit de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 100% van zijn maandsalarisarbeidsongeschiktheid. 5. Onder maandsalaris wordt verstaan het bruto inkomen dat Werkgever zal de arbeidsongeschikte werknemer zou hebben ontvangen, indien zoveel mogelijk in de werknemer arbeidsgeschikt zou gelegenheid stellen zijn geweestrestverdiencapaciteit volledig te benutten. Indien dit niet mogelijk is zal overleg plaatsvinden tussen CAO partijen. 6. De pensioenopbouw zal niet nadelig beïnvloed worden gedurende de periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid Indien er minder dan 50% van de verdiencapaciteit wordt gebruikt, zal de werknemer en geldt over na het genoten salaris inclusief pensioengevende elemententweede ziektejaar nog maximaal 6 maanden 75% van het inkomen ontvangen. 7. De in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen en aanvullingen Werkgever zal een vergaande inspanning verrichten om voor arbeidsongeschikte werknemers passend werk intern te vinden. Indien voor werknemers die minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn geen passend werk beschikbaar is, zullen door de werkgever re-integratieactiviteiten gericht op externe herplaatsing worden beëindigd wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigtverricht. 8. De werkgever heeft Indien de werknemer zonder uitstel een second opinion als bedoeld in artikel 7:629a BW aanvraagt bij het recht om CWI / UWV in verband met een verschil van inzicht over de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en -aanvullingen te weigeren ten aanzien verhindering van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg om bedongen arbeid of andere passende arbeid te verrichten, zal de werkgever tot de uitspraak op de gevraagde second opinion, maar maximaal gedurende 3 betalingsperioden, het periode- inkomen volledig doorbetalen. In afwijking van een gebrek, waarover hij lid 2 zal in dit geval in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt eerste ziektejaar maximaal 9 perioden het periode-inkomen tot 100% worden aangevuld en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon minimaal 4 betalingsperioden tot 80% worden uitgevoerd; c. zijn genezing belemmert of vertraagt; d. zonder deugdelijke grond geen passend werk verrichtaangevuld. 9. De werkgever heeft het recht om Indien tot beëindiging dienstverband wordt overgegaan omdat er geen passend werk beschikbaar is, zal er eerst overleg plaatsvinden met de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen op te schorten, dan wel de aanvullingen te weigeren ten aanzien belangenbehartiger van de werknemer die zich niet aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen houdtwerknemer. 10. Nadere uitwerking De hiervoor genoemde loondoorbetaling en aanvullingen zullen worden beëindigd op de laatste dag van de geldende regels maand voorafgaande aan de maand waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt en aanwijzingen worden niet toegekend aan werknemers van 65 jaar en ouder. 11. Voor de werknemers met een jaarinkomen boven de maximumuitkeringsgrens van de WIA wordt door de werkgever, indien na 2 jaar de arbeidsongeschiktheid nog voortduurt, een uitkering toegekend afgeleid van het krachtens de WIA toegepaste percentage arbeidsongeschiktheid van dat gedeelte van het jaarinkomen dat de maximumuitkeringsgrens te boven gaat. Voor deze uitkering sluit de "Stichting Pensioenfonds Maxeres" een verzekering af. De werknemer zal op verzoek van de werkgever zich aan een keuring onderwerpen. De onderneming zal jaarlijks per 1 juli haar uitkering aanpassen met hetzelfde percentage waarmee de verzekeraar zijn uitkeringen aanpast. 12. Xxxxxxx van zwangerschapsverlof kan deze flexibel worden opgenomen vanaf 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De wet schrijft voor dat in verband ieder geval 4 weken voor de bevalling moet worden gestopt met ziekte vindt plaats werken. Heeft de vrouw besloten tot bijvoorbeeld 6 weken zwangerschapsverlof en de baby wordt eerder geboren, dan worden de niet gebruikte dagen van het zwangerschapsverlof. De totale verlofperiode blijft dus 16 weken. 13. Het streven van zowel werkgever als werknemer is er op gericht het verzuim bij Meneba B.V. te beperken tot 5%. De in overleg lid 2a genoemde aanvullingsbepaling is ook gebaseerd op dit verzuimniveau. Indien het verzuimpercentage in enig jaar hoger is dan 5% zal met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingOR overleg worden gevoerd over maatregelen om het verzuim te doen dalen. Indien het verzuimpercentage in enig jaar hoger is dan 7% zal overleg worden gevoerd met vakverenigingen over maatregelen om het verzuim te doen dalen, waarbij mede de aanvullingsbepaling van lid 2 in dit overleg zal worden begrepen. 14. In afwijking van lid 2 tot en met 4 wordt de loondoorbetaling /aanvulling bij ziekte /arbeidsongeschiktheid vanaf de norm prepensioenleeftijd uitgevoerd volgens art. 5 van het prepensioenreglement. 15. In die gevallen waarin toepassing van dit artikel tot individueel onvoorziene onbillijke situaties leidt, kan de werkgever hiervan afwijken. 16. Werkgever zal aan de werknemer een mogelijkheid bieden deel te nemen aan een WGA-hiaat verzekering. De premie van deze verzekering komt voor rekening van de werknemer.

Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien ls een werknemer door wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is niet in staat de bedongen arbeid afgesproken werkzaamheden uit te verrichtenvoeren, dan gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet tenzij in dit artikel anders is wordt bepaald. Voor werknemer werknemers die doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde AOW-gerechtigde leeftijd in de zin van de Algemene Ouderdomswet (AOW) gelden de wettelijke bepalingen. a. In geval 2. Gedurende de eerste 52 weken van zijn arbeidsongeschiktheid als zoals bedoeld in artikel 7:629 BW, zal aan BW ontvangt de werknemer zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal hij in dienst is van de eerste 52 weken 100werkgever 70% van het maandsalaris worden doorbetaald, indien maandsalaris. Als de werknemer maximaal voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform zoals opgenomen in artikel 7:660a BW, wordt het maandsalaris aangevuld tot 100%. b. Aan de in lid 2 sub a van dit artikel bedoelde werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid, zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal 3. Gedurende de tweede 52 weken van zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer 70% van het maandsalaris. De werknemer ontvangt een aanvulling tot 90% van zijn laatstverdiende maandsalaris worden doorbetaald.voorafgaand aan zijn ziekte/ arbeidsongeschiktheid indien hij: 3. Indien de in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer invulling geeft a. voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform zoals opgenomen in artikel 7:660a BW, al dan niet waaronder eventueel het verrichten van werkzaamheden op therapeutische basis; én b. een aanvullend pakket op zijn eigen basis werkzaamheden verricht en een aanvullende zorgverzekering ziektekostenverzekering conform artikel 22 van deze CAO Sport heeft afgesloten, ontvangt deze werknemer de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 90% van zijn maandsalaris. 4. De werknemer die in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer, van wie de Xxxxxxxx tweede 52 weken volgens de arbo-arts geen vooruitzicht heeft aangegeven dat er geen enkel vooruitzicht is op herstel, ontvangt zijn maandsalaris bestaande uit de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 100% van zijn maandsalarislaatstverdiende maandsalaris voorafgaand aan zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid. 5. Onder maandsalaris wordt verstaan het bruto inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien de werknemer arbeidsgeschikt zou zijn geweest. 6. De pensioenopbouw zal niet nadelig negatief beïnvloed worden gedurende tijdens de periode van 104 weken ziekte/arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Voorwaarde voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw is dat de werknemer en geldt over het genoten salaris inclusief pensioengevende elementenzelf de aanvraag tijdig indient. 7. De in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen en aanvullingen door de werkgever worden beëindigd wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt. 8. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en -aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek, waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c. zijn genezing belemmert of vertraagt; d. zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht. 9. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen op te schorten, dan wel de aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die zich niet aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen houdt. 106. Nadere uitwerking van de geldende regels en aanwijzingen in verband met ziekte vindt plaats in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingmedezeggenschap.

Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. 1. Indien ls een werknemer door wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid verhinderd is niet in staat de bedongen arbeid afgesproken werkzaamheden uit te verrichtenvoeren, gelden voor hem de wettelijke bepalingen, voor zover hierna niet tenzij in dit artikel anders is wordt bepaald. Voor werknemer werknemers die doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde Aow-gerechtigde leeftijd in de zin van de Algemene Ouderdomswet (AOW) gelden de wettelijke bepalingen. a. In geval 2. Gedurende de eerste 52 weken van zijn arbeidsongeschiktheid als zoals bedoeld in artikel 7:629 BW, zal aan BW ontvangt de werknemer zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal hij in dienst is van de eerste 52 weken 100werkgever 70% van het maandsalaris worden doorbetaald, indien maandsalaris. Als de werknemer maximaal voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform zoals opgenomen in artikel 7:660a BW, wordt het maandsalaris aangevuld tot 100%. b. Aan de in lid 2 sub a van dit artikel bedoelde werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid, zolang het dienstverband voortduurt doch gedurende maximaal 3. Gedurende de tweede 52 weken van zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer 70% van het maandsalaris. De werknemer ontvangt een aanvulling tot 90% van zijn laatstverdiende maandsalaris worden doorbetaald.voorafgaand aan zijn ziekte/ arbeidsongeschiktheid indien hij: 3. Indien de in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer invulling geeft a. voldoet aan zijn re-integratie inspanningen conform zoals opgenomen in artikel 7:660a BW, al dan niet waaronder eventueel het verrichten van werkzaamheden op therapeutische basis; én b. een aanvullend pakket op zijn eigen basis werkzaamheden verricht en een aanvullende zorgverzekering ziektekostenverzekering conform artikel 22 van deze CAO Sport heeft afgesloten, ontvangt deze werknemer de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 90% van zijn maandsalaris. 4. De werknemer die in lid 2 sub b van dit artikel bedoelde werknemer, van wie de Xxxxxxxx tweede 52 weken volgens de arboarts geen vooruitzicht heeft aangegeven dat er geen enkel vooruitzicht is op herstel, ontvangt zijn maandsalaris bestaande uit de krachtens lid 1 van artikel 7:629 BW verplichte betaling van 70% van het maandsalaris en een aanvulling door de werkgever tot 100% van zijn maandsalarislaatstverdiende maandsalaris voorafgaand aan zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid. 5. Onder maandsalaris wordt verstaan het bruto inkomen dat de werknemer zou hebben ontvangen, indien de werknemer arbeidsgeschikt zou zijn geweest. 6. De pensioenopbouw zal niet nadelig negatief beïnvloed worden gedurende tijdens de periode van 104 weken ziekte/arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Voorwaarde voor de vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw is dat de werknemer en geldt over het genoten salaris inclusief pensioengevende elementenzelf de aanvraag tijdig indient. 7. De in dit artikel bedoelde loondoorbetalingen en aanvullingen door de werkgever worden beëindigd wanneer de arbeidsovereenkomst met de werknemer eindigt. 8. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en -aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die: a. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; b. arbeidsongeschikt is geworden als gevolg van een gebrek, waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie gestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; c. zijn genezing belemmert of vertraagt; d. zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht. 9. De werkgever heeft het recht om de in dit artikel bedoelde loondoorbetaling en aanvullingen op te schorten, dan wel de aanvullingen te weigeren ten aanzien van de werknemer die zich niet aan de voor hem geldende regels en aanwijzingen houdt. 106. Nadere uitwerking van de geldende regels en aanwijzingen in verband met ziekte vindt plaats in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordigingmedezeggenschap.