Common use of Vakantie bij ontslag Clause in Contracts

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal elke niet genoten dag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst zal de werknemer medewerker desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande verstande, dat deze dagen uren niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer medewerker de hem toekomende vakantie vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal elke hem voor elk niet genoten dag uur een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer medewerker bij het einde van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris salaris, welke de werknemer medewerker op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst werknemer, als het bedrijfsbelang zulks toelaat, in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen nemen, met dien verstande dat deze dagen vakantie niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen mag worden begrepen. b. Indien Als de werknemer de hem toekomende vakantie vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal elke niet genoten dag zullen deze hem worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met Als de werknemer bij het salaris beëindigen van de dienstbetrekking teveel vakantie-uren heeft genoten, zullen deze bij de laatste salarisbetaling worden verrekend. d. De werkgever reikt geeft de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit verklaring, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke blijkt, die de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op , zonder dat hierbij het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatiebepaalde van lid 11 in acht behoeft te worden genomen. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande verstande, dat deze dagen uren niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal elke hem voor elk niet genoten dag uur een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris salaris, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst - tenzij de eisen van het bedrijf zich hiertegen naar het oordeel van de werkgever verzetten - in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepennemen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij Bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt wordt door de duur werkgever op de laatste salarisafrekening van de werknemer opgaaf gedaan van het aantal dagen vakantie zonder behoud van salaris salaris, welke de werknemer op dat dit tijdstip nog toekomttoekomen.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen, tenzij met wederzijdse toestemming. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris salaris, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie vakantiedagen op te nemen nemen,met dien verstande dat deze dagen vakantiedagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden opzegtermijn zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie vakantiedagen niet heeft opgenomen, zal zalhem voor elke niet genoten dag vakantiedag een bedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatieuitbetaald als bedoeld in lid 12. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt Ingeval de werknemer bij na het einde ontslag een nieuwe arbeidsovereenkomst is aangegaan,zal de werkgever het als gevolg van b. aan de werknemer toekomende bedrag ten gunste van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomtaan diens nieuwe werkgever overdragen, indien dewerknemer hierom verzoekt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst des- gewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende toeko- mende vakantie op te nemen met dien verstande verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking dienstbe- trekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie vakan- tie zonder behoud van salaris salaris, welke de werknemer op dat tijdstip tijd- stip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst zal de werknemer medewerker desgewenst in de gelegenheid gelegen- heid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande verstande, dat deze dagen uren niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer medewerker de hem toekomende vakantie vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal elke hem voor elk niet genoten dag uur een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer medewerker bij het einde van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris salaris, welke de werknemer medewerker op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst werknemer, als het bedrijfsbelang zulks toelaat, in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen nemen, met dien verstande dat deze dagen vakantie niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen mag worden begrepen. b. Indien Als de werknemer de hem toekomende vakantie vakantie-uren niet heeft opgenomen, zal elke niet genoten dag zullen deze hem worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met Als de werknemer bij het salaris beëindigen van de dienstbetrekking te veel vakantie-uren heeft genoten, zullen deze bij de laatste salarisbetaling worden verrekend. d. De werkgever reikt geeft de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit verklaring, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke blijkt, die de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal elke niet genoten dag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende dagen vakantie op te nemen met dien verstande verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen opzegtermijn worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende toegekende dagen vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag vakantiedag een bedrag worden uitbetaald, dat berekend wordt op basis van het bepaalde in artikel 11 lid 4 (uurvergoeding voor compenserende vrije tijd). Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten dagen vakantie wordt worden op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. c. De werkgever reikt de werknemer desgewenst bij het einde van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst een verklaring uit uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst, anders dan Pensionering, zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn opzegtermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig salarisbedrag worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze overeenkomstig lid 10 b met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking arbeidsovereenkomst een verklaring uit uit, waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris welke blijkt dat de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen met dien verstande verstande, dat deze dagen niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal hem voor elke niet genoten dag een evenredig bedrag van het maandinkomen worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris maandinkomen verrekend. d. De werkgever reikt de werknemer bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt de duur van de vakantie zonder behoud van salaris maandinkomen, welke de werknemer op dat tijdstip nog toekomt.

Vakantie bij ontslag. a. Bij het eindigen beëindigen van de dienstbetrekking zal de werknemer desgewenst in de gelegenheid worden gesteld de hem nog toekomende vakantie op te nemen nemen, met dien verstande dat deze dagen vakantie niet eenzijdig in de opzeggingstermijn mogen worden opzegtermijn mag zijn begrepen. b. Indien de werknemer de hem toekomende vakantie niet heeft opgenomen, zal elke niet genoten dag hem deze worden uitbetaald. Deze uitbetaling wordt gebaseerd op het maandinkomen, aangevuld met de vakantietoeslag en de gratificatie. c. Teveel genoten vakantie wordt op overeenkomstige wijze met het salaris verrekend. d. De werkgever reikt Indien de werknemer bij het einde beëindigen van de dienstbetrekking een verklaring uit waaruit blijkt teveel vakantie-uren heeft genoten, is hij verplicht het over deze uren doorbetaalde salaris aan de duur werkgever terug te betalen, indien de beëindiging op eigen verzoek van de vakantie zonder behoud werknemer plaatsvindt, dan wel op grond van salaris welke een voor de werknemer op dat tijdstip nog toekomtwerkgever dringende reden.