Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II.
2. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalenderjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zetten.
3. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages zoals omschreven in bijlage II.
4. De in lid 1 omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.
Vergoeding overwerk. De medewerker ontvangt voor overwerk: - eerste 8 uur 125% van het functie-uurloon - uren boven de 8 uur 150% van het functie-uurloon
Vergoeding overwerk. Personeel logistiek, productie, technische dienst, verkoopmedewerker en bedrijfs-/filiaalleider
Vergoeding overwerk. 1. Vergoeding van overwerk geldt uitsluitend voor medewerkers werkend in functiegroepen en in vakgroep 50.
a. Voor elk uur overwerk, als bedoeld in artikel 11 lid 1, ontvangt de medewerker 0,605% van zijn maandsalaris, echter tenminste gebaseerd op het functieaanvangssalaris van functiegroep 15.
b. Voor medewerkers werkend in functiegroepen wordt de overwerkbetaling als bedoeld in sublid a. bovendien nog verhoogd met: 25% voor de uren op maandag t/m vrijdag van 07.00 uur tot twee uren na het einde van de normale dagdienst; 50% voor de uren op maandag t/m vrijdag vanaf twee uren na het einde van de normale dagdienst tot 24.00 uur, alsmede voor de uren op maandag t/m zaterdag van 00.00 tot 07.00 uur; 100% voor de uren op zaterdag van 07.00 tot 13.00 uur; 125% voor de uren op zaterdag van 13.00 tot 19.00 uur; 150% voor de overige uren op zaterdag en alle uren op zon- en feestdagen.
3. Er heeft geen betaling plaats overeenkomstig lid 2 sub a. van dit artikel wanneer: - wordt overgewerkt met het doel om de in verband met bijzondere omstandigheden van tevoren niet gewerkte of later niet te werken uren in te halen. Indien dit overwerk om bedrijfstechnische of bedrijfsorganisatorische redenen noodzakelijk is, dan worden wel de in lid 2.b. van dit artikel genoemde procentuele toeslagen betaald; - sprake is van overuren verrekend in een tijd-voor-tijd systeem als bedoeld in de aanhef van artikel 11 lid 4. Ook in dit geval worden wel de in lid 2.b. van dit artikel genoemde procentuele toeslagen betaald.
Vergoeding overwerk. 1. Voor het verrichten van de eerste 21⁄2 uur overwerk per week ont- vangt de werknemer een vergoeding naar keuze: – van vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, o´f – in geld, zijnde het individueel overeengekomen loon over de tijd die is overgewerkt. Vervangende tijd zal worden opgenomen in overleg tussen de werk- nemer en de werkgever.
2. Voor zover dat overwerk meer omvat dan 21⁄2 uur per week ontvangt de werknemer een vergoeding van: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het meerdere overwerk, e´n – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag bedraagt:
a. 50% met uitzondering van het onder sub b en c gestelde;
b. 100% voor het overwerk verricht tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur alsmede voor arbeid verricht op Koninginne- dag, Hemelvaartsdag;
c. 200% voor het overwerk verricht op de eerste en tweede Paas- dag, eerste en tweede Pinksterdag en eerste en tweede Kerstdag.
3. De uitbetaling van overwerk is gemaximeerd op 70 uur per kalen- derjaar. De werknemer die per kalenderjaar meer dan 70 uur overwerkt dient het meerdere op te nemen in vrije tijd. Het blijft voor de werknemer zowel gedurende de eerste 70 uren overwerk als daarna mogelijk om overwerk in vrije tijd om te zet- ten.
4. Deeltijdwerkers die per week meer uren arbeid verrichten dan op basis van hun contract is overeengekomen ontvangen tot het 40e gewerkte uur per week een overwerktoeslag van 10%. Voor het overwerk vanaf het 40e gewerkte uur per week alsmede op de zaterdagen, zon- en feestdagen gelden de toeslagpercentages uit lid 2.
5. De in lid 2 sub a omschreven toeslag is niet van toepassing wanneer deze meerdere arbeidstijd in te halen uren voor het nemen van vrije dagen betreft.
Vergoeding overwerk. 1. De vergoeding voor overwerk bestaat uit een:
a. vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren en daarenboven
b. vergoeding in geld voor elk overwerkuur.
2. Je krijgt geen vergoeding als je aansluitend aan je normale werktijd incidenteel minder dan 30 minuten langer werkt.
3. De vergoeding in tijd krijg je zo snel mogelijk toegekend. Je leidinggevende houdt zoveel mogelijk rekening met jouw wensen. Je leidinggevende kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van de werkgever is. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elk overwerkuur.
Vergoeding overwerk. Overwerk wordt vergoed tegen het uurloon met een toeslag van 50%. In overleg met het management kan de vergoeding als volgt plaatsvinden:
a. 100% compensatie in tijd en 50% in geld;
b. 150% in geld.
Vergoeding overwerk. 1 De medewerker voor wie één van de schalen 1 tot en met 10 van bijlage A of een salarisschaal van bijlage D geldt, heeft recht op compensatie van door hem verricht overwerk.
2 De werkgever stelt de medewerker in de gelegenheid het overwerk binnen een termijn van dertien weken nadat het is ontstaan te compenseren op basis van tijd voor tijd voor de meer gewerkte uren.
Vergoeding overwerk. 1. De vergoeding voor overwerk wordt verstrekt in de vorm van vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd met in achtneming van artikel 15 lid 2 van de cao.
2. Het overwerk wordt in beginsel in hetzelfde kalenderjaar gecompenseerd, indien dit niet mogelijk is dan uiterlijk voor 1 juli van het jaar volgend op het kalenderjaar waarin het overwerk is ontstaan.
3. De voornoemde vrije tijd wordt in overleg tussen werkgever en werknemer opgenomen. Bij het niet tot overeenstemming komen van de opname van de vrije tijd heeft de werkgever de doorslag- gevende stem. Hierbij zal zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening gehouden worden.
4. Indien het overwerk in de hiervoor genoemde periodes niet in vrije tijd gecompenseerd kan worden, wordt het overwerk vergoed in geld. Het overwerk wordt dan per uur vergoed met een toeslag van 25% op het uurloon.
5. Op verzoek van werknemer kunnen de gespaarde uren met een maximum van 72 uren worden meegenomen als te compenseren overuren in de periode na 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin de uren zijn ontstaan. Deze uren worden met een factor 1.25 geboekt, zodat er maximaal 90 uren compensatie meegenomen kunnen worden. Al het meerdere boven de 72 uren die per 1 juli van het jaar volgend op het jaar waarin de uren zijn ontstaan en die nog niet gecompenseerd zijn, moeten worden uitbetaald overeenkomstig lid 4.
6. In afwijking van het vorenstaande kunnen werkgever en werknemer overeenkomen de overwerk- uren ook eerder dan 1 juli volgend op het kalenderjaar waarin de overwerkuren zijn ontstaan in geld uit te keren als overwerk. Deze uitbetaling kan plaatsvinden tegen het einde van het kalender- jaar waarin het overwerk is ontstaan dan wel op enig moment in het eerste halfjaar volgend op het kalenderjaar. Deze eerdere uitkering in geld kan alleen in onderling overleg tussen en met instemming van werkgever en werknemer plaatsvinden.
Vergoeding overwerk. 1. Overwerk wordt vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor 1 uur overwerk krijg je 1 uur vrije tijd. Aan het eind van het kalenderjaar word berekend of je overuren hebt gemaakt. Eventuele overuren dienen uiterlijk in de daaropvolgende 13 weken gecompenseerd te worden.
2. Als het niet mogelijk is om alle overuren binnen de periode van 13 weken te compenseren in vrije tijd, moeten de nog resterende overuren binnen 4 weken na de 13 weken worden uitbetaald.
a. Tot en met 2.184 uren tegen 100% van het uurloon;
b. De overige overuren tegen 150% van het uurloon. * Het peilbedrag van 3-maal het wettelijk minimumloon bedraagt in 2012 € 56.243,81. Dit bedrag wordt ieder jaar geïndexeerd.