Vergoeding overwerk. 1. Voor overwerk ontvangt de werknemer een vergoeding in: – vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, én – een toeslag, te zijner keuze in vrije tijd of geld. Vervangende tijd zal worden opgenomen indien de werkzaamheden dat toelaten, een en ander ter beoordeling van de werkgever. De toeslag is omschreven in bijlage II.
Vergoeding overwerk. Personeel logistiek, productie, technische dienst, verkoopmedewerker en bedrijfs-/filiaalleider
Vergoeding overwerk. De medewerker ontvangt voor overwerk: - eerste 8 uur 125% van het functie-uurloon - uren boven de 8 uur 150% van het functie-uurloon
Vergoeding overwerk. 1. De vergoeding voor overwerk bestaat uit een:
Vergoeding overwerk. 1. Vergoeding van overwerk geldt uitsluitend voor medewerkers werkend in functiegroepen en in vakgroep 50.
Vergoeding overwerk. 1 De medewerker voor wie één van de schalen 1 tot en met 10 van bijlage A of een salarisschaal van bijlage D geldt, heeft recht op compensatie van door hem verricht overwerk.
Vergoeding overwerk. 1. De vergoeding voor overwerk wordt verstrekt in de vorm van vrije tijd, gelijk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd met in achtneming van artikel 15 lid 2 van de cao.
Vergoeding overwerk. 1. De medewerker ingedeeld in een der functiegroepen 1 tot en met 8 ontvangt voor elk uur overwerk:
Vergoeding overwerk. 1. Overwerk wordt vergoed in de vorm van vrije tijd. Voor 1 uur overwerk krijg je 1 uur vrije tijd. Aan het eind van het kalenderjaar word berekend of je overuren hebt gemaakt. Eventuele overuren dienen uiterlijk in de daaropvolgende 13 weken gecompenseerd te worden.
Vergoeding overwerk. 1. Voor het verrichten van de eerste 21⁄2 uur overwerk per week ont- vangt de werknemer een vergoeding naar keuze: – van vrije tijd, gelijk aan de duur van het overwerk, o´f – in geld, zijnde het individueel overeengekomen loon over de tijd die is overgewerkt. Vervangende tijd zal worden opgenomen in overleg tussen de werk- nemer en de werkgever.