Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 60 % behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competenties De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke13 september 2021. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijnmodule. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een een eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase • de relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkeop 12 juli 2021 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 10 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen a.h.v het kandidaatsformulier beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht technische competentie(s) • affiniteit/ervaring met slachtofferonthaal of het werken met slachtoffers in een justitiële context De beoordeling gebeurt tussen de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van 18 april 2022 en de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkeweek van 25 april 2022. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de bovenstaande criteria én wie behoort tot de 6 60 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 60 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht De beoordeling gebeurt in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden de week van 9 december (datum onder voorbehoud). De voorselectie op basis van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase standaardvragenlijst is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competenties De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke1 augustus 2023. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 6 9 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijnmodule. Als een van de 6 jury 9 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing De relevantie van je inzicht ervaring De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke22 juli 2019. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing Relevantie van je inzicht ervaring De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke24 april 2023. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 6 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijnmodule. Als een van de 6 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase en pluspunten De beoordeling gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkeop woensdag 22 mei 2024 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie motivatie; • Een eerste Eerste toetsing van je verwachtingen en inzicht in de functie functie; • Een eerste inzicht in Eerste toetsing van je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden kennis van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkewetgeving overheidsopdrachten; • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring. De beoordeling gebeurt in de week van 4 november 2020 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de 4 criteria én wie behoort tot de 6 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Vanaf 5 kandidaten die doorstromen uit de CV screening kan een voorselectie op basis van standaardvragenlijst georganiseerd worden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie voor de functie • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competenties • Eerste toetsing van je verwachtingen ten aanzien van de functie en organisatie De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke11 juli 2022 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competentie en pluspunten • De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke29 juni 2022. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 6 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen standaard vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je inzicht en verwachtingen De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke22 augustus 2022. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de 2 criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in Als de week vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud)de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 50% scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 6 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen telefonische screening beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht technische competenties • relevantie van je ervaring Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld in de functie • Een eerste inzicht week van 17 oktober 2022 (datum onder voorbehoud). Het telefoongesprek gebeurt in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkehet Nederlands. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. De 6 hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende module. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je inzicht en verwachtingen De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke20 januari 2020 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 9 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 9 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 25 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je technische competentie – kennis van de organisatie • eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je (technische competenties Deze selectiefase feeling) De beoordeling gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkevanaf 24 februari 2022 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 25 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 25 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen enkele vragen in het sollicitatieformulier beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht in en visie op de functie • Een eerste inzicht De relevantie van je troeven De beoordeling gebeurt in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden de week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke21 maart 2022. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke14 februari 2020 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing Relevantie van je inzicht beroepsrelevante ervaring in het creëren en ontwerpen van rapportering. • Relevantie van je beroepsrelevante ervaring met het bouwen en onderhouden van rapporten en het werken met BI-tools De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke23 juli 2020 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 5 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht technische competentie(s) • relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkeweek 9 augustus 2021. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competenties en pluspunten De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke22 juli 2024 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen en computergestuurde testen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties • Relevantie van je ervaring Je kunt de computergestuurde test(en) online invullen tussen (datum) en (datum). Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden testen zijn adviserend. Deze voorselectie op basis van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase standaardvragenlijst is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijnmodule. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt voorselectie vindt plaats in de week van 8 oktober 2019 2 juni 2021 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 5 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je en verwachtingen en inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase De cv-screening en beoordeling gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkevanaf 15 september 2021 (onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. De 5 hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende module. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen. • Een eerste toetsing Relevantie van je inzicht ervaring. De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke19 juni 2023. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijnmodule. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing relevantie van je inzicht ervaring/kennis De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke29 juni 2020 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijnmodule. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een online standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht technische competenties • De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke30 november 2020 (timing onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst enkele vragen in het sollicitatieformulier beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je pluspunten • Een eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht De beoordeling gebeurt in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden de week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke6 juni 2022. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 6 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen (onderdeel van sollicitatieformulier) beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht technische competenties • relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke28 februari 2022. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de bovenstaande criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst online vragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing De relevantie van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkeervaring De beoordeling vindt plaats op 16 november 2021 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een een eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase • de relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt met afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkeop 12 februari 2021 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 10 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen standaard vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competentie(s) en inpasbaarheid in de functie organisatie • Een eerste inzicht Relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden de week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke1 november 2021. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 6 10 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste Eerste toetsing van je inzicht technische competenties en pluspunten De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke15 augustus 2022 (datum onder voorbehoud). Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Een eerste toetsing van je inzicht in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden De beoordeling van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijkestandaardvragenlijst gebeurt in de week van 23 november 2020. Deze selectiefase voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot in de 6 hoogst scorende kandidaten, standaardvragenlijst kan deelnemen aan de volgende selectiefaseronde. Daarenboven gaan enkel de 12 hoogst scorende kandidaten door. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in de week van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Een eerste toetsing van je motivatie • Een eerste toetsing van je inzicht technische competenties De beoordeling gebeurt in de functie • Een eerste inzicht in je technische competenties Deze selectiefase gebeurt met afgevaardigden week van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Deze selectiefase is eliminerend24 oktober 2022. Alleen wie minstens 60 50% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 6 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende selectiefasemodule. Bij gelijkheid van punten scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefasevoorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. De beoordeling gebeurt in Als de week vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van 8 oktober 2019 (datum onder voorbehoud)de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 50% scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.