Common use of Voorselectie op basis van standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing inzicht in de functie De beoordeling van de relevantie van je ervaring De beoordeling standaardvragenlijst gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud)23 november 2020. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot in de 8 hoogst scorende kandidaten, standaardvragenlijst kan deelnemen aan de volgende moduleronde. Daarenboven gaan enkel de 12 hoogst scorende kandidaten door. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) competentie en pluspunten • Eerste toetsing van de De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud)29 juni 2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 8 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt online vragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 vindt plaats op 16 november 2021 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst (onderdeel van sollicitatieformulier) beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste eerste toetsing van je technische competentie(s) competenties • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 28 februari 2020 (datum onder voorbehoud)2022. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de bovenstaande criteria én wie behoort tot de 8 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring competenties De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud)1 augustus 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 8 9 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 jury 9 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt online vragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde afgevaardigden van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste Een eerste toetsing van je technische competentie(s) competenties • Eerste toetsing van de De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 vindt plaats op 26 april 2021 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van inzicht in de relevantie van je ervaring functie De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 9 december (datum onder voorbehoud). Deze De voorselectie op basis van de standaardvragenlijst is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 20 januari 2020 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 9 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 9 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie Relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud)24 april 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 8 12 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 12 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing Relevantie van je technische competentie(s) beroepsrelevante ervaring in het creëren en ontwerpen van rapportering. • Eerste toetsing van de relevantie Relevantie van je beroepsrelevante ervaring met het bouwen en onderhouden van rapporten en het werken met BI-tools De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 23 juli 2020 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een online standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste Een eerste toetsing van je technische competentie(s) competenties • Eerste toetsing van de De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 30 november 2020 (datum timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de De relevantie van je ervaring De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud)22 juli 2019. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 7 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 7 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring competenties De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud)13 september 2021. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 8 6 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 6 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen verwachtingen. • Eerste toetsing Relevantie van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring ervaring. De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 (datum onder voorbehoud)19 juni 2023. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 6050% behaalt op het geheel van de alle criteria én wie behoort tot de 8 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).

Voorselectie op basis van standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria: • Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen • Eerste toetsing van je technische competentie(s) • Eerste toetsing van de relevantie van je ervaring competenties en pluspunten De beoordeling gebeurt in de week van 14 februari 2020 15 augustus 2022 (datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 8 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.).