VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. De keuze van de vorm van arbeidsduurverkorting alsook de wijziging van de keuze dient tot stand te komen in overleg met het medezeggenschapsorgaan. Bij gebreke van een medezeggenschapsorgaan komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast bestaat er voor de ondernemingen ook de mogelijkheid om de keuze te wijzigen in overleg met de v.v. Indien de werknemer in deeltijd gaat werken dient in de arbeidsovereenkomst tot uitdrukking te komen of ADV in tijd dan wel in geld wordt genoten.
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. De keuze van de vorm van arbeidsduurverkorting alsmede de wijziging van de keuze dient tot stand te komen in overleg met het medezeggenschapsorgaan. Bij gebreke van een medezeggenschapsorgaan komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast bestaat er voor de ondernemingen, die voorkomen op de door de v.v. bij de Federatie Werkgeversorganisaties Metaaltechniek ingediende lijst, ook de mogelijkheid om de keuze te wijzigen in overleg met de v.v. Indien de werknemer in deeltijd gaat werken dient in de arbeidsovereenkomst tot uitdrukking te komen of ADV in tijd dan wel in geld wordt genoten. Aantekening: Zie ook de artikelen 2a en 32. Voorbeeld, uitgaande van een gemiddelde arbeidsduur van 10 uur per week: Indien de werknemer 10/38 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdient, wordt de ADV geacht in geld te zijn genoten. Indien de werknemer 10/40 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdient, wordt de ADV geacht in tijd te zijn genoten.
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. 1. De keuze van de vorm van arbeidsduurverkorting alsmede de wijziging van de keuze dient tot stand te komen in overleg met het medezeggenschapsorgaan. Bij gebreke van een medezeggenschapsorgaan komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast bestaat er voor de ondernemingen, die voorkomen op de door de v.v. bij de Federatie Werkgeversorganisaties Metaaltechniek ingediende lijst, ook de mogelijk- heid om de keuze te wijzigen in overleg met de v.v. Indien de werknemer in deeltijd gaat werken dient in de arbeidsovereenkomst tot uit- drukking te komen of ADV in tijd dan wel in geld wordt genoten. Aantekening: Zie ook de artikelen 2a en 32. Voorbeeld, uitgaande van een gemiddelde arbeidsduur van 10 uur per week: Indien de werknemer 10/38 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdient, wordt de ADV geacht in geld te zijn genoten. Indien de werknemer 10/40 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdient, wordt de ADV geacht in tijd te zijn genoten.
2. Gekozen kan worden uit één of meer van de volgende mogelijkheden, waarbij ADV- tijd niet kan worden ingeroosterd op zon- en feestdagen als bedoeld in artikel 19 lid 1:
a. ADV-blokken - 8 uren aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken; - 4 uren aaneengesloten ADV-tijd per 2 weken; - 2 uren aaneengesloten ADV-tijd per week.
b. flexibele werktijd een week van minimaal 34 en maximaal 45 uren waarbij per dag minimaal 0 uur en maximaal 9 uren kan worden gewerkt.
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. 24 Verrekening arbeidsduurverkorting 25 Arbeid op zondagen en feestdagen 25 Arbeid in ploegen 25 Overwerk 26 Consignatie 27
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. 1. De keuze van de vorm van de arbeidsduurverkorting alsmede de wij- ziging van de keuze dient tot stand te komen in overleg met de ondernemingsraad. Bij gebreke van een ondernemingsraad komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met de personeels- vertegenwoordiging dan wel het personeel.
2. Gekozen kan worden uit één of meer van de volgende mogelijkhe- den:
a. ADV-blokken – 8 uren aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken; – 4 uren aaneengesloten ADV-tijd per 2 weken; – 2 uren aaneengesloten ADV-tijd per week.
b. flexibele werktijd een week van minimaal 34 en maximaal 42 1⁄2 uren waarbij per dag minimaal 0 uur en maximaal 9 uren kan worden gewerkt.
c. vrije keuze in afwijking van het bepaalde in de leden 1 en 2a t/m b kan wor- den gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze kan uitsluitend worden gemaakt in overleg met de ondernemingsraad, c.q. de personeelsvertegenwoordiging, c.q. het personeel.
3. Indien op ADV-tijd arbeid wordt verricht, wordt in overleg met de werknemer vervangende ADV-tijd vastgesteld. De vervangende ADV-tijd dient uiterlijk in het volgende kalender- kwartaal te worden genoten.
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. 17 Artikel 18a 18
19 1. De keuze van de vorm van arbeidsduurverkorting alsmede de wijziging van de keuze 20 dient tot stand te komen in overleg met het medezeggenschapsorgaan. Bij gebreke van 21 een medezeggenschapsorgaan komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met 22 de werknemersdelegatie.
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. COMPENSATIE ADV-TIJD
1. De keuze van de vorm van de arbeidsduurverkorting alsmede de wijziging van de keuze dient tot stand te komen in overleg met de ondernemingsraad. Bij gebreke van een ondernemingsraad komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met de personeelsvertegenwoordiging dan wel het personeel.
2. Gekozen kan worden uit één of meer van de volgende mogelijkheden:
a. ADV-blokken 8 uren aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken;
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. De keuze van de vorm van de arbeidsduurverkorting alsmede de wij- ziging van de keuze dient tot stand te komen in overleg met de ondernemingsraad. Bij gebreke van een ondernemingsraad komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met de personeels- vertegenwoordiging dan wel het personeel.
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. Gekozen kan worden uit één of meer van de volgende mogelijkhe- den, waarbij ADV-tijd niet kan worden ingeroosterd op zon- en feest- dagen als bedoeld in artikel 19 lid 1:
VORMEN VAN ARBEIDSDUURVERKORTING. 1. De keuze van de vorm van arbeidsduurverkorting alsook de wijziging van de keuze dient tot stand te komen in overleg met het medezeggenschapsorgaan. Bij gebreke van een medezeggenschaps- orgaan komt de arbeidsduurverkorting tot stand na overleg met de werknemersdelegatie. Daarnaast bestaat er voor de ondernemingen ook de mogelijkheid om de keuze te wijzigen in overleg met de v.v. Indien de werknemer in deeltijd gaat werken dient in de arbeidsovereenkomst tot uitdrukking te komen of ADV in tijd dan wel in geld wordt genoten.
2. Gekozen kan worden uit één of meer van de volgende mogelijkheden, waarbij ADV-tijd niet kan worden ingeroosterd op zon- en feestdagen als bedoeld in artikel 31 lid 1:
a. ADV-blokken – 8 uren aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken; – 4 uren aaneengesloten ADV-tijd per 2 weken; – 2 uren aaneengesloten ADV-tijd per week.
b. flexibele werktijd Een week van minimaal 30 en maximaal 42,5 uren, waarbij per dag minimaal 0 uur en maximaal 8,5 uren kan worden gewerkt.
c. vrije keuze In afwijking van de twee eerdere opties (vaste en flexibele werktijd) kan worden gekozen voor een andere vorm van arbeidsduurverkorting. Deze keuze mag alleen gemaakt worden onder de volgende voorwaarden: • De vrije keuze regeling wordt vastgesteld in overleg met het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie, dan wel met de vakbond van het betreffende bedrijfsonderdeel of van het hele concern. Het medezeggenschapsorgaan, de werknemersdelegatie of de vakbond zal daarvoor alle medewerkers van het bedrijfsonderdeel of het concern raadplegen, met besluitvorming met gewone meerderheid. Zie ook art. 17 lid 1 WOR. • Wanneer van de vrije keuze regeling gebruik wordt gemaakt moet de gekozen vorm van arbeidsduurverkorting gemeld worden bij de Bedrijfsraad middels een brief die is ondertekend door de werkgever en door de personeelsvertegenwoordiging. • De onderneming die op 1 november 2020 een ADV-regeling kent met gebruikmaking van de vrije keuze regeling, moet voor 1 november 2021 de huidige regeling in overeenstemming brengen met bovenstaande eisen.