Common use of Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken Clause in Contracts

Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De werknemer ontvangt deze aanvulling alleen indien hij zich houdt aan de bij de werkgever ter zake van reïntegratie geldende richtlijnen en de bepalingen van de Wet Poortwachter.

Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen, worden doorbetaald. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 85% van het maandinkomen. De werknemer ontvangt deze aanvulling alleen indien hij zich houdt aan de bij de werkgever ter zake van reïntegratie re- integratie geldende richtlijnen en de bepalingen van de Wet Poortwachter.

Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringenCoördinatiewet SV, worden doorbetaald. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 8570% van het netto maandinkomen. De werknemer ontvangt deze aanvulling alleen indien hij zich houdt aan Gedurende de bij de werkgever ter zake van reïntegratie geldende richtlijnen en de bepalingen tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal werkgever de wettelijke en aanvullende loondoorbetaling, zoals bedoeld in de leden 2 en 3 suppleren met 30% tot maximaal 100% van het netto maandinkomen, mits (ook) door werknemer volledig wordt voldaan aan alle eisen van Wet en regelgeving, zoals onder andere vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter., en alle ziekteverzuimregels respectievelijk regels voortvloeiend uit verzuimbeleid zoals dit vigeert binnen de onderneming van werkgever. Een en ander gericht op een snelle en actieve re-integratie van de werknemer in het arbeidsproces. Van de werknemer wordt daarbij ondermeer verwacht dat hij:

Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 629 BW zal aan de werknemer 70% van het maandinkomen, tot maximaal het voor de werknemer geldende maximum dagloon op grond van de Wet financiering sociale verzekeringenCoördinatiewet SV, worden doorbetaald. Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 8570% van het netto maandinkomen. De werknemer ontvangt deze aanvulling alleen indien hij zich houdt aan Gedurende de bij de werkgever ter zake van reïntegratie geldende richtlijnen en de bepalingen tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 629 BW zal werkgever de wettelijke en aanvullende loondoorbetaling, zoals bedoeld in de leden 2 en 3 suppleren met 30% tot maximaal 100% van het netto maandinkomen, mits (ook) door werknemer volledig wordt voldaan aan alle eisen van Wet en regelgeving, zoals onder andere vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter., en alle ziekteverzuimregels respectievelijk regels voortvloeiend uit verzuimbeleid zoals dit vigeert binnen de onderneming van werkgever. Een en ander gericht op een snelle en actieve re- integratie van de werknemer in het arbeidsproces. Van de werknemer wordt daarbij ondermeer verwacht dat hij: