Beroepsregeling. 1. De medewerker die meent dat bij een t.a.v. hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht de bepalingen van deze CAO niet juist zijn toegepast, dan wel meent dat een op grond van de bepalingen van deze CAO genomen beslissing of gegeven opdracht in zijn geval onredelijk is, kan, indien de CAO hiervoor geen specifieke beroepsre- geling kent - tenzij de omstandigheden dit onmogelijk maken - binnen 10 dagen nadat genoemde beslissing of op- dracht te zijner kennis is gekomen, herziening verzoeken c.q. in beroep gaan op de wijze als vermeld in Bijlage 22.
Beroepsregeling. 1. De werknemer die meent dat bij een ten aanzien van hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht zoals omschreven in artikel 11.3. van de CAO, gebruik te moeten maken van zijn beroepsmogelijkheden, zal zich hierbij in eerste instantie binnen tien dagen richten tot de naasthogere chef, nadat hij zijn chef schriftelijk hiervan in kennis heeft gesteld. Een kopie van zijn schrijven wordt aan zijn Personeelsmanager gezonden.
Beroepsregeling. 1. Wordt tegen jou een maatregel getroffen als bedoeld in sub f) onder 1 t/m 5, dan heb je gedurende maximaal 5 dagen na dag- tekening en verzending van de schriftelijke bevestiging van de beslissing, de gelegenheid per aangetekend schrijven beroep aan te tekenen bij de Chief Executive Officer van MAA.
Beroepsregeling. Indien een medewerker bezwaar heeft tegen de wijze waarop in zijn geval een onderdeel van deze CAO door de werkgever wordt toegepast, heeft hij de keuze tussen het voorleggen van het geschil aan de rechter of aan de Beroepscommissie Xxxxxxxxx XxxxxXXX. Indien de medewerker kiest voor het voorleggen van het geschil aan de Beroepscommissie, is de onderstaande regeling van toepassing.