Beroepsregeling. De werknemer die meent dat bij een ten aanzien van hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht zoals omschreven in artikel 11.3. van de CAO, gebruik te moeten maken van zijn beroepsmogelijkheden, zal zich hierbij in eerste instantie binnen tien dagen richten tot de naasthogere chef, nadat hij zijn chef schriftelijk hiervan in kennis heeft gesteld. Een kopie van zijn schrijven wordt aan zijn Personeelsmanager gezonden.
Beroepsregeling. 1. De medewerker die meent dat bij een t.a.v. hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht de bepalingen van deze CAO niet juist zijn toegepast, dan wel meent dat een op grond van de bepalingen van deze CAO genomen beslissing of gegeven opdracht in zijn geval onredelijk is, kan, indien de CAO hiervoor geen specifieke beroepsre- geling kent - tenzij de omstandigheden dit onmogelijk maken - binnen 10 dagen nadat genoemde beslissing of op- dracht te zijner kennis is gekomen, herziening verzoeken c.q. in beroep gaan op de wijze als vermeld in Bijlage 22.
2. Het volgen van de in Bijlage 22 vermelde beroepsprocedure ontheft de medewerker niet van de verplichting de hem gegeven opdracht uit te voeren, indien zulks niettemin door zijn leidinggevende van hem wordt verlangd. Dit houdt niet in, dat opdrachten zullen worden gegeven, waarvan in deze CAO en/of de Bijlagen is bepaald, dat zij niet kunnen worden gegeven. Indien in beroep wordt beslist dat een uitgevoerde opdracht, waartegen beroep werd aangetekend, in strijd met de bepalingen van deze CAO werd gegeven, zal in overleg tussen werkgever en de be- treffende werknemersorganisatie(s) worden bepaald of er aanleiding is om de medewerker een vergoeding toe te kennen, en zo ja, welke.
Beroepsregeling. 1. De werknemer die meent dat bij een ten aanzien van hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht de bepalingen van deze CAO niet juist zijn toegepast, dan wel meent, dat een op grond van de bepalingen van deze CAO genomen beslissing of gegeven opdracht in zijn geval onredelijk is, kan, indien de CAO hiervoor geen specifieke beroepsregeling kent - tenzij de omstandigheden dit onmogelijk maken - binnen 10 dagen nadat genoemde beslissing of opdracht te zijner kennis is gekomen, herziening verzoeken c.q. in beroep gaan op de wijze als vermeld in Bijlage 22.
2. Het volgen van de in Bijlage 22 vermelde beroepsprocedure ontheft de werknemer niet van de verplichting de hem gegeven opdracht uit te voeren, indien zulks niettemin door zijn chef van hem wordt verlangd. Dit houdt niet in, dat opdrachten zullen worden gegeven, waarvan in deze CAO en/of de Bijlagen is bepaald, dat zij niet kunnen worden gegeven. Indien in beroep wordt beslist dat een uitgevoerde opdracht, waartegen beroep werd aangetekend, in strijd met de bepalingen van deze CAO werd gegeven, zal in overleg tussen werkgever en de betreffende werknemersorganisatie(s) worden bepaald of er aanleiding is om de werknemer een vergoeding toe te kennen, en zo ja, welke.
Beroepsregeling. 1. De werknemer die meent dat bij een ten aanzien van hem genomen beslissing of een hem gegeven opdracht de bepalingen van deze CAO niet juist zijn toegepast, dan wel meent, dat een op grond van de bepalingen van deze CAO genomen beslissing of gegeven opdracht in zijn geval onredelijk is, kan, indien de CAO hiervoor geen specifieke beroepsregeling kent -tenzij de omstandigheden dit onmogelijk maken- binnen 10 dagen nadat genoemde beslissing of opdracht te zijner kennis is gekomen, herziening verzoeken x.x.xx beroep gaan op de wijze als hieronder vermeld. Ter uitvoering geldt de volgende regeling:
A. De werknemer kan herziening verzoeken c.q. in beroep gaan (binnen 10 dagen nadat een genomen beslissing of opdracht te zijner kennis os gekomen) bij de algemeen directeur, nadat hij zijn chef hiervan in kennis heeft gesteld.
B. De algemeen directeur zal zich van alle relevante omstandigheden op de hoogte stellen en de betrokken werknemer en diens chef horen, waarbij het gestelde in artikel 20.1. van overeenkomstige toepassing is. Alvorens hij xxxxxxx een uitspraak doet dient hij zich te laten adviseren door het Hoofd Personeel en Organisatie en een bij voorkeur uit de afdeling van de betrokken werknemer voortkomend lid van de Ondernemingsraad. De algemeen directeur zal zo mogelijk binnen 14 dagen een uitspraak doen, welke schriftelijk en met redenen omkleed aan de werknemer wordt meegedeeld.
C. Indien de werknemer zich niet met de door de algemeen directeur aangenomen beslissing kan verenigen, kan hij zijn werknemersorganisatie verzoeken de aangelegen- heid in het overleg met de directie aanhangig te maken, dan wel, kan de niet bij een werknemersorganisatie aangesloten werknemer zich rechtstreeks tot de directie wenden.
2. Het volgen van bovenstaande vermelde beroepsprocedure ontheft de werknemer niet van de verplichting de hem gegeven opdracht uit te voeren, indien zulks niettemin door zijn chef van hem wordt verlangd. Dit houdt niet in, dat opdrachten zullen worden gegeven waarvan in deze CAO en/of de bijlagen is bepaald, dat zij niet kunnen worden gegeven. Indien in beroep wordt beslist, dat een uitgevoerde opdracht, waartegen beroep werd aangetekend, in strijd met de bepalingen van deze CAO werd gegeven, zal in overleg tussen werkgever en de betreffende werknemersorganisatie(s) worden bepaald of er aanleiding is om de werknemer een vergoeding toe te kennen, en zo ja, welke. CAO 2010-2013 63
Beroepsregeling. Indien een medewerker bezwaar heeft tegen de wijze waarop in zijn geval een onderdeel van deze CAO door de werkgever wordt toegepast, heeft hij de keuze tussen het voorleggen van het geschil aan de rechter of aan de Beroepscommissie Xxxxxxxxx XxxxxXXX. Indien de medewerker kiest voor het voorleggen van het geschil aan de Beroepscommissie, is de onderstaande regeling van toepassing.
Beroepsregeling. Wordt tegen jou een maatregel getroffen als bedoeld in sub f) onder 1 t/m 5, dan heb je gedurende maximaal 5 dagen na dag- tekening en verzending van de schriftelijke bevestiging van de beslissing, de gelegenheid per aangetekend schrijven beroep aan te tekenen bij de Chief Executive Officer van MAA.