Onderzoek naar voorvallen. Indien werkgever medewerker formeel hoort n.a.v. een voorval waarvan medewerker kennis draagt of een onderzoek instelt naar een voorval waarbij medewerker betrokken was, kan deze medewerker zich doen bijstaan door een daar- toe bereid gevonden personeelslid van werkgever, of een functionaris van zijn werknemersorganisatie(s). De medewerker zal tijdig tevoren schriftelijk van deze mogelijkheid op de hoogte worden gesteld, terwijl hem tevens het karakter van het onderzoek zal worden medegedeeld. Met de uitdrukking 'formeel hoort'' is niet bedoeld het nor- male contact tussen de medewerker en zijn chef.
Onderzoek naar voorvallen. Indien de KLM een werknemer formeel hoort naar aanleiding van een voorval waarvan hij kennis draagt, kan deze werknemer zich doen bijstaan door een door hem daartoe bereid gevonden ander personeelslid van de KLM of een in het bedrijf optredende functionaris van de VNC.
Onderzoek naar voorvallen. 1. In het geval van een voorval op het grondgebied van een van de Verdragsluitende Partijen of in hun vlucht- informatiegebied, zoals omschreven in Hoofdstuk 1 van Bijlage II bij het Verdrag inzake de internationale bur- gerluchtvaart, ondertekend op 7 december 1944, in verband met Militaire Activiteiten die uit hoofde van dit Verdrag plaatsvinden, wordt het veiligheidsonderzoek of feitenonderzoek, naargelang van toepassing, uitge- voerd in overeenstemming met de wet- en regelgeving van de Ontvangende Staat.
Onderzoek naar voorvallen. 1. Indien CHC HN de vlieger formeel hoort naar aanleiding van een voorval waarvan de vlieger kennis draagt, of een onderzoek instelt naar een voorval waarbij de vlieger betrokken was, kan de vlieger zich doen bijstaan door een daartoe door hem bereid gevonden andere vlieger van CHC HN, die al dan niet in het bedrijf van CHC HN optreedt als functionaris van de Vakvereniging. CHC HN zal ervoor zorgdragen dat de vlieger die bijstand verleent, in de gelegenheid wordt gesteld de horing bij te wonen en dat hij zich daarop kan voorbereiden.
Onderzoek naar voorvallen. Indien werkgever werknemer formeel hoort naar aanleiding van een voorval waarvan werknemer kennis draagt of een onderzoek instelt naar een voorval waarbij werknemer betrokken was, kan deze werknemer zich doen bijstaan door een daartoe bereid gevonden personeelslid van werkgever of een functionaris van zijn werknemersorganisatie. De werknemer zal tijdig schriftelijk van deze mogelijkheid op de hoogte worden gesteld terwijl hem tevens het karakter van het onderzoek zal worden medegedeeld.
Onderzoek naar voorvallen. Mocht Werkgever Werknemer formeel willen horen over een voorval waar Werknemer zelf bij betrokken is of waar hij iets van weet, dan kan Werknemer zich laten bijstaan door een personeelslid van Werkgever of een functionaris van de Werknemersorganisatie. Werknemer zal tijdig schriftelijk op de hoogte gebracht worden van deze mogelijkheid en ook van de reden van het formeel verhoor.
Onderzoek naar voorvallen. Mocht naar aanleiding van een voorval een formele horing door Transavia plaatsvinden, dan kan de Oproepkracht zich laten bijstaan door een daartoe bereid gevonden medewerker van Transavia of een bij Transavia optredende belangenbehartiger van de vakbond. In situaties waarbij de vluchtveiligheid nadelig is beïnvloed, kan Transavia een Commissie van Onderzoek benoemen. Deze Commissie wordt belast met het vaststellen van de omstandighe- den die geleid hebben of hadden kunnen leiden tot een vermindering van de vluchtveiligheid. De commissie doet aanbevelingen en brengt verslag uit aan Transavia. Zodra bij het onderzoek twijfel ontstaat over de bekwaamheid van een Oproepkracht, kan een belangenbehartiger van de vakbond het verdere onderzoek bijwonen.