Wonen, welzijn en zorg Voorbeeldclausules

Wonen, welzijn en zorg. A. WoCom past de urgentieregeling n.a.v. evaluatie uit 2021 eventueel aan.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wonen, welzijn en zorg. Gezamenlijke prestaties 2021
Sample 1
Wonen, welzijn en zorg. Prestaties Woonborg en Actium 2020
Sample 1
Wonen, welzijn en zorg. Doel: Mensen blijven steeds langer zelfstandig wonen, ook met een zorgbehoefte. De kwaliteit van de woning en woonomgeving ondersteunt de zelfstandigheid. Ook is de tendens dat meer mensen met ambulante begeleiding weer zelfstandig gaan wonen. De gemeenschappelijke ambitie is voldoende aanbod te hebben en daarnaast bij de zorgbehoefte passende toegankelijke woningen in een toegankelijke woonomgeving.
Sample 1
Wonen, welzijn en zorg. De Liemerse gemeenten hebben in 2021 het onderzoek Huisvestingsopgave wonen met zorg laten uitvoeren. Dit met als doel inzicht te krijgen op de huidige en toekomstige vraag naar en het aanbod van passende (sociale huur-) woningen en andere benodigde woonvormen voor mensen met een (toekomstige) zorgvraag/ hulpvraag in de Liemers. Dit is een eerste stap vooral gericht op de ruimtelijke invulling, daarom wordt het vervolg samen met sociaal domein opgepakt. De gemeenten hebben hierbij de regierol maar kunnen niet zonder de ketenpartners op het gebied van wonen-welzijn en zorg. Aan de hand van het uitgevoerde onderzoek Huisvestingsopgave wonen met zorg wordt er door de Liemerse gemeenten een analyse dan wel geschetst beeld opgesteld. Om basis van de informatie willen wij samen in 2022 met de partijen de volgende stappen uitvoeren: • Het delen van de onderzoeksresultaten en het toetsen van de herkenbaarheid van de huisvestingsopgaven en beleidsopgaven; • Het organiseren van een themabijeenkomst in de werkgroep over de onderzoeksresultaten en de herkenbaarheid; • Bespreken van de mogelijke oplossingsrichtingen en gewenste aanpak inventariseren. In 2022 volgt een structureel overleg wonen-welzijn-zorg om afspraken lokaal verder vorm te geven. Daarbij gaat het zowel om huisvesting, als om zachte aspecten zoals de zorg, leefbaarheid etc. Dit resulteert in een actieplan waarbij rollen en verantwoordelijkheden afgesproken zijn.
Sample 1
Wonen, welzijn en zorg. Aanvulling afspraak 37, mbt welwozo Aanvulling afspraak 46, mbt beschermd wonen
Sample 1
Wonen, welzijn en zorg. De partijen hebben ook afspraken gemaakt over de huisvesting van kwetsbare doelgroepen die begeleiding of zorg nodig hebben. De gemeente stelt een woonzorgvisie op over de huisvesting van deze kwetsbare doelgroepen en betrekt VechtHorst en Vechtdal Wonen daarbij. VechtHorst begint daarnaast met de voorbereiding van de bouw van 31 zorggeschikte woningen voor 2024. Noot voor de redactie:
Sample 1

Related to Wonen, welzijn en zorg

  • Reiskosten woon-werkverkeer Stagiairs in het bezit van een OV-studentenkaart ontvangen geen tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats. Stagiairs die niet in het bezit zijn van een OV-studentenkaart ontvangen een tegemoetkoming in de reiskosten tussen woonplaats en stageplaats conform de reiskostenregeling woon- werkverkeer van de Xxx Xxxxxxxxxxxxxx.

  • Aanvullende werkzaamheden en wijzigingen 1. Indien tijdens de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat de Overeenkomst aangepast dient te worden, of op verzoek van Opdrachtgever nadere werkzaamheden nodig zijn om tot het gewenste resultaat van Opdrachtgever te komen, is Opdrachtgever verplicht om deze aanvullende werkzaamheden te vergoeden volgens het overeengekomen tarief. Digital Q is niet verplicht om aan dit verzoek te voldoen, en kan van Opdrachtgever verlangen dat daarvoor een aparte Overeenkomst wordt gesloten en/of doorverwezen wordt naar een bevoegde derde.

  • Arbeid en Zorg Voor de verschillende verlofvormen zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en zorgverlof geldt hetgeen gesteld is in de wet Arbeid en Zorg. Voor een toelichting hierop zie bijlage XI.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Proceskosten en wettelijke rente Boven het verzekerd bedrag worden vergoed:

  • Welke kosten zijn verzekerd? ARAG betaalt alle kosten die verbonden zijn aan de behandeling van uw zaak door haar medewerkers; de zogenaamde interne kosten. Daarnaast vergoedt ARAG de volgende externe kosten tot een maximum van € 40.000,- all in per gebeurtenis binnen Nederland en € 15.000,- all in per gebeurtenis voor alle andere gevallen. Zijn er verschillende met elkaar samenhangende gebeurtenissen, dan gelden deze kosten voor de reeks van gebeurtenissen tezamen:

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Wie mag de zorg verlenen Uw zorgverlener moet voldoen aan bepaalde voorwaarden. Per zorgartikel vindt u welke zorgverleners de zorg mogen verlenen en aan welke aanvullende voorwaarden de zorgverlener moet voldoen. Voor een aantal vormen hebben we zorgverleners gecontracteerd, aangewezen of erkend. Een overzicht van de door ons gecontracteerde, aangewezen en erkende zorgverleners vindt u op onze website.

  • Wie zijn wij? Wij zijn de Nederlandse vestiging van AWP P&C S.A. - Dutch Branch met een statutaire zetel in Parijs, Frankrijk. We handelen ook onder de naam Allianz Global Assistance en zijn onderdeel van Allianz Partners SAS. Onze organisatie heeft een vergunning waarmee wij wereldwijd verzekeringen en diensten mogen aanbieden. Allianz Global Assistance is verantwoordelijk voor de bescherming van jouw persoonsgegevens. Wij houden ons hiervoor aan de wet en regels voor gegevensbescherming.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.