Entrevista Pessoal, Narrativas e Identidades. A utilização de entrevistas assenta na consciência de que esta metodologia de recolha de dados permitirá uma compreensão mais profunda e rigorosa dos indivíduos inquiridos. A crítica do paradigma mais construtivista ou construcionista do que positivista, é fácil e não isenta de rigor o investigador. Os vários possíveis significados e interpretações dos relatos obtidos obrigam a um exercício iterativo de verificação e controlo que oneram as horas de análise na tentativa de favorecer a qualidade do tratamento da informação. As entrevistas surgem num contexto de tensões entre diferentes lógicas (Xxxxxxxx, 2003); o contexto de interacção social, as motivações e os estilos de comunicação e a natureza da linguagem são aspectos fundamentais. Na tentativa de eliminar algumas tensões e enviesamentos prévios, os respondentes foram convidados a partilhar o seu percurso profissional, num formato de história de vida, sendo a entrevista direccionada para as temáticas da identidade, carreiras e da relação de emprego de forma progressiva e natural. A carreira poderá ser planeada previamente ou construída a posteriori para sustentar uma identidade e história de vida coerente (Xxxxx e Xxxxxx, 1992; Xxxxx e Collin, 2004). Segundo Xxxxxx um problema das carreiras, comum à maioria dos fenómenos sociais, é que mesmo quando os indivíduos concordam no que efectivamente aconteceu, raramente concordam nas suas causas (Inkson, 2007: 224). Implicitamente comparamos a nossa história de carreira com outras grandes narrativas sociais (histórias paradigmáticas, arquétipos de carreira), sendo a história pessoal o elemento chave e a história societal o contexto chave (Xxxxxx, 2007). As histórias de carreira são criadas retrospectivamente como forma de determinar e explicar os eventos do nosso dia-a-dia (Xxxxxx, 2007: 231). Algumas concepções de carreira, nomeadamente a perspectiva da adequação entre indivíduo e a sua profissão assentam em pressupostos conceptuais relativamente estáticos, ao passo que uma abordagem narrativa permite o conhecimento de como os indivíduos chegaram até onde estão e como compreendem essa situação (idem, ibidem). Nesta perspectiva as carreiras são muito menos as profissões e posições e mais a formatação da identidade ao longo do tempo pela narrativa construída (idem, ibidem: 232). A identidade pode ser um mito pessoal que está constantemente a ser alimentado pelas histórias que criamos e contamos acerca de nós próprios (Xxxxxx, 2007: 232). Quanto ao sentido das h...
