FUNCIONÁRIO DE NÍVEL HEAD. 6.1.1 Funcionário nível Head é compreendido por Head e Deputy Head de Departamento, Head de Agência e Head da CCB Financeira. 6.1.2 A avaliação de desempenho para o nível de Head terá como resultado "A", "B", "C" ou "D". “A”: Excelente – Sempre excede todas as expectativas;
FUNCIONÁRIO DE NÍVEL HEAD. 6.1.1 Funcionário nível Head é compreendido por Head e Deputy Head de Departamento, Head de Agência e Head da CCB Financeira. 6.1.2 A avaliação de desempenho para o nível de Head terá como resultado "A", "B", "C" ou "D". “A”: Excelente – Sempre excede todas as expectativas; “B”: Acima das Expectativas – Sempre atinge as expectativas; “C”: Alinhado às Expectativas – geralmente atinge as expectativas; "D": Abaixo da expectativa. Para os funcionários de nível Head, a pontuação inicial da avaliação de desempenho será igual à do Departamento, Filial e Subsidiária a que pertencem. De acordo com as sugestões do Departamento de Auditoria, Departamento de Compliance, Departamento de Gestão de Riscos, Departamento Jurídico, Departamento de RH e Alta Administração responsável, aprovado pelo Comitê de Diretoria Executiva, a pontuação inicial de um Head pode ser deduzida de 0% a 100% (o percentual será decidido pelo Comitê de Diretoria Executiva) devido à violação de leis e regulamentos, violação de políticas internas ou outros tipos de problemas relacionados a controle internos relacionados com o Head. Os funcionários de nível Head serão classificados em três grupos diferentes: 1.front office, 2- middle & back office e 3-agências. Em cada grupo, de acordo com a classificação, usando o mesmo método descrito em 5.4.2, os funcionários de nível Head terão seu resultado de avaliação, que deve ser aprovado pelo Comitê de Diretoria Executiva. Em cada grupo, “A” deve ser menor que 25%.