AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO definição

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO conjunto de critérios e especificações técnicas constantes do ANEXO VII – INDICADORES DE DESEMPENHO, MECANISMO DE PAGAMENTO do Contrato, referentes às metas e aos padrões de qualidade da prestação dos SERVIÇOS, que serão utilizados para aferição do desempenho e determinação da remuneração devida à CONCESSIONÁRIA;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO avaliação do desempenho da Concessionária na execução do objeto contratual, a ser conduzida pelo CMOG e VERIFICADOR INDEPENDENTE, nos termos do CONTRATO e do ANEXO VI;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Gestão das Avaliações de Desempenho, com parametrização de questionários, tópicos, questões, alternativas e pontuação por alternativa; Parametrização de períodos avaliação por cargo, situação contrato ou funcionário, com identificação do questionário a ser utilizado para avaliação; Controle do número de faltas e afastamentos para avaliação;

Examples of AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO in a sentence

• Os indicadores, metas e parâmetros de avaliação de desempenho da parceria estão definidos no quadro abaixo: QUADRO DE INDICADORES, METAS E PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Planejamento do(a) [Projeto / Atividade] Indicador Unidade Meio de Verificação Qtde.

• Critério de Aceitação: F.2 INDICADORES, METAS E PARÂMETROS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os indicadores dos objetivos e das ações, que podem ser quantitativos e qualitativos, estão associados a metas mensuráveis e evidenciáveis, distribuídas no prazo de validade do instrumento da parceria e os parâmetros de avaliação de desempenho, por sua vez, possibilitam aferir o cumprimento das metas relativas às ações e ao objetivo da parceria.

• Critério de Aceitação: E.2 INDICADORES, METAS E PARÂMETROS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os indicadores dos objetivos e das ações, que podem ser quantitativos e qualitativos, estão associados a metas mensuráveis e evidenciáveis, distribuídas no prazo de validade do instrumento da parceria e os parâmetros de avaliação de desempenho, por sua vez, possibilitam aferir o cumprimento das metas relativas às ações e ao objetivo da parceria.

• SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MARGEM CONSIGNÁVEL, CONCURSO PÚBLICO) INTEGRADA A CONTABILIDADE Permitir duplicar as informações de uma Entidade, duplicando minimamente as informações de Cargos, Funcionários, Lotações, Verbas, objetivando a realização simulada de cálculos e emissão de relatórios.

• Neste CADERNO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ENCARGOS estão previstas as obrigações da CONCESSIONÁRIA e os principais mecanismos de interação entre o setor público e a iniciativa privada.

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO serão avaliados os candidatos de acordo com o desempenho observado pelos membros da Comissão Especial de Julgamento, durante as oficinas de formação e repertório da Cia;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO instrumento que visa acompanhar e analisar o desempenho do servidor público durante o exercício das atribuições do emprego para efeito de servir como instrumento de condicionamento para a progressão e promoção na carreira, mensurando produtividade, eficiência e comprometimento, garantindo a ascensão por mérito, obtida mediante avaliação de desenvolvimento funcional que considera os fatores: a. Conhecimento técnico;

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO conjunto de critérios e especificações técnicas constantes do ANEXO VI - INDICADORES DE DESEMPENHO, do EDITAL, referentes às metas e aos padrões de qualidade da gestão, manutenção e operação do bem público concedido, que serão utilizados para

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZA- CIONAL NO SETOR PÚBLICO Xxxx Xxxxx Xxxxxx 50 Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx Selow 51 Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx 52 RESUMO Palavras-chave: Avaliação de desempenho. Administração pública. Gestão de pessoas.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Estabelecimento de indicadores de desempenho claros e objetivos para avaliação contínua dos resultados entregues pela contratada.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. Tipos de indicadores. Administração por centro de responsabilidades. Modelos de avaliação de desempenho.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO numa escala de 1.000 (mil) pontos, é considerada a média da pontuação obtida nas ava- liações de desempenho correspondentes aos exercícios em que o empregado público permaneceu no grau ou referência, na conformidade das regras estabelecidas pela Lei nº 13.766/04, e artigos 10 a 15 da portaria nº 52/2006;