Common use of Isenção de horário de trabalho Clause in Contracts

Isenção de horário de trabalho. 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- lho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situa- ções: a) Exercício de cargos de direção, de chefia, de coordena- ção, de fiscalização, de confiança ou de apoio aos titulares desses cargos ou de cargos de administração;

Isenção de horário de trabalho. 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- lho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situa- çõessitu- ações: a) Exercício de cargos de administração, de direção, de chefiaconfiança, de coordena- ção, de fiscalização, de confiança fiscalização ou de apoio aos titulares desses cargos ou de cargos de administraçãocargos;

Isenção de horário de trabalho. 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- lho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situa- çõessitu- ações: a) Exercício de cargos de direçãodirecção, de chefia, de coordena- çãocoorde- nação, de fiscalização, de confiança ou de apoio aos titulares desses cargos ou de cargos de administração;

Isenção de horário de trabalho. 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- lho trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situa- çõesseguin- tes situações: a) Exercício de cargos de administração, de direção, de chefiaconfiança, de coordena- ção, de fiscalização, de confiança fiscalização ou de apoio aos titulares desses cargos ou de cargos de administração;titulares

Isenção de horário de trabalho. 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- lho trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situa- çõesseguin- tes situações: a) Exercício de cargos de direção, de direção ou chefia, de coordena- çãocoordenação, de fiscalização, de confiança ou de apoio aos titulares desses cargos ou de cargos de administraçãocargos;

Isenção de horário de trabalho. 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- lho trabalho, o trabalhador que se encontre numa das seguintes situa- çõessituações: a) Exercício de cargos de direção, de chefia, de coordena- çãocoordenação, de fiscalização, de confiança ou de apoio aos titulares desses cargos ou de cargos de administração;

Isenção de horário de trabalho. 1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- lho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situa- çõessitu- ações: a) Exercício de cargos de direçãoadministração, de chefiadirecção, de coordena- çãoconfiança, de fiscalização, de confiança fiscalização ou de apoio directo aos titulares desses cargos ou de cargos de administraçãocargos;