METODOLOGIA DE AFERIÇÃO DOS QUANTITATIVOS / MEMÓRIA DE CÁLCULO Cláusulas Exemplificativas

METODOLOGIA DE AFERIÇÃO DOS QUANTITATIVOS / MEMÓRIA DE CÁLCULO. MORAR MELHOR BREVE HISTÓRICO O Empreendimento denomina-se “Residencial Morar Melhor”, localizado no Bairro Aeroclube- XX 000 – Xxxx Xxx xx Xxxxx Xxxxx. Com a demanda gerada pelo déficit Habitacional da cidade de Porto Velho, surge a necessidade de ampliar espaços para moradia digna, evitando assim, o surgimento de novos aglomerados precários excluídos dos bens sociais necessários à qualidade de vida. O Empreendimento tem uma área total de 517.121,82 m² com áreas reservadas aos equipamentos urbanos, aos equipamentos comunitários, área comercial, área verde, área para sistema viário, área residencial, entre outros. RENDA MÉDIA FAMILIAR R$ 937,00 TOTAL DE MULHERES INCLUÍNDO CRIANÇAS E ADULTOS 3.151 MULHERES CHEFES DE FAMÍLIA HOMENS CHEFE DE FAMÍLIA 1370 TOTAL DE IDOSOS 1030 MÉDIA DE CRIANÇA POR FAMÍLIA 3 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 516 PESSOAS COM MOBILIDADE REDUZIDA 141 CHEFES DE FAMÍLIA COM MOBILIDADE REDUZIDA 6 UNIDADES HABITACIONAIS 2512 FAMÍLIAS 2512 QTD PESSOAS 12560 RECURSO DISPONÍVEL R$ 1.310.400,00 CRISTAL DA CALAMA I E II BREVE HISTÓRICO O Empreendimento denomina-se “Loteamento Cristal Calama I e II”, localizado no bairro Teixeirão, lote de terras rural nº 45, Setor Penitenciário, Projeto Fundiário Alto Madeira, Fazenda Gemelli, Porto Velho- RO, na Zona de expansão urbana da cidade. Caracterizam por lotes abertos, tamanhos variados de 200m², com casas individualizadas medido 40, 90m² de área construída. O projeto conta com 14 lotes comerciais de tamanhos variados, em média 400m² e com uma área distinta para equipamentos comunitários e áreas verdes, distribuída em uma área de 1.083.392,71. O município fez o mapeamento destas famílias vulneráveis que vivem em área de risco, principalmente as que foram atingidos pelas enchentes, através de cadastro prévio com o objetivo de remaneja- las para locais seguros. RENDA MÉDIA FAMILIAR 937 TOTAL DE MULHERES INCLUÍNDO CRIANÇAS E ADULTOS 5.151 MULHERES CHEFES DE FAMÍLIA 2.833 HOMENS CHEFE DE FAMÍLIA 1370 TOTAL DE IDOSOS 1.030 MÉDIA DE CRIANÇA POR FAMÍLIA 3 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 516 PESSOAS COM MOBILIDADE REDUZIDA 141 CHEFES DE FAMÍLIA COM MOBILIDADE REDUZIDA 6 UNIDADES HABITACIONAIS 2941 FAMÍLIAS 2941 QTD PESSOAS 11764 RECURSO DISPONÍVEL 2.735.130,00 MORAR MELHOR II BREVE HISTÓRICO Ji-Paraná é um município do estado de Rondônia, no Brasil, localizado na região centro-leste do Estado com distância 376 km da Capital. Possui uma população de 130.419 habitantes, possui uma área de 6.897 km², representando 2,9% do esta...
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  • Metodologia de Trabalho O trabalho deverá ser realizado visando suprir as necessidades Administração constantes neste Termo de Referência e a modernização dos processos de gestão pública de forma integrada. Os SISTEMAS INFORMATIZADOS deverão se aderir às rotinas atuais, otimizando a execução das tarefas, entretanto, devendo seus parâmetros se adequar às mudanças impostas pelas normas que vierem a surgir. Para alcance dos objetivos propostos, a CONTRATADA poderá se valer dos métodos e ferramentas que melhor se adéquem a esse fim.

  • Requisitos de Metodologia de Trabalho Na execução das demandas a CONTRATADA deve zelar pela observância às políticas, diretrizes, procedimentos, padrões e modelos para as atividades de gestão e fiscalização de contratos e planejamento de contratações. No que couber, quando não especificado de outra forma, o processo de trabalho é aquele descrito no Modelo de Execução e tem como principais referências metodológicas:

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  • DA SUBCONTRATAÇÃO, CESSÃO OU TRANSFERÊNCIA DOS DIREITOS E OBRIGAÇÕES CONTRATUAIS A CONTRATADA não poderá subcontratar, ceder ou transferir, total ou parcialmente, o objeto deste ajuste.

  • DA VINCULAÇÃO AO EDITAL E Á PROPOSTA DA CONTRATADA 1. Este contrato fica vinculado aos termos do Pregão n.º 9/2021-020-PE, e aos termos das propostas da CONTRATADA.

  • DA VINCULAÇÃO AO EDITAL E À PROPOSTA DA CONTRATADA 1. Este Contrato fica vinculado aos termos do Pregão nº 028/2019, cuja realização decorre da autorização do Sr(a). XXXXXX XXXXXXXXX XX XXXXX, e da proposta da CONTRATADA.

  • LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS Por solicitação prévia e escrita representante legal da entidade profissional, as empresas liberarão membro da diretoria da entidade, sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembleias ou encontro de trabalhadores, respeitando o limite máximo de 12 (doze) dias por ano e de 1 (um) dirigente por empresa.

  • CRITÉRIOS DE ACEITABILIDADE DO OBJETO Não há necessidade de critérios de aceitabilidade.

  • DA VIGÊNCIA E DA PRORROGAÇÃO 8.1. O prazo de vigência do contrato será de 12 (doze) meses, com início na data de 3(três) de janeiro de 2022 e encerramento em 31 (trinta e um) de dezembro de 2022, nos termos do artigo 3° da Lei nº 8.245, de 1991, podendo, por interesse da Administração, ser prorrogado por períodos sucessivos.