Prestígio Profissional e Imagem da Empresa. Ao justificarem sua maior dedicação ao trabalho, alguns participantes ressaltaram a imagem positiva no mercado ou a posição de liderança da empresa em que atuam como fatores que os motivaram a ingressar nas mesmas, mesmo sabendo que elas se encaixavam no padrão de alta performance e exigiam excesso de dedicação ao trabalho: Os entrevistados acreditam que, ao se inserirem nessas empresas, adquirem maior prestígio profissional. Desta forma, entendem que a dedicação extrema requerida pelas mesmas compensa, pois a passagem por estas aumenta sua empregabilidade. Nesse sentido, ser ou ter sido funcionário de determinadas empresas é uma espécie de selo de qualidade que estampam em seus currículos profissionais. Ademais, conforme será abordado mais adiante, entendem essa dedicação como uma fase, como uma etapa na construção de uma carreira bem sucedida. Portanto, ao analisar-se essa expectativa, a dimensão transacional do contrato se destaca, pois a relação de troca entre trabalhador e organização possui um término específico, geralmente de curto prazo. Nesse caso, o envolvimento entre as partes é limitado (XXXXXXXX, 1995).
