Common use of RECRUTAMENTO INTERNO Clause in Contracts

RECRUTAMENTO INTERNO. As empresas darão preferência ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento de vagas existentes. Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extinção de cargo ou função, inclusive pela adoção de processo de automação, contarão com o empenho do empregador para o seu aproveitamento em outra função, sendo submetidos a treinamento, se necessário. Sempre que possível, haverá programação prévia de treinamento, de forma a evitar a ociosidade do empregado. avaliação para fins de promoção ao término de 1 (um) ano na respectiva função. Os trabalhadores que forem aprovados no referido teste serão promovidos e terão seus salários atualizados.

RECRUTAMENTO INTERNO. As empresas darão preferência ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento de vagas existentes. Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extinção de cargo ou função, inclusive pela adoção de processo de automação, contarão com o empenho do empregador para o seu aproveitamento em outra função, sendo submetidos a treinamento, se necessário. Sempre que possível, haverá programação prévia de treinamento, de forma a evitar a ociosidade do empregado. avaliação para fins de promoção ao término de 1 (um) ano na respectiva função. Os trabalhadores que forem aprovados no referido teste serão promovidos e terão seus salários atualizados.

RECRUTAMENTO INTERNO. As empresas darão preferência ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento de vagas existentes. Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extinção de cargo ou função, inclusive pela adoção de processo de automação, contarão com o empenho do empregador para o seu aproveitamento em outra função, sendo submetidos a treinamento, se necessário. Sempre que possível, haverá programação prévia de treinamentoretreinamento, de forma a evitar a ociosidade do empregado. avaliação para fins de promoção ao término de 1 (um) ano na respectiva função. Os trabalhadores que forem aprovados no referido teste serão promovidos e terão seus salários atualizados.

RECRUTAMENTO INTERNO. As empresas darão preferência ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento de vagas existentes. Os trabalhadores, em caso de ociosidade por extinção de cargo ou função, inclusive pela adoção de processo de automação, contarão com o empenho do empregador emprega- dor para o seu aproveitamento em outra função, sendo submetidos a treinamento, se necessário. Sempre que possível, haverá programação prévia de treinamentore-treinamen- to, de forma a evitar a ociosidade do empregado. avaliação para fins de promoção ao término de 1 (um) ano na respectiva função. Os trabalhadores que forem aprovados no referido teste serão promovidos e terão seus salários atualizados.