Recrutamento. 1- O recrutamento e seleção dos inscritos marítimos é da competência do armador que, para o efeito, os recrutará nos termos legais.
2- Sempre que o armador recorra à Federação de Sindica- tos dos Trabalhadores do Mar - FESMAR e aos sindicatos outorgantes no recrutamento para embarque de qualquer ins- crito marítimo, estes comprometem-se a satisfazer logo que possível os pedidos que lhes foram apresentados e a emitir a respetiva declaração.
3- O inscrito marítimo começará a ser remunerado na data indicada no contrato individual de trabalho.
Recrutamento. 1- Sem prejuízo de a empresa poder efectuar admissões directas do exterior, o preenchimento de postos de trabalho faz-se prioritariamente por recrutamento interno, podendo o trabalhador sujeitar-se a um período de dois a quatro meses de estágio, durante o qual qualquer das partes poderá tomar a iniciativa do regresso à situação anterior.
2- São condições de preferência na admissão a formação profissional adequada ao posto de trabalho e a certificação profissional.
Recrutamento. A KMA SERVIÇOS dispõe em seu banco de dados de recursos humanos, profissionais com destacado conhecimento em manutenção e instalação de sistemas de segurança eletrônica, bem como em execução de serviços de infraestrutura. Para o processo de recrutamento, a empresa se utiliza das seguintes técnicas: ▪ Recrutamento interno ▪ Serviços digitais e redes sociais ▪ Pesquisas junto aos funcionários da área técnica-operacional
Recrutamento. É a captação de recursos humanos existentes no mercado de trabalho, objetivando suprir a demanda de vagas na instituição.
Recrutamento. As empresas envidarão esforços para dar preferência ao recrutamento de pessoal interno no preenchimento de vagas.
Recrutamento toda atividade desenvolvida com o intuito de atrair candidatosinteressados ao preenchimento de cargo, a partir de uma vaga com perfil e necessidadepreviamente definidos.
Recrutamento. O sindicato informará à empresa, quando solicitado, os profissionais que estiverem disponíveis, indicando as respectivas qualificações profissionais.
Recrutamento. Subsistema de RH é o responsável pela captação e triagem dos profissionais disponíveis no mercado de trabalho, como também o encaminhamento dos mesmos para as organizações onde irão atuar. As funções de recrutamento e seleção são bem diversificadas, por isso, dependendo do tamanho da organização, existe uma pessoa ou uma equipe responsável para desempenhar essas funções. Sendo assim, Xxxxxx (2009, p.69), destaca recrutamento de pessoal como sendo: “[...] é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes”. Marras (2007, p.33) afirma ainda que o recrutamento deve ocorrer dentro do contexto do mercado de trabalho, que é o espaço onde ocorre a barganha entre as empresas e as pessoas, e o mercado de recursos humanos que é o conjunto de candidatos que buscam em emprego, este mercado envolve pessoas que estão dispostas a trabalhar e também as que já estão trabalhando. O recrutamento é feito a partir das necessidades de recursos humanos na organização e se divide em três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Assim, o processo de recrutamento deve ser algo planejado dentro da organização para identificar as necessidades que existem dentro do mercado interno e a partir disso iniciar a busca também no mercado externo, buscando assim, os profissionais que melhor se encaixarem ao perfil estabelecido pela organização. Para Chiavenato (2005, p.114), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo. O autor traz uma abordagem sobre o recrutamento interno, colocando que funciona através de oferta de promoções de cargo mais elevadas e, portanto, mais complexos e também apresenta vantagens e desvantagens como se pode observar a seguir:
Recrutamento a) Recebimento de Currículos será no SINE, no Centro da cidade de Araguari.
Recrutamento. 1 — O recrutamento para os postos de trabalho sujeitos ao regime do Código do Trabalho, no âmbito da carreira médica, incluindo mudança de categoria, é feito mediante processo de selecção com observância do disposto no artigo 14.º do presente decreto-lei.
2 — Os requisitos de candidatura e a tramitação do processo de selecção previstos no número anterior são regulados por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho.