Common use of SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO Clause in Contracts

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Possuir cadastro único de pessoas integrado ao RH; Possuir validação do dígito verificador de inscrições do PIS/PASEP e CPF no cadastro de pessoas; Ter o cadastro dos funcionários integrado com o RH; Ter controle para dependentes, com datas de vencimento para salário-família e da relação de dependência para o IRRF; Controlar a lotação e localização física dos servidores; Ter cadastro de servidores com todos os campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e possibilitar, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria Nº. 1.121, de 8 de Novembro de 1995; Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção mensal; Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente a admissão, demissão ou exoneração, rescisão, prorrogação de contrato, alterações salariais e de cargo, férias, aposentadoria, afastamento, funções gratificadas exercidas, através da informação do ato; Possuir cadastro para autônomos, informando data e valor de cada serviço prestado; Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação a quantidade de dias disponíveis para o seu gozo e informar a data prevista para o início deste; Permitir o controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculado, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no plano; Permitir a criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos; Permitir configurar a máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e centro de custos; Permitir a reestruturação da classificação institucional de um exercício para outro; Permitir configurações de férias por cargo; Controlar a escolaridade mínima exigida para o cargo; Controlar os níveis salariais do cargo; Permitir o controle de vagas do cargo, por secretaria; Permitir a configuração de movimentações de pessoal, conforme a solicitação do TCE-SP; Registrar requerimentos de aposentadorias e pensões; Ter controle de pensionistas por morte ou ordem judicial; Registrar a concessão de benefícios de pensão, através da informação do ato; Calcular automaticamente o valor da pensão, cancelando-o se informado a data de seu término; Permitir o controle da concessão e desconto de vales transporte e mercado; Permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. (INSS, IRRF, salário família, entre outras); Permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de cálculo (mensal, férias, complementar etc.); Permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo em conformidade com o estatuto dos servidores municipais; Possibilitar a configuração de alteração salarial conforme o estatuto do órgão; Permitir a configuração de motivos de rescisão e respectivas verbas rescisórias, com códigos a serem gerados para RAIS, CAGED, SEFIP e saque do FGTS; Permitir a configuração dos proventos referentes as médias e vantagens percebidas pelos servidores; Possibilitar a configuração de afastamentos; Permitir a configuração dos tipos de bases de cálculo utilizados; Permitir deixar gravada a seleção/filtragem de relatórios rotineiros; Permitir processamento para cálculo mensal, adiantamentos, cálculo complementar, 13º salário adiantado e integral; Permitir cálculo automático de rescisão com prazo determinado; Permitir cálculos de férias individuais e de férias coletivas; Possuir controle de faltas para desconto no pagamento das férias; Permitir o pagamento do 13º salário juntamente das férias; Permitir programar o gozo e pagamento das férias antecipadamente; Permitir cálculos de rescisões individuais, coletivas e complementares; Permitir a reintegração ou reversão de rescisões ou aposentadorias utilizando a mesma matrícula do funcionário; Permitir simulações, parciais ou totais, da folha de pagamento, do 13º salário integral, de férias e rescisórias, para a competência atual ou futura, sem gerar os encargos sociais para o cálculo simulado; Registrar o histórico salarial do servidor; Calcular alterações salariais de modo coletivo, ou para níveis salariais do plano de cargos; Permitir a inclusão e alteração de proventos e descontos lançados de modo fixo, em um período determinado, em qualquer tipo de cálculo da folha; Calcular automaticamente todos os valores relativos ao servidor e à contribuição patronal, como IRRF, FGTS, salário família e previdência; Emitir relatórios com resumo, extrato mensal e líquido da Folha; Permitir a emissão de guias para pagamento de IRRF, GRFC e previdência municipal; Gerar em arquivo as informações referentes a GRRF, a GFIP, e arquivos retificadores (RDE,RDT,RRD); Possuir cadastro para processos judiciais e reclamatórios trabalhistas dos funcionários com geração do arquivo SEFIP com código de recolhimento 650; Possibilitar informação para SEFIP dos autônomos, inclusive com percentual diferenciado no caso de transporte; Gerar informações da folha de pagamento em arquivo para crédito em conta no banco de interesse da entidade; Gerar em arquivo magnético a relação de todos os servidores admitidos e demitidos no mês (CAGED); Emitir relação dos salários de contribuição e discriminação destes; Possibilitar a emissão para previdência federal, estadual e/ ou municipal; Permitir a emissão de formulário para preenchimento, caso não haja informações de todas as competências necessárias; Permitir a consulta prévia das médias e vantagens que cada servidor tem direito a receber em férias, 13º salário ou rescisão de contrato; Emitir comparativo de valores, líquidos, de proventos e descontos, de situações dos servidores entre duas competências, inclusive com anos diferentes; Permitir a configuração dos proventos e descontos que devem compor os valores de cada um dos campos do comprovante de rendimentos; Emitir dos relatórios anuais necessários, como comprovante de rendimentos e ficha financeira; Gerar os arquivos da RAIS e da DIRF, assim como o informe do comprovante de rendimentos; Possibilitar a consulta dos proventos e descontos percebidos pelo servidor, em um período determinado pelo usuário. Permitir consultar apenas os proventos que fazem parte do comprovante de rendimentos; Permitir consulta única do histórico funcional do servidor, com todos os seus contratos, mostrando: períodos aquisitivos, períodos de gozo de férias, afastamentos, atestados, faltas, férias e períodos trabalhados; Possibilitar o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Permitir a integração com o sistema de contabilidade para geração automática dos empenhos da folha de pagamento e respectivos encargos patronais, com emissão de resumo para conferência; Possibilitar o rateio de valores das parcelas pagas do parcelamento do FGTS para os servidores contratados a época, conforme instruções da CAIXA; Permitir a configuração de cabeçalho e rodapé para quaisquer relatórios emitidos pelo sistema, permitindo inclusive a inserção de comentários; Possibilitar o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Possuir processo de progressão salarial automatizado; Controlar a progressão funcional e promoções de cargos e manter as respectivas informações registradas no histórico funcional do servidor com os atos publicados para cada servidor ao longo de sua carreira.

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Possuir cadastro único de pessoas integrado ao RH; Possuir validação do dígito verificador de inscrições do PIS/PASEP e CPF no cadastro de pessoas; Ter o cadastro dos funcionários integrado com o RH; Ter controle para dependentes, com datas de vencimento para salário-família e da relação de dependência para o IRRF; Controlar a lotação e localização física dos servidores; Ter cadastro de servidores com todos os campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e possibilitar, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria Nº. 1.121, de 8 de Novembro de 1995; Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção mensal; Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente a admissão, demissão ou exoneração, rescisão, prorrogação de contrato, alterações salariais e de cargo, férias, aposentadoria, afastamento, funções gratificadas exercidas, através da informação do ato; Possuir cadastro para autônomos, informando data e valor de cada serviço prestado; Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação a quantidade de dias disponíveis para o seu gozo e informar a data prevista para o início deste; Permitir o controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculado, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no plano; Permitir a criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos; Permitir configurar a máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e centro de custos; Permitir a reestruturação da classificação institucional de um exercício para outro; Permitir configurações de férias por cargo; Controlar a escolaridade mínima exigida para o cargo; Controlar os níveis salariais do cargo; Permitir o controle de vagas do cargo, por secretaria; Permitir a configuração de movimentações de pessoal, conforme a solicitação do TCE-SP; Registrar requerimentos de aposentadorias e pensões; Ter controle de pensionistas por morte ou ordem judicial; Registrar a concessão de benefícios de pensão, através da informação do ato; Calcular automaticamente o valor da pensão, cancelando-o se informado a data de seu término; Permitir o controle da concessão e desconto de vales transporte e mercado; Permitir 1. Deverá permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. (Exemplos: tabelas de INSS, IRRF, salário família, entre outras); Permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de cálculo (mensal, férias, complementar etc.); Permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo em conformidade com Instituto. Deve fazer o estatuto dos servidores municipais; Possibilitar a configuração de alteração salarial conforme o estatuto do órgão; Permitir a configuração de motivos de rescisão e respectivas verbas rescisórias, com códigos a serem gerados para RAIS, CAGED, SEFIP e saque do FGTS; Permitir a configuração dos proventos referentes as médias e vantagens percebidas pelos servidores; Possibilitar a configuração de afastamentos; Permitir a configuração dos tipos de bases de cálculo utilizados; Permitir deixar gravada a seleção/filtragem de relatórios rotineiros; Permitir processamento para cálculo mensal, adiantamentos, cálculo complementar, 13º salário adiantado e integral; Permitir cálculo automático de rescisão com prazo determinado; Permitir cálculos de férias individuais e de férias coletivas; Possuir controle de faltas para desconto no pagamento das férias; consignação importada de sistemas externos. Ex. Consignado Banrisul; 2. Permitir o pagamento do 13º salário juntamente processamento das férias; Permitir programar o gozo e pagamento das férias antecipadamente; Permitir cálculos folhas de: Pagamento Mensal, Rescisão, Férias, Adiantamento de rescisões individuaisDécimo Terceiro Salário, coletivas e complementares; Permitir a reintegração ou reversão de rescisões ou aposentadorias utilizando a mesma matrícula do funcionário; Permitir simulações, parciais ou totais, permitindo recálculos da folha de pagamento, do 13º salário integral, de férias e rescisórias, para a competência atual qualquer momento parcial ou futura, sem gerar os encargos sociais para o cálculo simulado; Registrar o histórico salarial do servidor; Calcular alterações salariais de modo coletivo, ou para níveis salariais do plano de cargos; Permitir a inclusão e alteração de proventos e descontos lançados de modo fixo, em um período determinado, em qualquer tipo de cálculo da folha; geral; 3. Calcular automaticamente todos os valores relativos ao servidor aos benefícios dos dependentes, tais como, salário família; 4. Permitir o cálculo automático dos adicionais por tempo de serviço como: anuênio, quinquênio e decênio; 5. Calcular automaticamente os encargos, processar relatórios com as informações dos valores relativos à contribuição patronalindividual e patronal para o RGPS (INSS) e RPPS (Instituto), como IRRFde acordo com o regime previdenciário do servidor; 6. Emitir Folha de Pagamento completa ou com quebras por unidades administrativas; 7. Emissão do contra cheque (pré-impresso), FGTSpermitindo a livre formatação do documento pelo usuário, salário família e previdência; conforme modelo padrão utilizado pelo Município; 8. Emitir relatórios com resumocontra cheques de meses anteriores (Segunda Via); 9. Emitir os informes de rendimentos para fins de declaração à Receita Federal em qualquer época do ano, extrato mensal e líquido inclusive de anos anteriores, nos padrões da Folha; Permitir legislação vigente; 10. Deverá permitir a emissão de guias para pagamento de IRRF, GRFC e previdência municipal; Gerar em arquivo as informações referentes a GRRF, a GFIP, e arquivos retificadores (RDE,RDT,RRD); Possuir cadastro para processos judiciais e reclamatórios trabalhistas dos funcionários com geração do arquivo SEFIP com código de recolhimento 650; Possibilitar informação para SEFIP dos autônomos, inclusive com percentual diferenciado no caso de transporte; Gerar informações da folha de pagamento em arquivo para crédito em conta no banco de interesse da entidade; Gerar em arquivo magnético a relação de todos os servidores admitidos e demitidos no mês (CAGED); Emitir relação dos salários de contribuição e discriminação destes; Possibilitar a emissão dos mesmos para previdência federal, estadual e/ ou municipal; Permitir a emissão de formulário para preenchimento, caso não haja informações de todas as competências necessárias; Permitir a consulta prévia das médias e vantagens que cada servidor tem direito a receber em férias, 13º salário ou rescisão de contrato; Emitir comparativo de valores, líquidos, de proventos e descontos, de situações dos servidores entre duas competências, inclusive com anos diferentes; Permitir a configuração dos proventos e descontos que devem compor os valores de cada um dos campos do comprovante de rendimentos; Emitir dos relatórios anuais necessários, como comprovante de rendimentos e ficha financeira; Gerar os arquivos da RAIS e da DIRF, assim como o informe do comprovante de rendimentos; ; 11. Possibilitar a consulta dos proventos e descontos percebidos pelo servidor, em um período determinado pelo usuário. Permitir consultar apenas os proventos que fazem parte do comprovante de rendimentos; Permitir consulta única do histórico funcional do servidor, com todos os seus contratos, mostrando: períodos aquisitivos, períodos de gozo de férias, afastamentos, atestados, faltas, férias e períodos trabalhados; Possibilitar o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Permitir a integração com o sistema de contabilidade para geração exportação automática dos empenhos dados para contabilização automática da folha de pagamento e respectivos encargos patronais, integrando com emissão de resumo para conferência; Possibilitar o rateio de valores das parcelas pagas do parcelamento do FGTS para os servidores contratados a época, conforme instruções da CAIXA; contabilidade; 12. Permitir a configuração geração de cabeçalho arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária, emitindo relação dos créditos contendo matrícula, nome, conta corrente, CPF e rodapé para quaisquer relatórios emitidos pelo sistemavalor líquido a ser creditado; 13. Permitir a geração da GEFIP/SEFIP mensalmente, permitindo inclusive a inserção Competência 13; 14. Permitir a geração de comentários; Possibilitar informações anuais como DIRF e RAIS, nos padrões da legislação vigente; 15. Manter o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que todos os períodos aquisitivos de férias dos servidores desde a admissão até a exoneração; 16. Permitir o usuário possa gerar pagamento das férias integral ou proporcional a cada período de gozo lançado, com o respectivo 1/3 adicionais e médias periódicas; 17. Emitir os relatórios anuais; Possuir processo Avisos e Recibos de progressão salarial automatizado; Controlar a progressão funcional e promoções de cargos e manter as respectivas informações registradas no histórico funcional do servidor com os atos publicados para cada servidor ao longo de sua carreiraFérias.

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. 2.1 Possuir cadastro único de pessoas integrado ao RH; ; 2.2 Possuir validação do dígito verificador de inscrições do PIS/PASEP e CPF no cadastro de pessoas; ; 2.3 Ter o cadastro dos funcionários integrado com o RH; ; 2.4 Ter controle para dependentes, com datas de vencimento para salário-família e da relação de dependência para o IRRF; ; 2.5 Controlar a lotação e localização física dos servidores; ; 2.6 Ter cadastro de servidores com todos os campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e possibilitar, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria Nº. 1.121, de 8 de Novembro novembro de 1995; ; 2.7 Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção mensal; ; 2.8 Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente a admissão, demissão ou exoneração, rescisão, prorrogação de contrato, alterações salariais e de cargo, férias, aposentadoria, afastamento, funções gratificadas exercidas, através da informação do ato; ; 2.9 Possuir cadastro para autônomos, informando data e valor de cada serviço prestado; ; 2.10 Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação a quantidade de dias disponíveis para o seu gozo e informar a data prevista para o início deste; ; 2.11 Permitir o controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculado, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no plano; ; 2.12 Permitir a criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos; ; 2.13 Permitir configurar a máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e centro de custos; ; 2.14 Permitir a reestruturação da classificação institucional de um exercício para outro; ; 2.15 Permitir configurações de férias por cargo; ; 2.16 Controlar a escolaridade mínima exigida para o cargo; ; 2.17 Controlar os níveis salariais do cargo; ; 2.18 Permitir o controle de vagas do cargo, por secretaria; ; 2.19 Permitir a configuração de movimentações de pessoal, conforme a solicitação do TCE-SP; ; 2.20 Registrar requerimentos de aposentadorias e pensões; ; 2.21 Ter controle de pensionistas por morte ou ordem judicial; ; 2.22 Registrar a concessão de benefícios de pensão, através da informação do ato; ; 2.23 Calcular automaticamente o valor da pensão, cancelando-o se informado a data de seu término; ; 2.24 Permitir o controle da concessão e desconto de vales transporte e mercado; ; 2.25 Permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. (INSS, IRRF, salário família, entre outras); ; 2.26 Permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de cálculo (mensal, férias, complementar etc.); ; 2.27 Permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo em conformidade com o estatuto dos servidores municipais; ; 2.28 Possibilitar a configuração de alteração salarial conforme o estatuto do órgão; ; 2.29 Permitir a configuração de motivos de rescisão e respectivas verbas rescisórias, com códigos a serem gerados para RAIS, CAGED, SEFIP e saque do FGTS; ; 2.30 Permitir a configuração dos proventos referentes as médias e vantagens percebidas pelos servidores; ; 2.31 Possibilitar a configuração de afastamentos; ; 2.32 Permitir a configuração dos tipos de bases de cálculo utilizados; ; 2.33 Permitir deixar gravada a seleção/filtragem de relatórios rotineiros; ; 2.34 Permitir processamento para cálculo mensal, adiantamentos, cálculo complementar, 13º salário adiantado e integral; ; 2.35 Permitir cálculo automático de rescisão com prazo determinado; ; 2.36 Permitir cálculos de férias individuais e de férias coletivas; ; 2.37 Possuir controle de faltas para desconto no pagamento das férias; ; 2.38 Permitir o pagamento do 13º salário juntamente das férias; ; 2.39 Permitir programar o gozo e pagamento das férias antecipadamente; ; 2.40 Permitir cálculos de rescisões individuais, coletivas e complementares; ; 2.41 Permitir a reintegração ou reversão de rescisões ou aposentadorias utilizando a mesma matrícula do funcionário; ; 2.42 Permitir simulações, parciais ou totais, da folha de pagamento, do 13º salário integral, de férias e rescisórias, para a competência atual ou futura, sem gerar os encargos sociais para o cálculo simulado; ; 2.43 Registrar o histórico salarial do servidor; ; 2.44 Calcular alterações salariais de modo coletivo, ou para níveis salariais do plano de cargos; ; 2.45 Permitir a inclusão e alteração de proventos e descontos lançados de modo fixo, em um período determinado, em qualquer tipo de cálculo da folha; ; 2.46 Calcular automaticamente todos os valores relativos ao servidor e à contribuição patronal, como IRRF, FGTS, salário família e previdência; ; 2.47 Emitir relatórios com resumo, extrato mensal e líquido da Folha; ; 2.48 Permitir a emissão de guias para pagamento de IRRF, GRFC e previdência municipal; ; 2.49 Gerar em arquivo as informações referentes a GRRF, a GFIP, e arquivos retificadores (RDEX.XX,RDT,RRD); ; 2.50 Possuir cadastro para processos judiciais e reclamatórios trabalhistas dos funcionários com geração do arquivo SEFIP com código de recolhimento 650; ; 2.51 Possibilitar informação para SEFIP dos autônomos, inclusive com percentual diferenciado no caso de transporte; ; 2.52 Gerar informações da folha de pagamento em arquivo para crédito em conta no banco de interesse da entidade; Gerar em arquivo magnético a relação de todos os servidores admitidos e demitidos no mês (CAGED); Emitir relação dos salários de contribuição e discriminação destes; Possibilitar a emissão para previdência federal, estadual e/ ou municipal; Permitir a emissão de formulário para preenchimento, caso não haja informações de todas as competências necessárias; Permitir a consulta prévia das médias e vantagens que cada servidor tem direito a receber em férias, 13º salário ou rescisão de contrato; Emitir comparativo de valores, líquidos, de proventos e descontos, de situações dos servidores entre duas competências, inclusive com anos diferentes; Permitir a configuração dos proventos e descontos que devem compor os valores de cada um dos campos do comprovante de rendimentos; Emitir dos relatórios anuais necessários, como comprovante de rendimentos e ficha financeira; Gerar os arquivos da RAIS e da DIRF, assim como o informe do comprovante de rendimentos; Possibilitar a consulta dos proventos e descontos percebidos pelo servidor, em um período determinado pelo usuário. Permitir consultar apenas os proventos que fazem parte do comprovante de rendimentos; Permitir consulta única do histórico funcional do servidor, com todos os seus contratos, mostrando: períodos aquisitivos, períodos de gozo de férias, afastamentos, atestados, faltas, férias e períodos trabalhados; Possibilitar o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Permitir a integração com o sistema de contabilidade para geração automática dos empenhos da folha de pagamento e respectivos encargos patronais, com emissão de resumo para conferência; Possibilitar o rateio de valores das parcelas pagas do parcelamento do FGTS para os servidores contratados a época, conforme instruções da CAIXA; Permitir a configuração de cabeçalho e rodapé para quaisquer relatórios emitidos pelo sistema, permitindo inclusive a inserção de comentários; Possibilitar o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Possuir processo de progressão salarial automatizado; Controlar a progressão funcional e promoções de cargos e manter as respectivas informações registradas no histórico funcional do servidor com os atos publicados para cada servidor ao longo de sua carreira.;

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Possuir Conter informações tratadas como confidenciais para os membros da organização. O acesso às informações somente será permitido através das senhas; - Integrar-se com outros setores, especialmente a contabilidade, ou seja, estando calculada a folha, gerar arquivos com informações que possam ser lidas e processadas pelo setor de administração orçamentária e tesouraria (empenhamento automático da folha); - Controlar simultaneamente até 4 (quatro) regimes diferentes de contratação de Funcionários/Servidores, juntamente com 03 (três) tipos de contribuição previdenciária para cada regime; - Parametrizar o sistema para adequação à realidade do cliente, oferecendo-lhe maior segurança, flexibilidade e individualidade. O sistema deverá ser dotado de diversas tabelas para cálculo dos Proventos e Descontos Legais. Os códigos dos eventos (Proventos e Descontos) serão definidos e parametrizados pelo próprio usuário, no que concerne a incidência de INSS ou Instituto Previdenciário dos Estatutários, I.R.R.F., FGTS, adicional tempo de serviço, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, 13º salário, RAIS e outros; - Permitir a inclusão de códigos de proventos ou descontos fixos no próprio cadastro único do empregado, evitando a digitação mensal como uma variável. - Permitir consulta de pessoas integrado ao RHinformações do cadastro, dos envelopes de pagamento e emissão de relatórios referentes às informações administradas a qualquer momento; Possuir validação do dígito verificador - Gerenciar e calcular automaticamente os adicionais de inscrições do PIS/PASEP tempo de serviço, sendo também possível toda a sua parametrização. Gerar automaticamente em arquivos eletrônicos as informações como: RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED - Cadastro Geral de Empregados e CPF no cadastro Desempregados, Relação de pessoasXxxxxxxx Xxxxxxxx, Cadastramento Bancário e outros; Ter o cadastro dos funcionários integrado com o RH; Ter controle para dependentes, com datas de vencimento para salário-família - Administrar e da relação de dependência para o IRRF; Controlar a lotação e localização física dos servidores; Ter cadastro de servidores com todos gerar automaticamente os campos arquivos exigidos pelo Ministério do Trabalho e EmpregoTribunal de Contas; - Processar cálculos de adiantamento, e possibilitarférias, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria Nº. 1.121, de 8 de Novembro de 1995; Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção mensal; Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente a admissão, demissão ou exoneração13º salário, rescisão, prorrogação vale transporte, bem como a sua consulta e manutenção, podendo ser parametrizado pelo próprio usuário; - Permitir a emissão de contratorelatórios pré-definidos e conter o recurso de “gerador de relatório”, alterações salariais que permite ao usuário solicitar as informações administradas que desejar em "layout” e de cargo, férias, aposentadoria, afastamento, funções gratificadas exercidas, através da informação do atoordem selecionada; Possuir cadastro para autônomos, informando data e valor de cada serviço prestado; Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação a quantidade de dias disponíveis para o seu gozo e informar a data prevista para o início deste; - Permitir o controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculadodependentes dos funcionários, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no planorealizando sua baixa na época e condições devidas; Permitir a criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos; Permitir configurar a máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e centro de custos; Permitir a reestruturação da classificação institucional de um exercício para outro; Permitir configurações de férias por cargo; Controlar a escolaridade mínima exigida para o cargo; Controlar os níveis salariais do cargo; - Permitir o controle registro de vagas do cargoinformações relativas a cursos, por secretaria; Permitir a configuração de movimentações de pessoaltreinamentos, conforme a solicitação do TCE-SP; Registrar requerimentos de aposentadorias e pensões; Ter controle de pensionistas por morte ou ordem judicial; Registrar a concessão de benefícios de pensãoempregos anteriores, através da informação do ato; Calcular automaticamente o valor da pensão, cancelando-o se informado a data de seu término; Permitir o controle da concessão e desconto de vales transporte e mercado; Permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. (INSS, IRRF, salário família, entre outras); Permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como automáticos para cada tipo de cálculo (mensal, férias, complementar etc.); Permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo em conformidade com o estatuto dos servidores municipais; Possibilitar a configuração de alteração salarial conforme o estatuto do órgão; Permitir a configuração de motivos de rescisão e respectivas verbas rescisórias, com códigos a serem gerados para RAIS, CAGED, SEFIP e saque do FGTS; Permitir a configuração dos proventos referentes as médias e vantagens percebidas pelos servidores; Possibilitar a configuração de afastamentos; Permitir a configuração dos tipos de bases de cálculo utilizados; Permitir deixar gravada a seleção/filtragem de relatórios rotineiros; Permitir processamento para cálculo mensal, adiantamentos, cálculo complementar, 13º salário adiantado e integral; Permitir cálculo automático de rescisão com prazo determinado; Permitir cálculos de férias individuais e de férias coletivas; Possuir controle de faltas para desconto no pagamento das férias; Permitir o pagamento do 13º salário juntamente das férias; Permitir programar o gozo e pagamento das férias antecipadamente; Permitir cálculos de rescisões individuais, coletivas e complementares; Permitir a reintegração ou reversão de rescisões ou aposentadorias utilizando a mesma matrícula do funcionário; Permitir simulações, parciais ou totais, da folha de pagamento, do 13º salário integral, de férias e rescisórias, para a competência atual ou futura, sem gerar os encargos sociais para o cálculo simulado; Registrar o histórico salarial do servidor; Calcular alterações salariais de modo coletivo, ou para níveis salariais do plano de cargos; Permitir a inclusão e alteração de proventos e descontos lançados de modo fixo, em um período determinado, em qualquer tipo de cálculo da folha; Calcular automaticamente todos os valores relativos ao servidor e à contribuição patronal, como IRRF, FGTS, salário família e previdência; Emitir relatórios com resumo, extrato mensal e líquido da Folha; Permitir a emissão de guias para pagamento de IRRF, GRFC e previdência municipal; Gerar em arquivo as informações referentes a GRRF, a GFIP, e arquivos retificadores (RDE,RDT,RRD); Possuir cadastro para processos judiciais e reclamatórios trabalhistas dos funcionários com geração do arquivo SEFIP com código de recolhimento 650; Possibilitar informação para SEFIP dos autônomos, inclusive com percentual diferenciado no caso de transporte; Gerar informações da folha de pagamento em arquivo para crédito em conta no banco de interesse da entidade; Gerar em arquivo magnético a relação de todos os servidores admitidos e demitidos no mês (CAGED); Emitir relação dos salários de contribuição e discriminação destes; Possibilitar a emissão para previdência federal, estadual e/ ou municipal; Permitir a emissão de formulário para preenchimento, caso não haja informações de todas as competências necessárias; Permitir a consulta prévia das médias e vantagens que cada servidor tem direito a receber em férias, 13º salário ou rescisão de contrato; Emitir comparativo de valores, líquidos, de proventos e descontos, de situações dos servidores entre duas competências, inclusive com anos diferentes; Permitir a configuração dos proventos e descontos que devem compor os valores de cada um dos campos do comprovante de rendimentos; Emitir dos relatórios anuais necessários, como comprovante de rendimentos e ficha financeira; Gerar os arquivos da RAIS e da DIRF, assim como o informe do comprovante de rendimentos; Possibilitar a consulta dos proventos e descontos percebidos pelo servidor, em um período determinado pelo usuário. Permitir consultar apenas os proventos que fazem parte do comprovante de rendimentos; Permitir consulta única do histórico funcional do servidor, com todos os seus contratos, mostrando: períodos aquisitivos, períodos de gozo de fériasescolaridade, afastamentos, atestadosportarias, faltasformando uma ficha funcional; - Gerenciar o tempo de serviço efetivo dos funcionários, férias e períodos trabalhadospossibilitando emitir certidões de tempo de serviço; Possibilitar o cadastro - Possuir rotina de movimentos anteriores à implantação reajuste salarial, global ou parcial; - Importar arquivos do sistema para que o usuário possa gerar PIS/PASEP, lançando os relatórios anuais; Permitir valores a integração com o sistema de contabilidade para geração automática dos empenhos da folha de pagamento e respectivos encargos patronais, com emissão de resumo para conferência; Possibilitar o rateio de valores das parcelas pagas do parcelamento do FGTS para os servidores contratados a época, conforme instruções da CAIXA; Permitir a configuração de cabeçalho e rodapé para quaisquer relatórios emitidos pelo sistema, permitindo inclusive a inserção de comentários; Possibilitar o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Possuir processo de progressão salarial automatizado; Controlar a progressão funcional e promoções de cargos e manter as respectivas informações registradas no histórico funcional do servidor com os atos publicados para cada servidor ao longo de sua carreiraserem pagos na folha.