Common use of SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO Clause in Contracts

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Conter informações tratadas como confidenciais para os membros da organização. O acesso às informações somente será permitido através das senhas; - Integrar-se com outros setores, especialmente a contabilidade, ou seja, estando calculada a folha, gerar arquivos com informações que possam ser lidas e processadas pelo setor de administração orçamentária e tesouraria (empenhamento automático da folha); - Controlar simultaneamente até 4 (quatro) regimes diferentes de contratação de Funcionários/Servidores, juntamente com 03 (três) tipos de contribuição previdenciária para cada regime; - Parametrizar o sistema para adequação à realidade do cliente, oferecendo-lhe maior segurança, flexibilidade e individualidade. O sistema deverá ser dotado de diversas tabelas para cálculo dos Proventos e Descontos Legais. Os códigos dos eventos (Proventos e Descontos) serão definidos e parametrizados pelo próprio usuário, no que concerne a incidência de INSS ou Instituto Previdenciário dos Estatutários, I.R.R.F., FGTS, adicional tempo de serviço, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, 13º salário, RAIS e outros; - Permitir a inclusão de códigos de proventos ou descontos fixos no próprio cadastro do empregado, evitando a digitação mensal como uma variável. - Permitir consulta de informações do cadastro, dos envelopes de pagamento e emissão de relatórios referentes às informações administradas a qualquer momento; - Gerenciar e calcular automaticamente os adicionais de tempo de serviço, sendo também possível toda a sua parametrização. Gerar automaticamente em arquivos eletrônicos as informações como: RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, Relação de Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Cadastramento Bancário e outros; - Administrar e gerar automaticamente os arquivos exigidos pelo Tribunal de Contas; - Processar cálculos de adiantamento, férias, 13º salário, rescisão, vale transporte, bem como a sua consulta e manutenção, podendo ser parametrizado pelo próprio usuário; - Permitir a emissão de relatórios pré-definidos e conter o recurso de “gerador de relatório”, que permite ao usuário solicitar as informações administradas que desejar em "layout” e ordem selecionada; - Permitir o controle dos dependentes dos funcionários, realizando sua baixa na época e condições devidas; - Permitir o registro de informações relativas a cursos, treinamentos, empregos anteriores, escolaridade, afastamentos, portarias, formando uma ficha funcional; - Gerenciar o tempo de serviço efetivo dos funcionários, possibilitando emitir certidões de tempo de serviço; - Possuir rotina de reajuste salarial, global ou parcial; - Importar arquivos do PIS/PASEP, lançando os valores a serem pagos na folha.

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Conter informações tratadas 2.1 Possuir cadastro único de pessoas integrado ao RH; 2.2 Possuir validação do dígito verificador de inscrições do PIS/PASEP e CPF no cadastro de pessoas; 2.3 Ter o cadastro dos funcionários integrado com o RH; 2.4 Ter controle para dependentes, com datas de vencimento para salário-família e da relação de dependência para o IRRF; 2.5 Controlar a lotação e localização física dos servidores; 2.6 Ter cadastro de servidores com todos os campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e possibilitar, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria Nº. 1.121, de 8 de novembro de 1995; 2.7 Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção mensal; 2.8 Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente a admissão, demissão ou exoneração, rescisão, prorrogação de contrato, alterações salariais e de cargo, férias, aposentadoria, afastamento, funções gratificadas exercidas, através da informação do ato; 2.9 Possuir cadastro para autônomos, informando data e valor de cada serviço prestado; 2.10 Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação a quantidade de dias disponíveis para o seu gozo e informar a data prevista para o início deste; 2.11 Permitir o controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculado, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no plano; 2.12 Permitir a criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos; 2.13 Permitir configurar a máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e centro de custos; 2.14 Permitir a reestruturação da classificação institucional de um exercício para outro; 2.15 Permitir configurações de férias por cargo; 2.16 Controlar a escolaridade mínima exigida para o cargo; 2.17 Controlar os níveis salariais do cargo; 2.18 Permitir o controle de vagas do cargo, por secretaria; 2.19 Permitir a configuração de movimentações de pessoal, conforme a solicitação do TCE-SP; 2.20 Registrar requerimentos de aposentadorias e pensões; 2.21 Ter controle de pensionistas por morte ou ordem judicial; 2.22 Registrar a concessão de benefícios de pensão, através da informação do ato; 2.23 Calcular automaticamente o valor da pensão, cancelando-o se informado a data de seu término; 2.24 Permitir o controle da concessão e desconto de vales transporte e mercado; 2.25 Permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. (INSS, IRRF, salário família, entre outras); 2.26 Permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como confidenciais automáticos para cada tipo de cálculo (mensal, férias, complementar etc.); 2.27 Permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo em conformidade com o estatuto dos servidores municipais; 2.28 Possibilitar a configuração de alteração salarial conforme o estatuto do órgão; 2.29 Permitir a configuração de motivos de rescisão e respectivas verbas rescisórias, com códigos a serem gerados para RAIS, CAGED, SEFIP e saque do FGTS; 2.30 Permitir a configuração dos proventos referentes as médias e vantagens percebidas pelos servidores; 2.31 Possibilitar a configuração de afastamentos; 2.32 Permitir a configuração dos tipos de bases de cálculo utilizados; 2.33 Permitir deixar gravada a seleção/filtragem de relatórios rotineiros; 2.34 Permitir processamento para cálculo mensal, adiantamentos, cálculo complementar, 13º salário adiantado e integral; 2.35 Permitir cálculo automático de rescisão com prazo determinado; 2.36 Permitir cálculos de férias individuais e de férias coletivas; 2.37 Possuir controle de faltas para desconto no pagamento das férias; 2.38 Permitir o pagamento do 13º salário juntamente das férias; 2.39 Permitir programar o gozo e pagamento das férias antecipadamente; 2.40 Permitir cálculos de rescisões individuais, coletivas e complementares; 2.41 Permitir a reintegração ou reversão de rescisões ou aposentadorias utilizando a mesma matrícula do funcionário; 2.42 Permitir simulações, parciais ou totais, da folha de pagamento, do 13º salário integral, de férias e rescisórias, para a competência atual ou futura, sem gerar os membros da organização. O acesso às informações somente será permitido através das senhas; - Integrar-se com outros setores, especialmente a contabilidadeencargos sociais para o cálculo simulado; 2.43 Registrar o histórico salarial do servidor; 2.44 Calcular alterações salariais de modo coletivo, ou sejapara níveis salariais do plano de cargos; 2.45 Permitir a inclusão e alteração de proventos e descontos lançados de modo fixo, estando calculada a folhaem um período determinado, gerar arquivos com informações que possam ser lidas e processadas pelo setor em qualquer tipo de administração orçamentária e tesouraria (empenhamento automático cálculo da folha); - Controlar simultaneamente até 4 (quatro) regimes diferentes de contratação de Funcionários/Servidores; 2.46 Calcular automaticamente todos os valores relativos ao servidor e à contribuição patronal, juntamente com 03 (três) tipos de contribuição previdenciária para cada regime; - Parametrizar o sistema para adequação à realidade do cliente, oferecendo-lhe maior segurança, flexibilidade e individualidade. O sistema deverá ser dotado de diversas tabelas para cálculo dos Proventos e Descontos Legais. Os códigos dos eventos (Proventos e Descontos) serão definidos e parametrizados pelo próprio usuário, no que concerne a incidência de INSS ou Instituto Previdenciário dos Estatutários, I.R.R.F.como IRRF, FGTS, adicional tempo de serviçosalário família e previdência; 2.47 Emitir relatórios com resumo, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, 13º salário, RAIS extrato mensal e outros; - Permitir a inclusão de códigos de proventos ou descontos fixos no próprio cadastro do empregado, evitando a digitação mensal como uma variável. - Permitir consulta de informações do cadastro, dos envelopes de pagamento e emissão de relatórios referentes às informações administradas a qualquer momento; - Gerenciar e calcular automaticamente os adicionais de tempo de serviço, sendo também possível toda a sua parametrização. Gerar automaticamente em arquivos eletrônicos as informações como: RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, Relação de Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Cadastramento Bancário e outros; - Administrar e gerar automaticamente os arquivos exigidos pelo Tribunal de Contas; - Processar cálculos de adiantamento, férias, 13º salário, rescisão, vale transporte, bem como a sua consulta e manutenção, podendo ser parametrizado pelo próprio usuário; - líquido da Folha; 2.48 Permitir a emissão de relatórios pré-definidos guias para pagamento de IRRF, GRFC e conter o recurso de “gerador de relatório”, que permite ao usuário solicitar previdência municipal; 2.49 Gerar em arquivo as informações administradas que desejar referentes a GRRF, a GFIP, e arquivos retificadores (X.XX,RDT,RRD); 2.50 Possuir cadastro para processos judiciais e reclamatórios trabalhistas dos funcionários com geração do arquivo SEFIP com código de recolhimento 650; 2.51 Possibilitar informação para SEFIP dos autônomos, inclusive com percentual diferenciado no caso de transporte; 2.52 Gerar informações da folha de pagamento em "layout” e ordem selecionada; - Permitir o controle dos dependentes dos funcionários, realizando sua baixa na época e condições devidas; - Permitir o registro arquivo para crédito em conta no banco de informações relativas a cursos, treinamentos, empregos anteriores, escolaridade, afastamentos, portarias, formando uma ficha funcional; - Gerenciar o tempo de serviço efetivo dos funcionários, possibilitando emitir certidões de tempo de serviço; - Possuir rotina de reajuste salarial, global ou parcial; - Importar arquivos do PIS/PASEP, lançando os valores a serem pagos na folha.interesse da entidade;

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Conter 1. Deverá permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. Exemplos: tabelas de INSS, IRRF, salário família, Instituto. Deve fazer o controle de consignação importada de sistemas externos. Ex. Consignado Banrisul; 2. Permitir o processamento das folhas de: Pagamento Mensal, Rescisão, Férias, Adiantamento de Décimo Terceiro Salário, permitindo recálculos da folha a qualquer momento parcial ou geral; 3. Calcular automaticamente os valores relativos aos benefícios dos dependentes, tais como, salário família; 4. Permitir o cálculo automático dos adicionais por tempo de serviço como: anuênio, quinquênio e decênio; 5. Calcular automaticamente os encargos, processar relatórios com as informações tratadas como confidenciais dos valores relativos à contribuição individual e patronal para os membros da organizaçãoo RGPS (INSS) e RPPS (Instituto), de acordo com o regime previdenciário do servidor; 6. O acesso às informações somente será permitido através das senhas; - IntegrarEmitir Folha de Pagamento completa ou com quebras por unidades administrativas; 7. Emissão do contra cheque (pré-se com outros setoresimpresso), especialmente permitindo a contabilidade, ou seja, estando calculada a folha, gerar arquivos com informações que possam ser lidas e processadas livre formatação do documento pelo setor de administração orçamentária e tesouraria (empenhamento automático da folha); - Controlar simultaneamente até 4 (quatro) regimes diferentes de contratação de Funcionários/Servidores, juntamente com 03 (três) tipos de contribuição previdenciária para cada regime; - Parametrizar o sistema para adequação à realidade do cliente, oferecendo-lhe maior segurança, flexibilidade e individualidade. O sistema deverá ser dotado de diversas tabelas para cálculo dos Proventos e Descontos Legais. Os códigos dos eventos (Proventos e Descontos) serão definidos e parametrizados pelo próprio usuário, no que concerne a incidência conforme modelo padrão utilizado pelo Município; 8. Emitir contra cheques de INSS ou Instituto Previdenciário dos Estatutáriosmeses anteriores (Segunda Via); 9. Emitir os informes de rendimentos para fins de declaração à Receita Federal em qualquer época do ano, I.R.R.F.inclusive de anos anteriores, FGTS, adicional tempo de serviço, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, 13º salário, RAIS e outros; - Permitir a inclusão de códigos de proventos ou descontos fixos no próprio cadastro do empregado, evitando a digitação mensal como uma variávelnos padrões da legislação vigente; 10. - Permitir consulta de informações do cadastro, dos envelopes de pagamento e emissão de relatórios referentes às informações administradas a qualquer momento; - Gerenciar e calcular automaticamente os adicionais de tempo de serviço, sendo também possível toda a sua parametrização. Gerar automaticamente em arquivos eletrônicos as informações como: RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, Relação de Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Cadastramento Bancário e outros; - Administrar e gerar automaticamente os arquivos exigidos pelo Tribunal de Contas; - Processar cálculos de adiantamento, férias, 13º salário, rescisão, vale transporte, bem como a sua consulta e manutenção, podendo ser parametrizado pelo próprio usuário; - Permitir Deverá permitir a emissão de relatórios pré-definidos relação dos salários de contribuição e conter discriminação dos mesmos para previdência federal, estadual e/ ou municipal; 11. Possibilitar a exportação automática dos dados para contabilização automática da folha de pagamento integrando com a contabilidade; 12. Permitir a geração de arquivos para crédito em conta corrente da rede bancária, emitindo relação dos créditos contendo matrícula, nome, conta corrente, CPF e valor líquido a ser creditado; 13. Permitir a geração da GEFIP/SEFIP mensalmente, inclusive a Competência 13; 14. Permitir a geração de informações anuais como DIRF e RAIS, nos padrões da legislação vigente; 15. Manter o recurso cadastro de “gerador todos os períodos aquisitivos de relatório”, que permite ao usuário solicitar as informações administradas que desejar em "layout” e ordem selecionada; - férias dos servidores desde a admissão até a exoneração; 16. Permitir o controle dos dependentes dos funcionáriospagamento das férias integral ou proporcional a cada período de gozo lançado, realizando sua baixa na época com o respectivo 1/3 adicionais e condições devidas; - Permitir o registro médias periódicas; 17. Emitir os Avisos e Recibos de informações relativas a cursos, treinamentos, empregos anteriores, escolaridade, afastamentos, portarias, formando uma ficha funcional; - Gerenciar o tempo de serviço efetivo dos funcionários, possibilitando emitir certidões de tempo de serviço; - Possuir rotina de reajuste salarial, global ou parcial; - Importar arquivos do PIS/PASEP, lançando os valores a serem pagos na folhaFérias.

SISTEMA DE FOLHA DE PAGAMENTO. Conter informações tratadas Possuir cadastro único de pessoas integrado ao RH; Possuir validação do dígito verificador de inscrições do PIS/PASEP e CPF no cadastro de pessoas; Ter o cadastro dos funcionários integrado com o RH; Ter controle para dependentes, com datas de vencimento para salário-família e da relação de dependência para o IRRF; Controlar a lotação e localização física dos servidores; Ter cadastro de servidores com todos os campos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e possibilitar, inclusive, a dispensa do livro de registro dos servidores, conforme Portaria Nº. 1.121, de 8 de Novembro de 1995; Permitir que o usuário controle até quatro tipos de previdência para um mesmo servidor automaticamente, sem a necessidade de manutenção mensal; Registrar automaticamente a movimentação de pessoal referente a admissão, demissão ou exoneração, rescisão, prorrogação de contrato, alterações salariais e de cargo, férias, aposentadoria, afastamento, funções gratificadas exercidas, através da informação do ato; Possuir cadastro para autônomos, informando data e valor de cada serviço prestado; Controlar os períodos aquisitivos de férias em relação a quantidade de dias disponíveis para o seu gozo e informar a data prevista para o início deste; Permitir o controle dos planos previdenciários ou assistenciais a que cada servidor esteve ou está vinculado, por período, podendo registrar o número da matrícula do servidor no plano; Permitir a criação de períodos aquisitivos configuráveis em relação ao período aquisitivo, período de gozo e cancelamentos ou suspensões dos períodos; Permitir configurar a máscara a ser utilizada na classificação institucional de órgão, unidade e centro de custos; Permitir a reestruturação da classificação institucional de um exercício para outro; Permitir configurações de férias por cargo; Controlar a escolaridade mínima exigida para o cargo; Controlar os níveis salariais do cargo; Permitir o controle de vagas do cargo, por secretaria; Permitir a configuração de movimentações de pessoal, conforme a solicitação do TCE-SP; Registrar requerimentos de aposentadorias e pensões; Ter controle de pensionistas por morte ou ordem judicial; Registrar a concessão de benefícios de pensão, através da informação do ato; Calcular automaticamente o valor da pensão, cancelando-o se informado a data de seu término; Permitir o controle da concessão e desconto de vales transporte e mercado; Permitir a configuração das tabelas mensais de cálculo, podendo o usuário incluir novas tabelas, definir a quantidade de faixas e, ainda, nomear essas tabelas de acordo com sua necessidade. (INSS, IRRF, salário família, entre outras); Permitir a configuração de quais proventos e descontos devem ser considerados como confidenciais automáticos para cada tipo de cálculo (mensal, férias, complementar etc.); Permitir a configuração de todas as fórmulas de cálculo em conformidade com o estatuto dos servidores municipais; Possibilitar a configuração de alteração salarial conforme o estatuto do órgão; Permitir a configuração de motivos de rescisão e respectivas verbas rescisórias, com códigos a serem gerados para RAIS, CAGED, SEFIP e saque do FGTS; Permitir a configuração dos proventos referentes as médias e vantagens percebidas pelos servidores; Possibilitar a configuração de afastamentos; Permitir a configuração dos tipos de bases de cálculo utilizados; Permitir deixar gravada a seleção/filtragem de relatórios rotineiros; Permitir processamento para cálculo mensal, adiantamentos, cálculo complementar, 13º salário adiantado e integral; Permitir cálculo automático de rescisão com prazo determinado; Permitir cálculos de férias individuais e de férias coletivas; Possuir controle de faltas para desconto no pagamento das férias; Permitir o pagamento do 13º salário juntamente das férias; Permitir programar o gozo e pagamento das férias antecipadamente; Permitir cálculos de rescisões individuais, coletivas e complementares; Permitir a reintegração ou reversão de rescisões ou aposentadorias utilizando a mesma matrícula do funcionário; Permitir simulações, parciais ou totais, da folha de pagamento, do 13º salário integral, de férias e rescisórias, para a competência atual ou futura, sem gerar os membros da organização. O acesso às informações somente será permitido através das senhasencargos sociais para o cálculo simulado; - Integrar-se com outros setores, especialmente a contabilidadeRegistrar o histórico salarial do servidor; Calcular alterações salariais de modo coletivo, ou sejapara níveis salariais do plano de cargos; Permitir a inclusão e alteração de proventos e descontos lançados de modo fixo, estando calculada a folhaem um período determinado, gerar arquivos com informações que possam ser lidas e processadas pelo setor em qualquer tipo de administração orçamentária e tesouraria (empenhamento automático cálculo da folha); - Controlar simultaneamente até 4 (quatro) regimes diferentes de contratação de Funcionários/ServidoresCalcular automaticamente todos os valores relativos ao servidor e à contribuição patronal, juntamente com 03 (três) tipos de contribuição previdenciária para cada regime; - Parametrizar o sistema para adequação à realidade do cliente, oferecendo-lhe maior segurança, flexibilidade e individualidade. O sistema deverá ser dotado de diversas tabelas para cálculo dos Proventos e Descontos Legais. Os códigos dos eventos (Proventos e Descontos) serão definidos e parametrizados pelo próprio usuário, no que concerne a incidência de INSS ou Instituto Previdenciário dos Estatutários, I.R.R.F.como IRRF, FGTS, adicional tempo de serviçosalário família e previdência; Emitir relatórios com resumo, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, 13º salário, RAIS extrato mensal e outroslíquido da Folha; - Permitir a inclusão de códigos de proventos ou descontos fixos no próprio cadastro do empregado, evitando a digitação mensal como uma variável. - Permitir consulta de informações do cadastro, dos envelopes de pagamento e emissão de relatórios referentes às informações administradas a qualquer momento; - Gerenciar e calcular automaticamente os adicionais de tempo de serviço, sendo também possível toda a sua parametrização. Gerar automaticamente em arquivos eletrônicos as informações como: RAIS, DIRF, SEFIP, CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, Relação de Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Cadastramento Bancário e outros; - Administrar e gerar automaticamente os arquivos exigidos pelo Tribunal de Contas; - Processar cálculos de adiantamento, férias, 13º salário, rescisão, vale transporte, bem como a sua consulta e manutenção, podendo ser parametrizado pelo próprio usuário; - Permitir a emissão de relatórios pré-definidos guias para pagamento de IRRF, GRFC e conter o recurso de “gerador de relatório”, que permite ao usuário solicitar previdência municipal; Gerar em arquivo as informações administradas referentes a GRRF, a GFIP, e arquivos retificadores (RDE,RDT,RRD); Possuir cadastro para processos judiciais e reclamatórios trabalhistas dos funcionários com geração do arquivo SEFIP com código de recolhimento 650; Possibilitar informação para SEFIP dos autônomos, inclusive com percentual diferenciado no caso de transporte; Gerar informações da folha de pagamento em arquivo para crédito em conta no banco de interesse da entidade; Gerar em arquivo magnético a relação de todos os servidores admitidos e demitidos no mês (CAGED); Emitir relação dos salários de contribuição e discriminação destes; Possibilitar a emissão para previdência federal, estadual e/ ou municipal; Permitir a emissão de formulário para preenchimento, caso não haja informações de todas as competências necessárias; Permitir a consulta prévia das médias e vantagens que desejar cada servidor tem direito a receber em "layout” férias, 13º salário ou rescisão de contrato; Emitir comparativo de valores, líquidos, de proventos e ordem selecionadadescontos, de situações dos servidores entre duas competências, inclusive com anos diferentes; - Permitir a configuração dos proventos e descontos que devem compor os valores de cada um dos campos do comprovante de rendimentos; Emitir dos relatórios anuais necessários, como comprovante de rendimentos e ficha financeira; Gerar os arquivos da RAIS e da DIRF, assim como o controle informe do comprovante de rendimentos; Possibilitar a consulta dos dependentes dos funcionáriosproventos e descontos percebidos pelo servidor, realizando sua baixa na época e condições devidasem um período determinado pelo usuário. Permitir consultar apenas os proventos que fazem parte do comprovante de rendimentos; - Permitir o registro consulta única do histórico funcional do servidor, com todos os seus contratos, mostrando: períodos aquisitivos, períodos de informações relativas a cursos, treinamentos, empregos anteriores, escolaridadegozo de férias, afastamentos, portariasatestados, formando uma ficha funcionalfaltas, férias e períodos trabalhados; - Gerenciar Possibilitar o tempo cadastro de serviço efetivo movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Permitir a integração com o sistema de contabilidade para geração automática dos funcionáriosempenhos da folha de pagamento e respectivos encargos patronais, possibilitando emitir certidões com emissão de tempo resumo para conferência; Possibilitar o rateio de serviçovalores das parcelas pagas do parcelamento do FGTS para os servidores contratados a época, conforme instruções da CAIXA; - Permitir a configuração de cabeçalho e rodapé para quaisquer relatórios emitidos pelo sistema, permitindo inclusive a inserção de comentários; Possibilitar o cadastro de movimentos anteriores à implantação do sistema para que o usuário possa gerar os relatórios anuais; Possuir rotina processo de reajuste salarial, global ou parcialprogressão salarial automatizado; - Importar arquivos Controlar a progressão funcional e promoções de cargos e manter as respectivas informações registradas no histórico funcional do PIS/PASEP, lançando servidor com os valores a serem pagos na folhaatos publicados para cada servidor ao longo de sua carreira.