Transferências temporárias Cláusulas Exemplificativas

Transferências temporárias. 1 - A empresa pode, quando o seu interesse assim o exigir, transferir temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferência não implicar prejuízo sério para o trabalhador. 2 - Salvo ocorrência de caso de força maior ou interesse imperioso da empresa, a decisão de transferência deve ser comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada e por escrito, com 20 dias de antecedência. 3 - Da ordem de transferência, além da justificação, deve constar o tempo previsível da alteração que, salvo condições especiais, não pode exceder 6 meses. 4 - A empresa custeará as despesas do trabalhador, impostas pela transferência temporária, decorrentes do acréscimo dos custos de deslocação e resultantes do alojamento.

Transferências temporárias sem regresso diário à residência 1. Nas transferências temporárias sem regresso diário à residência os trabalhadores deslocados terão direito a: a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentação e alojamento, podendo tais despesas ser custeadas através do pagamento de ajudas de custo;

Transferências temporárias para fora do Continente/País 1. As normas reguladoras das transferências temporárias para fora do Continente serão sempre objecto de acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, podendo haver lugar ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimentação e alojamento. 2. Tratando-se de transferência temporária para o estrangeiro, por período superior a um mês, do texto do acordo deverá constar: a) Duração previsível do período de trabalho a prestar no estrangeiro;