Violação de Segredo da Empresa. A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa, ou a possibilidade de causá-lo de maneira apreciável.
Violação de Segredo da Empresa. Caracteriza-se quando o empregado revela segredos industriais e/ou comerciais do empregador. Os segredos pessoais, se revelados, não ensejam a ocorrência desta justa causa. Os segredos da empresa são de duas naturezas: de fabricação e de negócios. Deve-se entender por segredo tudo quanto o empregador leva ao conhecimento do empregado em caráter sigiloso, em confiança ou por necessidade do serviço; ou aquilo que, sendo reservado, chega ao conhecimento do trabalhador por motivo independente da vontade do empregador.
Violação de Segredo da Empresa. De acordo com Xxxxxxxx (2009), quando o empregado tem o dever de sigilo, por ter em seu poder dados técnicos, e viola transmitindo informações a terceiro, pode-se caracterizar justa causa. De acordo com Xxxxxxx (2008), A indisciplina ocorre com o descumprimento de ordens gerais de serviço, como as contidas no regulamento interno da empresa ou circulares, exemplos comuns é o uso do computador no horário de serviço para fins alheios ao trabalho, não fumar. È fundamental que estas regras sejam comunicadas por escrito para o empregado, para evitar futura afirmação do empregado de que não tinha conhecimento das normas da empresa. De acordo com Xxxxxxx (2008), A insubordinação, por sua vez é o descumprimento de ordens específicas recebidas pelo empregado ou grupo delimitado de empregados. Entretanto segundo Xxxxxxx, se a ordem do superior for imoral ou ilegal não se configura a insubordinação.