Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om – övertidsarbetet har beordrats på förhand eller – övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Arbetstagare som har 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren skall underrätta berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete avses arbete som den anställde utför utöver ordinarie arbetstid. Arbetet ska antingen ha beordrats eller i efterhand godkänts.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbetstagaren har utfört utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: • övertidsarbetet har beordrats på förhand • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se § 12 mom. 3. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast fullgjord halvtimme. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbetstagaren har utfört utöver den avtalade ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: • övertidsarbetet har beordrats på förhand • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se mom. 4.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - övertidsarbetet har godkänts i efterhand.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ▪ övertidsarbetet har beordrats på förhand eller ▪ övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertids- kompensation.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om övertidsarbetet har beordrats på förhand eller har godkänts i efterhand. Rätt till övertidskompensation föreligger inte för arbetstagare som har ingått individuell överenskommelse enligt § 7 mom 5, och/eller har tre eller fem extra dagar semester.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - övertidsarbetet har godkänts i efterhand Arbetstagaren som har 28 eller 30 dagars semester eller mer enligt § 11 moment 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidkompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke. Arbetsgivaren ska ersätta uppkomna resekostnader om övertidsarbetet sker i anslutning till ordinarie arbetstid och avslutas inom tiden kl 22.00 – 06.00. Använder arbetstagaren egen bil ska skattepliktig ersättning utgå med 160 öre per kilometer.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. 6 3.7.2 Olika slags övertidskompensation 6 3.7.3 Beräkning av kompensationsledighet 6 3.7.4 Beräkning av övertidsersättning 6 3.8 Restidsersättning 7 3.8.1 Begreppet restid 7 3.8.2 Ersättning för restid 7 3.8.3 Reseavtal inkluderande bl.a. traktamentsregler 7 3.9 Meddelanden 8 4.1 Semester 8 4.1.1 Semesterår 8 4.1.2 Semesterns längd 8 4.1.3 Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön 8 4.1.4 Semesterersättning annan anställd 10 4.1.5 Semesterns förläggning 10 4.1.6 Obetalda semesterdagar 10 4.1.7 Förhandlingar 10 4.1.8 Sparande av semester 10 4.1.9 Semester utöver lagstadgad semester 11
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som utförts utöver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för arbetstagaren. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: • övertidsarbetet har beordrats på förhand. • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se mom. 5. Som övertid räknas inte tid som går åt till nödvändiga förberedelse- och avslutningsarbeten som normalt förekommer i arbetstagarens befattning. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie ar- betstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.