Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete avses arbete som den anställde utför utöver ordinarie arbetstid. Arbetet ska antingen ha beordrats eller i efterhand godkänts.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ─ övertidsarbetet har överenskommits på förhand, eller ─ övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för medarbetare som har rätt att beordra andra medarbetare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd/berörda lokala fackliga organisationer om överenskommelse har träffats enligt detta stycke.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbetstagaren har utfört utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: • övertidsarbetet har beordrats på förhand • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se § 12 mom. 3. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast fullgjord halvtimme. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som arbetstagaren har utfört utöver den avtalade ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagaren. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: • övertidsarbetet har beordrats på förhand • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se mom. 4.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som utförts utöver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för arbetstagaren. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: • övertidsarbetet har beordrats på förhand eller • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se mom. 4. Som övertid räknas inte tid som går åt till nödvändiga förberedelse- och avslutningsarbeten som normalt förekommer i arbetstagarens befattning. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Om övertidsarbete beordras på tid som inte är förlagd i direkt anknytning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om • övertidsarbetet har beordrats på förhand eller • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Lokalt avtal bör träffas om kompensation för övertidsarbete som inte utförs i direkt an- slutning till ordinarie arbetstid. Finns inte sådant lokalt avtal ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade ut- förts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om ▪ övertidsarbetet har beordrats på förhand eller ▪ övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertids- kompensation.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete som utförts utöver den ordinarie dagliga arbetstiden som gäller för tjänstemannen. Dessutom måste någon av följande förutsättningar vara uppfylld: • övertidsarbetet har beordrats på förhand • övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Beträffande deltidsarbete, se mom 5. Som övertid räknas inte tid som går åt till nödvändiga förberedelse- och avslutningsarbeten som normalt förekommer i tjänstemannens befattning. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast fulla halvtimmar. Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Medarbetare som har 28 eller 30 dagars semester enligt § 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en medarbetare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och medarbetaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för arbetstagare som har rätt att beordra andra medarbetare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke. Om inte annat avtalats gäller överenskommelsen för ett semesterår i taget. Om en medarbetare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertids- kompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om medarbetaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för medarbetare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.
Arbete som medför rätt till övertidskompensation. Rätt till övertidskompensation föreligger om - övertidsarbetet har beordrats på förhand eller - övertidsarbetet har godkänts i efterhand Arbetstagaren som har 28 eller 30 dagars semester eller mer enligt § 11 moment 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidkompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke. Arbetsgivaren ska ersätta uppkomna resekostnader om övertidsarbetet sker i anslutning till ordinarie arbetstid och avslutas inom tiden kl 22.00 – 06.00. Använder arbetstagaren egen bil ska skattepliktig ersättning utgå med 160 öre per kilometer.