Common use of Avdrag Clause in Contracts

Avdrag. Från lönen för sjukdomstiden dras av dagpenningen för samma tidsperiod eller en jämförbar ersättning som betalas utifrån lagen eller ett avtal. Arbetsgivaren har dock inte rätt att dra av denna ersättning från lönen för sjukdomstiden till den del ersättningen betalas till arbetstagaren på basis av en frivillig försäkring som arbetstagaren själv helt eller delvis har tecknat. För den tid för vilken arbetsgivaren har betalat arbetstagaren lön för sjukdomstid eller moderskapsledighet har arbetsgivaren rätt att som återbetalning lyfta den dagpenning eller den jämförbara ersättning enligt stycket ovan som arbetstagaren får eller få tillbaka dess belopp från arbetstagaren, dock inte till ett större belopp än det som arbetsgivaren har betalat. Om dagpenning eller jämförbar ersättning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till ett lägre belopp än vad han eller hon enligt lagen hade varit berättigad till har arbetsgivaren rätt att från lönen för sjukledigheten avdra den dagpenning eller en del av dagpenningen som på grund av arbetstagarens försummelse har blivit outbetald.

Avdrag. Från lönen för sjukdomstiden dras sjuktid eller moderskapsledighet avdras det som arbetstagaren får i dag- eller moderskapspenning på grund av dagpenningen arbetsoförmåga eller förlossning för samma tidsperiod eller en annan därmed jämförbar ersättning som betalas utifrån lagen utgående från lag eller ett avtal. Arbetsgivaren har dock inte emellertid ingen rätt att dra av denna avdra ifrågavarande ersättning från lönen för sjukdomstiden sjuktid eller moderskapsledighet till den del ersättningen betalas utbetalas till arbetstagaren på basis av utgående från en frivillig försäkring som arbetstagaren själv han eller hon helt eller delvis har tecknatsjälv bekostat. För den tid för vilken som arbetsgivaren har betalat arbetstagaren lön för sjukdomstid sjuktid eller moderskapsledighet har till arbetstagaren är arbetsgivaren rätt berättigad att som återbetalning till sig själv lyfta den dagpenning dag- eller den jämförbara moderskapspenning eller därmed jämförbar ersättning som enligt stycket ovan som arbetstagaren får föregående stycke tillkommer arbetstagaren, eller få beloppet tillbaka dess belopp från av arbetstagaren, dock inte till ett större belopp mer än det som belopp arbetsgivaren har betalatutbetalat. Om dagpenning eller en därmed jämförbar ersättning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till ett lägre belopp än vad han eller hon arbetstagaren enligt lagen hade lag skulle ha varit berättigad till till, har arbetsgivaren rätt att avdra från lönen den del av lönen för sjukledigheten avdra den dagpenning sjuktid eller moderskapsledighet eller en del av dagpenningen den som på grund av arbetstagarens försummelse har blivit outbetald.

Avdrag. Från lönen för sjukdomstiden dras av dagpenningen den dagpenning eller annan ersättning som kan jämställas med den som arbetstagaren med stöd av en lag eller ett avtal får för samma tidsperiod eller en jämförbar ersättning som betalas utifrån lagen eller ett avtalarbetsoförmåga och för samma tidsperiod. Arbetsgivaren har dock inte rätt att dra av avdra denna ersättning från lönen för sjukdomstiden till den del ersättningen betalas till arbetstagaren på basis av utgående från en frivillig försäkring som arbetstagaren själv helt eller delvis har tecknat. För den tid för vilken som arbetsgivaren har betalat arbetstagaren lön för sjukdomstid eller moderskapsledighet har arbetsgivaren rätt att som återbetalning lyfta den dagpenning eller den jämförbara motsvarande ersättning enligt stycket ovan som arbetstagaren får eller få tillbaka dess belopp beloppet från arbetstagaren, dock inte till ett större belopp än det som arbetsgivaren har betalat. Om dagpenning eller därmed jämförbar ersättning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till ett lägre belopp än vad han eller hon arbetstagaren enligt lagen lag hade varit berättigad till till, har arbetsgivaren rätt att från lönen för sjukledigheten sjukdomstid avdra den dagpenning eller en del av dagpenningen dagpenning som på grund av arbetstagarens försummelse har blivit outbetald.

Avdrag. Från lönen för sjukdomstiden dras sjuktid eller moderskapsledighet avdras det som arbetstagaren får i dag- eller moderskapspenning på grund av dagpenningen arbetsoförmåga eller förlossning för samma tidsperiod eller en annan därmed jämförbar ersättning som betalas utifrån lagen utgående från lag eller ett avtal. Arbetsgivaren har dock inte emellertid ingen rätt att dra av avdra denna ersättning från lönen för sjukdomstiden sjuktid eller moderskapsledighet till den del ersättningen ersättning betalas till arbetstagaren på basis av en frivillig försäkring utgående från den frivilliga försäkringen som arbetstagaren själv han eller hon helt eller delvis har tecknatsjälv bekostat. För den tid för vilken som arbetsgivaren har betalat arbetstagaren lön för sjukdomstid sjuktid eller moderskapsledighet har till arbetstagaren, är arbetsgivaren rätt berättigad att som återbetalning till sig själv lyfta den dagpenning dag- eller den jämförbara moderskapspenning eller därmed jämförbar ersättning som enligt stycket ovan som arbetstagaren får föregående stycke tillkommer arbetstagaren, eller få beloppet tillbaka dess belopp från av arbetstagaren, dock inte till ett större belopp mer än det som belopp arbetsgivaren har betalatbetalt. Om dagpenning eller en därmed jämförbar ersättning inte betalas på grund av orsaker som beror på arbetstagaren själv eller om den betalas till ett lägre belopp än vad han eller hon arbetstagaren enligt lagen hade lag skulle ha varit berättigad till till, har arbetsgivaren rätt att avdra från lönen den del av lönen för sjukledigheten avdra den dagpenning sjuktid eller moderskapsledighet eller en del av dagpenningen den som på grund av arbetstagarens försummelse har blivit outbetald.