Deltidsanställd. Månadslönen för deltidsanställd tjänsteman utges med så stor del av heltidslönen som svarar mot arbetstidens längd i förhållande till arbetstiden för motsvarande heltidsanställd.
Deltidsanställd. Deltidsanställda arbetstagare, som arbetar mer än den avtalade tjänstgöringstiden, får med nedan angivet undan- tag, fyllnadslön härför enligt bestämmelserna i lönebilaga. Efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan fyll- nadstjänstgöring i stället ersättas med ledighet av motsvarande längd. Deltidsanställd arbetstagare, som arbetar mer än tjänst- göringsmåttet för motsvarande heltidsanställning, får kompen- sation för detta under samma förutsättningar och efter samma grunder som gäller för heltidsanställd. Oberoende av om den fastställda tjänstgöringstiden fullgjorts eller inte ska följande gälla:
Deltidsanställd. Moment 1:G Vid bestämmande av sysselsättningsgrad för tills- vidareanställd arbetstagare ska eftersträvas att arbetstiden uppgår till minst 17 timmar per vecka.
Deltidsanställd. För arbete som deltidsanställd utför utöver sin ordinarie dagliga arbetstid (mertid), betalas ordinarie lön. Om mertidsarbete pågår före eller efter den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för heltidsanställning i motsvarande befattning i företaget, betalas övertidsersättning.
Deltidsanställd. Deltidsanställd som normalt inte tjänstgör varje bankdag skall erhålla semester med lön under sådana dagar då arbetstagaren eljest skulle arbetat. Övrig semesterledighet kan utläggas på ar- betsfria dagar.
Deltidsanställd. Med deltidsanställd arbetstagare avses en person på vilken sjöarbetstidslagen (296/1976) tillämpas och vars ordinarie arbetstid är hälften den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare som utför samma arbete, och som får sådan deltidspension som avses i lagen om sjömanspensioner (1290/2006). Bestämmelserna nedan tillämpas endast på en sådan arbetstagare. På arbetstagare med delinvalidpension och partiell vårdledighet, partiell föräldraledighet samt partiell förtida ålderspension tillämpas det som överenskommits för deltidspensionerade arbetstagare. Erhållandet av delinvalidpension behöver inte nödvändigtvis betyda att arbetstagaren på grund av sin hälsa skulle vara oduglig till fartygstjänst. Parterna rekommenderar att arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren strävar till att utreda möjligheterna att ordna deltidsarbete under den tid som delinvalidpensionen varar.
Deltidsanställd. För deltidsanställd räknas tid som överstiger 40 timmar under en vecka eller arbete på söndag eller helgdag som övertid. Likaså arbete som utförs senare än 15 minuter efter butikens stängning (gäller inte städarbete, utbildningstid, konferens eller butiksträffar i övrigt). Slutar arbetstiden normalt senare än 15 minuter efter stängning räknas tid därefter som övertid.
Deltidsanställd. För deltidsanställd räknas tid som överstiger 40 timmar under en vecka eller arbete på söndag eller helgdag som övertid.
Deltidsanställd får, för xxxxxx, ersättning med utgående månadslön dividerad med 4 x genomsnittliga veckoarbetstiden. Vid frånvaro p g a sjukdom eller vård av barn och tjänstledighet görs, för deltidsanställd, avdrag med 1/167 av månadslönen för heltidsarbete för varje timmes frånvaro. Vid frånvaro hel avlöningsperiod görs avdrag med hela månadslönen.
Deltidsanställd. För deltidsarbetande arbetstagare är veckoarbetstiden proportionell i förhållande till veckoarbetstiden vid heltidsarbete.” (Villkorsavtalet 4 kap 8 §) För den som arbetar deltid utgår mertid upp till den arbetstid som heltidsarbetande ska arbeta. Mertiden beräknas på samma sätt som övertiden. Inte heller mertid får tas ut med mer än högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän mertid). Arbetsgivaren kan om han/hon bedömer att det finns särskilda skäl för det, beordra en deltidsarbetande arbetstagare att arbeta utöver den ordinarie dagliga arbetstiden (mertid). För arbete på mertid skall i första hand anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta. Befrielse från mertidsarbete bör inte nekas då arbetstagaren är förhindrad och har godtagbara skäl och framställning om befrielse görs i samband med arbetsgivarens begäran om mertidsarbete. Arbetsgivaren får inte begära mertidsarbete av den som är partiellt sjukskriven, partiellt ledig med stöd av lag eller för vård av barn. Av en delpensionsledig arbetstagare får arbetsgivaren begära mertidsarbete under högst 25 timmar per kalenderår. Arbetsgivaren kan begära att en deltidsarbetande arbetstagare utöver arbete på mertid skall arbeta på övertid enligt Villkorsavtalet 4 kap 20 §. Under ett kalenderår får den uttagna mertiden och övertiden sammanlagt för en arbetstagare vara högst 150 timmar. Mertiden får dock inte överstiga 175 timmar under ett kalenderår. Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på mertid har rätt till ersättning. Ersättning lämnas i form av ledighet eller pengar (mertidstillägg) och skall lämnas i den form som arbetstagaren önskar, om inte arbetsgivaren av särskilda skäl bestämmer något annat. (Villkorsavtalet 4 kap 10 §) För de personer som arbetar koncentrerad deltid gäller att om de arbetar över den dag de är i tjänst så skall de ha övertidsersättning då de fullgjort sina 7 timmar och 57 minuter för dagen. Om de istället går in och arbetar en av sina lediga dagar ska de istället ha mertid för denna dag.