Ersättning för övertid exempelklausuler

Ersättning för övertid. Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på övertid har rätt till ersättning. Ersättning ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet). Kompensat- ionsledighet ska ges under förutsättning att arbetstagaren önskar det och att arbetsgivaren bedömer att det är möjligt med hänsyn till verksamhetens krav.
Sample 1Sample 2See All (4)
Ersättning för övertid. Ersättning utges i pengar eller, om tjänstemannen vill och arbetsgivaren efter samråd finner att så kan ske med hänsyn till verksamheten, som ledighet. Vid samrådet bör största möjliga hänsyn tas till tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut. Ersättning i pengar: Kl 06 - 20 helgfri måndag - fredag 1,84 x timlönen Under annan tid 2,41 x timlönen Ersättning i ledighet: Kl 06 - 20 helgfri måndag - fredag 1,5 timmar för varje övertidstimme Under annan tid 2 timmar för varje övertidstimme För övertidsarbete utan samband med ordinarie arbetstid utges kompen- sation för minst tre timmar om uppehållet inte enbart är ett måltidsuppehåll. I sådana fall ska arbetsgivaren ersätta de reskostnader som uppstår, även för dem som enligt 5.4 inte har rätt till särskild övertidsersättning.
Sample 1Sample 2
Ersättning för övertid. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast halvtimmar. a) För övertidsarbete kl. 06.00–20.00 helgfria måndagar–fredagar: månadslönen eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1,5 timme för varje övertidstimme.
Sample 1
Ersättning för övertid. Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på övertid har rätt till ersättning. Ersättning ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet). Om ersättning för övertid, om arbetstagaren så önskar och verksamheten medger detta, tas ut i kompensationsledighet motsvarar ledigheten för enkel övertid 1,5 gånger övertiden och för kvalificerad övertid 2 gånger övertiden. Den sammanlagda sparade kompensationsledigheten för övertid får inte vid något tillfälle överstiga 40 timmar omräknad tid. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren om när kompensationsledighet ska läggas ut skall arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt. Ledigheten bör inplaneras senast under påföljande underlagsperiod.
Sample 1
Ersättning för övertid. 4 kap. 22 § ALFA ska gälla.
Sample 1
Ersättning för övertid. En universitetslärare har rätt till ersättning för övertid om övertiden överenskommits eller beordrats på förhand eller, undantagsvis, godkänts i efterhand. Arbetsgivare är i detta fall prefekt eller motsvarande. Övertid ersätter övertimmar. I övertiden för utbildningsinsatser skall även beräknas tid för förberedelse och efterarbete. Övertid kan också utgå för annan beordrad verksamhet. Ersättning för övertid ges i form av ekonomisk kompensation (övertidstillägg) eller i form av ledighet (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om universitetsläraren själv önskar det och arbetsgivaren bedömer det möjligt med hänsynstagande till verksamhetens krav. Om ekonomisk ersättning ges skall denna utbetalas snarast. Vid beräkning av övertidstillägg tillämpas följande ersättningar. Övertidstillägg per timme utbetalas enligt följande: För övertid klockan 06.00-18.00 helgfria måndagar-fredagar utbetalas enkel övertid med 1/90 av den individuella lönen per månad. För övrig tid utbetalas kvalificerad övertid med 1/70 av den individuella lönen per månad. För övrigt gäller reglerna i Villkorsavtal/Villkorsavtal-T, 4 kap, 21 och 22 §.
Sample 1
Ersättning för övertid. 1. Övertidsersättning betalas för sådant arbete som utförs utöver den ordinarie dygnsvisa arbetstiden (8 timmar). 2. Den första påbörjade övertidstimmen räknas som hel timme och den direkt därpå följande påbörjade halvtimmen räknas som en full halv timme. Ifall övertiden utförs i perioder, räknas den första timmen i varje period som en full timme. De under arbetet placerade mat-, kaffe-, och korta vilopauser delar inte övertiden, i detta stycke på av- sett sätt i perioder. 3. Övertidsersättningen per timme räknas genom att dela garantilönen med talet 90. 4. Övertiden ersätts i pengar eller ledig tid så, att tre (3) övertidstimmar motsvarar en (1) ledig dag. 5. Den övertid som ges i form av lediga dagar åtgår oavsett om den lediga dagen in- faller på en lördag, söndag eller annan helgdag. 6. Då övertid ersätts i ledig tid, ska ledigheten ges vid en sådan tidpunkt som arbets- tagaren föreslår, dock förutsatt, att det är möjligt med tanke på förverkligande av av- lösningssystemet och att det är ändamålsenligt i förhållande till övrigt arbete.
Sample 1
Ersättning för övertid 
Sample 1

Related to Ersättning för övertid

  • Beräkning av övertidsersättning Övertidsersättning per timme betalas enligt följande: a) För övertidsarbete klockan 06.00 - 20.00 helgfria måndagar fredagar Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) b) För övertidsarbete på annan tid Övertidsarbete på vardagar som är arbetsfria för den enskilde medarbetaren samt på midsommarafton, julafton och nyårsafton jämställs med övertids- arbete på "annan tid". Ersättning utbetalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Semestertillägg är inkluderat i beloppet.

  • Tidpunkt för betalning av ersättning Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade fullgjort vad som åligger honom enligt avsnitt R.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Ersättning för inkomstbortfall Arbetsgivaren ersätter den inkomst som den i detta avtal avsedda personalrepresentanten förlorar antingen på grund av deltagande i en lokal förhandling med arbetsgivarnas representanter eller när han eller hon i övrigt utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter. Om en förtroendeman, arbetarskyddsfullmäktig, ett skyddsombud eller en medlem av arbetarskyddskommissionen eller annat samarbetsorgan som motsvarar arbetarskyddskommissionen utför med arbetsgivaren överenskomna uppgifter utom ordinarie arbetstid, betalas för sålunda förlorad tid övertidsersättning eller så överenskommer man med honom om annan extra ersättning. Den medeltimförtjänst som används vid beräkningen av ersättning för inkomstbortfall avtalas branschvis, om man inte mellan förbunden kommit överens om ersättning av inkomstbortfall på något annat sätt.

  • Utbetalning av ersättning Vi betalar ersättning senast en månad efter det att du gjort vad som angetts i E3.1 - E3.3. Eventuell livränta betalas dock successivt. Har du rätt till åtminstone visst belopp, utbetalar vi detta i avräkning på den slutliga ersättningen. När det gäller egendom som repareras eller återanskaffas betalar vi ersättning senast en månad efter det att du visat att egendomen reparerats eller återanskaffats. Om myndighet har utfärdat förbud mot att skadad egendom återställs och detta beslut överklagats betalar vi ersättning senast en månad efter det att vi fått reda på att besvären inte lett till någon ändring.

  • Beräkning av ersättning Du får ersättning med så stor del av resekostnaden som svarar mot förhållandet mellan antalet outnyttjade dagar och resans totala antal dagar enligt uppgjorda resplaner, resdagar inräknade. Exempel: Xxx resa på totalt 14 dagar har kostat 14 000 kronor. Du ligger sjuk i sex dagar. Du får då ersättning för sex av 14 dagar, max 500 kronor per dag, det vill säga totalt 3 000 kronor.

  • Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.

  • Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstidens slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.

  • Nedsättning av försäkringsersättning I vissa fall kan din försäkringsersättning sättas ned, minskas, på grund av att du inte följt dina skyldigheter enligt villkor och lag. Om nedsättning blir aktuell görs en bedömning utifrån vad som är skäligt med hänsyn till omständigheterna i det aktuella fallet. I detta avsnitt räknas de situationer upp där nedsättning kan bli aktuell.

  • Övertidsersättning Övertidsersättning ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individuellt.