Ersättning för övertid. 10 Ersättning för arbete på övertid m. m.
Ersättning för övertid. Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på övertid har rätt till ersättning. Ersättning ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet). Kompensat- ionsledighet ska ges under förutsättning att arbetstagaren önskar det och att arbetsgivaren bedömer att det är möjligt med hänsyn till verksamhetens krav.
Ersättning för övertid. Ersättning utges i pengar eller, om tjänstemannen vill och arbetsgivaren efter samråd finner att så kan ske med hänsyn till verksamheten, som ledighet. Vid samrådet bör största möjliga hänsyn tas till tjänstemannens önskemål om när ledigheten ska tas ut. Ersättning i pengar: Kl 06 - 20 helgfri måndag - fredag 1,84 x timlönen Under annan tid 2,41 x timlönen Ersättning i ledighet: Kl 06 - 20 helgfri måndag - fredag 1,5 timmar för varje övertidstimme Under annan tid 2 timmar för varje övertidstimme För övertidsarbete utan samband med ordinarie arbetstid utges kompen- sation för minst tre timmar om uppehållet inte enbart är ett måltidsuppehåll. I sådana fall ska arbetsgivaren ersätta de reskostnader som uppstår, även för dem som enligt 5.4 inte har rätt till särskild övertidsersättning.
Ersättning för övertid. 1. Övertidsersättning betalas för sådant arbete som utförs utöver den ordinarie dygnsvisa arbetstiden (8 timmar).
Ersättning för övertid. 4 kap. 22 § ALFA ska gälla.
Ersättning för övertid. Arbetstagare som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på övertid har rätt till ersättning. Ersättning ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet). Om ersättning för övertid, om arbetstagaren så önskar och verksamheten medger detta, tas ut i kompensationsledighet motsvarar ledigheten för enkel övertid 1,5 gånger övertiden och för kvalificerad övertid 2 gånger övertiden. Den sammanlagda sparade kompensationsledigheten för övertid får inte vid något tillfälle överstiga 40 timmar omräknad tid. När arbetsgivaren överlägger med arbetstagaren om när kompensationsledighet ska läggas ut skall arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt. Ledigheten bör inplaneras senast under påföljande underlagsperiod.
Ersättning för övertid. En universitetslärare har rätt till ersättning för övertid om övertiden överenskommits eller beordrats på förhand eller, undantagsvis, godkänts i efterhand. Arbetsgivare är i detta fall prefekt eller motsvarande. Övertid ersätter övertimmar. I övertiden för utbildningsinsatser skall även beräknas tid för förberedelse och efterarbete. Övertid kan också utgå för annan beordrad verksamhet. Ersättning för övertid ges i form av ekonomisk kompensation (övertidstillägg) eller i form av ledighet (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om universitetsläraren själv önskar det och arbetsgivaren bedömer det möjligt med hänsynstagande till verksamhetens krav. Om ekonomisk ersättning ges skall denna utbetalas snarast. Vid beräkning av övertidstillägg tillämpas följande ersättningar. Övertidstillägg per timme utbetalas enligt följande: För övertid klockan 06.00-18.00 helgfria måndagar-fredagar utbetalas enkel övertid med 1/90 av den individuella lönen per månad. För övrig tid utbetalas kvalificerad övertid med 1/70 av den individuella lönen per månad. För övrigt gäller reglerna i Villkorsavtal/Villkorsavtal-T, 4 kap, 21 och 22 §.
Ersättning för övertid. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast fullgjorda halvtimmar.
Ersättning för övertid. Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete räknas endast halvtimmar.
Ersättning för övertid