Common use of Förtroendearbetstid Clause in Contracts

Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet tillsammans med arbetsgivaren. Även med annan arbetstagare kan skriftlig överenskommelse träffas om förtroendearbetstid. Sådan överenskommelse gäller ett år i sänder och om den träffas med en medlem i Kommunal ska en kopia skickas till den lokala arbetstagarparten. Den ordinarie arbetstiden utgörs av högst 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Detta antal dagar är beräknat utifrån att den som är tjänstgöringsskyldig under årets alla dagar inklusive sön- och helgdagar ska ha en veckoarbetstid om 38,25 timmar. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar per vecka i genomsnitt över året. Bestämmelserna om dygnsvila, nattarbete, veckovila och samman- lagd arbetstid i 5 §, mom. 8–11 ska vara vägledande vid planeringen av förtroendearbetstid, dock kan inte veckovila företrädesvis förläggas på helger. Det bör emellertid eftersträvas att en helg per månad är arbetsfri. Arbetsgivare och arbetstagare ska minst varje kvartal stämma av att arbetstid och ledighet håller sig inom planen och göra nödvändiga justeringar. Med ledighet i detta sammanhang avses inte semester, som förläggs enligt reglerna i § 8. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid. Tillämpning av förtroendearbetstid upphör på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare med minst en månads uppsägningstid. Som stöd för tillämpningen av förtroendearbetstid har parterna tagit fram särskild information, se bilaga 5.

Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet tillsammans med arbetsgivaren. Även med annan arbetstagare kan skriftlig överenskommelse träffas om förtroendearbetstid. Sådan överenskommelse gäller ett år i sänder och om den träffas med en medlem i Kommunal ska en kopia skickas till den lokala arbetstagarparten. Den ordinarie arbetstiden utgörs av högst 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Detta antal dagar är beräknat utifrån att den som är tjänstgöringsskyldig under årets alla dagar inklusive sön- och helgdagar ska ha en veckoarbetstid om 38,25 timmar. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar per vecka i genomsnitt över året. Bestämmelserna om dygnsvila, nattarbete, veckovila och samman- lagd arbetstid i 5 §, mom. 8–11 ska vara vägledande vid planeringen av förtroendearbetstid, dock kan inte veckovila företrädesvis förläggas på helger. Det bör emellertid eftersträvas att en helg per månad är arbetsfri. Arbetsgivare och arbetstagare ska minst varje kvartal stämma av att arbetstid och ledighet håller sig inom planen och göra nödvändiga justeringar. Med ledighet i detta sammanhang avses inte semester, som förläggs enligt reglerna i § 86. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid. Tillämpning av förtroendearbetstid upphör på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare med minst en månads uppsägningstid. Som stöd för tillämpningen av förtroendearbetstid har parterna tagit fram särskild information, se bilaga 5.

Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, För arbetstagare som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet har att tillsammans med arbetsgivarenar- betsgivaren avgöra arbetstidens förläggning tillämpas förtroendearbetstid. Även med mellan arbetsgivaren och annan arbetstagare kan skriftlig överenskommelse överenskommel- se träffas om förtroendearbetstid. Sådan överenskommelse gäller ett år i sänder och om den träffas med en medlem i Kommunal ska en kopia skickas till den lokala arbetstagarpartensänder. Den ordinarie arbetstiden utgörs av högst 250 253 arbetsdagar per år inklusive semesterdagarse- mesterdagar. Detta Arbetstiden fördelas med utgångspunkt från fem arbetsdagar per vecka utslaget över året. Från och med 2009-01-01 är antal dagar är beräknat utifrån att den som är tjänstgöringsskyldig under årets alla dagar inklusive sön- arbetsdagar högst 252 och helgdagar från och med 2010-01-01 högst 250 dagar. Med hänsyn till verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning ska ha en veckoarbetstid om 38,25 timmararbetsgi- varen och arbetstagaren gemensamt planera arbetet. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar 40 timmar per vecka i genomsnitt över åretpå årsbasis. Bestämmelserna Utifrån arbetsgivarens arbetsmiljöansvar ska be- stämmelserna om dygnsvila, nattarbeteveckovila, veckovila nattarbete och samman- lagd sammanlagd arbetstid i 5 §, mom. 8–11 ska vara vägledande vid planeringen av förläggningen. Arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid, dock kan inte veckovila företrädesvis förläggas på helger. Det bör emellertid eftersträvas att en helg per månad är arbetsfri. Arbetsgivare och arbetstagare ska bör minst varje kvartal stämma av att arbetstid och ledighet arbets- tidsuttaget håller sig inom planen givna ramar. Om kravet på arbetsuppgifter i förhål- lande till arbetstiden bedöms som onormalt ska justering ske. Om särskilda skäl föreligger äger arbetsgivaren rätt att besluta om att, i stället för förtroendearbetstid, reglerad arbetstid ska gälla för arbetstagaren. Rätt att begära sådan förändring föreligger även för arbetstagaren. En övergång från förtroendearbetstid till reglerad arbetstid ska gälla från och göra nödvändiga justeringar. Med ledighet i detta sammanhang avses inte semester, som förläggs enligt reglerna i § 8. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid. Tillämpning av förtroendearbetstid upphör på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare med minst en månads uppsägningstid. Som stöd för tillämpningen av förtroendearbetstid har parterna tagit fram särskild information, se bilaga 5nästkomman- de årsskifte.

Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet tillsammans med arbetsgivaren. Även med annan arbetstagare kan skriftlig överenskommelse träffas om förtroendearbetstid. Sådan överenskommelse gäller ett år i sänder och om den träffas med en medlem i Kommunal ska en kopia skickas till den lokala arbetstagarparten. Den ordinarie arbetstiden utgörs av högst 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Detta antal dagar är beräknat utifrån att den som är tjänstgöringsskyldig under årets alla dagar inklusive sön- och helgdagar ska ha en veckoarbetstid om 38,25 timmar. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar per vecka i genomsnitt över året. Bestämmelserna om dygnsvila, nattarbete, veckovila och samman- lagd sammanlagd arbetstid i 5 §, mom. 8–11 ska vara vägledande vid planeringen av förtroendearbetstid, dock kan inte veckovila företrädesvis förläggas på helger. Det bör emellertid eftersträvas att en helg per månad är arbetsfri. Arbetsgivare och arbetstagare ska minst varje kvartal stämma av att arbetstid och ledighet håller sig inom planen och göra nödvändiga justeringar. Med ledighet i detta sammanhang avses inte semester, som förläggs enligt reglerna i § 8. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid. Tillämpning av förtroendearbetstid upphör på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare med minst en månads uppsägningstid. Som stöd för tillämpningen av förtroendearbetstid har parterna tagit fram särskild information, se bilaga 5.

Förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet tillsammans med arbetsgivaren. Även med annan arbetstagare kan skriftlig överenskommelse träffas om förtroendearbetstid. Sådan överenskommelse gäller ett år i sänder och om den träffas med en medlem i Kommunal ska en kopia skickas till den lokala arbetstagarparten. Den ordinarie arbetstiden utgörs av högst 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar. Detta antal dagar är beräknat utifrån att den som är tjänstgöringsskyldig under årets alla dagar inklusive sön- och helgdagar ska ha en veckoarbetstid om 38,25 timmar. Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar per vecka i genomsnitt över året. Bestämmelserna om dygnsvila, nattarbete, veckovila och samman- lagd sammanlagd arbetstid i 5 §, mom. 8–11 11 § ska vara vägledande vid planeringen av förtroendearbetstid, dock kan inte veckovila företrädesvis förläggas på helger. Det bör emellertid eftersträvas att en helg per månad är arbetsfri. Arbetsgivare och arbetstagare ska minst varje kvartal stämma av att arbetstid och ledighet håller sig inom planen och göra nödvändiga justeringar. Med ledighet i detta sammanhang avses inte semester, som förläggs enligt reglerna i § 86. Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid. Tillämpning av förtroendearbetstid upphör på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare med minst en månads uppsägningstid. Som stöd för tillämpningen av förtroendearbetstid har parterna tagit fram särskild information, se bilaga 5.