Generella principer. Syftet med ersättningspolicyn är att kompensera den anställdes bidrag till SFA:s framgång, uppmuntra till ständig förbättring samt fostra ett gemensamt arbetssätt. Ersättningsstrukturen ska vara i linje med den riskaptit som beslutats av styrelsen, och bör därmed understödja ett sunt risktagande. Ersättningspolicyn anger att ersättningen ska baseras på organisationens behov, anställningens ansvar, den anställdes uppfyllande av arbetsuppgifter samt arbetets svårighetsgrad. Ersättningsnivåerna ska även understödja SFA:s rekryteringsprocess samt bidra till de anställdas motivation och utveckling. Fast ersättning sätts individuellt och baseras på kriterier såsom kunskap, position, anställningens ansvar, eventuellt personalansvar och eventuell konkurrens. Årlig översyn av fasta ersättningsnivåer sker inom ramen för en Scaniagemensam grupprocess. Fast ersättning ska vara tillräcklig i bemärkelsen att den inte ska behöva kompletteras med rörlig ersättning. Rörlig ersättning består av ett antal olika bonusprogram på olika nivåer (individuell, enhets-/avdelningsnivå samt företagsnivå). Finansiella och kommersiella mål förekommer, såväl som interna mål, exempelvis uppfyllande av projektuppgifter. Syftet med rörlig ersättning är att premiera goda insatser baserade på uppnådda mål definierade i bonusprogrammen. Beräkningen av rörlig ersättning riskjusteras och tar en flerårig tidshorisont i beaktande. Den rörliga ersättningen får i dagsläget ej överstiga 100 % av den fasta ersättningen. Rörlig ersättning utbetalas kontant och innehåller inte aktier eller optioner. Rörliga ersättningar får som helhet inte äventyra förmågan hos SFA att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas. Garanterade rörliga ersättningar är endast tillåtna under den anställdes första år inom SFA. Eventuell rörlig ersättning till personal i bolagets kontrollfunktioner (riskkontroll och compliance) får ej baseras på resultatet i de enheter de övervakar. Någon extern konsult har inte varit delaktig vid upprättande eller beräkning av SFA:s ersättningssystem.
Generella principer. Finanspolicy för kommunkoncernen Stockholms stad (finanspolicyn) anger ramar för finansverksamheten i kommunkoncernen, dvs. Stockholms stad (staden), Stockholms Stadshus AB (Stadshus) och dess majoritetsägda bolag (bolagen) samt stadens övriga helägda bolag. Finanspolicyn anger även ramar för hur en del av stadsledningskontorets finansenhet i Stockholms stad (internbanken) ska agera på externa finansiella marknader. I bilaga A till finanspolicyn, som beslutas av kommunstyrelsen, fastställs ramar och limiter. Denna policy gäller från och med den 1 januari 2019 och ersätter den tidigare finanspolicyn för kommunkoncernen Stockholms stad som fastställdes den 27 november 2017 (Dnr 189-1422/2017).
Generella principer. Samtliga avgifter för anslutning av dagvatten, vatten, avlopp, el, fjärrvärme och fiber etc till och inom Fastigheten betalas av Exploatören i enlighet med gällande taxa vid tillfället för betal- ningen. Det åligger Exploatören att själv överenskomma med respektive ledningsägare om an- slutningspunkternas placering.
Generella principer. 6.1 Om det förekommer motstridiga uppgifter i de villkor som anges i detta Avtal och motstridigheten inte kan lösas genom en tillämpning av punkt 1.5, eller om Avtalet av annan anledning blir föremål för tolkning, ska Avtalet tolkas på det sätt som är mest förenligt med samt i största möjliga mån leder till att Avtalets syfte och den målbild som anges i punkt 2.4 uppfylls
Generella principer. Resor ska ske så att säkerhetsrisker, miljöpåverkan och totalkostnad minimeras. Avgörande för hur resan ska genomförs är en helhetsbedömning. I första hand ska resor med tåg eller buss väljas. Med betydande vinster i ekonomi eller tid kan andra alternativ väljas. Dackegymnasterna anlitar bara auktoriserade buss och biluthyrningsföretag. Föraren av minibuss skall vid transport av andra gymnaster innehaft svenskt körkort i minst två år och vara minst 21 år gammal.
Generella principer. Finanspolicy för kommunkoncernen Stockholms stad (finanspolicyn) anger ramar för finansverksamheten i kommunkoncernen, dvs. Stockholms stad (staden), Stockholms Stadshus AB (Stadshus) och dess helägda bolag (bolagen) samt stadens övriga helägda bolag.
Generella principer. Leverantör som tillhandahåller och tillverkar produkter till Rapunzel ska verka i full överensstämmelse med alla tillämpliga lagar, regler och föreskrifter, inklusive men inte begränsat till sådana som rör arbete och arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Skulle något av följande krav i denna Uppförandekod stå i strid med tillämplig tvingande nationell lagstiftning i något land eller territorium där tillverkning sker, ska den nationella lagstiftningen alltid följas. I ett sådant fall måste leverantören omedelbart informera Rapunzel vid mottagandet av denna Uppförandekod eller när den relevanta obligatoriska nationella lagstiftningen genomförs. Det måste dock understrykas att kraven från Rapunzel i denna Uppförandekod inte begränsas av krav som uppställs av icke tvingande nationell lagstiftning. Rapunzels leverantörer måste följa relevanta konventioner från FN och internationella avtal, till exempel ILO:s kärnkonventioner 29 (Tvångsarbete), 87 (Föreningsfrihet), 98 (Organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten), 100 (Lika lön för lika arbete), 105 (Avskaffande av tvångsarbete), 111 (Diskriminering), 138 (Minimiålder) och 182 (Avskaffande av de värsta formerna av barnarbete). Andra etablerade sociala regler och principer för folkrätt än de som nämns i denna Uppförandekod ska också betraktas ingå i och omfattas av denna Uppförandekod. Leverantören ska lämna Rapunzel och/eller någon av dess representanter obegränsad tillgång till dess och dess underleverantörers anläggningar och till alla relevanta register hela tiden, oavsett om anmälan sker i förväg av Rapunzel eller dess representanter eller inte.
Generella principer. Trafikverket blir, efter färdigställande, väghållare enligt väglagen och ansvarar för drift och underhåll av den anläggning som detta avtal omfattar.
Generella principer