Intjäning av ledighet exempelklausuler

Intjäning av ledighet. En arbetstagare som omfattas av arbetstidsförkortningen intjänar 25 timmar ledighet per varje sådant kalenderårskvartal under vilket han eller hon har arbetat i den arbetstidsform som avses under punkt 1. Ledighet intjänas inte under sådant kalenderårskvartal under vilket arbetstagaren inte har utfört arbete i den ovan avsedda arbetstidsformen under mer än 34 arbetsdagar på grund av annan orsak än semester.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Intjäning av ledighet. Ledighet beviljas för de utförda ordinarie arbetsdagarna enligt som följer: minst 18 arbetsdagar 1 befriad eller 8 timmar " 36 " 2 lediga " 16 " " 54 " 3 " " 24 " " 72 " 4 " " 32 " " 90 " 5 " " 40 " " 108 " 6 " " 48 " " 126 " 7 " " 56 " " 144 " 8 " " 64 " " 162 " 9 " " 72 " " 179 " 10 " " 80 " " 196 " 11 " " 88 " " 208 " 12 " " 96 " " 213 " 12,5 " " 100 " Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas också de frånvarodagar för vilka man betalar lön eller ersättning för inkomstbortfall till arbetstagaren. Arbetstidsförkortningen ackumuleras dock inte under semestern. En semesterförlängning baserad på kollektivavtalets bestämmelse anses dock likställd med de ordinarie arbetsdagarna. Om den beviljade ledigheten ingår i den ovan nämnda tiden som ackumulerar antalet ordinarie arbetsdagar, anses den lediga dagen vara förbrukad.
Sample 1
Intjäning av ledighet. Arbetstagare intjänar under ett kalenderår i samband med arbetstidsformerna som avses under punkt 1 för ordinarie arbetsdagar ledig tid: minst 17 arbetsdagar 1 ledig dag ” 34 ” 2 lediga dagar ” 51 ” 3 ” ” 68 ” 4 ” ” 85 ” 5 ” ” 102 ” 6 ” ” 119 ” 7 ” ” 136 ” 8 ” ” 153 ” 9 ” ” 170 ” 10 ” ” 187 ” 11 ” ” 210 ” 12,5 ” Med tid i arbetet likställd tid är också: - arbetstagarens arbetsdagar i enlighet med arbetstidsschemat som arbetsgivaren till följd av arbetstagarens sjukdom, olycksfall eller karantän i enlighet med 20 § i lagen om smittosamma sjukdomar betalar lön för sjukdomstid för (inkluderar eventuell karensdag) - utbildningstid som även delvis bekostas av arbetsgivaren till den del som arbetsgivaren ersätter inkomstbortfallet - tid som använts för kommunfullmäktiges, kommunstyrelsens och av dessa tillsatta nämnders eller övriga permanenta organs möten - tid som åtgår till att delta i Finlands Livsmedelsarbetarförbunds förbundsmöte, förbundsfullmäktiges eller förbundsstyrelses möten - arbetstagarens egen vigsel och egna 50- eller 60-årsdagar - nära anhörigs begravning och begravningsarrangemang samt eventuell resdag till begravningen - semesterns förlängningsdel - förlossningsledighet för en tidsperiod på 42 dagar - ledighet som föranleds av vård eller ordnande av vård av sjukt barn under 10 år (inkluderar eventuell karensdag) - uppbåds- och reservövningsdagar - permittering i högst 30 dagar per år - arbetstidsförkortningsdagar i enlighet med det här avtalet Tid i enlighet med förteckningen ovan, betraktas som likställd med tid i arbetet till den del som det är fråga om ordinarie arbetstid i enlighet med arbetstidsschemat. En dag som man på förhand vet, att enligt någon annan bestämmelse i kollektivavtalet ges som ledig dag, kan inte fastställas som ledig dag.
Sample 1
Intjäning av ledighet. Ledig tid intjänas under kalenderåret på basis av ordinarie arbetsdagar: minst ” ”
Sample 1
Intjäning av ledighet. Arbetstiden förkortas kalenderårsvis från årets början eller från en senare tidpunkt vid vilket ett anställningsförhållande har inletts enligt den intjänade ordinarie arbetstiden i enlighet med följande: A. Trettondag som infaller på en lördag eller söndag Antal arbetstimmar Förkortning minst 94 h 8 h dvs. 1 dag 188 h 16 h dvs. 2 dagar 283 h 24 h dvs. 3 dagar 377 h 32 h dvs. 4 dagar 471 h 40 h dvs. 5 dagar 565 h 48 h dvs. 6 dagar 660 h 56 h dvs. 7 dagar 754 h 64 h dvs. 8 dagar 848 h 72 h dvs. 9 dagar 942 h 80 h dvs. 10 dagar 1 036 h 88 h dvs. 11 dagar 1 131 h 96 h dvs. 12 dagar 1 225 h 104 h dvs. 13 dagar 1 319 h 112 h dvs. 14 dagar 1 413 h 120 h dvs. 15 dagar 1 508 h 128 h dvs. 16 dagar 1 602 h 136 h dvs. 17 dagar 1 696 h 144 h dvs. 18 dagar B. Trettondag som infaller på en annan vardag än lördag Antal arbetstimmar Förkortning minst 90 h 8 h dvs. 1 dag 180 h 16 h dvs. 2 dagar 270 h 24 h dvs. 3 dagar 360 h 32 h dvs. 4 dagar 447 h 40 h dvs. 5 dagar 537 h 48 h dvs. 6 dagar 627 h 56 h dvs. 7 dagar 717 h 64 h dvs. 8 dagar 807 h 72 h dvs. 9 dagar 893 h 80 h dvs. 10 dagar 983 h 88 h dvs. 11 dagar 1 073 h 96 h dvs. 12 dagar 1 163 h 104 h dvs. 13 dagar 1 253 h 112 h dvs. 14 dagar 1 340 h 120 h dvs. 15 dagar 1 430 h 128 h dvs. 16 dagar 1 520 h 136 h dvs. 17 dagar 1 610 h 144 h dvs. 18 dagar 1 696 h 152 h dvs. 19 dagar Såsom utförda ordinarie arbetstimmar räknas också arbetstimmar som infaller under arbetstagarens sjukdomstid, om arbetsgivaren betalar arbetstagaren lön för sjukdomstid, samt under sådan utbildningstid för arbetstagaren som även till någon del bekostas av arbetsgivaren, till den del arbetsgivaren ersätter den förlorade arbetsförtjänsten. Likaså jämställs med ordinarie arbetstimmar sådan tid som har använts för kommunfullmäktiges eller kommunstyrelses samt för av sådana tillsatta nämnders eller andra permanenta organs sammanträden samt för Bil- och Transportbranschens Arbetarförbunds fullmäktige- och styrelsemöten och representantmöte samt för riksomfattande kollektivavtalsförhandlingar mellan förbunden, 50- och 60-årsdagar, eget bröllop, nära anhörigs begravning, ledighet som har orsakats av vård av ett sjukt barn till den del arbetsgivaren är skyldig att betala lön, uppbåd, repetitionsövningar liksom sådan tid som har använts för uppdrag som förtroendeman eller arbetar- skyddsfullmäktig eller som vikarie för sådan. Dessutom räknas som utförda ordinarie arbetstimmar ledighet som har getts enligt denna paragraf.
Sample 1
Intjäning av ledighet. Ledighet tjänas in under kalenderåret för utförda ordinarie arbetsdagar enligt följande: Minst 17 arbetsskift 1 ledig dag " 34 " 2 lediga dagar " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Som ordinarie arbetsdagar i arbete räknas dessutom den tid för vilken arbetsgivaren betalar lön för sjuktid eller vid barnsbörd ledighet samt utbildning som arbetsgivaren bekostar också delvis, om arbetsgivaren betalar lön för den. Med arbetade dagar likställs även den ledighet som avses i 34 § i kollektivavtalet (kort tillfällig ledighet) och som arbetsgivaren betalar lön för. Ledigheterna tas alltså både ut och intjänas under de nämnda tiderna. Likställda med arbetade dagar anses också de lediga dagar som avses i detta avtal. Från arbetstidsförkortningen avdras övriga än i punkt 1 nämnda årliga avtals- eller praxisbaserade semesterarrangemang som förkortar den årliga arbetstiden eller årligen regelbundet återkommande lediga dagar.
Sample 1
Intjäning av ledighet. Uträkning av semesterersättning för den som är berättigad till ledighet
Sample 1
Intjäning av ledighet. Ledighet intjänas för under kalenderåret utförda ordinarie arbetsdagar: a) Förlängningen av arbetstiden har avtalats lokalt enligt protokollet över förlängningen av arbetstiden (bilaga 2) (bestämmelsen om förlängning av arbetstiden gäller till och med 31.12.2020): b) Förlängningen av arbetstiden har inte avtalats lokalt enligt protokollet över förlängningen av arbetstiden (bilaga 2) (bestämmelsen om förlängning av arbetstiden gäller till och med 31.12.2020): Som utförda ordinarie arbetsdagar räknas också de frånvarodagar för vilka arbetsgivaren betalar lön eller ersättning för inkomstbortfall till arbetstagaren. Arbetstidsförkortning intjänas dock inte under semestern.
Sample 1
Intjäning av ledighet 
Sample 1

Related to Intjäning av ledighet

  • Smältning av asfalt Vid smältning av asfalt ska utrustningen uppställas, hanteras och tillses enligt SBFs "Säkerhetsregler för smältning av asfalt vid arbeten på tak och balkonger".

  • Uppsägning av avtalet Kontokreditavtalet gäller tillsvidare. Tryggkredit har rätt säga upp avtalet med iakttagande av två (2) månaders uppsägningstid och Kredittagaren har rätt att säga upp avtalet med tillämpning av en (1) månads uppsägningstid. Uppsägning av avtalet ska alltid ske skriftligen. Tryggkredit har även rätt att säga upp avtalet och/eller spärra Kontokrediten från användning med omedelbar verkan: • a) om det finns outnyttjat kreditutrymme och det är skäligt, • b) om Xxxxxxxxxxxxx inte fullgjort sina förpliktelser enligt avtalet, • c) om Xxxxxxxxxxxxx ställer in sina betalningar, på annat sätt visar sig vara på obestånd eller om det finns skälig anledning att anta att Xxxxxxxxxxxxx inte kommer att fullgöra sina förpliktelser enligt avtalet, • d) om Kredittagaren avlider, försätts i konkurs, inleder skuldsanering eller om förvaltare enligt 11 kap 7 § föräldrabalken förordnas, • e) om misstanke finns om penningtvätt eller finansiering av terrorism eller det finns risk för att Tryggkredit på något sätt främjar sådant brott, eller • f) misstanke finns om att Tryggkredits tjänster eller produkter kommer att användas för eller i samband med brottslig verksamhet eller i övrigt i strid med gällande lagstiftning eller på annat sätt som kan orsaka skada för Tryggkredit eller annan. När avtalet upphör under löpande giltighetstid på grund av uppsägning eller av annan anledning, upphör samtidigt rätten att använda Kontokrediten för uttag. Vid var tid gällande kontokreditvillkor gäller i tillämpliga delar för samtlig skuld som belastar kontot. Detta innebär bl.a. att Kredittagaren är betalningsskyldig såväl för transaktion som genomförs innan Kontokrediten sagts upp men som bokförs på Kontokrediten först efter uppsägningstidpunkten som för transaktioner som genomförs trots att rätten att använda Kontokrediten har upphört. Beträffande Tryggkredits rätt att få betalning i förtid gäller punkten 8.

  • Beräkning av övertid Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, ska de båda övertidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med vid beräkningen.

  • Användning av kort Kortet ska användas för privat bruk. Kortet kan användas av Kortinnehavare för betalning av varor och tjänster hos företag som godkänner kortet i Sverige och utomlands, se punkten Betalning av varor och tjänster. Det kan även användas för uttag av kontanter i miljöer i Sverige och utomlands där så medges, se punkten Kontantuttag. Kortet kan användas av Kortinnehavaren i miljöer där det krävs att kortet är närvarande fysiskt eller genom en applikation i mobil, klocka eller annan mobil enhet i vilken kortuppgifterna lagts in. Betalning, med kort som har en kontaktlös funktion eller betalning med en fysisk enhet som innehåller kortuppgifter, genomförs genom att kortet eller den fysiska enheten hålls mot en kortterminal för kontaktlös betalning. Kortet kan också användas i miljöer där kortets närvaro inte krävs såsom t ex vid handel via telefon eller internet. Exempel på miljö där kortets närvaro inte krävs är telefon- och internethandel samt postorder. Kortet får endast användas för internethandel efter anslutning till någon av de tjänster för säkrare internethandel som Entercard vid var tid hänvisar till för kortet, se vidare punkten Internethandel. Utgivningsdatum 2023-11-02 Kortet kan även i vissa miljöer användas för insättning av medel på kortkonto. Kortkontot får inte användas på sådant sätt att ett tillgodohavande uppstår, inbetalning ska ske med högst skulden på kortkontot. Kontohavaren godkänner att Entercard betalar ut eventuellt tillgodo till Kontohavaren eller överför eventuellt tillgodo till ett konto som innehas av Kontohavaren. För att en transaktion ska kunna genomföras måste Kortinnehavare uppge information enligt vad som krävs i punkten Godkännande till att genomföra en transaktion respektive återkallelse av en betalningsorder.

  • Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning

  • Förläggning av semesterledighet I enlighet med 10 § SemL gäller följande.

  • Uppsägning av avtal Kontohavare och Entercard får, oavsett anledningen härtill, säga upp detta avtal. Uppsägning av Kontohavare ska ske senast en månad i förväg. Uppsägning av Entercard ska ske senast två månader i förväg. Entercard får dock säga upp detta avtal omedelbart om det är skäligt t.ex. då Kontohavare inte längre anses ha betalningsförmåga för krediten, eller då Kontohavare/Kortinnehavare avsiktligt använt Kortet/Kortkontot för olagliga ändamål eller i strid med detta avtal, eller har lämnat felaktiga uppgifter när Kortkontot öppnades och korrekta uppgifter skulle ha lett till att kontohavaren inte hade fått öppna ett sådant Kortkonto. Entercard får även säga upp detta avtal omedelbart om Entercard bedömer att kundkännedom beträffande Kontohavaren inte kan uppnås eller vidmakthållas i enlighet med gällande lag om åtgärder mot penningtvätt och finansiering av terrorism eller om det finns anledning att anta att Kontohavaren kommer att agera så att Entercard inte kan uppfylla nämnda lag. Kontohavare ska normalt underrättas härom innan rätten att utnyttja krediten inställs. Skäl för uppsägning ska anges. Finns särskilda skäl behöver underrättelse inte göras i förväg t.ex. vid missbruk av krediten och vid misstanke om brott. Om Kontohavare avlider, försätts i konkurs eller om förvaltare förordnas enligt 11 kap 7 § föräldrabalken, upphör avtalet med omedelbar verkan. När avtalet upphör under löpande giltighetstid för kortet på grund av uppsägning eller av annan anledning, upphör samtidigt rätten att använda kortet för nya betalningar/kontantuttag. Kontohavare eller företrädare för denne är skyldig att tillse att samtliga kort – även kort som utställts på annan Kortinnehavare – omedelbart makuleras och på begäran återsänds till Entercard i ituklippt skick. Har avtalet sagts upp gäller kortvillkoren i tillämpliga delar så länge kontoskuld kvarstår på kortkontot. Detta innebär bl.a. att Kontohavare är betalningsskyldig såväl för transaktion som genomförs innan kortkontot sagts upp men som bokförs på kortkontot först efter uppsägningstidpunkten som för transaktioner som genomförs trots att rätten att använda kort har upphört.

  • Förläggning av arbetstid Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller liknande, som överenskoms med företrädare för arbetstagarorganisationen. Anmärkning

  • Beskrivning av tjänsten Svensk Företagssäkerhet AB (SFS), som är ett företag inom Key Code- koncernen, levererar Bisnode Kredit:s (Bisnode) kreditupplysnings- och informationstjänster till bolag (Kunden) som vill låta person/er (Användaren), vilka sitter i styrelsen eller har annan exekutiv position hos Kunden, ta del av ägar- och/eller styrelseförändringar hos Kunden. Som en del av tjänsten åtar sig SFS, för det fall Xxxxxx misstänks ha blivit utsatt för s.k. företags-/ID-kapning (ID-kapning), att hjälpa Xxxxxx att utreda händelseförloppet och omfattningen av ID-kapningen. Med ID-kapning förstås att någon, genom att utge sig för att vara Kunden eller företrädare för Kunden, har utfört eller planerar att utföra handlingar som åsamkat eller riskerar att åsamka Kunden kostnader. SFS ska genom rådgivning och kontakt med myndigheter och berörda bolag såsom banker och inkassobolag verka för att begränsa de negativa effekterna av en misstänkt eller konstaterad ID-kapning (se begränsningarna under punkten 3 och 15). I företagsbevakningen kan i en utökad version även ingå en spärr- tjänst som möjliggör registrering och spärrning av värdehandlingar så som; körkort, ID-kort, pass, kontokort, mobiltelefon inkl. abonne- mang, bankdosa etc. Ovan nämnda handlingar och föremål benämns nedan gemensamt ”Registrerade Föremål”. Avtalet innebär att SFS för Kundens räkning meddelar förlust av registrerade föremål till den myndighet eller det företag som utfärdat dessa. I den mån utfärdande myndighet eller företag tillåter att ett nytt registrerat föremål beställs av SFS ombesörjs även detta av SFS. I tjänsten Företagsbevakning ingår fri telefonassistans dygnet runt - tel. 000-000 000. I tjänsten ingår även rådgivning och juridisk hjälp i händelse av bedrägeri eller kapning – upp till ett värde av 100 000 kr. Tjänsten omfattar inte assistans vid bedrägerier som uppkommit på annat sätt än genom ID-kapning; exempelvis bluffakturor, VD-bedrägerier eller andra företagsinterna bedrägerier.

  • Begränsning av ansvar M M 10.1 I fråga om de på Emissionsinstituten, IPA respektive Euroclear Sweden ankommande åtgärderna enligt Avtalen och dessa Allmänna Villkor gäller – med beaktande av bestämmelserna i lag (1998:1479) om kontoföring av finansiella instrument – att ansvarighet inte kan göras gällande för skada, som beror av svenskt eller utländskt lagbud, svensk eller utländsk myndighetsåtgärd, krigshändelse, strejk, blockad, bojkott, lockout eller annan liknande omständighet. Förbehållet i fråga om strejk, blockad, bojkott och lockout gäller även om vederbörande själv är föremål för eller vidtar sådan konfliktåtgärd.