Common use of Jourtid Clause in Contracts

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när vid behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning. Mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten kan beträffande viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid Tid under vilken tjänstemannen arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkningräkning anses inte vara jourtid. Avvikelse från första stycket kan göras i lokal överenskommelse.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning. Mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan beträffande viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen tjänste- mannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra ut- föra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor fyraveckors- period eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses räknas inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkningutförs. Lokalt avtal får träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra ut- föra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under un- der vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer uppkom- mer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 1. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället arbets- stället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens arbetsgiva- rens räkning.

Jourtid. Mom 1 1. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen tjänste- mannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen tjänsteman- nen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbetear- bete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen tjäns- temannen utför arbete för arbetsgivarens räkning. Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss tjänsteman el- ler grupp av tjänstemän skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning el- ler om-fattning av jourtid. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse se § 9 mom 2.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra utförs arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 1. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens arbets-givarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället arbets- stället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid jour- tid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånadkalender månad. Som jourtid jour- tid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen tjänsteman- nen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen tjänste- mannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.eller

Jourtid. Mom 1 § Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med utmed högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen utför då arbetstagaren ut- för arbete för arbetsgivarens räkning.

Jourtid. Mom 1 Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen medarbetaren står till arbetsgivarens ar- betsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken tjänstemannen medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.