Common use of Jourtid Clause in Contracts

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete får, om de lokala parterna inte enas om något annat, jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som jourtid.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid när behov uppkommer utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som räkning. Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss medarbetare eller grupp av medarbetare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se 4:8.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid när behov uppkommer utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som räkning. Mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarparten kan beträffande viss ar- betstagare eller grupp av arbetstagare skriftlig överenskommelse träffas om an- nan beräkning eller omfattning av jourtid.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid när behov uppkommer utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den tid Tid under vilken arbetstagaren arbetsta- garen utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas anses inte som vara jourtid. Avvikelse från första stycket kan göras i lokal överenskommelse.

Jourtid. 1 § Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren arbetsta- garen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid när behov uppkommer utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut med utmed högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som jourtidarbetsgiva- rens räkning.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete får, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som jourtidräkning.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren arbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete får, om de lokala parterna inte enas om något annat, jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren arbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som jourtidräkning. Vid jourtjänst utgår beredskapsersättning.

Jourtid. Om de lokala parterna inte kommer överens om annat gäller följande. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren en arbetare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad eller 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånadfyraveckorsperiod. Den tid under vilken arbetstagaren Som jourtid anses inte tid, då arbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räkning. Jourtid får tas ut utöver ordinarie arbetstid och ska inte räknas inte som jourtidövertid.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren arbets- tagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid när behov uppkommer utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren arbets- tagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som räkning. Mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan beträffande viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället arbets- stället för att vid när behov uppkommer utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid räknas inte tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som utförs. Lokalt avtal får träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren arbets- tagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid när behov uppkommer utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånadkalen- dermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som räkning. Mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan be- träffande viss arbetstagare eller grupp av arbetstagare skriftlig över- enskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.

Jourtid. Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället ar- betsstället för att vid behov utföra arbete fårarbete, om de lokala parterna inte enas om något annat, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller el- ler 50 timmar under en kalendermånad. Den Som jourtid anses inte tid under vilken arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning räknas inte som jourtidarbets- givarens räkning.