Kvalifikationer. Alla aktiva Recognized Managers har rätt att delta i Forever2Drive. CC som genererats av aktiv FBO innan nivån Recognized Manager är uppnådd räknas med till Forever2Drive-kvalificeringen. Kvalificeringen kan uppnås i vilket verksamhetsområde som helst. Alla CC måste uppnås inom samma verksamhetsområde. FBO måste vara aktiv varje månad. Kvalifikationskrav för respektive nivå i programmet beskrivs i följande tabell: Månad 1 Månad 2 Månad 3 Nivå 1 50 CC 100 CC 150 CC Nivå 2 75 CC 150 CC 225 CC Nivå 3 100 CC 200 CC 300 CC Efter kvalificering ska den tredje (3:e) månadsvolymen samt aktivitet upprätthållas. Om FBOs totala CC faller under CC-kravet för tredje (3:e) månaden kommer programmets månatliga utbetalning att beräknas på ett intjänat belopp baserat på f n 2,66$ per CC enligt FBOs provisionsavräkning (Bonus Recap). För Managers som har lägre än femtio (50) totala CC en månad utbetalas ingen ersättning för den månaden. Om Manager senare har över femtio (50) CC utbetalas ersättningen igen. Manager som har fem (5) aktiva 1:a Generationens Managers vid utgången av den tredje (3:e) kvalifikationsmånaden och alla efterföljande månader under en period på trettiosex (36) månader behöver endast ha hundratio (110), hundrasjuttiofem (175) eller tvåhundrafyrtio (240) CC för att nå nivå 1,2 och 3. För varje fem (5) ytterligare aktiva 1:a Generationens firstline Managers kommer CC att reduceras med fyrtio (40) CC för Nivå 1, femtio (50) CC för Nivå 2 och sextio (60) CC för Nivå 3. För Managers som har tjugofem (25) eller fler aktiva 1:a Generationens Managers en månad bortfaller CC kravet för den månaden för uppnådda belöningar. Kraven sammanfattas i tabellen nedan. Antal aktiva 1:a Generationens Managers under den tredje (3:e) kvalificeringsmånaden eller någon av de följande trettiosex (36) månaderna styr vilken månadsvolym som ska upprätthållas för full utbetalning. Xxxxxx beskrivs i tabellen nedan: 5 aktiva Managers 10 aktiva Managers 15 aktiva Managers 20 aktiva Managers 25 aktiva Managers Nivå 1 110 CC 70 CC 30 CC - - Nivå 2 175 CC 125 CC 75 CC 25 CC - Nivå 3 240 CC 180 CC 120 CC 60 CC -
Kvalifikationer. Sedan vilket år bedriver företaget konsultverksamhet? Vilken branschorganisation tillhör ledande personer inom företaget? Hur länge har ansvariga personer sysslat med verksamheten? Vilken teknisk examen och yrkeserfarenhet har de personer som godkänner utförda arbeten? Befattning Fr o m
Kvalifikationer. Magisterexamen inom adekvat ämnesområde samt högskolepedagogisk utbildning motsvarande minst 7,5 högskolepoäng. Xxxxxx den formella kompetensen skall en plan redovisas för hur den ska uppnås under adjungeringsperioden.
Kvalifikationer. Magister-/masterexamen inom adekvat område och högskolepedagogisk utbildning/handledarutbildning omfattande 15 högskolepoäng (hp), dock minst 7,5 hp samt dokumenterad yrkes- och handledarerfarenhet. Saknas den formella kompetensen för tillfället ska samverkan etableras med annan kommun/ verksamhet. En plan ska upprättas för hur den formella kompetensen ska uppnås.
Kvalifikationer. Legitimerad inom de yrken handledningen avser, kandidatexamen inom huvudämnet/huvudområdet samt dokumenterad yrkeserfarenhet om minst ett år. • För att handleda student på avancerad nivå krävs att handledaren har motsvarande specialistutbildning och magister-/masterutbildning samt dokumenterad handledning om minst två år. • Handledarutbildning om 7,5 hp. Om detta inte uppfylls ska en plan upprättas för hur den formella kompetensen ska uppnås.
Kvalifikationer. Utvärdering Förkortning Poäng
Kvalifikationer. Har uppdragen haft annan inriktning än idag? Om ja, ange nedan. Vilken branschorganisation tillhör ledande personer inom företaget? Hur länge har ansvariga personer sysslat med verksamheten? Vilken teknisk examen och yrkeserfarenhet har de personer som godkänner utförda arbeten? Befattning Fr.o.m Försäkringar, avtal Finns allmän ansvarsförsäkring? Nej Ja Kommer tecknas Finns eller har konsultansvarsförsäkring funnits i tidigare? Nej Ja Bolag................................................. När upphör(de) försäkringen? Har försäkringen sagts upp av Er? Nej Ja Orsak................................................ Har försäkringen sagts upp av bolaget? Nej Ja Orsak....................... Har förlängning av försäkringen erbjudits endast mot höjd premie eller skärpta villkor? Nej Ja Orsak...................................................... Uppdragsavtal för konsultverksamhet ABK Annat avtal än ABK, vilket?...................................... Skriftliga avtal saknas
Kvalifikationer. Tjänsteleverantören förbinder sig att vid genomförandet av åtagandet använda för uppdraget erforderligt antal personer. Tjänsteleverantören ska anlita personal med lämplig kvalifikation, adekvat utbildning, erfarenhet och kompetens för att producera tjänsten. Tjänsteleverantören ska undvika att byta ut personal som används för att producera tjänsten. Byte av personal får inte försämra tjänstens kvalitet. Om Beställaren kräver att den personal som producerar tjänsten namnges, ska de namngivna personerna producera de tjänster som anges i Tjänsteleverantörens anbud.
Kvalifikationer. Erfarenhet som Installationselektriker eller Linjemontör och har en el-utbildning på gymnasienivå eller likvärdiga erfarenheter. Du ska ha god planerings- och prioriteringsförmåga, vara flexibel vid förändringar i projekt och verksamhet, serviceinriktad, självgående genom att ta ansvar för din uppgift, ha god samarbetsförmåga både genom att lyssna, kommunicera och lösa konflikter samt vara strukturerad. Vi lägger även stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Kvalifikationer. Den oberoende övervakaren ska vara ett opartiskt och oberoende organ som har styrkta kunskaper om gransknings förfaranden och skogssektorn. Erfarenhet av skogssektorn i Ghana eller i andra länder som producerar tropiskt timmer är en fördel. — Den oberoende övervakaren får inte vara direkt involverad i skogsförvaltningen, bearbetningen av timmer, handeln med trävaruprodukter eller kontrollen av skogssektorn i Ghana eller gemenskapen. — Tillhandahållare av kommersiella tjänster som står under kontrakt med Ghanas statsförvaltning för att tillhanda hålla andra tjänster till stöd för förvaltningen och regleringen av skogssektorn kan inte komma i fråga för urvalet av en oberoende övervakare. — Den oberoende övervakaren ska ha ett internt kvalitetssäkringssystem som uppfyller fordringarna enligt ISO 17021 eller en likvärdig standard. — Den oberoende övervakaren och de anställda som övervakaren sätter in för att utföra övervakningsuppgifterna ska ha styrkt erfarenhet av granskning av skogsförvaltning och av timmerbearbetningsindustrin och försörjningskedjan. — Om den oberoende övervakaren inte är en ghananskregistrerad organisation, kommer det att krävas att över vakaren engagerar en ghananskregistrerad organisation som lokal partner. — Det kommer i så fall också att krävas att den oberoende övervakaren under en i kontraktet angiven tid bygger upp den ghananskregistrerade organisationens kapacitet att utföra övervakningsuppgifterna.