Common use of Lön Clause in Contracts

Lön. Löneklassificeringen för rådgivningsbranschen tillämpas på tjänstemännen och uppgiftsgruppen är R 3, om man inte lokalt avtalar annorlunda. Tjänstemannens personliga månadslön består av två delar, uppgiftsgruppens grundlön enligt uppgifternas svårighet, som bedöms enligt uppgift och en personlig lönedel. Den personliga lönedelen kan fastställas så att man antingen bedömer tjänstemannens arbetsprestation (enligt ramavtalet för rådgivningsbranschen) eller utgående från den fakturerade försäljningen av tjänster. Parterna avtalar i arbetsavtalet om vilken bedömningsgrund som ska tillämpas. Om man inte lokalt avtalar annorlunda är den krävda bidragsprocenten 25, uträknad på den fakturerade försäljningen av tjänster. Från försäljningen har man då dragit av de personliga kostnaderna (löner + kostnader i anslutning till lönen, semesterlönen och semesterpremien medräknade + resekostnader + övriga personliga kostnader). Med täckningsbidraget finansieras de av verksamheten uppkomna övriga direkta eller indirekta kostnaderna såsom allmänna kostnader av verksamheten, kostnader för postning och arkivering, kontorsutrustning, produktutveckling, utbildning, marknadsföring och arbetsredskap. Fakturering som överskrider det krävda täckningsbidraget ökar den personliga lönedelen i samma förhållande. Om det i ovan nämnda ”övriga personliga kostnader” ingår poster som är kostnader för verksamhet vilka ska finansieras med täckningsbidraget, kan detta ge anledning till att man lokalt avtalar annorlunda om bidragsprocenten. Man avtalar separat om tjänstemannens andel av faktureringen av ett ackord som väsentligt skiljer sig från det normala. Den personliga lönedelen är högst 50 % av grundlönen. Lönen betalas inom den månad som följer på den månad då lönen intjänades och förutsätter att en rapport om verksamheten lämnas till arbetsgivaren inom fastställd tidsfrist. Lönen för sjukdomstid och semesterpremien räknas ut utgående från ovan nämnda totallön.

Lön. Löneklassificeringen för rådgivningsbranschen tillämpas Bestämmelser om lönerna finns i löneavtalet. Lön utbetalas till den penninginrättning som tjänstemannen specificerat, där tjänstemannen på förfallodagen ska kunna lyfta lönen om inte annat har avtalats med arbetsgivaren. Om lönebetalningen inleds, avbryts eller avslutas under pågående lönebetalningsperiod beräknas delmånadslönen genom att dela månadslönen med talet 21 och genom att multiplicera med antalet dagar med lön under denna månad. Arbetsgivaren erbjuder tjänstemännen en motions- och uppgiftsgruppen är R 3kulturförmån till ett värde av 200 euro per kalenderår. En tjänsteman har, om man inte lokalt avtalar annorlundahan eller hon så önskar, rätt till en mobiltelefonförmån enligt Skatteförvaltningens gällande beslut. Tjänstemannens personliga månadslön består av två delarMobiltelefonförmånen gäller normalt bruk i arbetet och privat. Arbetsgivaren kan ange ett maximibelopp i euro för användningen. En tjänsteman har, uppgiftsgruppens grundlön om han eller hon så önskar, rätt att på arbetsgivarens bekostnad få HRT:s personalbiljett för zonerna A och B för resan mellan bostaden och arbetsplatsen enligt uppgifternas svårighet, som bedöms enligt uppgift och en personlig lönedelSkatteförvaltningens gällande beslut. Den personliga lönedelen kan fastställas så att man antingen bedömer tjänstemannens arbetsprestation (enligt ramavtalet för rådgivningsbranschen) eller utgående från den fakturerade försäljningen av tjänster. Parterna avtalar i arbetsavtalet om vilken bedömningsgrund som ska tillämpas. Om man inte lokalt avtalar annorlunda är den krävda bidragsprocenten 25, uträknad på den fakturerade försäljningen av tjänster. Från försäljningen har man då dragit av de personliga kostnaderna (löner + kostnader i anslutning till lönen, semesterlönen och semesterpremien medräknade + resekostnader + övriga personliga kostnader). Med täckningsbidraget finansieras de av verksamheten uppkomna övriga direkta eller indirekta kostnaderna såsom allmänna kostnader av verksamheten, kostnader för postning och arkivering, kontorsutrustning, produktutveckling, utbildning, marknadsföring och arbetsredskap. Fakturering som överskrider det krävda täckningsbidraget ökar den personliga lönedelen i samma förhållande. Om det i ovan nämnda ”övriga personliga kostnader” ingår poster Tjänstemän som är kostnader bosatta utanför dessa zoner har, om de så önskar, rätt att få en förmån som till sitt penningvärde motsvarar HRT:s personalbiljett för verksamhet vilka ska finansieras med täckningsbidraget, kan detta ge anledning zonerna A och B. En tjänsteman har rätt till att man lokalt avtalar annorlunda om bidragsprocentenkostförmån. Man avtalar separat om tjänstemannens andel av faktureringen av ett ackord som väsentligt skiljer sig från det normalaArbetsgivaren ger tjänstemannen en lunchsedel för varje kostdag. Den personliga lönedelen är högst 50 % av grundlönenBeloppet på lunchsedeln uppgår till kostförmånens maximibelopp enligt skattestyrelsens gällande beslut. Lönen För semestertiden betalas inom den månad som följer på den månad då lönen intjänades och förutsätter att en rapport om verksamheten lämnas till arbetsgivaren inom fastställd tidsfrist. Lönen för sjukdomstid och semesterpremien räknas ut utgående från ovan nämnda totallönkostförmånen i pengar.

Lön. Löneklassificeringen Tjänstemannens lön fastställs enligt det till detta avtal bifogade lönesystemet på basis av svårighetsgraden hos det arbete som han eller hon utför, hans eller hennes individuella kompetens och längden av hans eller hennes nuvarande anställningsförhållande. Med lokalt avtal är det också möjligt att komma överens om användning av annat lönesystem. Lokalt avtal kan ingås speciellt i situationer där något annat system används på en annan eller andra personalgrupper i företaget. Ett här avsett lokalt avtal bör ges förbunden för rådgivningsbranschen tillämpas på tjänstemännen kännedom. Med månadslön avses vid tillämpning av detta avtal tjänstemannens personliga totallön, dvs. penninglön inklusive naturaförmåner utan separat utbetalda tillägg. Vid beräkning av semesterlön, lön för deltid, förhöjningar för övertids- och uppgiftsgruppen är R 3söndagsarbete, om man inte lokalt avtalar annorlunda. Tjänstemannens personliga månadslön består av två delarersättningar för stor högtidsdag och i andra motsvarande löneadministrativa situationer, uppgiftsgruppens grundlön enligt uppgifternas svårighetbehandlas tjänstemans tjänsteårstillägg, som bedöms betalas som ett separat tillägg på basis av tjänstemannens sammanhängande anställningstid, på samma sätt som den egentliga månadslönen. Naturaförmånens penningvärde anses vid tillämpningen av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det gängse värdet inte kan utredas används i stället skattevärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen de grunder på vilka naturaförmånernas penningvärde fastställs i beskattningen. I arbetsuppgift där tjänstemans arbetstid inte fastställts på förhand kan man komma överens om att lönen betalas som timlön. Timlönen bildas på så sätt att klasslönen som fastställts enligt uppgift arbetsuppgiftens svårighetsgrad jämte eventuella personliga tillägg divideras med den timdivisor som avses i 22 § 5 momentet i kollektivavtalet och en personlig lönedel. Den personliga lönedelen kan fastställas så att man antingen bedömer tjänstemannens arbetsprestation (enligt ramavtalet för rådgivningsbranschen) eller som fastställs utgående från den fakturerade försäljningen av tjänsteri vederbörande arbete normalt tillämpade arbetstiden. Parterna avtalar Arbetsgivaren har rätt att ge lönespecifikationen i arbetsavtalet om vilken bedömningsgrund som ska tillämpas. Om man inte lokalt avtalar annorlunda är den krävda bidragsprocenten 25, uträknad på den fakturerade försäljningen av tjänster. Från försäljningen har man då dragit av de personliga kostnaderna (löner + kostnader i anslutning till lönen, semesterlönen och semesterpremien medräknade + resekostnader + övriga personliga kostnader). Med täckningsbidraget finansieras de av verksamheten uppkomna övriga direkta elektronisk form eller indirekta kostnaderna såsom allmänna kostnader av verksamheten, kostnader för postning och arkivering, kontorsutrustning, produktutveckling, utbildning, marknadsföring och arbetsredskap. Fakturering som överskrider det krävda täckningsbidraget ökar den personliga lönedelen i samma förhållande. Om det i ovan nämnda ”övriga personliga kostnader” ingår poster som är kostnader för verksamhet vilka ska finansieras med täckningsbidraget, kan detta ge anledning till att man lokalt avtalar annorlunda om bidragsprocenten. Man avtalar separat om tjänstemannens andel av faktureringen av ett ackord som väsentligt skiljer sig från det normalaper brev. Den personliga lönedelen är högst 50 % av grundlönen. Lönen betalas inom den månad elektroniska lönespecifikationen ska vara i ett filformat som följer på den månad då lönen intjänades och förutsätter att en rapport om verksamheten lämnas till arbetsgivaren inom fastställd tidsfrist. Lönen för sjukdomstid och semesterpremien räknas ut utgående från ovan nämnda totallönkan skrivas ut.

Lön. Löneklassificeringen Tjänstemannens lön fastställs enligt det till detta avtal bifogade lönesystemet på basis av svårighetsgraden hos det arbete som han utför, hans individuella kompetens och längden av hans nuvarande anställningsförhållande. Med lokalt avtal är det också möjligt att komma överens om användning av annat lönesystem. Lokalt avtal kan ingås speciellt i situationer där något annat system används på en annan eller andra personalgrupper i företaget. Ett här avsett lokalt avtal bör ges förbunden för rådgivningsbranschen tillämpas på tjänstemännen kännedom. Med månadslön avses vid tillämpning av detta avtal tjänstemannens personliga totallön, dvs. penninglön inklusive naturaförmåner utan separat utbetalda tillägg. Vid beräkning av semesterlön, lön för deltid, förhöjningar för övertids- och uppgiftsgruppen är R 3söndagsarbete, om man inte lokalt avtalar annorlunda. Tjänstemannens personliga månadslön består ersättningar för stor högtidsdag, samt vid fastställningen av två delarskiftarbetstilläggets storlek och i andra motsvarande löneadministrativa situationer, uppgiftsgruppens grundlön enligt uppgifternas svårighetbehandlas tjänstemans tjänstetidstillägg, som bedöms betalas som ett separat tillägg på basis av tjänstemannens sammanhängande anställningstid, på samma sätt som den egentliga månadslönen. Naturaförmånens penningvärde anses vid tillämpningen av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det gängse värdet inte kan utredas används i stället skattevärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen de grunder på vilka naturaförmånernas penningvärde fastställs i beskattningen. I arbetsuppgift där tjänstemans arbetstid inte fastställts på förhand kan man komma överens om att lönen betalas som timlön. Timlönen bildas sålunda, att den enligt uppgift och en personlig lönedelarbetsuppgiftens svårighetsgrad fastställda klasslönen jämte eventuella personliga tillägg divideras med den i kollektivavtalets 22 § 5 moment avsedda timdivisorn som fastställs utgående ifrån den i vederbörande arbete normalt tillämpade arbetstiden. Arbetsgivaren har rätt att ge lönespecifikationen i elektronisk form eller per brev. Den personliga lönedelen elektroniska lönespecifikationen ska vara i ett filformat som kan fastställas så att man antingen bedömer tjänstemannens arbetsprestation (enligt ramavtalet för rådgivningsbranschen) eller utgående från den fakturerade försäljningen av tjänster. Parterna avtalar i arbetsavtalet om vilken bedömningsgrund som ska tillämpas. Om man inte lokalt avtalar annorlunda är den krävda bidragsprocenten 25, uträknad på den fakturerade försäljningen av tjänster. Från försäljningen har man då dragit av de personliga kostnaderna (löner + kostnader i anslutning till lönen, semesterlönen och semesterpremien medräknade + resekostnader + övriga personliga kostnader). Med täckningsbidraget finansieras de av verksamheten uppkomna övriga direkta eller indirekta kostnaderna såsom allmänna kostnader av verksamheten, kostnader för postning och arkivering, kontorsutrustning, produktutveckling, utbildning, marknadsföring och arbetsredskap. Fakturering som överskrider det krävda täckningsbidraget ökar den personliga lönedelen i samma förhållande. Om det i ovan nämnda ”övriga personliga kostnader” ingår poster som är kostnader för verksamhet vilka ska finansieras med täckningsbidraget, kan detta ge anledning till att man lokalt avtalar annorlunda om bidragsprocenten. Man avtalar separat om tjänstemannens andel av faktureringen av ett ackord som väsentligt skiljer sig från det normala. Den personliga lönedelen är högst 50 % av grundlönen. Lönen betalas inom den månad som följer på den månad då lönen intjänades och förutsätter att en rapport om verksamheten lämnas till arbetsgivaren inom fastställd tidsfrist. Lönen för sjukdomstid och semesterpremien räknas ut utgående från ovan nämnda totallönskrivas ut.

Lön. Löneklassificeringen Tjänstemannens lön fastställs enligt det till detta avtal bifogade lönesystemet på basis av svårighetsgraden hos det arbete som han eller hon utför, hans eller hennes individuella kompetens och längden av hans eller hennes nuvarande anställningsförhållande. Med lokalt avtal är det också möjligt att komma överens om användning av annat lönesystem. Lokalt avtal kan ingås speciellt i situationer där något annat system används på en annan eller andra personalgrupper i företaget. Ett här avsett lokalt avtal bör ges förbunden till kännedom. Med månadslön avses vid tillämpning av detta avtal tjänstemannens personliga totallön, dvs. penninglön inklusive naturaförmåner utan separat utbetalda tillägg. Vid beräkning av semesterlön, lön för rådgivningsbranschen tillämpas på tjänstemännen deltid, förhöjningar för övertids- och uppgiftsgruppen är R 3söndagsarbete, om man inte lokalt avtalar annorlunda. Tjänstemannens personliga månadslön består av två delarersättningar för stor högtidsdag och i andra motsvarande löneadministrativa situationer, uppgiftsgruppens grundlön enligt uppgifternas svårighetbehandlas tjänstemans tjänsteårstillägg, som bedöms betalas som ett separat tillägg på basis av tjänstemannens sammanhängande anställningstid, på samma sätt som den egentliga månadslönen. Naturaförmånens penningvärde anses vid tillämpningen av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det gängse värdet inte kan utredas används i stället skattevärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen de grunder på vilka naturaförmånernas penningvärde fastställs i beskattningen. I arbetsuppgift där tjänstemans arbetstid inte fastställts på förhand kan man komma överens om att lönen betalas som timlön. Timlönen bildas på så sätt att lönen enligt uppgift svårighetsklass som fastställts enligt arbetsuppgiftens svårighetsgrad jämte eventuella personliga tillägg divideras med den timdivisor som avses i 22 § 5 momentet i kollektivavtalet och en personlig lönedel. Den personliga lönedelen kan fastställas så att man antingen bedömer tjänstemannens arbetsprestation (enligt ramavtalet för rådgivningsbranschen) eller som fastställs utgående från den fakturerade försäljningen av tjänsteri vederbörande arbete normalt tillämpade arbetstiden. Parterna avtalar Arbetsgivaren har rätt att ge lönespecifikationen i arbetsavtalet om vilken bedömningsgrund som ska tillämpas. Om man inte lokalt avtalar annorlunda är den krävda bidragsprocenten 25, uträknad på den fakturerade försäljningen av tjänster. Från försäljningen har man då dragit av de personliga kostnaderna (löner + kostnader i anslutning till lönen, semesterlönen och semesterpremien medräknade + resekostnader + övriga personliga kostnader). Med täckningsbidraget finansieras de av verksamheten uppkomna övriga direkta elektronisk form eller indirekta kostnaderna såsom allmänna kostnader av verksamheten, kostnader för postning och arkivering, kontorsutrustning, produktutveckling, utbildning, marknadsföring och arbetsredskap. Fakturering som överskrider det krävda täckningsbidraget ökar den personliga lönedelen i samma förhållande. Om det i ovan nämnda ”övriga personliga kostnader” ingår poster som är kostnader för verksamhet vilka ska finansieras med täckningsbidraget, kan detta ge anledning till att man lokalt avtalar annorlunda om bidragsprocenten. Man avtalar separat om tjänstemannens andel av faktureringen av ett ackord som väsentligt skiljer sig från det normalaper brev. Den personliga lönedelen är högst 50 % av grundlönen. Lönen betalas inom den månad elektroniska lönespecifikationen ska vara i ett filformat som följer på den månad då lönen intjänades och förutsätter att en rapport om verksamheten lämnas till arbetsgivaren inom fastställd tidsfrist. Lönen för sjukdomstid och semesterpremien räknas ut utgående från ovan nämnda totallönkan skrivas ut.

Lön. Löneklassificeringen Tjänstemannens lön fastställs enligt det till detta avtal bifogade lönesystemet på basis av svårighetsgraden hos det arbete som han utför, hans individuella kompetens och längden av hans nuvarande anställningsförhållande. Med månadslön avses vid tillämpning av detta avtal tjänstemannens personliga totallön, dvs. penninglön inklusive naturaförmåner utan separat utbetalda tillägg. Vid beräkning av semesterlön, lön för rådgivningsbranschen tillämpas på tjänstemännen deltid, förhöjningar för övertids- och uppgiftsgruppen är R 3söndagsarbete, om man inte lokalt avtalar annorlunda. Tjänstemannens personliga månadslön består ersättningar för stor högtidsdag, samt vid fastställningen av två delarskifttilläggets storlek och i andra motsvarande löneadministrativa situationer, uppgiftsgruppens grundlön enligt uppgifternas svårighetbehandlas tjänstemans tjänstetidstillägg, som bedöms betalas som ett separat tillägg på basis av tjänstemannens sammanhängande anställningstid, på samma sätt som den egentliga månadslönen. Naturaförmånens penningvärde anses vid tillämpningen av detta avtal vara naturaförmånens gängse värde. När det gängse värdet inte kan utredas används i stället skattevärdet. Skattestyrelsen fastställer årligen de grunder på vilka naturaförmånernas penningvärde fastställs i beskattningen. Protokollsanteckning 1: I arbetsuppgift där tjänstemans arbetstid inte fastställts på förhand kan man komma överens om att lönen betalas som timlön. Timlönen bildas sålunda, att den enligt uppgift och en personlig lönedelarbetsuppgiftens svårighetsgrad fastställda klasslönen jämte eventuella personliga tillägg divideras med den i kollektivavtalets 22 § Kollektivavtal 10 5 moment avsedda timdivisorn som fastställs utgående ifrån den i vederbörande arbete normalt tillämpade arbetstiden. Arbetsgivaren har rätt att ge lönespecifikationen i elektronisk form eller per brev. Den personliga lönedelen elektroniska lönespecifikationen ska vara i ett filformat som kan fastställas så att man antingen bedömer tjänstemannens arbetsprestation (enligt ramavtalet för rådgivningsbranschen) eller utgående från den fakturerade försäljningen av tjänster. Parterna avtalar i arbetsavtalet om vilken bedömningsgrund som ska tillämpas. Om man inte lokalt avtalar annorlunda är den krävda bidragsprocenten 25, uträknad på den fakturerade försäljningen av tjänster. Från försäljningen har man då dragit av de personliga kostnaderna (löner + kostnader i anslutning till lönen, semesterlönen och semesterpremien medräknade + resekostnader + övriga personliga kostnader). Med täckningsbidraget finansieras de av verksamheten uppkomna övriga direkta eller indirekta kostnaderna såsom allmänna kostnader av verksamheten, kostnader för postning och arkivering, kontorsutrustning, produktutveckling, utbildning, marknadsföring och arbetsredskap. Fakturering som överskrider det krävda täckningsbidraget ökar den personliga lönedelen i samma förhållande. Om det i ovan nämnda ”övriga personliga kostnader” ingår poster som är kostnader för verksamhet vilka ska finansieras med täckningsbidraget, kan detta ge anledning till att man lokalt avtalar annorlunda om bidragsprocenten. Man avtalar separat om tjänstemannens andel av faktureringen av ett ackord som väsentligt skiljer sig från det normala. Den personliga lönedelen är högst 50 % av grundlönen. Lönen betalas inom den månad som följer på den månad då lönen intjänades och förutsätter att en rapport om verksamheten lämnas till arbetsgivaren inom fastställd tidsfrist. Lönen för sjukdomstid och semesterpremien räknas ut utgående från ovan nämnda totallönskrivas ut.